A. 影响公务员面试测评结果有因素有哪些
在国家抄公务员面试过程中，录用主管机关在确定测评要素以胜任力与胜任力模型为基本原则，首先根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小和对人员的要求确定要素项目；其次，选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试考核等环节的测评内容重复；最后，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。
B. 影响面试第一印象形成的因素有外貌与着装
面试给人的感觉第一印象很重要，因此影响面试的第一印象首先就是有外貌与着装。
C. 面试为什么不成功，影响面试成功的三个原因
我工作这几年，从我面试的经验来说，第一，老板要看你的工作态度，看你面专对自己面对工作时，是什属么样的心情，是不是老板来了就好好做，老板走了你自己的时候，就随便了。第二，就是要看你为人处事。当然这些要在工作中才能看到，在面试的时候往往面试官会对你提一些问你，让你不舒服，看你的态度大概就能推测出你在工作当中，和同事的相处情况，这个时候一定要淡定，把面试官当作老师一样，向他们学习，也要表现自己的主见。
D. 面试成败的决定因素与注意事项有哪些
第一关、准备工作。
面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。
头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。此关没什么难度，考验的是你的细心准备。
第二关、接待室。
向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。
在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协商。此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。
第三关、面试。
这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，但首先一条，在任何情况下都不要慌张。如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。
一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围，此时的主要目的只是试探试探你。正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平，或是该公司的工资水平，还是不要说出具体的数额。你可以反问对方，该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说，你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何，公司整体的薪资福利如何，然后再根据情况回答，切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然，如果面试官没有提及薪资，你也不可着急询问，可在复试时进行咨询。
作为面试官提问的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。过此关的主动权不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目标就是表现出最佳状态，令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何，只能是“谋事在人，成事在天”了。
第四关、善始善终。
面试官一般会告诉你在一周内给你回复，但没有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面试结束后一周内，给面试官打电话或者去信表示感谢，询问面试结果，并进一步表达你对这份工作的热情。这一关虽说是举手之劳，可千万别忽略，或许它会给你带来极大的转机。
E. 面试成功的积极因素是什么
面试技巧在求职面试过程中有重要的作用，现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析：(1)信心即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。(2)诚实即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让主试者以为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。(3)让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。(4)礼貌表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。面试时主要应在以下礼仪方面注意：A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);B.走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手;D.未得许可不得抽烟;E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等)，不要记错(如把某某小姐错记为某某太太)，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;F.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态;G.微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握;H.交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。
F. 哪些因素在影响着你的求职
1、害羞
一个人的成长环境可能会导致性格内向，害怕与别人交流。其实与人交流应该是一件令人快乐的事，通过交谈可以增进彼此的了解。尤其在职场中与人沟通的技巧是必不可缺的，有时沟通能力和专业能力是同等重要的。所以，害羞的人应该努力克服这种心理，平常多与别人交谈，话题也尽量广泛，经过一段时间之后自然就会发现自己已经跨越了这个障碍，可以大方得体地将自己最优秀的一面展现给面试官，给他们留下良好的印象。
2、学历不高
随着高等教育的普及，企业在选择人才上有更大的空间，最新招聘信息显示，约有20%的职位要求应聘者具有硕士或博士学位。为此，很多人在面试时缺乏自信，不能很好地将自己的长项展现给面试官。学历只是一方面，学历的高低并不能决定能力的高低，很多令人敬佩的成功人士的学历并不高，有的只是中学毕业。很多企业负责人也表示他们愿意培养有能力的员工，而不愿意聘用只有学历、没有能力的人，所以不应该认为学历高就必然有优势，应该正确评价自己、相信自己，同时还需培养自我学习的能力。
3、相貌不出众
现在企业的应聘条件越来越多，很多人尤其是女孩子很担心自己相貌平平会影响到求职，甚至产生自卑心理，这完全没有必要。长相是与生俱来的，容貌出众当然是件好事，但并不代表什么。只要学有所长，一定会顺利通过面试找到合适的工作。职场中有很多成功女性，她们都是相貌普通，但却有着难以阻挡的个人魅力，所以关键还是要注重自己的能力培养，多学习专业知识。切记，容貌再美也会随着岁月的流逝慢慢变老，能力和知识才是受用一生的资本。
4、目标不明确
很多人工作以后发现自己并不喜欢从事的工作，根本原因在于不知道自己真正想要做什么。这样的人就像一只没有方向的船，漂浮在茫茫大海，永远无法到达目的地，只能随波逐流。人只有目标明确时才会发挥出最大的潜能，而发挥出最大潜能的时候才有机会实现自己的目标。所以一定要先确定自己想做什么、适合做什么，如果有机会尝试自己理想的工作，就要认真准备，大胆地去尝试，为实现目标而努力奋斗。
G. 省考面试一般能打多少分影响面试的因素有什么
看自己答题的情况，一般水平76-81之间，答题较好那么82-86之间都有可能。影响考内试分数的因素很容多，最主要的有答题内容，题干分析，时政知识的储备，表达的流畅性，外在形态举止仪表，交流感等，所以不管如何努力学习提升就对了
H. 影响面试效果的因素
1、第一印象效应。有时即使延长面谈时间也无济于事。
2、强调负面材料。一般而言专，对申请人印象易由属好变坏，但不易由坏变好。对同样程度优点、缺点，强调缺点。
3、考官不熟悉工作要求。经验表明，在选拔标准不明确情况下，往往给予偏高评价。
4、权重错重。经验表明，考官们往往忽视一些方面，强调另一方面。
5、对比效应。如前面均是好的，往往给予中等者过低评价。
6、身体语言与性别。
I. MBA面试影响成绩的因素有哪些
对于有提前面试的学校来说，拿到面试预录取资格，意味着你已经敲开了商专学院的大门，剩下的就属看你的笔试成绩啦。像清北没有正常批次，只有提前面试一种录取方式，如果你的面试被pass掉了，那就意味着你今年一年都没有机会了。像人大的话，你还可以尝试一下正常批次，千军万马过独木桥，拼车拼成绩，综合成绩高者录取。