猎头面试问题汇总

① 猎头面试候选人时会遇到哪些问题

【资深猎头最常问的16个问题 全面了解候选人】

猎头顾问在与候选人沟通的过程中，需要通过在与候选人沟通的过程中了解更多候选人的信息，下面罗勒网就根据自身十多年的建筑猎头经验 来总结一下资深的猎头顾问是怎么与候选人沟通的！

问题一

你最喜欢目前工作的哪些部分？最讨厌哪些部分？

提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。

特别提醒：避免谈你不喜欢的事，批评目前或过去的雇主是很危险的行为。

问题二

目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？

提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

问题三

对新的职务你最想做怎样的贡献？

特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。

问题四

你为什么现在想换工作？

特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。

问题五

你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？

特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。

问题六

你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？

提问目的：你对自己目前发展状况的评估。特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。

问题七

你最突出的工作成就是什么？

特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。

问题八

你下一阶段的事业目标是什么？

特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。

问题九

描述你曾经碰过的问题或危机

并说明你是如何处理的？

提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。

问题十

描述你在工作上做过的最困难的决定

还有你从中学到了什么？

提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。特别提醒:事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。

问题十一

请以一个活动为例，说明你如何管理领导能力

如何展现领导技巧

特别提醒：准备两个例子。每个例子要能点出一些职务说明书上所强调任职者具备的特质。

问题十二

你对以前的公司将产生怎样的后续影响？

别人会如何记忆你？

提问目的：你对目前公司的贡献。特别提醒：提供事例说明问题。

问题十三

如果我咨询你的上司，你认为TA会怎么跟我谈你？

提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。特别提醒：用例证或事件来分析自己的长处与弱点。

问题十四

列举一个你向CEO或董事会建议的最棒的点子

并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？

特别提醒：你需要说明你如何找出问题或机会，如何构想解决方案，如何向管理高层提出建议并取得支持，产生了怎样的结果与影响。

问题十五

简述一个你在工作上失败或未达预期目标的例子

特别提醒：不要“失败得太过头”。挑那种开始不顺利，但最后有好结果的例子

问题十六

描述你曾参与的一个重要项目

曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划的创意

提问目的：你是否确实做过你在履历表上宣称做过的事。同时让客户知道你的策略方式、管理风格，以及你如何调动各种资源完成工作。

希望罗勒网 的回答能够帮助到你！

② 猎头安排面试容易出现哪些烦恼的问题

一、双方的空余时间很难对上特别是有的时候候选人还没有离职，企业方又特别忙，所以经常导致双方的时间经常对不上，需要不断协调双方的时间，一直问一直协调，最后两边都有点不耐烦了，没想到这么简单的事情把我搞得焦头烂额的。有一次企业方的总经理想要亲自面试一个候选人，但是总经理本人又经常出差，有次准备安排候选人去公司面试，但是总经理要去国外半个月，最后回来时，候选人已经去了其他公司上班。后来，领导告诉我一个方法，还挺管用的，只要在推荐报告中，写上几个候选人可供选择的面试时间点让甲方挑选，或者让甲方提供几个可供选择的面试时间点让候选人选择就好了。

二、候选人答应面试又临时反悔做猎头久了就会发现这种情况很常见，可能是候选人家人不同意跳槽，也可能是候选人了解到了其他信息改变了主意，还有可能是一些客观原因：比如时间问题。其实出现这种问题多半是猎头顾问之前和候选人的信任感未完全建立。让候选人产生了质疑或动摇。如果顾问完全取得了候选人的信任，他会主动和你沟通他的疑惑而不是直接放鸽子。

出现这种情况要尽量找出问题的症结所在，并尽可能的解决问题，帮候选人解答他的疑惑，如果是因为客观原因也可以另约时间。当然最好的方式还是牢固与候选人的关系，以避免这种事情的发生。

三、面试没成功，却因为路费问题产生了纠纷这个问题是出现在一个外地客户身上的，当时也没遇到过这样的问题，因此也没有注意到这个细节问题。当时甲方面试完之后觉得候选人不是很合适，过了几天候选人叫我去甲方报销他的路费，一共两千多。而客户那边认为是应该候选人自己承担路费的。当时因为这个问题纠缠了好久，搞的我两边得罪人。

吃一堑长一智，从那以后在遇到外地面试的时候我一定会先问清楚到底谁来承担路费，以免再出现类似情况。

关于猎头安排面试，在面试前，要给候选人做好面试辅导，尽量避免出现不必要的问题。猎头一定要从中做好协调，不管是双方的时间，还是面试容易出现的问题，还是面试后的后续发展，要尽量做好把控。

