面试语录

『壹』 面试学校主持人的3分钟台词

赖梦你还想当主持人啊，还是我来回答迩：尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的老师们、同学们

大家好

男：深秋的枫叶象征着我们的热情如火

女：初冬的霜花象征着我们的纯洁无瑕

男：我们把热情和纯洁写进青春的日记

女：记下菁菁校园的艰辛和喜悦

男：展开知识的翅膀，我们把梦想放飞到天堂

女：敞开圆润的歌喉，我们使青春的旋律流淌

合：重庆市西三中，中学生艺术节文艺汇演正式开始！

男：重庆市西三中的艺术节是我们自己的节日，她是我们展现自已艺术素质的舞台，是艺术成果的集中展示。

女：本次活动得到了县局领导的亲自关怀，各界人士的高度关注，也得到了有关人员的大力支持，在此，作为协办单位的西三中向各位的辛勤劳动一并表示感谢。

男：本次艺术节活动项目繁多，种类多样，既有浓郁的现代气息，又不失古老的民俗风韵，相信大家一定能从中得到美的享受。让我们期待这一次盛会的圆满成功！

赖梦打字好累 望给分 （涂炜）

『贰』 大家给点面试经典话语

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

『叁』 陈一铭的面试语录

陈一铭博士公务员面试语录9条：
1、我们是面试选拔公务员，不是选经济学家、社会学家，回答的超出普通人的思维就不错了，不要“深度哥”。你说的太深度了，哥听不懂的。
2、考官也是人，坐在哪里挺烦的，上来个唧唧歪歪，再来个唧唧歪歪，回答问题的内容都差不多，你不给他来点“闪光点”，凭啥给你高分啊？
3、凡是务必一二三，说三点就够了，你如果觉得自己才华蔓延，想了很多，那么建议你挑最擅长有把握的说，记着真理“言多必失”。你说错话了，人家当然要扣你的分了。
4、考官是挑剔的眼光看着你的，小伙子，不是欣赏你的眼光，你爸妈才是欣赏你的眼光，怎么看你都顺眼。所以回答问题一定要天衣无缝、滴水不漏。
5、人家叫你帅，那是习惯用法，你还真以为自己很帅啊，同样，同事们都以为你能力比较强，那可能是恭维你两句，是问题的陷阱。
6、回答问题要具体，不要抽象，抽象的别人听不懂。你要和我分手，说我不好，不行，不具体。我到底那不好了，你要分条理的告诉我：是我长的不帅，还是收入不高，还是脾气暴躁呢？这就是点和面的关系，一个面会有很多个点。
7、进入考场，你只要坚信一个理念，说服考官，让考官觉得你说的都有道理，你就是为这个职位而生的，This’s enough.
8、人靠衣裳马靠鞍，回答问题抓两端。公务员面试回答问题的 开头和结尾太重要了！
9、你就要做个无敌战神，能够见招拆招，以不变应万变。看见狗咬狗，你也得想到：狗这样下去会咬人，要不要防患于未然？狗的主人有没有狗牌，有没有给狗打疫苗？小区管理的问题，宠物狗是不是可以没事出来乱串？
安徽公务员面试辅导：洞穿结构化面试
2010年6月18日，安徽公务员笔试成绩出炉，被称为“中国第一大考”的公务员考试慢慢进入面试备战阶段，如果把笔试比作“海选”，那么面试三比一的游戏规则更是“高手的较量”。严格的公务员选拔程序，对于提升公务员整体素质、加强党的建设都有重大的指导意义，乃至对整个中华民族的伟大复兴都有决定性的影响，毕竟公务员是我们国家的管理者，直接肩负着实现这一伟大使命的重任。为了更好地帮助考生，腾讯教育记者走访了合肥万学教育培训学校校长，万学金路公务员面试指导老师陈一铭，和大家一起谈谈如何高效备战面试，认识结构化面试。
记者：公务员面试之前要准备哪些理论知识么？
陈一铭：这是必须的，很多考生，无论是工作几年的还是应届生对党的理论知识，在不同程度上都有所欠缺，因此我们建议大家适当储备理论只是，比如说比较好的网站和杂志，如人民网、光明网，报章杂志类的比如《半月谈》、《人民日报》、《光明日报》，当然近期还要关注新闻联通，做到天下事事关心，这样将来回答问题自然就会言之有物。
记者：公务员面试主要考察一个人什么能力呢?
陈一铭：直观来讲，当然是语言表达能力。具体来说主要有一下六种能力：第一种是综合分析能力，主要通过社会现象和一些常见说法，考察你的认识问题、分析问题、解决问题的能力，能不能客观、全面、立体化看问题，而不是一边倒地就事论事、就题论题。第二种是组织计划能力，说白了就是一个人办事能力，能不能考虑周全，能不能抓住重点等都是非常重要的。第三种就是人际关系处理能力，其实就是一个人处理与周围人际关系，俗话说一个人成功70%取决于其人际关系，30%取决于其专业技术水平。第四种就是应急应变处理能力，比如说能不能临危不乱，镇静自若，能不能在危机面前多方多渠道地寻找处理问题的办法。第五种就是自我认知能力，俗话说这个世界上最难的事情就是认识你自己，通过自我认知达到职位匹配的要求，你的优点、缺点、性格特点等等。第六种就是语言表达能力，比如一个演讲、一个串词造句、一个联想、一个漫画描述等等都是考察的方式。其实这些能力都是反映一个人的综合素质，只不过是公务员面试多少带有一定的政论性质。
