广撒网求职

1. 求职广撒网是什么意思

也就是不看企业详情只要职位相关专业相关就投不经过考虑审查大批量的投递

2. 网上找工作，广撒网了还没捕到可心的大鱼，怎么办啊，都一个月了！

网上找工作主要是看一些企业发布的招聘信息，然后过去面试应聘，有很多需要注意的，另外网上发布的信息一般和真实的有些出入，不要眼高手低，心比天高，命比纸薄，有多大水，就能做多大事。
个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称 骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

3. 现在网上求职招聘类的网站太多了，请问

1、各地方劳动局官方网站；国家教育部、各地方教育厅、各院校招生就业办的网站（正规又权威。政府认可的有一定经营规模和真正需要人并能提供符合法律的薪金和其他待遇的正规企业）；

2、智联、中华英才、前程无忧（正规但不权威。皮包公司占30-40%）；

3、那些琳琅满目的毕业生求职类型网（不是很正规更不权威）
请你记住：即使你是应届毕业生，也最好不要盲目去那些所谓的应届毕业生求职网去找工作——第一、那些网站并不正规也不权威，管理也不完善，垃圾信息多，是皮包公司最多的地方；第二，很多不规范的所谓用人单位看中了应届生缺乏社会经验而去这种类型的网站招人。）

4、建议你两者结合，但实地招聘（含劳动局组织企业招聘和去企业所在地招聘）占80%，网上招聘占20%。

5、第一、根据用人单位名称在搜索引擎上查找企业信息看是否完善，如果有怀疑可在搜索引擎上在单位名称后面空一格再输入“骗子”，看是否找得到受骗人的举报。
第二、看公司地址是否详细，如果没提供详细的地址，99%是骗子。
第三、如果对方联系方式中带QQ，99%是骗子，正规的用人单位人力资源部招人从来不通过QQ的，但邮箱还是用的。
第四、如果在招聘信息中有如下内容“非诚勿扰”、“请勿来电”、“请直接来我公司面试”、“因为应聘人员众多……”或还没有初试就叫你“自带寸照两张、身份证附件”等材料的，99%是骗子。
第五：真正的用人单位一般会在招聘信息里写明企业简介（一般都在500字以上），好让你决定之前认真做好选择，另外在招聘内容里不会写过多的修饰词语，并且字字是关键，招聘内容简短而明了。

PS6：本人推荐你采纳1和4。

4. 一般通过什么途径找工作

一、首先确定自己的求职策略 1、三定； 定方向——确定自己的专业方向和适合自己兴趣的职业岗位 定点——确定自己职业发展的地点 定位——确定与自己水平、能力、薪酬期望、心里承受度等相适应的定位 2、广开门路，重点集中，方法机动灵活： ——应聘自荐 ——他人推荐 ——学校推荐 ——刊登广告 3、招聘信息的收集和整理 ——收集，将报纸、网站、广告等方面的原始信息收集积累 ——筛选，将对自己有用的信息挑出来，其他信息删掉，去粗取精，去伪存真 ——储存，将有用的信息分类存储，形成自己的招聘信息库 4、信息处理 ——方向单位的广撒网 ——目标单位的精挑选 二、求职前的准备 1、求职信 内容应简洁明了，一般不宜太长： ——应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提及你对这一职位的了解程度； ——应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的背景知识和满足用人单位要求的能力； ——说明你的个人简历已经附上，同时提出面试的愿望； ——结束语应大方，即表示尊敬，又不让人感到谄媚奉承。 2、撰写一份与众不同的个人简历 ——可根据你所选择的职业的不同，而有侧重和针对性地多准备几份；篇幅一般1至2页，不宜再多； ——个人简历的内容包括：个人基本情况、求职目标、资格、成就、就业经历、学过的有关课程、附件（有关证书）。 ——简历不要过于华丽，这回让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的简历时请专门的美术人员装潢出来的； 三、打求职电话 ——选择适当的电话自荐的对象。应选择对用人单位较了解的情况下使用； ——选择打电话的时间。一般应选择在上午9至10点钟较为合适。最好不要一上班就打电话，要给对方一个安排工作的时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。 ——注意音量、语速的控制。说话的声音要清晰、吐字要清楚，要让对方听清楚，语速适中，保持平稳。 ——通话时间要短。电话自荐要注意控制双方的通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间内把自己的情况介绍清楚，并且要能够引起对方的注意。 ——道别的技巧。尊称和礼貌用语的使用要贯穿始终，尤其在道别时更应体现出一个人的修养和交际水平，同时婉转地提出面试意愿。

