面试官降岗

Ⅰ 今天去面试，面试官说现在不招这个岗位让我回去等招哪个岗位时通知我。什么意思啊。

你第一次面试吗？以后你就会懂了～意思就是over了～

Ⅱ 面试时被HR问跳槽原因，怎么答

其实，面试官对员工离职的原因早就了如指掌，无外乎公司满足不了员工、员工满足不了公司、公司搬迁、降职降薪、裁员等。不管是什么，新东家必须要知道一个原则，就是你离职的理由是合情合理的，而不是因为你个人的能力或忠诚不足导致的。这在职场上也是最致命的，个人建议就算是因为上述原因，也要隐晦不语。

1. 任职不到1年的

   这种是需要谨慎的，排除公司搬迁、倒闭等非常规因素，我们需站在面试官的角度考虑这个问题：为什么你在上一家公司待不到1年就离开了，是能力不足吗？还是你本身就是一个不安定的人？所以回答要从打消HR这两个念头出发。

   上家公司虽然岗位匹配一致，但实际岗位职责与自身专业相差较远，工作经验得不到发挥和成长；公司的发展方向与面试之初不一致，无法在长久的工作中获取成就感；中途自己去参加了什么学习，或者家中有重大事件等。

2. 任职1-3年的

   行业内三年一跳属于合理范围，因为在职业道路的行程中，求职者不可能永远停留在一个岗位，随着学识和工作经验的增长，挑战更高的职位和薪水是必然的。

   所以，可以说自己在过去几年的工作中，不断积累经验和学习，促使自己寻求更大的舞台；公司在过去几年中没有新的研发方向，市场定位不准，员工长期得不到有效培训，福利待遇几年如一日等等，这些都可以说。如果新公司连这些观点都不认可，那基本上也可以考虑放弃了。

3. 任职3年以上的

   3年以上的情况在HR眼里，忠诚度已经达标了。就目前职场而言，招聘一个员工能连续任职3年以上已经是非常不错的成绩了。所以就算是说些客套话也可以应付过关，毕竟事实摆在面前。包括想换个环境，公司老领导走了，新公司的发展方向更适合自己，想重新定位焕发自己工作激情，可以随心所欲地表达。

   当然一些基本的底限还是不要去触犯。例如说原公司的坏话，损坏老东家的声誉，透露一些原公司的重要信息，暴露出自己工作中的不足等，这些都是让HR无法接受的因素。

Ⅲ 因调职降薪离职 面试时应该怎么回答比较好

面试流程：复
1；双方见面寒暄，递交制简历。
2；面试官介绍公司情况及职位要求；面试人员自我介绍：100%问的自我介绍，事先准备下，
及对职位的理解。准备一下，了解下你应聘的公司企业文化。
3；双方进入问答环节。
4；面试结束立场。
常见问题：
1：自我评价，你的优缺点
2：工作学习经历，包括上次离职的原因等等
3：为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位
4：准备呆多久
善意提醒：
1：适度兴奋别紧张。紧张会让你实力大打折扣，而且给面试官的观感不好，给人以不堪重用的映像。
2：心态要乐观，积极，向上。试问你是面试官，你会轻易否定一个乐观，积极，向上的年轻人么？
3：自信，但不自负。带好简历，选个正式点的衣服，早点出发，别迟到
1.面试，2.很有可能问道。如你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等
3.注意语气，语调，身体语言，给人以自信，有责任感，积极向上的感觉就行
4.加油，祝你成功

Ⅳ 去面试工作，面试官最后问我什么时候能到岗是什么意思他叫我等通知！

去面试工作，面复试官最后问我制什么时候能到岗的意思是问你什么时候可以上班。

Ⅳ 最容易被面试官PASS掉的应聘者是怎样的

1、该他钱型
不论是打电话还是过来面试的，这类人总是很猛“你们那找人版啊，给多少钱啊？权在哪啊？”

2、说个没完型
明明不符合岗位要求，hr意境蜿蜒拒绝了。可这类人还是不甘心，一遍又一遍的说自己可以胜任工作，却又说不出个所以然。

3、埋怨型
聊到具体事项时，会突然说“工作时间那么长啊，钱给的少了点吧，怎么现在才通知我啊……”

4、淡定型
就是回答什么都是还行、差不多、接触过……

5、莫名其妙型
电话时他会很诧异，你们是哪啊，我给你们投过简历吗？你们公司在什么地方啊？

6、强势型
会把自己以往处事中的风格带到面试中的人。官架子一端。我在什么什么地方做什么什么职务，统领这什么。说话不给对方余地的。

7、磨机型
一问三不知，自我介绍就一句话，对工作没什么想法

8、口才型
像口才帝一样能够应付各种问题，只要你敢问，我就敢答。

Ⅵ 在职场上，有什么事是你面试失败很多次才懂的

其实，你说的这个问题就是如何面试的问题，我可以给你一些面试的经验，希望能帮到您！

面试的时候往往开始会让你做自我介绍。

这里有个典型错误：把简历复读一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。

总之，多次面试失败，自己要总结失败的教训，这样才能让自己不断成长！也欢迎各位同学来补充啊！

Ⅶ 面试时表现的太积极，会不会让HR更倾向于压低工资

不会。 面试表现积极在HR眼中的直观表现是候选人对该工作的重视程度，只会让HR心里给高分。 至于工资，公司会有薪酬等级划分，同等级岗位相差不会太大。

Ⅷ 被一个面试官坑的好惨，面试当场说我合适这个职位，因为要出差所以下周会联系我，然后因为这个我连续推了

只要没发正式来的邮件通知，都可以当源作没有拿到offer，因为公司可能会有变动，有可能是后面又面了一个更合适的，有可能是公司在这个岗位的预算有限，还有可能是部门变动，原来空出的岗位被填满了，总之，不要听面试官的承诺，一定等到hr的邮件通知。 来自职Q用户：周女士
在没办入职的时候还是要谨慎一些，保持良好的沟通和行动力很重要。 来自职Q用户：戴岳