去面试买咖啡

㈠ 面试时领导给你100元假钞，让你去买杯咖啡，这是考验吗该如何回应

日常生活当中，我们去面试的时候可能会碰到一些形形色色的问题。比如说，领导给了你100块钱假钞，让你去买杯咖啡，这种情况考验的居多，主要是测试这个面试者办事情是否仔细。如果我们发现了这100块钱是假钞的话，应该及时的跟领导说明情况，可以反应我们做事情仔细，本分。如果面试者发现是假钞以后，没有及时汇报的话，可能在以后工作中，也会出现类似隐瞒的事情，这样的话就不符合领导招聘员工的要求。这些基本上是符合逻辑的，但是也不能以偏概全。下面就重点给大家分析一下：领导给100元假钞，这到底是什么样的情况？

通过以上的介绍，我们对于面试当中领导给100元假钞的问题有了一个全新的认识，希望广大的面试者去面试的时候，能够谨慎的处理这些类似的问题，必要的时候也是需要维护自己的权益的。

㈡ 一般去咖啡厅面试他们会问些什么。。

主要考察你三方面的内容：
第一方面，
看你的专业知识，工作经验，对咖啡的了解，回目的是考察你能否胜任答这份工作；

第二方面，
考察你是否喜欢咖啡，对这份工作的了解和热爱程度，目的是考察你能否持续在咖啡店工作，排除你会很快跳槽的疑虑；

第三方面，
考察你个人的性格、表达能力、与人沟通的能力等等，以保证你在工作之后能够与同事愉快相处，并且对顾客有很好的服务。

当然，除了上面的三点，不同的老板考察的方面会有些差别，比如还有你的薪金要求、社会背景等等。

你做过2年的咖啡厅，一定是很有经验了！再好好准备一下，预演一下面试的场景，一定没问题的！
加油！！ ：）

㈢ 如果面试的时候领导给你100块钱，让你买咖啡，可发现是假钞，该怎么办

我们为了生活，一直在工作这方面都是勤勤恳恳，兢兢业业，就害怕出一点差错。面对领导我们唯一能做的就是服从，领导说的话，我们都必须要执行，这样才可以保住来之不易的饭碗。现在找工作太难，能在一个地方待着，就保持现状就好了。

如果自己说了实话，领导告诉你，恭喜你通过这次面试。那就证明自己这次选对了。不管你去面试什么工作，你要记住一句话，就是无论怎么都不要违背自己的良心，就一定保证你能迅速通过面试。面试其实就是考验你的道德品质，现在的公司不缺那些溜须拍马的，只缺少真心实意的员工。

㈣ 如果面试的时候 店长问你“你觉得我们店里面的咖啡价位怎么样” 应该怎么回答啊

在咖啡馆里卖咖啡
价位不是看咖啡本身
而是咖啡馆的环境

光线要稍暗一些
加上一首香颂
和温柔的服务员
．．．．．．
只要这些都好了
符合顾客了
价位就是合适的了

㈤ 面试一家公司，但HR要求我去星巴克。。。请帮助，第一次去星巴克。。。。

我怎么感觉这个公司是骗子一样啊！有这样面试的？LZ你查过这个公司底细么？电话随便聊下就..........LZ，这两个问题我回答不了你，但是还是小心为上，建议你网络下这个公司底细。

㈥ 关于面试咖啡师的问题。

这个问题是一个很大的问题。无论是刚入职的新人，还是在这个行业中工作了一段时间的朋友。其实都应该来反省这个问题。到底咖啡烘焙师应该具备怎样的条件？或者说应该成为怎样咖啡烘焙师。

咖啡师与其它从事店面服务的人员一样，都属于服务行业。那么有关服务的基本条件是必须要具备。另外作为咖啡师我们理所当然应拥有成一名咖啡师的职业技能。但是让我们深再入想一想：从咖啡到客人之间我们扮演着怎样的角色？

咖啡的本质的属性是温暖和关爱。无疑，我们作为咖啡师是传递温暖和关爱的人。我们能否时时的将温暖和关爱用语言和肢体传递给我们的客人，就成为我们每天都需要在工作中去实践的功课了。

有人说咖啡是一门艺术。的确，从艺术的门类的角度而言，咖啡属于二次创作的艺术。如果把咖啡用音乐来比喻，烘焙师就好像作曲家，他们用生豆来编写自己的乐谱；而吧台师则如在台上演绎乐谱上音乐的人。如果不经由吧台师的工作，那么客人是无法直接从烘焙咖啡中来获得温暖和愉悦的感受。所以我们表现咖啡的技能，也成为了最重要的入职资格。但这还远远不够。我们说天才的演奏家与平庸的演奏家区别在于：前者不但能够精准演绎作曲家意图，同时也非凡的倾注了自己的感情。而后者只是机械的将作曲家的音符转变成了音响。咖啡师同样也是这样。我们按照自己所掌握的技能制作咖啡的时候，还应该加上我们对于每一位客人的关爱和真诚，如此咖啡这门艺术才能完美的呈现在客人的杯中，并幻化出客人心中美妙而愉悦的感受。