记者：怎么在面试过程中脱颖而出呢？
陈一铭：其实这个问题比较复杂，这是每个人都希望在面试中与众不同，进而脱颖而出。我们先看几种情况，考试每天一套题本，一个考场组24位考试回答的问题自然都是一样的，我们完全有理由相信，大多数考生在回答问题的内容基本上都是一样的，因为对同一个事情的看法很容易出现趋同性，作为考官我们可以理解真的是非常“痛苦的”，坐在那里一天也是非常累，如果不是出类拔萃，很累博得考官的高分，结果其实大家也都看到了，面试出来后，发现很多人的成绩差别不大，大多是是零点几分的差距。总之就是一句话，你必须能说服考官，然考官觉得你讲的有道理，考官认可你，那就足够了。毕竟面试时仁者见仁、智者见智，各个考题都没有标准答案的，就看你的现场表现了。
记者：那具体在回答问题的过程中应该怎么做呢？
陈一铭：说服力才是硬道理。我们在回答问题的过程务必做到人有我优，人无我有，能做到这些就很不简单了。其实整个面试的过程都好比写一篇口头议论文，谈谈你的看法和理解，让考官认同你的看法和理解。首先要注意几个周边环节，也就是我们常讲的 “一个中心，两个基本点”。一个中心就是始终不要忘了自己的假象身份是公务员，站在公务员的角度看问题，代表党和政府，不同人看问题的视角自然是不同的，这一点要尤为注意。两个基本点主要是指，第一说话务必按照第一二三的条理，说话必须有条理性，不能自己乱七八糟说了一通，交给考官帮你总结，那是不可能的事情，记着信息的传递是有损失的，你有条理的作答，考官才可能比较有条理的理解，如果你是胡乱说一通，那考官只会比你更糊涂了，得分自然偏低。第二说话必须某一点要有深度的，让自己显得与众不同，你能看到别人看不到的问题。
记者：怎样说话才能有说服力或者有深度呢，请陈老师具体谈谈？
陈一铭：要增强说服力，要注意以下三点，主要是针对某一个微观的论点来说。第一，注意因果关系，比如高等教育，不能上来就抛出一个论点喊口号：“高等教育很重要，要加大对高等教育的投入力度”，那样考官听了也没感觉，用因果关系来论证就似乎“当今世界国与国之间的竞争都是人才的竞争，尤其是高科技人才，而高等教育正是培养高科技人才的摇篮，因此我们要大力发展高等教育，提高我们的国际竞争力”。这就是摆事实讲道理，把问题来龙去脉说清楚。第二就是学会举例论证，比如进一步缩小城乡差别，让外来务工人员更快的融入城市，可以举例说深圳取消了关内与关外的差别，让关外人更快的融入城市；提高城管队伍素质，可以举例说合肥市招募了100名大学生城管加入城管队伍；加强党的建设，可以说之中央决定全国各市纪委书记全部到中央党校培训。用现实的生动的例子说明问题，其产生的效果往往是不言而喻的。第三学会正反分说，这一招是在实在没词说了，杀个回马枪，基础素质不好的同学的杀手锏，思维不能一根筋到底，我们要学会反过来说，比如A很重要，如果没有A就乱了套，这个模板几乎屡试不爽，比如“高等教育很重要，要加大对高等教育的投入力度”，正反接着说就是，如果不注重高等教育，那么我国的人才培训就是前功尽弃、半途而废、功亏一篑，我们不是只想培养会认字的人。不过提醒大家千万不能上来就用，这样不好，显得你思维偷懒，语无伦次。
要想做到深度思维就是不要只看问题的表面，要学会透过现象看本质。比如谈谈对群众发消费券的看法，关键是看到这不是治本之策，最重要的还是要增收，提高收入水平，才能有效的拉动内需已达到刺激经济增长的目的，类似的问题很多，我们就不一一说明了。深度思维的关键就是要全面看问题，多找联系的主体，每个主体代表一个面，每个面至少有一个点，展开说下去就是了。把一个大问题分解成无数的小问题，反复的逼问自己，逼着自己的思维向前进，这样就能一步步抓住问题的本质，看到普通人看不到的东西。
记者：还有那些细节或者小技巧要注意么？
陈一铭：记着，从走进考场到离开考场，考试都是在进行的，不单单是回答问题的内容，所以提醒各位考生一定要注意行为举止彰显文明。说话的语速不能过快，这样考官听起来会有压力，说的过快还容易犯错误，俗话说心直口快意思就是说话的语速往往会快于思维的速度，说话太快很可能你自己都不知道就说了不该说的话，还有控制论点，不宜过多，一般情况下说三点足以，四点都有点多了，因为言多必失，说多了容易暴露出自己的破绽和不足，如果说话出现明显错误和硬伤，当然会让你的回答大打折扣。心直口快的另一层意思就是说人的思维容易走直线，考虑问题容易一根筋、一边倒，所以我们尤为注意这一点，时刻提醒自己不要犯错误。最后提醒大家要自信，坦坦荡荡，诚实作答即可，表现真实的自己，接受祖国挑选，不要为了回答问题而回答问题，不要为了迎合考官对问题产生曲解，预祝大家都能够成功。

