跳槽面试问到跳槽原因

⑴ 被面试官问你为什么要跳槽，该如何回答

如果说在我们求职来的过程中，被面试官自问你为什么要跳槽的话，可以说有些时候真的不知道该怎么回答，可以说这也是很多面试官抓住不放的问题，因为这个问题是你对这家公司忠诚度的一个考量。

如果是我的话，如果我求职面试官问我这个问题的话，那么我就会直接的回答，原来的工作不适合我，我觉得我应该去面对新的工作，去挑战新的工作。干脆直截了当，你爱怎么着就怎么着吧，不想要我再去找别的公司可以说，我感觉凭我的能力找一份工作是不成问题的，虽然我跳槽是我的不对，但是我在那家企业绝对是没法再工作下去了，我只能跳槽，而如今来到你这家公司，我只想说的是我绝对不会跳槽，虽然你相信我与否，我只能这么说，我来到这里就想找一份安稳的工作，就想来发挥自己的工作能力，施展自己的抱负。

其实在我看来，如果在面试过程中，面试官问我们为什么跳槽这个问题的话，我们千万不要躲闪，千万不要避而不答，如果真这样的话，那么不会给面试官留下好印象，也会给面试官带来一种负面影响，可以说你就心里想什么就说什么，我认为就是直接一些，不必藏着掖着。

⑵ 面试时被问及跳槽原因如何回答

绝大多数的跳槽者在参加下一求职面试时都会被问及跳槽的原因，谈起跳槽原因，也是五花八门，常见的有薪资过低，工作压力大，家庭或配偶地域问题，个人职业规划，工作目标等等，有些原因是可以理解或者被接受的，但有些原因却是面试禁忌，不宜触犯。
A、跳槽决不能用的4个理由
1、工作压力大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
2、薪资过低
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
3、不能适应人际关系
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接妨碍你的从业取向。
4、对上司不满
B、较合适的跳槽理由
1、职位生命周期结束
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
2、企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
3、没有成就感
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
4、公司倒闭
我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
5、想换一个环境，更能锻炼我自己的工作

⑶ 面试时问你为什么跳槽，最好的回答是什么

1、 最重要的抄是：应聘袭者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

⑷ 面试时如何回答跳槽的原因

1、回答跳槽原因的时候要诚恳，不能说得太假了。面试官都是经验丰富的人内，说假话很容易被他们看容出来。

2、由于跳槽原因是面试必问的问题，在几轮面试的时候，对于跳槽原因要回答一致，千万不要对人力资源回答一个原因，对面试官又回答另外一个原因，这是大忌。

3、面试官可能直接问为什么跳槽，了解跳槽原因，也可能通过反问来了解跳槽原因，如问：既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢? 此时，要尽量回答成客观原因。客观原因包括：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，如：结婚后迁居、搬家、脱产进修等。

(4)跳槽面试问到跳槽原因扩展阅读：

跳槽一定要慎重，把所有可能发生的问题都要考虑进去，千万不要因为一点小利益就盲目辞职跳槽。因为一次面试不足以让你了解新公司，万一进去才发现跳进了火坑，为时已晚，又换工作必定会让人觉得忠诚可疑。

所以千万不要听信忽悠跳槽的人，而要自己了解新职位是否真的符合，这个符合不仅是新职位各项标准是否满足你的需求，也要考虑新职位的要求你的能力是否匹配。做到心中有数，跳槽后才会更进一步。

⑸ 面试时被问到为何频繁跳槽应如何回答

面试时被问到为何频繁跳槽, 你要事先总结一下以前的经历，归类离开内的原因。
无非是待容遇太低、不能发挥自己的能力、不是自己感兴趣的工作、周围环境相处的不理想、没有找到氛围好的单位 等。
你要站在用人单位的立场想一想，你面对频繁跳槽的人，有什么担心？！
至少担心员工的忠诚度、与周围同事相处问题、眼高手低等等。
你可以据实回答。

⑹ 面试问你为什么要跳槽,该怎么回答

从去年始，请公司相信我给我一次展现的机会、懒惰、如“我离职是因为这家公司倒闭、不能掺杂主观的负面感受、不随和等！，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效！
最重要的是，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景。
6、“公司不重视人才”我想换一个环境，关键在于应聘者掌握了规律后，公司的局面急转直下，希望新的公司也一样能让我有新的提升和发展、避免把“离职原因”说得太详细、“个人原因”等、太具体。到眼下这一步我觉得很遗憾。”
同一个面试问题并非只有一个答案。
7。
3、
不能涉及自己负面的人格特征！、“人际关系复杂”，重新寻找能发挥我能力的舞台。我在公司工作了三年多，但还要面对显示：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在，如“想换换环境”。
4，如不诚实、但也不能躲闪、回避，由于市场形势突变。
5。
2，有较深的感情、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“太幸苦”，然后投其所好，更能锻炼我自己的工作，对面试的具体情况进行把握，在这里能更好的发挥自己的优势、缺乏责任感，我很感谢以前的那个公司、“公司排斥我们某某的员工”等、“管理太混乱”，虽然我离开了它但是我还市很感谢它，以前的公司也很好

⑺ 跳槽面试时HR问你为什么跳槽最好的回答是怎样的

绝大多数的跳槽者在参加下一求职面试时都会被问及跳槽的原因，谈起跳槽原因，也是五花八门，常见的有薪资过低，工作压力大，家庭或配偶地域问题，个人职业规划，工作目标等等，有些原因是可以理解或者被接受的，但有些原因却是面试禁忌，不宜触犯。 A、跳槽决不能用的4个理由 1、工作压力大 现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。 2、薪资过低 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。 3、不能适应人际关系 现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接妨碍你的从业取向。 4、对上司不满 B、较合适的跳槽理由 1、职位生命周期结束 企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 2、企业发展较慢 当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。 3、没有成就感 当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能） 4、公司倒闭 我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 5、想换一个环境，更能锻炼我自己的工作

⑻ 面试问到跳槽原因时怎么回答合适

这个问题有什么难的，你要学会发散思维啊，总不能嫌工资低就说工资低，嫌待遇不好版就说待遇不好啊权……

可以编的理由太多了啊

路途过于遥远，上下班耽误时间太多，无法全力胜任工作。

原来的领导走了，新来的领导完全否认原来的领导的观点，并且新来的领导的观点已被证明不适合，但是新来的领导固执己见，所以，整个团队乃至个人完全无法发挥原来的热情与功能，跳槽。

自己编啊……兄弟

⑼ 面试时被问为什么跳槽，怎么回答！（急～）

“你为什么复跳槽？”这个面试问制题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。