邀您面试

A. 58同城上的职位邀请和面试邀请有什么区别

有区别。
职位邀请是58同城网站给你发出的邀请，面试邀请是用人单位给你发出的版面试邀请通知。权
前者是根据你的简历、浏览记录来推送的可能适合你的岗位，后者是用人单位觉得你初步适合该单位的用人标准，邀请你参加面试的。

B. 邀你面试（你可以做到吗）

哈，，，

C. 面试邀请:刚通过面试电话.我是人事部负责人,邀您前来面试,(面试时间早上9:00-

现在的就业季一定要小心骗子，防人之心不可无

骗子公司12大特征
根据网上投简历的一点小小心得，归纳总结了骗子公司的基本特征：
1、没有网址，或者是名不副实的网址，这样的公司我们都不能了解，那怎么去为他工作，表去！记得自己有一次投了家什么商贸公司，一去面试，问他们公司什么情况，生产什么产品，说是必须要在培训的时候才能说，晕，莫不是搞什么特务活动吧？
2、介绍很短，大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批牛人，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求，那证书什么就是摆设，这么不重视人才你说还能去吗？
4、面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训，很显然不要去！
5、可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱，那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历：我来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好，我靠，这也能相信，有这样的待遇，都是经理级人物了还不会多聘用几个人来打电话了，非得自己亲自花功夫来请你相信，让你发财嘛？不去！
6、通常只有一次面试，没有复试，不去！
7、不是我对化妆品行业有什么偏见，但是大多数的骗子都是在这个行业，电视上这个业看得多了，当然你自己非要去搞传销除外。
8、也不是我对商贸公司有什么偏见，但是大多数的骗子业都是一这个外衣在行骗。
9、骗子公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱？
10、骗子公司大多设备简单，甚至可以这么说连一台电脑都找不到，大多数的情况是在你去面试的时候，会看到7-10张拼凑出来的办公桌，每个办公桌面都是有模有样的坐着个interviewer，让你看似场面十分火爆，坚决不去！
11、当然，我们也会经常接到拉保险的电话，虽然没有投他们的简历。这个我觉得还是看情况了，不发表评论。
12、那些要么扣你证书，要么扣你几分之几工资等多少多少年之后再给你之类也是坚决不能去的。
这些单位可能会开出一些令你比较满意的待遇在你第一次面试的时候，可是再后来就要求扣这扣那，当然面试单位怕我们跑掉这是很重要的原因，可是你反过来一想，如果一个单位都这么不信任你，还要扣什么东西，这个还能说什么呢，最起码他们自己都不自信！人不自信，谁人信之？可能有些人会这么想，待遇还是不错的，扣就扣，等到时候他们会给我兑现的。不，他会永远都扣这你的东西，你走的时候你的那部分工资就没有了，你没有完成任务的时候，他们也不会把那部分工资给你。给他们扣住了东西，我们就失去了谈判的能力了，只能由别人牵着鼻子走了，甚至连跳槽的机会都没有了，你更觉得那个更重要呢？
面试防骗“三问五察”
面试防骗，三必问，五必察。
三必问：
1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数。
2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间。
3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况。
五必察：
1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证）。
2.察公司招牌、硬件设施。
3.察公司的人及正在做的事。
4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取。
5.察待遇是否优厚得不合常情。
可疑面试电话要警惕。
根据网友反馈，传销可能利用多家求职网站，在上面搜索个人简历，通过欺骗的方式，骗取求职者的信任，然后骗人过去，通过非法扣押求职者等手段，非法搞传销。
传销团伙骗人常用的方式：在人才网上下载的求职信息（主要包括姓名，专业，求职地点，职位，年龄和毕业时间，一般30以上的不要）。
当你接到电话时一定要小心点：
第一步：他们都是用小灵通打的电话，然后让你记录下公司的网址去浏览下，看过后觉得适合发展的就在最近一两天内打电话过去。
第二步：当你打电话过去后，他们会让你说下自己的具体情况：首先他们会确认你能不能到某地培训（2-4周）。包括姓名，身高，体重（身高和体重1：1不要，太胖的人懒，不要），出生年月（年龄过30的不要），籍贯和目前所在地，毕业院校和专业，时间。家里情况（父母的工作和兄弟姐妹情况，了解家里经济情况），有无亲戚在某地，有近的亲戚的不要（怕找过来），求职的地点和职位，基本的月薪要求。
第三步：他们会打电话通知你在一个时间打**主管的电话参加面试。
第四步：邀约，通知你已经被录用了，让你在最近几天坐车到某地公司总部参加培训，让你带以下的东西：身份证，复印件，简历，相关的证书，一寸照片4张。
建议大家在接到电话后小心点，最好能打公司网站的电话问一下。他们告诉你的招聘电话是他们的内部电话，大家遇到类似情况可以在网络搜索一下了解情况（尤其是陌生电话），希望我的经历能让更多人避免上当受。

参考资料：http://www.suqiu.com/index.php?m=news

D. 如何礼貌拒绝面试邀请

礼貌的拒绝一个面试邀请需要做到：表示感谢，尽量说一些委婉拒绝的话。详细回介绍如下：

1、要答表示感谢。谢谢公司愿意花人力物力来邀请面试。在结尾的时候，不要把话说得太死，可以表示希望未来还有合作的机会。

2、例如：“很高兴收到贵司的面试邀请，经过仔细考虑，由于……的原因，因此不能去贵司面试了。再次感谢贵司的诚意邀请，希望以后还有合作的机会。

3、拒绝的理由尽量选一条委婉的，不能说得非常直白。例如：已经找到更合适的工作了、选择继续深造，暂时不考虑找工作。

4、在投递简历前要慎重思考，不要盲目投递，一旦接到面试邀约，在时间允许的情况下尽量参与面试，以及保持真诚沟通。

注意事项：

1、电话是直接交流，短信是文字式的单向交流，即使不好意思也好，用电话比用短信态度会显得尊重。

2、表达感谢与认可、委婉拒绝和沟通、保持良好的关系都是非常重要的。

E. hr说你能用一段话,让我邀请你来参加面试吗我该说什么

这是面试官在看你的综合才能，以及怎样把自己的优点用一句话来展现出来，首先可以感谢公司给你这次机会，另外可以把你自己的优点说出来，最好是能说出与这个岗位相匹配的各种适应能力。最后可以假设一下，如果公司录取你，你会怎样的工作以及可以为公司带来怎样的效益。
个人见解，希望对你有帮助。

F. 为什么一些公司主动邀请我面试

面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

G. 就是一般有公司打电话邀请你去面试，但是智联上面没有显示邀请面试靠谱吗emmm

我就是有一家邀请面试没有在智联上面邀请，结果去到是让我培训回6个月缴费26800的，出来我就答想评价这家公司，想想他们没在智联发出邀请我就没有评价的入口。没在智联邀请的怕是怕你评价吧 来自职Q用户：匿名用户
像这种就是有招人意向 但是不急着要 公司希望找个有实力的 如果能力还不够 就不要联系了 来自职Q用户：蔡先生