⑴ 我公司之前是一个独立的公司，现在被另一个公司收购，变成了他们的子公司，这样我们员工有赔偿金吗
你们公司被另一公司收购，和你们员工有什么关系，干好本职工作就可以了。
⑵ 怎么收购一个公司让它成为子公司
并购复公司有两种方式，即资制产并购和股权并购，如果采取资产并购，并购后则要用并购资产重新注册一家公司，如股权并购，100%股权并购后，则被并购公司自然成为你的全资子公司。并购是一个比较复杂的法律行为，建议你委托律师策划并购方案，进行尽职调查，进行谈判、签约、变更工商登记等工作.登陆我的博客，可以浏览关于我办理的舜天股份有限公司兼并锦州精细化工有限公司的案例
⑶ 我面试的时候说的是早九晚七，现在我干了半个月了就变成了早九晚九了
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
⑷ 面试会计，但是面试主管说目前的会计还在，让先从出纳开始，然后在接手会计的工作，请问有什么问题吗
既然他们招聘的会计，但是让你做出纳，可能两种原因
1-原来的会计已经提出离职，回只是离职期限答没到，先让你做个出纳熟悉一下环境。
2-通过面试，你的能力还没达到他们的要求，但是人还算满意，希望你留下来
你可以找面试主管确认一下具体原因，然后再决定就比较稳妥。 来自职Q用户：金子职业交流平台
要是开始做出纳，那就必须要在这家公司做到会计了，不然以后离职又是尴尬。还有一点是这家公司规模咋样，值不值得让你从出纳开始做，后期需要多长时间，以及是否真的有机会能转为会计，可以去试岗几天，实际考察这些情况，以及你对这公司的适应度在做决定。不能因为短期利益就放弃长远规划 来自职Q用户：匿名用户
⑸ 公司面试被拒绝后最后却把那家公司收购了的人是谁
毕家索
⑹ 公司被并购意味着什么
意味着一个企业来购买另一个企业的源全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。
影响的层面有：
1、文化、管理的模式的变化
公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。
2、管理层变换
要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工；作为下属，你就不得不学会跟新的领导相处
3、薪酬、福利的变化
在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。
4、规矩和操作方式改变
你的工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加
以上根据个人经验所得，供参考
⑺ 我刚刚投了简历，公司叫好友力，然后有人通知我去面试公司就变成了合肥维音，是不是有坑呀
就是坑，其实也不一定，就是有专门做所谓的人力的那些人存在，所以是广撒网
⑻ 一周前收到公司的面试通知，然后网上看到该公司已申请破产并被收购，
被收购而已，就是合并到别家公司了，我觉得这是好事啊，公司规模更大了。
⑼ 昨天去面试，面试官说要收购我之前的公司，好像傻逼一样，真能装逼，就这领导让我去我都不去
什么样的HR可以知道公司的机密？
什么样的HR可以随便泄露公司的机密？内
什么样的HR又可以如此肆意容的吹牛皮🐮？
如果都是上市公司，故意泄露公司机密造成公司股价大幅波动，是要承担法律责任滴。 来自职Q用户：追梦大叔🏆
你是愤青？别人给你工作机会让你去面试，你说人是傻逼？那你是什么 来自职Q用户：高鹏伟