『肆』 面试经典话语都有哪些

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

『伍』 面试后不采用的语句

例如,我的缺点是对事物爱较真,我认为对的会用各种合理的理由让对方认可.
比如,我的缺点是喜欢问问题,对于没有彻底明白的事物总是问到完全明白为止.
等等

『陆』 面试引用的经典句子

面试必备经典语句
1、各位尊敬的考官，各位尊敬的组员，你们好，我是1号考生。很高兴能够与大家共聚于此讨论这个话题。作为本组第一名发言成员，还没有倾听到其他组员的声音，因此，我的观点权当作为抛砖引玉之用，如有思考不周之处，还请各位组员予以批评指正。(适用于第一个发言的人)

2、各位尊敬的考官，各位尊敬的组员，你们好，我是x号考生。刚才，前面的几位组员进行了发言，都很有针对性，都有各自的道理。下面，我简单阐述一下我的观点。(适用于个人阐述观点前)
3、感谢上一位组员(个人阐述阶段的最后一名考生)的精彩发言。各位组员，为了使我们小组内部的讨论在注重质量的基础上更加注重效率，我建议，我们每位组员都能言简意赅的阐明自己的观点，充分给予他人发言的机会，让每位组员都参与到本次讨论之中，不知道大家是否赞同我的观点。(适用于开始小组讨论前)
4、感谢2号组员的精彩发言，针对2号组员的建议，我有以下几个新观点、新看法。(适用于讨论中发表个人观点前)
5、感谢上位组员精彩的发言，他的观点给了我很大的启发，他提出的xxx我认为很有新意，我想如果能够在此基础上，在xxx方面做出下列的改动，我想效果可能会更加理想，不知道组员们是否认同我的观点(适用于附和别人的观点，并加以改进)
6、刚刚我认真倾听了我们每个组员的发言，大家都各抒己见，很有见解。接下来，为了更好的展开我们的自由讨论，我简单总结了一下大家的观点，帮助大家理顺一下思路。(适用于讨论无序时，属于总结者的重要语言)
7、刚才大家已经充分阐述了各自的观点，大多数人都坚持选择xxx，但仍然有x位组员坚持自己的观点，鉴于目前时间非常紧迫了，为了使我们组的讨论能够尽快取得初步进展，我在此恳请大家能否从大局出发，适当考虑下做出些妥协?当然，如果团队需要的话，我愿意率先为团队进程发展做出我的观点妥协。(适用于限于争执僵局时)
8、经过了刚才的讨论，每位组员都已经至少发言过一次了，那么我提议，现在能否先初步进行一轮投票，以将我们上轮讨论的成果进行一次总结，如果我们能够基本达成一致和共识，那么我们的讨论就可以进入到下一个阶段，不知道大家是否同意我的提议?(适用于首轮发言后，需要首轮投票时)
9、以上是我的看法。在刚才的讨论中，我注意到x号和xx号组员一直在认真的倾听和思考，而且他们已经有一段时间没有发表自己的
看法了，我建议大家听一听他们的看法，不知道大家是否同意，也不知道是不是两位组员愿意将观点与大家分享。(适用于有个别组员很久没有发言时，可以团结被冷落的人)
10、刚才x号和xx号组员的发言使我受到了很大的启发。其实，咱们各个组员的观点并不是针锋相对的那种矛盾，只是看待问题的角度不同而已，并非对错之分。鉴于讨论时间已经过去一大半，为更好的达成共识，按时完成题目中的.要求，我愿意暂时放弃自己的观点。针对(对方的观点)，我有以下几个新建议。(适用于放弃自己的观点时)

『柒』 销售面试时说那些台词

想要突破自己 能承受压力
希望提升自己的能力

『捌』 面试学生会办公室的台词

最重要的还是要在面试前了解岗位特点，做到有的放矢，以便能够更好的突出自己的专能力。属

首先,自我介绍。事先准备的自我介绍不要太死板.尽量能有些临场的感觉.具体的话要怎么说你可以不用像写草稿那样。
偶尔面试做一些面试，比较喜欢有条理的回答，类似如下:
第一,我想不管怎样的工作.性格都是很重要的..要讲出你性格中的优点.说2,3点就可以了,多了就不好了...
第二,学习的经历.在学校或者自己的进修.你都学到了什么.能熟练的掌握什么.
第三,工作的经历.这个时候要突出你的成绩和能力了..（如果是应届毕业生的话，可以说实习经历和社团经历）

一点看法.希望能给你带来帮助.
加油哦