❶ 如何面试保姆
遇到优秀的保姆需要运气，不过重要的还是需要您的慧眼。保姆的面试是第一关，如果观察细致，了解到位，那么，这个保姆的品质忧劣基本可以把握30-50%.剩下就看试用情况了。下面就让思明家政平台给大家说说面试的几个窍门： 一、首先保姆要有爱心。面要善，亲和力要强。心态平和，内心坦荡的的人，面相端正并且跟你说话时目光直视你的双眼。 二、再者保姆要有耐心。这个在带孩子时或帮老人时是非常重要的。这在交谈中就能感觉到对方是急燥还是谦和。而且可以多交谈几次。毕竟要和自己的家人相处。 三、其次保姆要有责任心。现在的保姆较以往已经不同了，不仅仅是旧社会"伺候人"这一说。是一种职业。 作为一名保姆责任心是相当重要的，这个和文化程度有一定关系，但也不完全由文化决定。这是一个人的性格所致。可以在她所在的家政公司或之前的工作中，或无关紧要的交谈中听取她之前的做事方式。侧面问，就知道对方对一些事情的态度与回应。 四、然后保姆要有沟通心。沟通是非常重要的，相处难免有意见分歧，所以沟通显得可贵，沟通好，事情解决的也好，沟通不好，会产生大的副面影响。 五、接下来要看保姆的穿衣是否干净。不一定会搭配，因为职业所至，但一定要干净。除了服装，仪表仪容，甚至手的指甲都能传递这个信息。 六、最后就是要了解这个保姆的来历。这一点也非常重要。做保姆的初衷与原因。都必需了解。这样才能全面的了解是否合适你的需要。
❷ 帮你支招怎样选择面试满意的保姆
第一，过来面试前，最好预约保姆。预约时，要充分与家政工作人员说清楚自己请保姆的工作内容与要求。这样面试时才有针对性，请的保姆才对口。
第二，不要以貌取人。很多雇主请保姆，一定要形象良好。婉转点，就是希望形象好，直白些，就是要好看。
第三，能言善辩的保姆，不可请。请一个能言善辩的保姆回去，如果你是辩论家，或许对提高你的辩论能力有帮助，否则，你会活活给气死。生活中，你看到她做得不满意的地方，你说她一句，她回你十句，结果仿佛是你错了她对了。
第四，常常换雇主的保姆，不可请。面试时，要问下保姆做了多少位雇主，都是为什么出来。那些一年换几位雇主的保姆，至少说明不稳定，如此可舍弃。
第五，如实和保姆说清楚工作内容与要求。因为工作量决定了工资。很多雇主为了节省钱，把自己请保姆做的事形容得好像坐办公室这么轻松，保姆过去结果不是一回事，于是保姆辞职。一些雇主明明要保姆带小孩的，但面试时与保姆说，只是简单协助带一下，工资不用那么多的，开工后却是常常要保姆带，保姆觉得工资量与工作内容不符合，辞职也正常。出于这原因换保姆的雇主，比比皆是。
第六，不要与新保姆说以前保姆的各种不好。很多雇主在面试新保姆时，会情不自禁向新保姆说旧保姆的坏，说自己换了很多保姆，个个都不好，自己怎么对保姆好，保姆懂得感恩回报，越说起起劲。
❸ 怎么面试一个保姆
人品很重要，有些人从面上就能PASS掉的。再就是交谈，看看这个人如何只能这些了。
❹ 当保姆怎么去面试
面试的时候，一般会问你一些简单的问题，做饭、家务活儿这些的。都会有试用期的，先看你的表现的
❺ 选择保姆面试时应该问哪些
1、问年龄：选择保姆年龄方面， 建议30~40岁的比较合适，这个年龄段的人在有经验的版情况下，权精力也比较足，完全可以带好宝宝。2、看长相：人要长得大方、健康、合眼缘，另外，观察细节看她是否有良好的卫生习惯。3、听言谈：有的保姆一上来就谈前任雇主给多高的工资；有的进屋不打招呼，谈话时左顾右盼；有的说什么都会做，问及具体操作却吞吞吐吐……这些人只能拒绝。4、提问题：家庭情况、工作经 历、学历等，重点是考察其人际关系，有无抚育幼儿的经验、常识以及学习、适应的能力。以上只是挑选保姆第一个步骤。当然，如果有个短暂的试用期考核也是不错的。寻找好的保 姆是一个过程，不要因噎废食， 也不要过于马虎，仔细权衡后再决定不迟。
❻ 怎么面试家政阿姨，需要问点什么
面试家政阿姨个人认为主要问以下几个方面：
是否有过相关的工作经验，之前的客户评价专等；
相关的技能属与家政理念；
询问其责任心、道德水平等；
对其家庭状况及个人的健康状况、家庭住址等相关情况进行了解；
询问其是否有相关的资格证、健康证、技能证书等。
以上基本上涵盖了工作经验、个人情况、技能等几个重要方面了，其它的可以自己再根据需要来提问。