关于咖啡师这个职业，还想再多说几句：我们不是单纯的在表现那一杯咖啡。我们同那正在制作的咖啡一道成为了那杯咖啡的一部分。咖啡是载体，而我们却成了那杯咖啡的灵魂。

愿每一位有志于此的朋友，都在使客人获得温暖 的同时，也找到自身的价值和满足。

㈦ 别人面试都是去公司面试，我去面试那个老板却约我去喝咖啡这应该不用我买单吧。。

用不用也是你买单，你真的好意思呢，你要想成功就的买单。

㈧ 在咖啡店里面试，被面试者应该买单吗

咖啡店面试本身就是有多种原因的，需要分别对待。 第一种，HR要求在公司面试，但应聘者因为暂未离职不愿被很多人知道在求职或其他原因而约在咖啡店面试。这种情况下，大多应聘者是会主动买单的，但HR如何处理就因人而异了，有的认为是应聘者提出的，你买单是应该的；有的认为面试是公事，就HR买单好了；我碰到这种情况一般是付账时谁先出就先出了，如果我买单了，那自不必多说，但如果是应聘者付钱了，我通常会在最后把我的那份钱给对方。原因是如果在付账（尤其是先付费的情况）时，过多的纠缠于谁来付，势必会造成情绪上的波动，会在一定程度上影响应聘者的表现和HR的判断。问题中是谁都不想买单，那双方都有怨气，谁看对方都不顺眼，那这场面试绝对不会成功（这里的成功不是说应聘者获取到职位，而是一场比较客观的面试），就算反过来是相互抢着付账，那也不见得是好事，对面试而言有点距离才看的清楚。 第二种，由于公司规模非常小而不得不约在外面面试，这种情况HR还是主动买单比较合理，而且公司也绝对应该给这部分招聘预算。极端的例子，假设公司抠门到不给HR报销这个费用，那这种公司还是别呆了。 第三种，比较高端的职位，HR和应聘者都希望在比较轻松的环境里聊一聊，这个就比较随意了，谁出钱都可以，不用计较，我想也不会计较这个吧！ 第四种，比较特殊，猎头约应聘者面试，通常会在咖啡店或餐厅等地方，这时通常会是猎头买单。但作为应聘者也不必就沾沾自喜，瞧我多牛猎头请我喝咖啡或者吃饭，好的猎头绝对会在一顿饭或一杯咖啡的时间内了解清楚你究竟是什么样的人，不论是你的工作还是性格甚至是细微的习惯或餐桌礼仪等等（滥竽充数的猎头不在讨论范围之内）。 关于有些人说到的HR会不会用谁买单来考察应聘者，我倒不建议用这种方式，就算面试的是销售或者市场类的工作，也可以用其他方式观察他的性格特质，不需要用付钱这事。（当然从事这些职位的人主动买单的几率确实比别的职位高些，这是职位与性格的匹配性自然决定的） 问题中还提到一句有没有帮端饮料，这个呢也是仁者见仁智者见智的事，有些男人本身就比较体贴细致，很绅士的帮女生端一下饮料很正常。可现在的80、90后（无贬低之意，我个人也是80后）这方面想得比较少也正常。ＨＲ大抵不需要因此就判断这人不细心，因为我们招聘的是在工作上认真细致的人，而不是生活中细致的人。虽然生活中细致的人工作中细致的可能性比较大，但也不是说生活中不拘小节的人工作就不行，两者不具备必然联系。（当然作为一个女生我个人（非职业身份）也希望中国的绅士越来越多。） 现在的职场情商越来越重要，如果这点小事还如此纠结，那俩人都别出来混了！自个宅家里不用为任何“别人”买单，只怕到时就只能为自己买单喽！

㈨ 约在咖啡厅面试，需要注意些什么礼节啊

首先要注意的就是外表的服饰打扮了，穿的不要太随便不修边幅，要穿的，正规一点，当然也不要太正规了

定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

㈩ 和面试官喝咖啡应该注意些什么

喝咖啡的时候要注意,如果你想加牛奶，糖，可自取加入杯中，用小匙轻轻回搅拌，不要答发出声响，搅拌后把小匙放回小蝶里。不要用汤匙盛咖啡喝。如果把汤匙放在杯子里不拿出来，喝咖啡时还得用大拇指按住它，既碍事又不雅观。希望可以帮到你！