面试岗位签

『壹』 现在是找工作期间,有好几个面试,其中一个面试之后单位让签就业协议,但是别的面试要是

对应届毕业生来讲，能找到一份理想的工作是一大幸事。现在竞争太激烈，也太残酷，你的想法我非常理解和支持。
1、的确是一种矛盾的心情，选择是一件最难的事情。那么怎样判断什么样的工作是较理想的呢？笔者认为有两点要把握好，一是岗位和前景是否符合你的职业取向，二是职位的发展环境。
2、就业市场是讲规则的，就业管理部门也为毕业生和单位制定了一些求职招聘的规则。应届毕业生毕业前每人一份就业协议，一份一号。与用人单位达成意向的就签订三方协议，严格的讲，三方协议与劳动合同不同，协议只是未来劳动合同的基本约定。离校前毕业生为什么不能直接签劳动合同呢？由于没有拿到毕业证和技能证，又是在校期间，故一般单位只能签协议而不能签劳动合同。
3、三方协议一旦签署，对双方都有约束。在原协议解除之前，学校也不会再给你第二份就业协议书的。就业协议书是省就业主管部门派遣毕业生的唯一依据，报到证的签发就是依据协议书上的乙方单位确定，而报到证是毕业生在两年半的法定择业期内找工作、就业报到、变更改派工作的凭证。当然，有的单位求人心切，也可直接与学生签署劳动合同。如果既签了三方协议，又签署了劳动合同，等于“一女二嫁”，两家单位都可以认定你违约，处理不好事情很严重的。

『贰』 请问大家找工作是面试好几个工作后再签三方协议的，还是找到一个就要立马签三方协议啊

那就看你找工作的难易程度了，要是你的学校特别好，专业特别紧俏，招聘的单位络绎版不权绝，毕业生供不应求，可以多谈几个单位，从中选择最好的签订三方协议，落实就业单位；要是你的学校一般般，找个工作不容易，甚至动用了自己家里和社会的关系才有单位愿意要你，定下来就赶紧签订三方协议，免得夜长梦多。签订了三方协议又碰到了更好的单位，就要改派，有的时候前一个单位还要求你缴纳违约金，学校也会给你出点小难题，每个同学只有一次改派机会，下一次就是不好也不能改派了，只能跳槽。这和女孩子找对象是一样的道理。自己有资本，追求者很多，就可以多挑一挑，好中选优，不盲目领结婚证；自己条件一般，有人看上了，就赶紧领证；领了结婚证，又有更还的看上你了，就要办理离婚手续，恢复单身身份，再去领证，否则违规。

『叁』 面试的职位与签劳动合同的职位不一样，怎么办

广东胡律师：

这没办法，因为面试时你们只是口头协议，你要么就不签那份合同，签了就以合同上的职位来决定的。

『肆』 面试的时候会让你签合同吗还是一般工作了以后在签

一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。

一旦签订专劳动合同，说明劳务关系属已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。

一般来说，好一点的企业同一个岗位都会有很多很多的人来竞争，也要经过好几关的面试，最后才能有通知确定录用。录用的时候要办入职手续，需要提供很多资料，签订劳动合同是办入职手续的最后一个环节。

如果对方提出面试的时候签，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。

『伍』 我想问 应聘工作公司签的合同，一共有几种分别都是什么意思我知

1. 劳动合同，

   用人单位和劳动者签订的全日制合同，

   受劳动法保护，需缴纳社内保金。
   

2. 劳务合同，

   用人容单位和劳动者签订的劳务服务合同，以完成某项特定任务为目的的合同，

   不交纳社保金，不属于用人单位编制。
   

3. 还有劳务派遣合同，

   劳动者与某劳务派遣单位签订劳动合同，并有劳务派遣单位派遣到实际工作单位工作，

   不属于实际工作单位员工。
   

4. 正式合同，

   所有合法的合同都属于正式合同，

   但对劳动者来说，特指与用人单位签订的劳动合同。
   

5. 直签合同：

   双方真实意向的表示，未通过第三方直接签订的合同，

   对劳动者来说，特指直接和用人单位签订的劳动合同。
   

『陆』 面试官给我推荐到别的岗位我接受，但是面试官说我自己考虑可以直接上班也没让我办理手续我要不要去

是正规公司吗？
没办理手续是什么意思？ 没有签合同吗内？ 不签合同不能去的！坚持这一点容。
实习都有协议的，你可以要一份协议，签署以后再上班。
如果公司不那么正规，也是最好签了协议再上班，他要是不给你发工资，不给交保险，你找谁说理去。

『柒』 面试岗位是直签工是什么意思

直签工即正式抄员工。

企业招袭聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（从几天到三个月不等）。

通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

(7)面试岗位签扩展阅读：

1、《劳动合同法》的修订首先严格限制劳务派遣用工岗位范围。明确说明了劳动合同用工是我国的企业基本用工方式。劳务派遣只能作为补充形式。非常明确的写到临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

2、辅助性工作岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位员工本身因为脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内工作，可以由其他劳动者替代工作的岗位。切实维护被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

3、新法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行同样的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位报酬给劳动派遣人员人员发放。

『捌』 为什么去公司面试后上班签的是劳务工合同

因为现在很多公司录用工人基本都是由劳务公司签订劳务派遣工。

『玖』 面试的时候会让你签合同吗

一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。

一旦签订劳动合同，说专明劳务关系已经成立属了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。

一般来说，好一点的企业同一个岗位都会有很多很多的人来竞争，也要经过好几关的面试，最后才能有通知确定录用。录用的时候要办入职手续，需要提供很多资料，签订劳动合同是办入职手续的最后一个环节。

如果对方提出面试的时候签，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。