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求职劳务工

发布时间:2021-02-09 01:01:37

Ⅰ 正式工跟劳务工有什么区别

劳务工:第三方输出复劳动力制,员工不属用人单位直属。劳务合同是和劳务输出方签的。即便你有任何大的问题,用人单位直接找劳务输出方。很好规避风险。 正式员工又名间接员工:和用人单位签合同,一切工作范围内的事情和公司直接关系。 ---- 粘来的,供你参考。

Ⅱ 为什么招聘劳务派遣工那么“暴利”

现如今,不少大型企业都喜欢劳务派遣工,除了平时的校园招聘外,社会招聘更多的还是劳务派遣性质的员工,那么这些做劳务派遣的公司是如何挣钱的呢?

向大家平时所熟知的富士康,有很多就是劳务派遣公司自行招聘和自行组织面试的,然后将这些人全部送到富士康工作,最后统一由劳务派遣公司管理,而且富士康接收后还要给几百块钱的介绍费,甚至有的员工还是劳务派遣公司发的工资,因为他们会收取每月100元的管理费用,那么介绍1000个人,每个月就会有十万元的收入了。至于管理这1000个工人,其实也就是发发工资,而不需要太多的人手,所以只要能招到一个愿意接受劳务派遣的工人,那么就可以一直躺着挣钱了,

反正只要一个劳务派遣公司里面手下有1000个人的话,一年光管理费就能拿到120万,再加上工厂返劳务费用,还有一性的介绍费50万,再加上乱扣员工的工资两三百万的利润,还是可以拿到手的。

所以说不要看不起劳务遣工,因为真正非常赚钱,非常暴力的工作,往往就是这么低调。当然前期也是比较起步的,只有手下有人的才可以开展各种业务。

对此,你有什么看法呢?

Ⅲ 劳务工和合同工的区别

合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福回利待遇均在你单位享受答,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担

劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.

Ⅳ 请问劳务工跟合同工有什么区别啊

合同工与被雇佣的企业具有劳动关系,应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用,与劳务公司签订雇佣劳动合同,与用工企业不存在雇佣关系,用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。

Ⅳ 劳务工和正式工有什么区别吗

区别非常大。来

首先,正式工是具自有用人单位正式编制的,而劳务工通常是和第三方单位签署用人合同的。

其次,正式工的工资远远高于劳务工(尤其是奖金部分,劳务工几乎没有或者很少)。

再次,正式工通常享有五险一金,而劳务工很可能没有。

最后,正式工一般失业风险很小,而劳务工随时可能被炒鱿鱼。

Ⅵ 劳务工和聘用工有什么区别

好像是,聘用工相当于邮局直接与劳动者签合同的合同制的正式工,

劳务工相当于通过派遣公司间接来邮局工作的劳动者,劳动者与派遣公司签合同,局有两种劳务工,“通力达”和“信立强”。

Ⅶ 什么叫做劳务工

劳务关系和劳动关抄系是两个概念,例子举个: 某甲为某医院打扫医院卫生,如果是劳务关系,那么可以理解为:医院不管是由谁来做具体的打扫工作,只要地扫干净就可以付给某甲约定款项(不是工资,是提供劳务的对价),某甲不属于医院的职工,不享受医院职工的待遇,也不负医院职工应负的任何责任。 如果是劳动关系,那么可以理解为,某甲和医院是雇佣关系,某甲享受医院职工的待遇并承担医院职工的责任。

Ⅷ 什么是劳务工

劳务工是指没有常住户口,被用人单位招用的工人
招用劳务工的条件是:回
用人单位应答具备以下条件:①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件;②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
劳务工一般应具备以下条件:年满十六周岁;身体健康;具有初中文化程度;现实表现好。

Ⅸ 劳务工,什么是劳务工

什么是劳务工劳务工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务 派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位(派遣人员的使用方)是否直接支付劳动报酬,劳务工均由实际用工单位填报在“劳务工”指标中,而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务工待遇 假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。劳务工性质 很多外企或者岗位替代性很强但又不是很多涉及公司机密的不重要的岗位就使用劳务工。劳务工的性质: 劳务工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的,而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇,比如很多公司会有三金四金,但是我可以选择正式员工有四金,而劳务工只有三金;或者有些单位效益比较好,可以提供补充医疗金等补充保险,派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄,在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的(也是资历的体现)。

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