街道办面试

㈠ 街道基层公共服务岗位工作人员面试会问些什么问题呀

街道基层公共服务岗位，是按照国家人社部《关于公布第一批基层社会管理和公回共服务岗位目录的通知答》（人社部函[2009]135号）要求，各地政府为了做好鼓励和引导高校毕业生到基层就业工作，由政府按照市场需求购买的公共服务岗位。一般是面向新毕业大学生。
这种面试应该比较接近于公务员的面试，会问3—4个问题，主要考察求职者的政治素质、工作责任心、综合素质、语言表达能力、应变能力、沟通能力以及言谈举止等。所以，设计题目的时候，会围绕上述的要点命制。比如：如何看待大学生到社区工作？如何看待大学生就业难的问题？如果单位工作比较忙，与家里其他事发生冲突，你会如何安排？社区工作又苦又累，收入又低，你如何看待？还有一些实务题，举例居民不缴纳物业费、养狗扰民、噪音扰民等等，你该如何处理？

㈡ 街道面试一般会问些什么问题

之前面试过街道招考，问的问题是: 1、怎么看待大学生到社区工作? 2、怎么看待学习 3、某小区部分居民不肯缴纳物业管理费，使物业公司拒绝承担公共卫生清扫责..

㈢ 请问街道办事处公开招聘的笔试同面试大概范围

大概都是关于工复作内容制来考试的！
例如：简答社区建设的工作原则，工作的主要内容，介入社区问题的原则是什么，城市社区的界定，社区工作者的职业道德素养等
论述就有联系实际谈谈怎样建设和谐社区，社区服务的规划的
情景就有案例分析啦！比如有妇女被虐打，去社区求救，你会如何做，说说过程；还有打算用什么介入方案去研究某一个社区问题！！要有手段，步骤的！！
还有判断题呢！！留意一下街道办事处，社区的时事同定义啦！

㈣ 街道社区面试一般会提问那些问题

1. 了解一下对方的家庭情况，（用于判断文化程度和经济状况）
   

2. 都做过哪些工作专，学过什么，属（用于判断对方的工作经验和处事经历）
   

3. 是否能够吃苦耐劳。
   

4. 对以前的领导的看法（用于判断他是否服从上级，或爱抱怨说上级的坏话，虚伪在工作上也是必要的）

5. 接受不说前领导或公司或学院坏话的人
   

㈤ 街道办事处，笔试和面试，我分别要怎么复习，买什么书可以

这方面只要买最新版的教案就好。

面试的话可以报一个培训班，
如果通不过他们会返款，
这个不用担心。

㈥ 非公务员 街道办事处招聘 考试考什么

考试科目一般考试为公共基础和专业知识。

街道办事处招聘一般不像公务员考试那么难，但为客观公正公平；街道办在进行招聘时还是需要向区人事部、劳动部等提相关人员需求，征得批准后方按程序招聘、考核、试用、入职。

街道办工作人员招聘分为面试、笔试、技能测试，比较严谨的考录过程是需要全程录像记录，以作备案。

根据招聘岗位不同，面试侧重的方向不同，笔试部分专业性极强，所以在考这部分岗位时，有必要先把自己所要报考的岗位专业知识弄扎实。

技能测试这项考察的也是专业方面的技能，侧重于基础和日常使用，不会太复杂。

(6)街道办面试扩展阅读：

考试流程：

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。

通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

㈦ 孩子要到街道办事处考试和面试，都考些什么

考试由笔试、电脑测试和面试三部分组成。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分，笔试主要内容为社区工作相关知识。笔试结束后，应聘人员可登陆海峡人力资源网查询笔试成绩及名次。
笔试具体时间和地点详见准考证。
2.电脑测试
电脑测试人选从参加笔试的应聘人员中按岗位拟聘人数1：3的比例从高分至低分排名顺序确定，不足1：3的按实际人数确定。所有进入电脑测试的人选由开元街道办事处进行资格复核。资格复核通过者名单，由开元街道办事处发布在海峡人力资源网。
电脑测试在面试前进行，主要测试应聘人员的Word输入和Excel设计应用为主，电脑测试满分为100分，合格线为60分。
电脑测试具体时间、地点另行通知。
3.面试
参加面试人员即为参加电脑测试人员。面试主要测试应聘人员的综合素质和能力，满分为100分，合格线为60分，按岗位拟聘人数1：1比例进入面试的人员面试合格成绩不得低于70分。
面试具体时间、地点另行通知。
4.综合总分
综合总分为100分,合格线为60分。笔试、面试和电脑测试成绩分别乘以40%、40%和20%后相加折算成综合总分。
折算过程的中间数据、综合总分均采用四舍五入方法取小数点后两位。
综合总分当天公布在考场外公告栏上。

㈧ 紧急！跪求！去街道办事处面试该怎么回答各位好心人帮帮忙！（在线等...）

①：问这一问题，考官多半是在打探你是否是那种对街道工作另有所图。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。他们想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率。
【突破技巧】怎样回答这类问题呢？你最好事先了解街道办哪些工作适合你的技能和兴趣，比如计算机的优势适合在这个工作上发挥。这一点非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，谈到那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务的关的教育证书。
这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择街道办，二是为什么选择街道办的这个职位。如果你有选择这个职位的理由，或选择这个职位是你最大的愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，任何能使你了解情况的方法都是必要的。
【致胜妙答】“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次……你们所提供的职位似乎是能让我施展解决问题能力的地方。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与贵单位共同发展。
这种回答可以运用“提供证据”技巧。

②：能不能胜任，那肯定是能，不能你就不来面试了。那你还是要突出你的优势，以及你的优势和职业的匹配性。以及别人没有的优势。比如你的专业优势，你的性格优势，还有你独特的技能，比如文字撰写能力或者是思维逻辑，执行力，表达力，等等

③：其实你罗列的三个问题有重复性，又问道优势了，那么考官可能直接问你不足。这个时候千万不要真的说自己的不足，比如说什么专业不扎实等等。可以说点别的，比如自己是应届生，工作经验有欠缺，但是你做了哪些努力，比如实习经验和实践经历。

④：首先，从思想上重视，要明白什么是以人为本，要知道群众的事再小也是大事，要把群众的利益放在首位，街道办事处就应该为百姓多想，为百姓服务的，宗旨就是全心全意为人民服务，要切实把最广大人民的根本利益放在首位。。。。然后继续是吹吹 其次，就开始讲你要怎样做了，我会先稳定上访者的情绪，让他有话慢慢说，不要激动，认真听取上访者的投诉控告，所谓上访，就是百姓对政府的工作不满，在上级信访部门进行投诉。 最后，听取完毕后，视你的能力做出判断。假如你有能力让下级机关做出让上访者满意的决定，你直接通知下达命令；假如你没有能力，你就向有关领导、主管领导汇报；如果上访者的问题不归你管辖，移送相关部门处理；如果上访者的上访要求违反法律法规或者原决定机关没有错误，你要耐心进行解释，做出上访者满意的答复。 总之，就是让上访者满意

㈨ 街道办面试巡查员一般问什么问题第一轮是巡查队面试已经通过了，第二轮是街道办面试，一般会问什么问题

其实，不管是复什么样的制面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网