❶ 多对多群面的时候，自我感觉表现的很差，又为什么几位考官单独提问了我问题，没有提问其他你面试者还有
你群面的时候是怎么样的表现让你觉得自己比别人差的呢？
要知道群面的时候面试官其实不仅仅想知道提问的答案，他更想观察小组里除了发言人的其他人都做了些什么。
安静专注的聆听别人的提议，觉得正确的你能支持，觉得确实疑问你能清晰明确提出并表达自己意见。公司要的不仅仅是很会表达很有自己想法的员工，尤其是刚刚毕业的新人，公司更倾向于寻找愿意聆听，愿意接收小组好的提议的人。
群面的时候我认为糟糕的表现是别人说的不错，但为了急于显示自己的‘能力’无论别人提什么意见你都反驳，都不接受
你群面的时候哦i是什么表现呢？
单独提问你不见得说明你表现的如何，可能之前群面你没什么机会说到什么话，也许他们公司就需要聆听执行类员工，但当然也要问问你是不是有一些自己的看法，而不是傻傻地成应别人。
单独问的问题就比较复杂了，如果问得是刚刚讨论相关结果你其实没有自己的想法，单重复别人的说法，这可能就比较不好，即使同样意思，你也需要用自己的话在组织一下
如果提问的不是题目有关那么内容就很宽泛了，建议面试前要做功课，不仅要查面试岗位的资料，还要整体的去看这个公司的行业目前情况和发展前景，这样去面试的时候比较不会答不上问题
一个连自己想做的工作所处行业情况一点都都不了解的人又怎么会认真对待自己的工作呢
❷ 面试中无领导小组讨论要注意些什么问题
楼上这几个都说得有理，楼主如果结合一些无领导小组讨论的现场视版频来看就更有收权获的。建议看看公选王网站的无领导小组讨论的现场视频和一些有关无领导小组讨论技巧的文章，你看了会得到不少帮助的。无领导小组讨论没有标准答案，考官是看你在这场讨论中的起到的作用如何？比如分析问题的全面性、深刻性和控整个讨论会场的能力等。
❸ 面试群面技巧
面试群面技巧：
事业单位面试可谓“千岗千面”，由于考试常由各招录单位自行组织，考试形式也相对灵活。但万变不离其宗，英台帮你梳理出事业单位常见的几种面试形式。
0 1
结构化面试结构化
面试特点：
结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
考察频率：★★★★
考察能力：
综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
画龙点睛：
除了自信大方、流畅表达以外，优秀的作答内容往往规避了“机械”“死板”的作答内容。只有围绕题目所涉及的话题有针对性、有思考地作答，才是明智之举。
02
半结构化面试
面试特点：
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
考察频率：★★★★★
考察能力：
岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。
画龙点睛：
半结构化问题更倾向于考察考生与岗位的匹配性，了解考生在能力性格、个性特点等方面是否满足岗位需求。知己知彼才能百战不殆，充分了解岗位特质，做好个人展示的准备，才能更加自如的应对考官追问。
03
无领导小组讨论
面试特点：
无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。
考察频率：★★★
考察能力：
综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。
❹ 国企的保险公司面试一般是群面还是单独面试，群面怎么面试
群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。
角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了(注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大)。
如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成(如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色)，最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色(与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考;是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢，还是执行思路;是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题;是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等)。只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大。
参考角色：leader、第二leader、time-keeper、记录总结员(比较适合女生的一个方向)、和事佬(团队润滑剂)、点子王(群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题)。当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个角色方向贡献最大，go ahead!
