A. 面试后我给hr打电话他说我是3名候选人之一,说再等几天才会定出来,会有结果吗
会有的，等待的同时再去看看其他企业的职位，不要在一棵树上吊着。
B. 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的考官问
回答：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要回的是行答政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。
点评：这样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度发难。此问题是考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。
C. 面试结束时候，经理说还有几个候选人要面试，我是不是被淘汰了
如果是着急招聘，招聘的周期应该会短一些的
如果你自己感觉面试的时候，应答专都很好，对方也流属露出满意的神情，那还是很有希望的哎
一般的招聘都是这样的，即使前几个面试的人再满意，也要多看几个才放心的，总是希望找到最好的那个的哎
所以你不要着急
D. 面试结束时候，经理说还有几个候选人要面试，我是不是被淘汰了
也不是没有希望，公司要等结果出来进行评估才好选人
再看看别人怎么说的。
E. 询问面试结果，是否已找到合适人选。HR的回答说还要多看几个候选人,比较之后再作决定
还是犹豫，不是没有希望，但HR也不是完成满意
F. 急急急，面试完hr说后面还要再看几个候选人，我是备选人，说比较之后再把结果通知我，是不是说明，
有点点希望，如果后面有更优秀的人来面试，你就没戏了。
只能寄希望于后面没有更优秀的人了，只有你最好的时候，才能成功。
G. HR说还在面试其他候选人，最终合议结果没有出来
这个需要等待，坚持就是胜利。
H. 今天来参加面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们中最优秀的
谦虚法：我不一定是最优秀的，但是一定是最勤劳，最能吃苦，最有上回进心的，再举几个例子答就哦了。
转移法：优秀的方式有很多，可能是工作能力，可能是人品，可能是其他品质，所以可以着重找其中一点，比如说自己品德不错，做事踏实等。
突出行政管理能力：虽然没什么经验，但是要有强悍的学习能力，面试之前相信已经做足了功课，就把做足的功课表现出来即可。比如可以说说自己组织能力等。
反正不要贬低他人，并迸发出一种自信心，那么就成功了。
I. 面试中，HR不会要这四种候选人，你是其中之一吗
面试是每一个人都要经历的一个最重要的环节，只要把握好了这个环节，那么就会让自己赢得一个重要的工作岗位，实现自己的抱负。但是很多时候，面试了好几十家公司，但是没有拿到一个offer，求职的道路如此的漫长。那么在面试中，HR是绝对不会要哪些候选人呢？下面就一起来看看！
01、不礼貌的候选人
礼貌是一个人文明的体现，在待人处事之中都应该是以礼相待的。在面试中，有些候选人很不礼貌，进门前没有敲门，见到HR也没有问好等等。这些小行为往往体现了自己是否是一个礼貌的人，而HR看到这样的候选人，肯定第一印象就会非常不好了，即使能力再强，HR也是不会考虑要这样的候选人。
02、面试迟到的候选人
不管是出于什么原因，迟到都是面试中的大忌。明明说好是九点的时候面试，而你却让HR等你了半个小说左右，这样还会让HR对你有好的印象吗？甚至有些候选人迟到了，什么理由都不说，这样的态度HR更不喜欢。因此，在面试迟到的时候最好是要做补救措施，不然的话面试注定是失败了。
03、发牢骚的候选人
这种候选人HR也是不会要的，在面试的时候是千万不能诉说对前任雇主的不满。如果你发牢骚，说了前公司怎样怎样不好，那么会让HR担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，即使你的能力再强，很大几率HR是不会录取你的。
04、低估HR的候选人
有些候选人在面试的时候，看到HR年纪轻轻，比自己还好，于是就开始摆出了一副傲慢姿态的样子，不尊重HR，低估HR。这样的候选人HR是绝对不会要的。即使是HR的经验不如你，阅历也不如你，但是最起码还给人以尊重，一个不懂得尊重，只凭年龄来判断经验的候选人，HR肯定是不会录取的。
总之一句话，在求职找工作的路上，每一位候选人都要避免上面出现的问题，千万不要让自己成为其中之一！
J. 一个岗位面试几个候选人
一个岗位面试几个候选人，这个就要看招工单位想面试几个人了。一般而言的话是3到5个人。