① 2019云南公务员面试作答面试综合分析题如何利用好题干信息
2019年云南公务员面试综合分析作为面试的必考题型，而且通常放在第一题的位置进行考察，所以很多考生非常重视综合分析题目。大家可以看一下题干中可能给出的信息，帮助你在作答此类题目时能够有话可说。
一、题干中给出现状。有时候题干当中会给出问题的现状，在题干给出内容的基础之上，我们可以顺应题干信息，发散思维，与社会实际相结合，谈问题的现状。比如：之前，《我不是药神》这部电影大火，从我过诸多商业电影中脱颖而出，一改国产电影的颓势，获得了观众的一致好评。对此，你怎么看?题干中的“大火”就是在讲电影上映后火爆的现状。从这里出发，我们还可以谈一下与之相关的其他现状，比如票房情况，欢迎人数等等，给现状一些其他角度的介绍。
二、题干中给出背景。有些题干中，会给出问题相关的大的社会背景，比如：日前，《我不是药神》这部电影大火，从我过诸多商业电影中脱颖而出，一改国产电影的颓势，获得了观众的一致好评。对此，你怎么看?题目中“一改颓势”可以理解为是这部电影火爆的一个大的背景，在国产电影行情低迷的情况下仍然有不错的票房成绩。这里大家可以从背景部分切入，谈一下我们了解到的国产电影行情：剧情不走心;道具粗制滥造;流量鲜肉大行其道;毫无演技可言等等。这些就可以作为背景部分内容补充到题答题中去。
三、题干中给出影响。有时题目中会直接给出影响相关的表述，比如：近年来，广场舞成为一种群众所喜闻乐见的休闲锻炼方式。但是却产生了广场舞扰民的问题。对此，请问你怎么看?题干中直接给出了“扰民”这一直接影响，那么我们可以在分析题目过程中针对扰民进行简单说明即可。但是有时候，题目当中不会给出直接影响，比如：随着“互联网+医院”的日益火爆，大家都喜欢上网搜寻信息问诊看病。对此现象，请谈谈你的看法。为什么大家都喜欢上网搜寻信息问诊看病?归根结底还是因为这种“互联网+医院的”形式给老百姓带来了很多好处，比如：节省了排队挂号时间;在小城市也能享受到大城市高端医生的服务等等。
四、题干中给出原因。题目当中有时会暗含原因相关的表述。比如：经调查发现，中国大学生创业成功率为5%，远不及美国20%。对此，请谈谈你的看法。在题目当中我们可以发现，这里在用中国和美国的大学生创业成功率进行对比，美国大学生创业成功率远高于我国，其中原因可以从美方的优势及我国的劣势当中发现。除此之外，题目当中也给我们限定了创业成功率低的人群。那就是大学生。因此，从大学生自身特点的角度也可以深入分析出现题目当中问题的原因。
② 云南省公务员面试一般是几道题大理地区
2019云南省公务员考试面试形式
全国各个地方的公务员面试考情不尽相同，很多省份的考情每年都会发生变化。
1、面试形式：常见的面试形式以结构化面试、无领导面试为主，但近年来无论是省考还是国考个别系统、岗位出现了结构化小组面试这一新形式。
2、面试题量：面试时长一般为2-4天。(1)结构化面试每天一套题或者每天两套题(上下午各一套)，大部分每套3-4道题，有个别岗位是5道题。(2)无领导面试每天一套题，每套2-3道题目。(3)结构化小组面试每天一套题，每套3道题。
3、面试时间：(1)结构化面试时间为10分钟、12分钟、15分钟、20分钟、25分钟等，大部分为包干制，一般剩余1分钟、2分钟、5分钟进行考试提醒。(2)无领导面试时间一般为70-90分钟，也有部分为50或60分钟，时间包干制。(3)结构化小组面试场外思考15分钟，场内每道题答题、点评、回应都为2分钟。(注：包干制是指在看题作答时考生看题时间，思考时间和答题时间都包含在内;听题作答时考官读题，考生思考时间和答题时间都包含在内。)
4、考查方式：(1)结构化面试一般采取看题、听题的方式，个别省份也出现过场外看题，场内作答的模式。(2)无领导采取看题的方式。(3)结构化小组采取场外看题，场内作答的模式。
5、考场情况：大部分考场提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等相关物品，个别省份个别岗位考试不提供草稿纸和笔。
6、命题特点：各地方命题考查要素都不太一样，大部分地区主要考查的要素有：综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧、应变能力、岗位匹配等。但是个别地区的特殊岗位面试会涉及到相关的专业知识。
③ 云南省公务员面试题目是否是统一的各个地州是否不一样公安岗位的与其他岗位的面试是不同的吗
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个各制地州不一样的题目，有的三题 有的四五题。公安的特警民警是无领导面试，其他的公安岗位是结构化。
