A. 厨师到一个酒店去应聘的时候一般都是试菜试很简单的菜 那请问他怎么做他们酒店里面的菜了 他又没做过
应聘之前应该先了解该酒店的饮食主要是面向什么样的菜色？中式？西式？川菜？粤菜?湘菜？。内。。当要容做应聘考验的菜的时候，就可以有所侧重，加上自己以往的烹调技术和经验来烹制。这样的话既表达你对他们酒店的了解，菜式的掌握，又可展现个人的烹调技艺。
B. 去酒店应聘厨师，怎样做才能得到领导的青睐
个人认为，首先你必须有专业知识，就是，你要很会做菜，因为厨师应聘都是要试菜的回
然后良好的生活答习惯，爱卫生，这是一个厨师最基本的要求，这就表现在你要有一个干净整洁的形象区面试
然后，稳健的谈吐，告诉他们你擅长的，让他们明白
其他的就是看你自己的临场发挥了
C. 厨师简历个人介绍怎么写
厨师在求职时写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。下面学习啦小编为大家带来厨师个人简历自我介绍，供大家参考!
厨师个人简历自我介绍篇1
湖南人衡阳人，烹饪管理专业, 毕业于湖南省商业技
1979年出生。本人从厨13年。主要工作经历：
1994年5月在湖南金鸡大酒店拜师学艺。
1997年8月任职湖南永兴集团永兴大酒店厨师长。
2000年1月——2003年任职福建国际大酒店行政总厨，期间成功策划过湖南穗满圆大酒店，昆明湘水人家，大连鱼鹅港大饭店
等等，并在此间多次参加全国烹饪大赛.
2003年8月——2007年任职全国连锁湖南名店卖味老爹行政总厨及技术总监。期间成功策划过湖南，广东，山西，河南，等地
连锁加盟并在此间多次参加全国烹饪大赛.
厨房管理心德:
1、团结、友爱、理解、向前
2、工作认真+态度决定一切+敬业精神+思想说明一切
3、厨德+厨艺+厨绩+为人=成
4、菜留人+人留心+心留忆
5 、厨部十不准;
(1)刀工不精、不准出品
(2)味道不正、不准出品
(3)温度不够，不准出品
(4)火候不到、不准出品
(5)菜肴不齐、不准出品
(6)菜肴不洁、不准出品
(7)份量不够、不准出品
(8)颜色不亮、不准出品
(9)装盘不美、不准出品
(10)器皿不整、不准出品
一：本人有较强厨房管理能力，能很好的控制好成本核算，对于厨房的管理和饮食业的发展方向以及经营思路有一定的体会和见解,我一直坚持勤奋努力不断进取，
同时严格要求自己不断提高自身素质，对工作认真负责不带一点马虎，有一流的厨师队伍，可以接手各类型的湘菜厨房 ,有经过严格培训的厨师可以派送到各大中小的酒店从厨。 二：本人从厨十几年造就了一流的厨师队伍和优秀的管理团队。1。有策划经验，成功策划了各地四星著名宾馆及酒店开业并取得了成功。对新店选址，策划定位有独特见解。选择大于努力，选择不对再努力也只是白费。擅长海鲜干锅系列，纸锅系列，铁板系列，石锅系列。沙锅系列，瓦片系列，木捅系列，小炒系列，等等,合理的原料营养搭配、色、香、味俱全，让您品之回味无穷。长期实践新品开发，实行标准化生产，根据市场定位，将餐饮出品发展最优化组合，研究至极，已形成成套的相应出品体系，善于研究开发有自己的创新菜，特色菜。5、经长期实践型的锻炼，有开业就红火的实战经验。自认为没有不成功的行业只有不成功的企业，虽不是第一但我绝对是唯一。经营理念：规避趋同，走个性化之路。 经营特色：不随大流，搞特色有针对性，即顾客群的需求特色。出品定位：根据各地市场合理定位，严谨每一细节。对酒店管理.厨房成本控制有丰富的经验。创新营销。让餐饮企业效益倍增。
三： 我的目标：控制成本，提高毛利。采百家之长，做精美菜淆. 打破传统的隔阂，多交流学习，取长补短，齐心协力，共同进步，不段的迎合消费者的口味。坚持不懈的做好创新和推广工作，顾客就是上帝，他们的满意就是我们的效益。总之，我们应该走在时间的前面，我们不能去等市场，而应该去找市场，就让您给我一次机会，让我还您一份精彩!