❺ 结构化面试如何群面
你所说的结构化面试中的群面，应该指的是一对多面试，也就是由一个面试者同时面试专多个人，这一般发生属在应聘人数较多的情况下。他可能只问一个问题，但要求所有的应试者给出自己的答案，往往后来回答问题的应聘者需要做出更多的思考。
❻ 内向的人遭遇群面的问题
年轻就是用来犯错的，在犯错当中你才能积累经验。怕什么，你做了就有百分之五十的机会，不做你就彻底失败了。
一定要相信自己，就算说错了，至少你也收获了经验，你就把陌生人当成白菜，当成萝卜，当成红薯，当成你熟悉的东西，大家都是人，难道他/她就没有说错话的时候？难道他/她曾经没有性格内向？
把每次面试当成最后一次机会，告诉自己“这是最后一次机会，如果不能说出来，以后的你一定就会失败”
我也是性格内向，我没有朋友，休息宅在家里，但是我就是敢出去和陌生人说话，而且和他们大声的说话，所以面试的时候我就会强迫自己去做，我知道如果不做，以后的我什么机会都没有，可能做什么都会失败。
不要苛求自己做到尽善尽美，面试干嘛要背下来？把你想说的说出来，把你想做的做出来。面试的时候应该自然一点，想说啥就说啥。因为可能之前有很多人和你一样都是死板的背下自我介绍，你何不创新一下？就把面试官当成你的朋友，当成你的家人。
一定不要紧张，说话语速不要太快。面试的时候要有礼貌，干嘛要害怕自己在众人面前出糗？说难听一点，你又不是裤子破了一个洞，也不是衣服穿反了，只是说错话而已，所以害怕什么？
祝你以后的面试成功。
最后推荐一首《为自己骄傲》，一定要听噢 ,我觉得这句歌词很好“想要得到就得跳的别人高，总有一天，再回头望，我会为我自己骄傲”
❼ 如何应对面试中的群面
如何拿到群面主动权，群面的流程和方法论
群面，又名群殴，也叫无领导小组讨论，它不仅要求小组成员对指定的命题展开讨论，并且要求在达成一致意见的过程中，所有人都能为讨论结果的形成做贡献。这既需要我们有较强的语言表达能力，又需要具备良好的逻辑思维。
那我们首先来过一下群面的流程：面试官讲述规则，自我介绍，思考案例，小组讨论，总结陈述，以及面试官提问。
接下来我将群面流程中的小tips分享给大家：
面试官讲述规则，规则很简单，秋招之前想必大家都训练的非常炉火纯青了，请注意，一定要听清楚面试官敲定的所有时间线；
自我介绍在群面如此高压的环境下，你只需要做到一点，简单明了、直抒胸臆的让别人记住你！当然与此同时，你的组员也一定会简单明了、直抒胸臆的让你记住他们。那么要注意了，记住组员的名字在群面中用来拉近关系非常有效哦~当然，群面中的自我介绍如何突出亮点，教给大家一个小tips，那就是一定要将自己的过往经历与该公司，该行业尽可能的绑定在一起~让面试官知道，你对我们公司，是有一定热情的。
思考案例的环节非常简单，迅速划分出案例的层次和逻辑，标记出来自己熟悉并且瞬间就有想法的地方即可；
小组讨论，说起小组讨论就不得不说一下我们群面中的几个角色了。但是请注意，群面之所以被这么多公司所亲睐，完全是因为在群面中一个人的本质特性会在压力面前自然表露而无法隐藏与掩盖。在这种情况下，如果事前先入为主定位了角色，就是在给自己戴上一副手铐。而万一别人选的角色跟你一样，那么其实现场的情况就可想而知了~
总结陈述，总结陈述一般在小组讨论后会选派一个代表，为面试官来讲解一下你们讨论后的结果，所以在小组讨论中，大家一定要多多的记录下来小组中每个人的想法，在群面的后期，就在脑海中形成我们在陈述时需要用到的逻辑框架，创新性的想法，和我们最终的结论。
最后，总结陈述后面试官会提问一些问题，需要候选人代表或者点名其中一个组员来进行回答；最不好回答的问题，其实就是“你觉得你们组表现最差的是谁？”跟大家分享一个事例，之前我们接触到了一个群面现场，该小组内有个学生非常的热血，什么话都要抢，导致全程一半的组员都没怎么说过话，最后的面试官提问环节，面试官就有问到：你觉得他适合做你们的leader吗？这个问题其实不用担心，换位思考一下，其实面试官心里也有一杆秤，那么实话实说，就是最好的答案。
既然没有了角色的束缚，那么我们该怎么做呢：
