『壹』 推荐几个好的讲座，要公务员面试有关的
你可以我看下我的空间，有一些我的经验之谈，相信对你有用
『贰』 公务员面试讲座是什么时间
您好，中公教来育为您服务。
你可以自在中公教育网上找到历届公务员考试真题，包括其他事业单位，政法干警等公职类考试的发布时间，备考技巧等详细的资料,其他问题请咨询当地中公教育分校，会有专业的客服为您解答问题,希望可以帮到你!
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『叁』 面试技巧讲座主题
参考下吧
『肆』 咨询专家，你好，大学里听了很多讲座，讲了很多面试的技巧，当时觉得很好，很好用，这对我们找工作有用么
你好。 面试技巧或者大学生经常所说的“面经”之类的东西在网上就有很多，这些东西是可以成为你在面试时候的一些注意事项的。 坦率的讲，从根本上来说，面试技巧的多少不是你能够超越其他竞争者的保障，因为技巧之类的东西只是建立在你的实力的基础上的一个点缀而已。 作为一个刚出校门的毕业生，在面试考官的面前，无论你怎样“技巧”，你始终都是非常透明的，而对于一个有实力的面试官，你坐在他面前三分钟，他对你的了解就八九不离十了。 所以，我们在给学员讲解的时候，不会去给他们强调“技巧”之类的东西，因为，我们很清楚，任何企业招人，都是有明确的职位需要的，如果你要保证自己从众多面试者中可以脱颖而出，你要做的只能是表现出来你比别人更强而又符合应聘企业职位的核心竞争力。 所以，我们不反对学子们了解一些面试技巧，我们在长期的咨询和训练中还会跟大家交流很多技巧，但是我们会从技巧的表面行为去跟学员们剖析这些技巧的作用、应用和konw how，而且这只能是建立在提升你的核心竞争力的基础上的，只有和你实际的能力结合起来才会产生正面的作用。否则，听起来觉得很好，实际应用起来，照猫画虎，反而会更容易让面试官发现你底气不足，结果适得其反：） 目前，社会竞争的加剧使得目前的学校教育环境不足以满足企业的实际用人需要，而有意思的是，据我们研究，学子们在很多意识和潜在能力方面要超过很多在职人员，他们只是由于不了解企业、不了解工作职责内容、没有有效的训练环境与高层次教练，因而得不到巩固和提升。事实上，我们的很多学员，在一段时间的训练和引导之后，往往会比一些在职人员更受企业欢迎。 所以，简单地说，面试技巧不是没用，而是从根本上不能给你提供太多的保障，如果你把精力放在这上面，结果可能会让你失望。 如果你还有什么困惑，欢迎进一步与我们交流。
『伍』 北京国家公务员考试面试讲座
我去年听过正灵教育樊老师的面试讲座，他的讲座的确不错，毕竟是做了十多年的HR了，很多的分析都非常到位，水平不低，现场的气氛也很好，不知道现在还有没有了，去年那会是需要提前预约的，你可以打电话问问今年有没有
『陆』 一个关于“面试技巧”讲座的开场白和结束语，还有怎么介绍演讲者的资料呢 请详细点好吗
你可以上这个网站看一下---演讲之家，我想你参与了大家，一起交流的话，你可能会改变的，不再那么约束自己了。希望你的口语交际有所提高。交流群：7998923在这个群里交流，大家会帮你的
『柒』 大学生求职面试礼仪讲座
http://v.ku6.com/special/show_3714242/75cSELRIF1_8exlD.html
http://v.youku.com/v_show/id_XNTYxOTY4NzI=.html
http://you.video.sina.com.cn/b/20632340-1275518717.html
这是我找的几个视频，你可以看看，使馆与求职时面试礼仪的！
求职高峰也是一场“简历大战”，什么样的简历将备受HR的青睐呢？
强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
以数据服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证：销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，若有，有多少人被你领导，他们是哪种层次的员工，还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，有哪些突出的贡献等等。
突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
表现个性化
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单地介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
强化未来目标
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
『捌』 中公教育有关于国考面试的讲座吗
有国考的面试讲座的，您可登陆中公教育直播平台去听讲座。
近期讲座有：
1月13日：
19:00-20:30 结构化高分技巧专场
18:00-21:00 面试排位赛
1月14日：
19:00-20:30 综合分析高分备考
8:00-21:00 面试排位赛
1月15日
19:00-20:30 组织管理高分备考
8:00-21:00 面试排位赛
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『玖』 有没有听面试讲座心得体会的论文！！！求求求！！！
考官指点与成功人士面试心得
一、我是如何通过国家公务员面试版的
我于去年5月被权国家新闻出版总署录取为公务员，现在已经工作近一年了。我想就我所经历和了解的公务员面试的有关情况，再给大家谈谈面试的主要环节和问题。
通过人事部的网上查询，如果应试者达到分数线，并且成绩在优胜者行列之中，就要按一定比例（一般为1∶3）参加面试了。面试也是国家公务员录用的一种方式，是经过专家、用人部门多年的研究确立的。目前公务员面试主要采取以结构化面试为主的方式，或者与情节模拟相结合的其他方式，主要考察报考者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知的程度。
结构化面试是一种能力测试。由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素的得分，各个测评要素的综合得分就是考生结构化面试的最后成绩。
面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力就测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加，得出考生的面试分数。公务员录用面试程序的基本顺序如下：
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『拾』 事业单位面试有讲座吗
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有的源
讲座时间：8月5日下午3:00-4:00 结构化面试
8月5日下午4:30-5:30 说课
详细查看:8月5日红山区事业单位面试免费备考讲座
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