1. 行测和性格测试能否反映求职者特点
她说，如今的求职简直比工作还累，工作可能只需要某方面的专业能力，可招聘过程中企业使用的新花样却足以让你整个人被挖个“底儿朝天”。尤其是时常会遇到的行测考试和性格测试。
“行测考试我还可以理解，最起码它能反映应聘者的智商。可是性格测试这种考查方式真的有效吗？能准确地反映求职者的特点吗？”周淼十分怀疑，可无奈的是，这种类似的性格测试在之后的求职中依然屡见不鲜。
两者都是筛选途径
【专家分析】
居阳表示，一般的招聘工作都需要经过若干个环节。行测的考试和性格测试只是从大面上考查和筛选求职者，真正选人还是会结合面试的表现。可以说，行测是考查一个人的智商，性格测试则是依据心理学设计，主要反映求职者情商的测试。这些都是用人单位筛选的重要途径。
他认为，性格测试的应用本身就存在缺陷。一是它在设计时就忽视了职业对于人性格的影响。许多做营销的人，刚踏上工作岗位的时候，可能也不是这样的性格，因为从事了这项职业性格才产生了变化；二是大学生刚走出校园的时候，性格相对比较单纯，不够成熟，还需要接受顺境和逆境等多重历练。如果仅用性格测试的结果作为是否接纳这些毕业生的依据，是不科学的。“不过，性格测试环节在整个招聘中不占主流，企业也并未把性格测试结果作为严肃的指标，只是作为参考。”赵正宝补充道。
2. 你会为了求职，而刷行测题吗
会，工作还是要的
3. 应聘时做企业给的行测题，怎么防止别人作弊
企业还搞行政能力测验？他什么企业，行个屁的政？纯扯淡。别人作弊气不过直接举报。
4. 2015国家公务员面试试题
2015年国家公务员考试笔试在11月30已结束，笔试查询时间：2015年1月10日。面专试时间暂未公布。
面试试题属：
1.乡镇企业局局长帮企业个人担保，企业破产后，企业局局长自己还债，谈谈你的看法?
2.领导将工作交给你和小李，由你负责，小李不配合你，你怎么做?
3.旅游局组织人到某旅游景点考察，有记者在场，有游客向记者反映景区乱收费，你作为旅游局人员，怎么办?
4.某皮革厂最近频繁发生中毒事件，经调查是企业为了节约成本使用了劣质胶水导致的，现政府欲组织一次相关企业的排查工作，你如何做前期准备工作?
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5. 网上投了几份简历，之后要在线测评。里边有一些行测题
在线测评成绩肯定会复作为制筛选的依据之一；但并不是非常重要；
关键是你要把自己简历的重点内容突出体现出来，要根据求职的意向把你的亮点、绩点、成果着重说明，以表明你能胜任求职工作的能力水平；
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6. 谁能提供一套完整的公司面试笔试试题（就是和公务员行测差不多的那种）
网上有的 看求职网
7. 公务员考试行测题型有哪些
公务员考试行测题型分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大专项。
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
8. 国家公务员考试面试题型有哪些
1.面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式
2.结构化面试是指遵照专规范程序实施属的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面真题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面真题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。
3.目前常考的结构化面试题型一般是综合分析题、人际沟通、组织管理、应急应变、求职动机与拟任职位的匹配性题，以及其他类，主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。
4.国考面试中，不同职位的面试题型也不尽相同，考生可以多参照历年的国考面试真题。
9. 公务员行测题，应该选什么两份答案不一样...
选C
这个题就是那种可能屡做屡错的类型，我见过好多地方考过这个题，我也错了好几回，现在就把我找到的一些专家解析给你吧，重点给你打上括号了
『考察精神层面的题型逐渐增多』
07年以前国考片段阅读有很多题目是考察材料内容层面的，比如“这段文字的主要意思是”、“这段文字主要谈论的是”、“ 这段文字后面将要谈论的内容最可能的是”、“ 作者接下来最有可能主要介绍的是”，【从07年以后，考察精神层面的题逐渐增多，】比如“这段文字意在说明”、“ 这段文字的核心观点是”、“这段文字意在强调”等等，而且，题型也变得丰富，有问作者观点的，有问作者感情的，有问材料的目的，有问给我们的启示的，需要考生有全方位的把握，不但考察考生是否具有扎实的知识功底，看问题是否有高度、有广度，同时考察考生是否具有正确的人生观、价值观，甚至考察考生是否具有公务员应该具有的人文关怀。
比如：08年第14题： 一个年轻人寄了许多份简历到一些广告公司应聘。其中有一家公司写了一封信给他：“虽然你自认为文采很好，但从你的来信中，我们发现了许我语法错误，基础有一些错别字。”这个青年想如果这是真的，我应该感谢他们告诉我，然后改正，于是他给这个公司写了一封感谢信。几天后，他再次收到这家公司的信函，通知他被录用了。 这段文字主要想告诉我们：
机会往往在不经意间获得
公司招聘时更看重求职者的态度
谦虚能获得更多知识和别人的尊重
良好的文字功底是成功求职的前提
【这是一道典型考精神层面的题目】，那么选择A还是B，还是选择C，体现了考生看问题的角度不同，那么作为一个公务员，尤其是还没进入公务员队伍的未来的公务员，或者基层公务员，这个题就会好解一些了，可以确定答案是C。所以我们要学会用公务员角度看问题。
10. 急求公务员考试笔试题目（应聘机关办公室人员）
你去买2本辅导书啊~《行测》和《申论》，现在市面上这样的辅导书很多，其实也都是大同小异~~