首先，多多发言，扬长避短；任何群面成功的一个必要条件就是发言，甚至是第一个发言，迅速拿到群面主动权，表达你自己，提出合理化，创新性的建议。那么在群面中，你就是最闪亮的那颗星。去年我们有个新同学零群面经验，但是却收到了普华永道的群面通知，在时间非常紧迫的情况下我这边给到她的建议就是一定要第一个抢话，给面试官留下第一印象，然后多多记录大家的想法，最终利用自己的英语优势，在群面后期多做总结，进而抢到陈述的机会，用非常流利的英文来给面试官展示小组的成果。最终该学生也是成功的拿到了普华的offer。她这个事例就是一个扬长避短的过程
其次，结果导向。我们的目的是促使这个群面题目得到一个完美的解决方案，但是无论哪个小组，肯定会有人跟你有不同的意见，别怕，字正腔圆的抢话，勇于表现自己，当然如果现场情况确实僵持不下，那么你率先让步，促进项目的推进并最终顺利完成，这就是情商高的表现。
群面的流程和方法论就是这样啦~祝愿大家，群面加油哦~
❽ 我听学长讲说，在求职面试的时候可能会有群面，在群面的时候我应该注意些什么问题
举止得体，行为大方，彬彬有礼，尽量展现你好的一面，不要紧张和拘束，该回怎么回答就怎么回答，一定答要准备好你所面试单位的资料，他们还是希望你能了解他们公司的，即使你没准备好，也要把你好的一面展示出来，即使不太合适，他们也是喜欢有学习能力和应变能力的潜力股的，所以，该怎样就怎样，尽量自然一些，就不错了。不知道你是哪个地区的，北京的话上首都人才网，上海有大上海人才网，山东有齐鲁人才网等等，去人才网站上多投简历，多参加些面试，就会减少紧张感的。希望能帮到你。
❾ 面试无领导小组讨论要注意哪些问题呢
无领导小组讨论经常出现部分省考以及国考部分岗位的面试中，由于它是让考生之间通过相互讨论、同台竞争来进行人员选拔，所以这种面试形式相对于结构化来说更难，压力也更大。那么要如何顶住压力，克服困难，获得面试成功呢
第一，情绪失控
由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论，所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。情绪失控的主要表现形式为声音加大、语速加快，甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作。这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象，直接影响面试分数。所以考生们在面试时一定要稳定好自己的情绪，无论遇到什么情况，至始至终都保持淡定、冷静的心态，控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好的情绪控制能力。
第二，沉默寡言
自由讨论是无领导小组讨论中最重要，也是最能体现个人能力的环节。在这个环节中，由于发言次数和发言顺序都不定，考官也不会参与其中，所以经常出现一组考生中有几个人从都到尾都比较沉默不说话的情况。这种情况是考场大忌，一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话，考官会觉得我们能力较弱，而给较低的分数的。那么如何改变这种情况呢?一方面是从心态上一定要有参与到讨论中的意识，要做小组讨论的参与者，而非旁观者，另一方面是要提升自己对于题目的理解能力，同时掌握一些常见的技巧，让自己有话可说。当自己想说话且知道说什么之后，就一定能够杜绝沉默寡言。
第三，固执己见
达成一致意见是一场无领导小组讨论的基本要求，如果自由讨论结束了，小组成员还在各执其词、坚持己见的话，那么整个讨论是失败的，小组的整体分数都会受到影响。而之所以出现未达成一致意见的情况，经常是因为场上有个别组员太过固执己见，总觉得自己的想法是对的，一定要让其他组员接受自己的观点，最终导致未能达成一致的结果。太过固执是无领导小组讨论的又一大忌，这会让考官觉得考生是一个主观意识较重、缺乏团队合作且固执不懂变通的人。所以提醒各位考生，在无领导讨论过程中，一定要懂得适时地妥协和放弃，接受和认可场上其他组员的意见。妥协和放弃并不意味着自己输了，反而是自己以集体为重、团队意识较强的体现。
总的来说，在无领导小组讨论中，我们一定要参与讨论，不沉默寡言，但与此同时也要注意控制好自己的情绪，且在适当的时候妥协，才能够避免踩到雷区，获得面试高分。