③ 猎头面试候选人都要询问什么问题啊

这个就跟公司HR面试一样，学历背景，经验，职业规划等，但是猎头可能更专业一些，问的问题更详细一些，还会做背景调查，态度服务更好一些，易建100猎头就是这样的。

④ 猎头公司怎么面试技巧和注意事项

一、前期准备

1.请关注企业官网及公司相关信息，这些都代表候选人对职位的重视回与诚意，答企业是非常看重的。

2.请对职位的岗位要求作了解与掌握，并客观自评自己的优劣势。

3.请对过往的工作准备好总结，高度的视角和实战经验都是需要体现的。

4.可以给自己准备一些与企业相关的重点问题，并结合实际，谈一些自己的工作规划与思想。

二、着装礼仪

1.一般建议着正装，干净整洁，简洁大方，衣服不要有褶皱。手机调至静音或关闭。

2.注意面谈时的礼貌。不要主动与对方握手，动作要大方得体，不卑不亢，避免过于夸张。

3.收到对方的名片要仔细看一下，然后放到左胸前口袋，不要一直拿在手里。

4.提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业，并说明原因，同时约好准确的面谈时间。

三、沟通表达

1.态度认真、重视、诚恳，面谈前尽可能了解企业情况和职位要求。

2.对于想了解而未了解的问题（包括企业和职位），事前要做好准备，准备好该问的问题。

3.语言简洁明了，围绕主题，不要设置过多铺垫。

4.面谈结束时应对企业给予面谈机会表示感谢，充分表现对企业和此次机会的重视，体现良好的职业素养。

⑤ 猎头公司的面试题目。。cold call。求救

这是谁给你的任务？他脑子有病吧，让他自己CC给你示范下。你看他能做到吗？
第内1个，想通容过CC去获取很难，人家不认识你干嘛要告诉你？能知道架构划分的级别不会很低，都到一定级别了还会随便把公司的内部消息透露给一个电话里的陌生人吗？根本不可能的。你可以试着给他们的候选人虚拟一个职位，然后跟他们加QQ聊聊，成朋友了再问着些问题就很简单了。单靠CC 很难实现。
第2个，猎头公司打CC的标准版本啊，随便找个理由就好

⑥ 去猎头公司面试要注意什么

猎头公司面试，要来注意个源人商务礼仪，抗压能力，沟通能力等。
猎头，是帮助优秀的企业找到需要的高级人才，企业需要定向挖取人才或者招聘高端岗位时，会需要用到猎头。一般猎头都是用于年薪10W以上的人才，上者更有几百万年薪的人才。现在很多高端人才，基本不会通过传统渠道去找工作，而是更多的将简历给到猎头，面试安排，薪资谈判等很多事情都可以交给猎头协助与企业沟通。猎头之前在国外应用比较多，现在随着大陆很多企业的发展，也开始普遍应用，毕竟传统渠道的高端人才非常有限。
1）相对于企业招聘人员，猎头的压力会较大，每个月承担一定的任务额，和销售类似，所以一定要准备几个之前工作中能体现个人抗压能力的案例；
2）猎头公司每天需要对接各种客户及候选人，所以对商务礼仪方面比较关注，面试时需着正装，彬彬有礼；
3）在猎头每天需要处理各种问题，和各种类型人员沟通，所以一定要具备较强的沟通能力。可以准备几个成功的案例。
4）准备一个条理清晰，完整的自我介绍。即使面对压力面试也要时刻面带微笑，认真回答问题。

⑦ 猎头顾问助理面试题

由于猎头行业的兴起，不少人对这份职业很感兴趣。除了其挑战性之外更吸引人的是分后报酬。于是很多人纷纷到猎头公司面试猎头的职位，但是猎头的职位不是什么人都能做的，主要有以下两种类型。罗勒网专注建筑领域猎头服务。
一、没有猎头工作经验的面试中要注意什么？
1.猎头说实话是人与人的沟通工作，这个时候求职者要强调你的销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。
举个例子：小李作为应届生去应聘猎头职位,一般给的职位是researcher。主要工作就是打coldcall(陌生电话)，扮演各种角色来绕过前台小姐，获取“猎物”信息，随后直接和“猎物”接触，推销职位。所以要特别注意强调自己的销售能力，并且谈吐自然。猎头在本质上和销售的区别不是很大。因此，作为求职者拥有销售能力特别重要。
2.面试官很有可能会让你当场打几个电话，这时要胆子大一点，很自然的通过电话和“猎物”交流。
二、除了面试经典8大问之外，猎头公司的特有问题如下
1.举个例子证明你乐于与人交流，并且擅长；
2.如果你想设法接触IBM的一位consultant，你会扮演哪种身份来绕过前台？
以上几个问题是关于没有猎头经验在面试过程中需要注意的，即便面试通过了还是要考验求职者的业务能力。特别提醒：如果感觉不适合这行，趁早放弃。
三、有经验的猎头面试技巧
对于有经验的猎头来说其实面试并不存在多大问题，主要看的是工作经验，这个时候要做的是：
1.如果有知名猎头公司的工作经验要写在简历上；
2.即便有经验，猎头公司也会对求职者的功底进行考核，作为求职者要平稳发挥；
3.看业务能力，之前完成项目的介绍以及对未来职业的规划。
如果你真的对猎头感兴趣，那就去做猎头吧，这份行业能让你得到你意想不到的一切。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。

⑧ 面试猎头顾问一般会问哪些问题

这个就跟公司HR面试一样，学历背景，经验，职业规划等，但是猎头可能更专业一些，问的问题更详细一些，还会做背景调查，态度服务更好一些，

⑨ 猎头公司面试一般都出什么问题,容易进去不

猎头公司招人，对人才的综合素质要求l较高，但主要是你必须具备丰富的人脉资源，协调沟通能力很强，还要能抗压哦，惠州众联猎头正招猎头兼职顾问，有意向的话可以先到网站去了解哈。