D. 厨师的就业情况怎么样
学厨师的五大优势
1.市场需求大现今缺乏大量优秀厨师，在未来几年里厨师的需求量将专突破500万
2.收入待遇属高 厨师行业人才匮乏，急需人才，所以待遇好工资高，年薪20万不成问题
3.工作环境好 现在的厨师工作环境大大提升，卫生条件良好，明亮宽敞高大上已是常见
4.就业不用愁 餐馆数量的增加势必需要大量的厨师，厨师就业情况相对于其他行业有一定的优势，就业前景更加广阔
5.创业致富易 对于创业的，学校有专门的创就业指导中心，降低成本提高利润易致富
E. 怎样写厨师个人简历
个人复基本简历
简历编号制： 更新日期：
姓名： DD先生 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 河源 身材： 172 cm65 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 27 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 餐饮/娱乐类：厨师、厨师、厨师：
工作年限： 8 职称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广东省 广州 珠海
个人工作经历： 公司名称： 红高粱酒店起止年月：2006-09 ～ 2007-10
公司性质： 所属行业：
担任职务： 厨师
工作描述：
离职原因：
公司名称： 江顺模具起止年月：2006-05 ～ 2006-09
公司性质： 所属行业：
担任职务： 厨师长
工作描述：
离职原因：
公司名称： 顺峰山庄起止年月：2006-02 ～ 2006-05
公司性质： 所属行业：
担任职务： 厨师
工作描述：
离职原因：
公司名称： 广州安硕起止年月：2004-09 ～ 2006-01
公司性质： 所属行业：
担任职务： 厨师长
工作描述：
F. 去一个湘菜馆上班，应聘什么职位好
厨师
G. 我想找湘菜厨师,请问哪里有啊
想找湘菜师傅最好的湖南本地去找，到酒楼去找，
H. 关于厨师的.找工作!
不想当将军的医生，不是好厨师！
自己管住自己，你就胜利了
I. 厨师应聘的技巧
一位好厨师不仅能做得一手好菜，餐饮老板对其个人素质也很看重，在面试面试有技巧厨师岗位时，应聘者以往的工作经历很重要，不同等级的厨师接受的面试面试技巧考核内容也不一样，尤其是星级酒店餐厅面试厨师，了解基本的面试面试经验问题及注意事项，才能保证应聘的顺利进行。
总结经验，厨师面试十大面试技巧常见的问题有：
1，描述一下你的厨艺风格。
2，作为厨师长你怎样运用每天的时间?
3，在辅助厨房团队工作上面你是一个什么样的角色?
4，什么是预先准备?在厨房里面，你怎样组织整个的预先准备的建立?
5，在准备每周的排班表和工作日程上，什么样的因素你要考虑?
6，用什么样的方法或是行动去鼓励你的员工?
厨师面试的注意事项
工作经历很重要
在固有的思维模式中，大家通常认为厨师这种技术岗位的招聘只会看重厨师的技术、手艺，其实不然。如果说一个企业的董事长、总经理是这个企业的当家人，那么酒店的大厨就是这个酒店厨房的掌舵者，所以对他的要求绝不是技术过硬这么简单的。
在面试面试技巧视频中，招聘单位通常想了解的第一个问题就是应聘者的工作经历。工作经历包括应聘者的工作岗位、年限、经验、以及曾经任职酒店的面积、餐位，这些问题都有助于招聘单位了解应聘者的工作能力。在大厨的招聘中，餐饮老板还会询问他在原来的酒店管理过多少厨房员工。每个酒店都有大厨，不同规模的酒店，大厨的管理能力也是有差别的，所以在面试面试大全中，了解前任酒店的规模，是餐饮行业面试学习面试技巧必不可少的一个项目。
大厨岗位需注重凝聚力
大厨的工作是十分复杂的，他不仅要求技术过硬，更要求有管理能力、创新意识、沟通能力、协调能力。后厨岗位众多，而大厨正处于这些岗位中的核心位置，大厨需要管理的人员和事情也比较多，这就要求大厨们要有凝聚力。
这种凝聚力就表现为良好的领导能力、沟通能力、协调能力和组织能力，大厨通常在厨房员工与餐饮老板之间起到一个上传下达的桥梁作用，沟通能力与领导能力是必不可少的;员工在日常工作中难免会有摩擦，这时也需要大厨来从中调节，化解矛盾;厨房的工作纷繁复杂，如果事事都要大厨亲历亲为这是不现实的，所以员工的培训也是大厨要掌握的一项基本技能。如此重要的岗位，难怪老板在招聘大厨时要千挑万选、层层把关。
砧板：节约原料、应变能力很重要;
炒锅：新颖实用得高分;
凉菜：卫生一刻不能忘。
提前了解酒店情况和老板品位
要想提高应聘成功率，就必须对酒店进行一定的了解，这包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、发展前景等，只有对这些情况进行前期摸底后，在和老板(或者招聘人员)交流时才能更有把握。
其实，前期摸底并非难事，可以到酒店“微服私访”，也可以通过同行、朋友进行了解。绝大多数的行政总厨认为光了解酒店的情况是远远不够的，还要对老板或者酒店经营者的品位、个性有一定的了解，只有这样，在交流时才能做到投其所好。
“民以食为天”厨师是个重要的角色，希望能通过以上的厨师面试面试各种技巧问题及注意事项的提醒，让大家顺利应聘成功。