5. 应届毕业生到哪里求职比较好啊

一、 网上求职非常攻略：教你成功的技巧和经验

非常时期，各种大小招聘会都偃旗息鼓。于是，不少急着找工作的求职者便纷纷把目光投向了招聘网站，打定主意要充分利用信息时代的优势，替自个儿谋个好东家。然而一封封石沉大海、不见回音的求职信却让求职者有点儿灰心。为使您在网上求职时做到知己知彼，本版特别制作——

网站CEO详解求职技巧

据智联招聘网CEO刘浩和51job的负责人介绍，网上求职也有诀窍。

诀窍一：选好网站

互联网上的求职网站有几百家，但大部分所刊出的信息可能并不真实或早已过期，因此求职者应选择信誉比较好的大型网站。求职者可以从网站发布的招聘信息是否同时登有发布日期观察，如果有该项，说明信息更新速度快、时效性强。

其次，应注意分析几大招聘网站的特点，看网投简历。如智联招聘网的特点是外企、优质公司数量较多；前程无忧网的特点是全国撒网、点多面广；中华英才网则主要面对的是外企和IT业。优档网的特点：一、可以全面了解招聘单位的资讯、产品、服务，做到知己知彼，有利于面试；二、可以委托优档核查单位信息真假，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单；三、可以和曾在或正在某单位工作的人（尤其是校友和老乡）联系以获取工作和单位内部信息。

诀窍二：上网巧选最佳时段

浏览招聘信息比较好的时间段在中午。因为，午休的时候自由度相对大一些，而且此时各大网站的信息基本上都已经更新过。

诀窍三：用多种关键词搜索

有些公司的职位描述和归类可能并非完全与“搜索引擎”的搜索条件契合，这时就要花点心思多用几个关键词去搜索，不放过任何一个可能的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。

诀窍四：避免频繁发送简历

避免在三天之内重复给一家公司发送简历，这样很可能引起对方的反感，从而过滤掉你的邮件。求职者对某家公司或者职位特别感兴趣时，可长期关注，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历。

另外，像51job等专业网站，会根据会员的不同情况设计各种简历模式。有针对性地填写简历，可以缩小范围，增大“落网”机会。 优档网提供多种网页简历。

网聘“走麦城”三大败招

失败战略之“广撒网”

这两个星期，北京工业大学大四学生小黄一直泡在招聘网站上，给所有他看中的公司都发出了简历，几乎每天都要发几十份。可迄今为止，还没有一家 公司给过他回复。求职信一直有去无回，一向对自己挺有自信的小黄有点儿沉不住气了，“发了几百封信，至少也该有一两封回信吧，这网上的职位不会都是骗人的 吧？”前程无忧网的有关负责人分析，小黄收不到回信，是因为他犯了网上求职的大忌——“全面撒网，不加分析”。有些求职者认为网上的信息来得方便，发简历 时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉全面发送，觉得这样就可以增加保险系数。实际上，“广撒网”的效 果不一定好。首先，盲目投简历，如果硬件条件不适合，在第一轮过滤时就会被刷下；其次，这样做会让人事部经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意 向，不具备职业素质。所以，求职者最好有针对性地发送简历。同时，留意公司及职位的热门程度，适时调整、有效出击。

失败战略之“戴高帽”

目前在某招聘网站成功招收四名新员工的某广告公司负责人表示，他们网上招聘的成功率不高。主要原因是许多网上简历写得明显“言过其实”，给人一种华而不实之感，难以使人信任。

有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，或在简历中把自己写得异常完美，这些简历让行家看反而会感到虚伪。

对于刚毕业的学生，最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历，这些工作缺乏技术含量，反而会让人事部门认为你在大学中根本没用心学习专业课程。

失败战略之“眼高手低”

大学毕业后已在家待业近一年的连某，近日来一直没少在招聘网站上下功夫，她告诉记者，自己是学金融专业的，毕业后已经找了三、四家单位，都不是很满意，总觉得自己能找个更好的单位，希望网上的招聘单位可以“不拘一格降人才”。

中华英才网有关负责人介绍，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。在网上发求职信前，应先衡量一下所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。

