⑴ HR面试,如果选手之间互相评选表现最好和最差,应如何回答
关键要镇定自若，流畅表达，要显示出自信来。
但这一切要以你确实肚子里有货才行—回—
首先，作为答HR候选人，面试过程中，你是否注意观察了其他的人表现；其次，在被问到的时候，你是否能够清晰地描述各个人的表现特点，并给出HR专业的判断，是否谁真的最差是相对次要的，当然，符合面试官意见最佳，但这是不必要刻意追求的，这会使得你形象很难看，貌似迎合。
⑵ 面试是一个相互了解的机会，但你应该如何向公司提问
很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。
面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待你提出问题，并且会做出回答。所以，面试时不要浪费向公司提问的机会。而且，你主动提问，表明你比较重视这个职位，会加深面试官对你的印象，可能会提高面试的成功率。
有一些注意点，你需要知道：
1.面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。
2.你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。
3.提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
4.提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
5.面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。
6.面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。
下面是一些你可以问的典型问题。
问题一：你们为什么要招聘这个职位？
这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。
问题二：你们的新员工多吗？
这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。
问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？
如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。
问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？
如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。
问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？
很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。
问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？
这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。
⑶ 人事之间会相互告知对方员工来面试吗
人事之间的话，
不一定会相互告知对方员工来面试，
一般都是工作人员，
有负责面试工作的则会互相知照。
⑷ 如果面试官对你说我们双方都回去好好考虑一下是什么意思啊
我们都回去考来虑源一下=我回去考虑+你回去考虑
我回去考虑：
我没有看好你，你有一定机会得到我的通知。前提是你回去考虑清楚，来我们单位，从事这个行业。做这个岗位。
你回去考虑：
面试官觉得你选择来我们单位没有目的性，对我们单位没有向往，也对即将从事的行业没有想法。你的面试选择很随意，有点“不管是啥工作，只要工资ok，要我，我干”。这样的话面试官有理由怀疑你工作的决心、热情和活力。
个人建议：面试准备要充分，并且要对从事的行业和岗位有一定了解，有自己的目的性和个人规划。在企业和个人互相尊重的基础上回答面试官问题。
最后补充一点，在你好好考虑确实有意向从事这个行业，应该给你面试的人电话，明确说你想清楚了，从事这个行业。并且投入自己的热情在里面。因为面试官明确的意思就是你要先考虑清楚他再考虑你，被动等待机会很小。
以上回答由上海宏星职校-人力资源部经理兼保育员培训项目主管兼副总裁-王凌宇提供。
⑸ 在招聘中求才与求职是一个相互选择的过程吗为什么
是的。双向选择是指用人单位根据自身的需要和用人标准选择、寻用求职者，求内职者根据自身的条件、志愿容和价值取向去选择用人单位。确定是否面试或应聘，由供需双方经过当面洽谈、互相选择、形成统一意向后达成就业协议。 求职过程本质上市求职者与招聘者相互沟通的过程 双方能否有效地沟通决定着求职的成败 正式由于良好的沟通能力已成为现代人职业素质的重要组成部分 求职者想要得到理想的职位 并在职业社会中站稳脚跟 除了加强专业知识外，还必须加强交际口才方面的素质
我同学也在考 在二楼 这是我搜的发给他的 你看看
⑹ 面试结束后，面试官说可以彼此加一下微信，感觉有些出于礼貌。面试官是女的，我也是女的，求各位网友给个
想多了。彼此加个微信，以便好联系，万一符合用人单位的标准呢！即便是男性面试官也是正常的，如果有疑问或者条件不符合用人单位标准，人家也好通知你。
⑺ 面试中如何与考官实现“互动”
你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。 所以求职者面试的时候，千万不要一个人在那里自恋的唱起单簧，记住面试是互相作用，互相影响的，让你的言论能够影响到你的招聘考官，并且保证这些影响是正面的，面试与考官的互动，首先可以从一个简短的自我介绍开始。 自我介绍是面试常遇到的考官提问，不要以为你已经在简历上表述了完整的个人信息及工作经历等信息，面试中就可以跳过自我介绍，其实面试自我介绍的真正目标，不仅可以让考官重新考察你的语言表达能力，及简历内容的真实性是否相符，更是平衡面试气氛，有一个自然的开场白，并在自我介绍中，抓取其所感兴趣的内容，进行下一步的面试提问，了解更多有关求职者的详细信息。 当然，有时在面试的过程中，会出现一些冷场，或者考官对你的资料信息缺乏深入了解兴趣，而产生跑神的现象，这时就很难再与考官达到面试的互动，而且还会影响整体的面试成绩，作为求职者，不要过于紧张，面对沉默不再状态的考官，可以快速的回想一些刚刚的谈话内容，如果是一直在谈乱以往的工作业绩时，不妨可以适时的做个总结，比如总之 之类，后者表明自己在其中某方面的不足，来体现自己思考问题的全面性，并提出一个新的话题，来吸引考官的注意力。 面试中如何与考官实现互动？
⑻ 面试时如何和面试官互动。
开始找工作时，我也是没经验的，人家问什么说什么，有时人家问个刁钻的问题版我就傻了，回答都不权好，更不要说互动了。其实吧，面试官也是人，你得放正心态，你要是进了公司他以后就你同事，没什么了不起的，当然，尊重对方很重要，但不是被对方牵你鼻子走。首先你去面试，要了解这公司的行业，这公司的情况，这职位的职责等，你得知道了才能和他说出来。第二呢，面试中有什么问题就说，不要憋着，不要怕人家烦你提问，其实你提问，说明你在认真交流，你是认真对待这份工作的，但问的时候最好问一些无关痛痒的问题，比如这个行业啊，公司啦，什么的，让他们能有话说的，愿意说的。第三，心态放好，不要紧张，你紧张其实就是不配合面试官的工作了，让他不好工作，他自然不会要你了。你放松了，就当和朋友一起聊天一样的。第四，分清面试官的类型。有些人很严肃的，不苟言笑，那你可不要和他开玩笑，他问你就说，你也认真点对待，这样他才会觉得你好；遇到和蔼的，爱说的，你也放轻松些，和他聊聊，但不要过火了。最后，坦诚点最好。特别是有过工作经验的，坦诚地回答问题，坦诚地问问题，不去说那些假大空的话，这样能让人家有好感。