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④ 2019云南楚雄公务员面试综合分析题作答时头脑空白怎么办
综合分析题是公务员面试中属于难度较大，全面考验考生的综合能力，很多考生在作答此类题目时会出现隐隐的紧张情绪，更严重者会出现头脑空白、嘴巴卡壳的情况，中公教育专家认为，想要完美作答此类题目需要掌握以下三项要求：
要求一：对事件有一个正确进行价值判断的能力
所谓价值判断就是好坏、对错、真假、是非……，对于这个来讲要求不是特别高，一般情况下题型特征也比较明显。所以考生只要是能站在政府的角度思考问题，不偏激不消极，有问题说问题，有好处说好处即可，不用特别纠结。
要求二：从微观到宏观分析的思维要确立
一个社会现象或者一个公共政策一般都具备以点引面的特征，一般是先列举某一个社会事件或说明当前的一种社会形态，或者说明一个公共政策等。对于这个现象或者这个这个公共政策一般情况下都有比较明显的利益相关方，分析问题的时候先从最息息相关的主体，但是呢背后又会反映出一定的政府或者社会的大问题，从而学员需要站在更加宏观和更多层面去解决问题，仅此而已。所以学员只要从微观层面出发，再慢慢的升级自己的思维即可，一般这类型的问题都会和政府的态度、监管、机制等力度相关，会和国家的政策方针、法律等的制定有关，也会和政府工作人员的能力和态度有关，会和社会所宣传和引导的东西有关，只要是这样就不会无话可说。
要求三：积攒一定的题量
【例题】请谈谈你对当前部分政府提出公务员上22天班，休息8天的看法。
【分析思维】考生在考场上思考应该规避思考误区，就是会想把所有所说的内容全部的进行一个梳理，这样必然会耽误很多的时间，所以必须要更宏观一点，比如这个题目就应该是。这个政策有好有坏，好：……坏：……。接下来的内容就可以开始答了。从微观到宏观一步步走。首先是围观层面首先先说说意义。最核心的主体是公务员自身，所以开始分析对公务员的影响。接下来再谈对群众的影响，对整个政府工作的影响，再是对社会。开始分析问题，依然是统一思路，从事件本身出发。
【参考思路】当前某地政府提出上22天，休息8天的这个政策我认为政府是有所考虑的。主要是当前公职人员的长假相对较少，没有办法做一些自己的事情，进行一定的调整和放松。所以这一制度的推行可以让部分有长假需求的工作人员有了更多的长假，能够更好的陪伴家人安排自己的工作。对于普通群众来说可以打破之前周末办事难的问题，连上22天，总是有一天可以协调出来去办理自己的工作，规避了同为周末的问题。对于政府部门的连续性工作能得到很好的解决，很多工作能够一气呵成。但是我们也不得不看到存在的一些问题。主要表现为上22天，连续工作太久，会身心俱疲，导致工作人员出现抵触，出现效率低下，无心工作等问题，与此同时在休假的8天里，长期脱离工作也非常不好，容易产生假期综合症，很多工作也会脱节。对于群众来说连续间隔8天周期太长，不利于想要及时办事。所以还是会带来很大的问题。为了让我们工作推进的更好也能够提升干部们的工作幸福感，也能够更高效的工作，应做出努力。首先，我们可以实行上22休8，但是不应该强制，应该将调休、轮休、补休等制度落实得更加完善一些，保证工作能正常运营也能尽量满足工作人员们的个性化需求。其次，为了更好的保障群众的事情办理更及时更好，群众的幸福感越高咋们应当做到周末有值班，尽量不空班。与此同时工作人员们也应当提升自己的工作能力，改善自己的服务意识，最后更好的为人民群众服务。我相信通过我们的努力，我们的工作能开展得更加地科学。
⑤ 求云南省公务员遴选面试真题
公选王不错，是专业研究遴选考试的网站，遴选面试也在行
⑥ 云南省公务员面试答题前每道题可以思考多长时间
1、云南非法检公务员面试普遍采取结构化方式进行，主要考查综合分析能力内、计划组织容协调能力、信息获取能力、应变能力和人际交往意识与技巧等要素。每套试卷一般设置3-4道题目，
每个考生答题和思考准备的时间总共15—20分钟,一般准备时间为5分钟,也就是思考的时间大概为5分钟左右，面试时间内不进行提醒是要求考生自己独立思考，不能够询问考官与考试有关的任何问题，独立思考自己作答，每个考生可以根据自己的实际情况选择所有题一起作答还是分开作答。
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⑦ 云南省公务员面试问题
第三应该可以进入面试，不论能不能上，好好准备，多积累一些经验也行。
⑧ 昆明公务员面试
面试由州(市)级及以上公务员主管部门统一组织。面试时间、地点等具体事项，详见公务员内主管部门指定网站和招容录单位网站发布的面试公告。面试满分100分，参加面试人数与招录人数比达到或高于2:1的职位最低合格分数线为60分，低于2:1的职位最低合格分数线为70分。