落聘者应及时调整自己的期望值，适当降低标准，针对各自的特点与实际，选择更适合的单位。

网聘偏爱七类人才

据几大招聘网站统计，通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业、部分中层管理人员(人事经理、财务经理等)最易在网上求职成功；而最难在网上求职成功的行业及职位分别是：医药行业、高端及低端职位。

业内专家提醒，为提高“落网”率，求职者切忌“一棵树上吊死”，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送 简历，需要提醒的是这样做也有缺点——HR(人力资源部)对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法 是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。

网上求职躲开五大陷阱

远东所律师于丹提醒求职者，在网上求职过程中不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便确定非该单位不“嫁”，应在发出求职信或接到回复后对用人单位的各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。一定要注意躲开网上招聘单位的五大陷阱：

陷阱一：公布过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的信息，所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。

陷阱二：头衔修饰。有一些公司为了提高入职要求，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，电脑操作工修饰成信息工程技术员。

6. 如何正确地求职

首先你要确定自己的求职方向，你个人的兴趣爱好是什么，擅长的领专域是哪些，包括过去属的工作经历等等，根据这些找准人生的定位，要先选择自己能够胜任的岗位，其次再考虑喜不喜欢，这样才能圈定出大致的范围。

其次你要明确自己对于工作的具体客观并且现实的要求，比如工作的职位，工作时长是多少，薪资待遇的范围，以及未来想要达到的高度和奋斗方向。记住千万别好高骛远或者妄自菲薄。

然后你就要圈定还比较满意的几家单位进行投简历和面试了。这个期间做好准备工作，比如个人形象，此公司的发展过程，以及主考官问题的应变等等，不要打无准备的仗。

最后要根据实际情况合理的调整自己的要求，比如你预期工资是5000，单位却给出了4000，不能因为不符就拒绝了。你还需要结合公司的实力和发展前途综合考虑，别错过一次好机会。

7. 找工作上哪个平台好

找工作可以上一些全国性的大平台，另外每个城市也都有自己的平台，过去的老平台有智联招聘、前程无忧等等，现在新的又有boss直聘这样的，另外58同城上面也有很多招聘信息，都可以去看看，广撒网。

8. 南宁一应届生两天被骗7万濒临自闭，网络求职该如何避开陷阱

最近这几年有关于，网络诈骗的消息是层出不穷，尽管每天新闻上都有播报类似诈骗的，但是仍然还有很多人上当受骗。对于那些中老年人来说，他们并不关注这些网络消息，或许还情有可原，然而对于南宁一应届生两天被白线7万这样的消息，还真的是令人感到愤怒。

第一是愤怒诈骗人员的可恨，第二是愤怒应届生的无知。毕竟作为应届生来说也是成年人了，而且有着这么高的学历，平日里又经常会接触各种各样的网络事情，为什么居然自己还会在短短的两天之内就被骗了7万元呢？其实这主要还是因为社会阅历不够，以及很多其他因素才导致的。

其次还有一些所招聘的类型和自己实际干的工作严重不符合。有一些网络平台上明明写的是从事文职类的工作，但是最后自己应聘上了，反而是出去跑业务，跑销路等等这些。所以对于网络上的一些工作，大家在应聘的时候应该在网络上查询一下，看看这个公司是否有一些实力，而且在搜索的时候，最好在公司名称的后面加上一个“骗”字。同时也要实地的进行一下考察，看看公司是否像网络上所描述的那般，最主要的是要懂得天上没有掉馅饼这样的事情。

9. 2020应届毕业生有哪些求职建议

猎聘发布的《2020上半年中高端人才大数据报告》显示，中高端人才平均月薪1.94万元。2020年上半年整体新增中高端人才同比下降13.66%，而互联网行业新增中高端人才需求占比为26.62%，虽然同比都有所下降，但从这些数据中，还是可以给应届毕业生们一些参考意义。#2020年中总结#

第二、做好5年至10年的职业规划。

初入职场，可能不能一下子清晰自己的方向和目标，但可以先给自己做一个较长的规划。这里，我想借用人民大学劳动人事学院唐鑛教授的理论，供应届毕业生作参照。唐教授在给我们课堂上有一个理论，他建议应届毕业生择业时，就争取进入一个行业前景较好，体量相对比较大的公司，在这里，或者在这条行业的赛道上，你可以奋斗几十年甚至是终身。

你的理想人生应该是这样的规划的：30岁之前，你先不要考虑自己是否能成为公司的核心骨干，尽量争取多在不同的岗位历练，同时，你要完成一件人生大事，争取在30岁之前，找到另一半，把婚结了；

30岁至35岁，这个阶段，才是你在职场大展拳脚的时机，这时候，你要多争取机会去表现自己，去崭露头角，让更多的人看到你的才华，认可你的，争取进入公司的中层管理梯队。

35岁至40岁，这个阶段，你要拼尽全力去争取进入公司的高层管理阶层。

40岁至45岁，这个阶段，如无意外，你将是公司核心的高管，你的地位一般无人可代。

按这样的规划进行，你可以安然渡过45岁后的中年危机。

我想，即使不能长期服务同一家公司，但按这样的时间节点，也同样可以给我们的人生作一些参照，在什么阶段，就干什么事情。同时，对职场发展线路有一个总体的方向性认识，你会淡定从容地面对一切挑战。#中高端人才平均月薪1.94万元#

第三、包装好简历非常重要。

找工作前，有了前面的一些分析与调查后，就可着手开始准备投递简历了。一份好的简历，将是一个很好的敲门砖。让你增加在众多竞争者中脱颖而出的机会。网上有很多简历模板，根据你要投递的岗位特点，确定一份符合你审美习惯的模板，好好设计你的简历内容。除了突出你在专业课程方面取得的成绩外，更要重视和描述你参与一些社团或者实习的经验，同时要强调成果。另外，如果用人单位更注重综合素质能力，你可以结合岗位需求再针对性的加于描述。

不建议广撒网式的投递，毫无目的的投递，会浪费你的时间和精力，即使被约面试，你可能也不知道这个岗位到底适不适合你。精准的投放简历，让你用更多的时间和精力放在研究这家公司上，通过官网、网络等全方位了解公司，结合岗位要求，针对性准备一些资料和话题，以便应对面试官的提问。

以上，就是我给2020应届毕业生择业的一些建议，相信你做好了行业的选择、职业的规划、简历的包装后，你职场的开局一定可以开好，为未来的人生打下坚实的基础。#中高端人才平均月薪1.94万元

10. 怎样找工作

一、首先确定自己的求职策略
1、三定； 定方向——确定自己的专业方向和适合自己兴趣的职业岗位定点——确定自己职业发展的地点定位——确定与自己水平、能力、薪酬期望、心里承受度等相适应的定位2、广开门路，重点集中，方法机动灵活：——应聘自荐 ——他人推荐——学校推荐——刊登广告3、招聘信息的收集和整理——收集，将报纸、网站、广告等方面的原始信息收集积累——筛选，将对自己有用的信息挑出来，其他信息删掉，去粗取精，去伪存真——储存，将有用的信息分类存储，形成自己的招聘信息库4、信息处理——方向单位的广撒网——目标单位的精挑选二、求职前的准备1、求职信内容应简洁明了，一般不宜太长：——应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提及你对这一职位的了解程度；——应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的背景知识和满足用人单位要求的能力；——说明你的个人简历已经附上，同时提出面试的愿望；——结束语应大方，即表示尊敬，又不让人感到谄媚奉承。2、撰写一份与众不同的个人简历——可根据你所选择的职业的不同，而有侧重和针对性地多准备几份；篇幅一般1至2页，不宜再多；
——个人简历的内容包括：个人基本情况、求职目标、资格、成就、就业经历、学过的有关课程、附件（有关证书）。
——简历不要过于华丽，这回让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的简历时请专门的美术人员装潢出来的；三、打求职电话——选择适当的电话自荐的对象。应选择对用人单位较了解的情况下使用；——选择打电话的时间。一般应选择在上午9至10点钟较为合适。最好不要一上班就打电话，要给对方一个安排工作的时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。——注意音量、语速的控制。说话的声音要清晰、吐字要清楚，要让对方听清楚，语速适中，保持平稳。——通话时间要短。电话自荐要注意控制双方的通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间内把自己的情况介绍清楚，并且要能够引起对方的注意。——道别的技巧。尊称和礼貌用语的使用要贯穿始终，尤其在道别时更应体现出一个人的修养和交际水平，同时婉转地提出面试意愿。