部分招录单位在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况、测试内容和所占综合成绩分值等事项见《招考简章》或公务员主管部门发布的面试公告。
面试和专业能力测试结束2日内，由州(市)级及以上公务员主管部门通过“考录专题网页”和招录单位网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩。
⑨ 2013年云南公务员面试历年真题
如果按的要求给你发的话，这个太多了，不过你可以去网站上看，很多公务内员网站（如中 公）都容会整理历年面试真题，并且进行解析。面试真题解析只能给你一个回答的思路，要想面试好还得自己整理、总结，最重要的是，要能清晰地表达出来。
⑩ 云南省公务员面试考什么
公务员面试分为结构化面试和无领导面试，
结构化面试
结构化面试是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种方式。
1.面试报道抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。
2.候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
3.进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
4.答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣
布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。
5.退场
考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
6.公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的
在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
7.面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
无领导小组讨论
采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
1.考生入场
考生入场前应先由工作人员对其身份进行确认，经确认无误后，在工作人员的引导下考生入场。注意：考生入场后，坐在哪个位置，工作人员不应做出具
体的指示，而应由考生自己随意决定。也可能是工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。对于参加任一组无领导小组讨论的考生，其
所得到的指导语都是同一的、明确的，这样才能在不同组的考生之间保持一致性，并相互可比。每个考生拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。
2.个人陈述
该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题，以免给考生暗示。
3.自由讨论
自由讨论环节大约40—60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情，考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。考生进行讨论时，
可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。考官应对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，并进行记
录，从而为考生的评分打下基础。
4.总结陈述
主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论应试者的讨论到了哪一个阶段，都应让其停止。应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。时间大约5分钟。
5.考生退场
主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员引导考生退场。
6.计分审核
在各考官进行最后的评分之前，可以对应试者在讨论过程中的表现进行评议。所有的评议都应有根有据。从而使所有考官对应试者的评分基本达到一致，
确实不能达成一致的，可保留自己的意见。各考官分别在评分表中对每个应试者进行评分，最后签上自己的名字。考官对应试者的评分结束后，就由工作人员将评分
表收集起来，以便统一汇总分数。工作人员将不同考官对同一个应试者的分数进行加权平均，从而得出每一个应试者的最后得分。