求职信必要吗

Ⅰ 请问求职信有必要这么“煽情”吗

最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事有些大学生把一些经历当成资本，进行情感推销，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷出奇制胜，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本真情告白、血泪家史。
部分应届生为找到一份满意的工作而大打感情牌。自白的作者，大四学生小陈称，写这份自白书的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的眼球，那么就很难保证应聘的成功率。
据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打感情牌，以便更好地推销自己。此外，不少求职信看上去像块小砖头，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的自传。而且不少自传满纸是血泪家史，或是从小父母离异，或是弟弟辍学在家，在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历注水严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。
一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过煽情，反而会降低求职成交率。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用别出心裁。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行情感推销，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

Ⅱ 找工作，有必要写自荐信吗

如果有分量重的推荐信，会比较有用

Ⅲ 什么是求职信,求职信有用吗

主要先把简历做好,把个人的特点和成就写明白,特别是要有和你应聘职位相符的关键点.
求职信可以和简历一起附上,当HR对你感兴趣时,会看一下你的求职信.
一般HR看简历的时间大约在30秒,当你的简历不显眼时,求职信根本就不看.

Ⅳ 简历必须写自荐信吗

不是一定要自荐信的，视具体情况而定。

1.如果你要即将要应聘的公司历来有这个习惯，最后写一封自荐信；

2.多数时候自荐信是作为推力出现的，就是别人没有的情况下你有一封自荐信，第一能看到你的长处 第二看到你的自信，如果写得好，招聘者看后可能对你第一印象会好很多；

3.自己拿捏，是不是真的需要，也可以看看其他应聘者是怎么做的，知己知彼。

一般求职需要注意的福利待遇：

1.上班时间（每天几小时，每周几天，有没有加班费）

2.工资结构（基本工资，食宿补贴（有些公司有），交通补贴（有些公司有补）

3.吃住方面（房子是否是合租还是单住，每天包几餐伙食）

(4)求职信必要吗扩展阅读：

自荐信的基本规则：

1.信的右上角或者左上角要留出三行，包括家庭地址，国家，城市，邮政编码和日期。

2.左对齐的下三行是写在日期的下面，称呼的上面。这块地方写的是详细地址，包括国家，城市和邮政编码。

3.称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。"亲爱的Harper小姐"而不要"亲爱的Jennifer"。

4.要用具体的称呼（例如不要写"给有关负责人"）。设法知道谁将收到你的信 。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼"招聘经理，""人事部经理，"或者就称"经理"。

5.每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。

6.你可以用着重号和黑体字 来组织自荐信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。

7. 结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的自荐信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。

网络-自荐信

Ⅳ 求职信很重要吗

对于求职 我始终认为就象买东西一样
他看上了就买 看不上就扔一边
求职信这东西我觉得也是这个道理
如果能发挥作用 当然有最好
反之成鸡肋

Ⅵ 应届生个人简历中有必要写一份求职信吗

没有太大的必要
应届生的个人简历只是对自己的学习生活的概括和总结
需要包含一部内分对于社会实践和容学生社团的参与
只有在向用人单位投递的时候，才需要根据用人单位情况撰写求职信
需要注意，求职信切忌泛泛而谈、没有重点，要有的放矢才好
希望可以帮到你

Ⅶ 大四学生去参加学校应聘会写求职信有必要吗

求职信的主要内容可以在简历里浓缩一下，描述一下你的求职意想、个人特点……简专历的总长度控制在1～2页之内。属
其实对于企业的HR，简历或者求职信太长未必是件好事，每天的应聘者肯定很多的，如果每一份简历或者求职信都仔细阅读，楼主想想需要多少时间。
所以与其把精力花在想怎样写好求职信，不如想一下明天应聘的时候，如果企业的HR问我问题，我该怎样回答？怎样突出自己的优点？……在面谈中让HR相信你具备应聘的能力，这才是关键。

Ⅷ 求职信应该怎么写在投递简历的时候有必要要写求职信么

要达这个最终目来标，第一步是自尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入面试。

要引起招聘单位的注意，求职信中要有闪光点，比如：你的文笔不错，你就充分展示你的写作水平；你的文章写得好，你就在介绍自己时充分表现你的文章；你的学历高，你就突出写明你所学的知识；你的专业正好与招聘职业相符，你就应该充分显示一下自己本专业上较深的造诣；假如你有丰富的社会阅历，你可以通过简要罗列，引起单位的兴趣；假如你是俊男或靓女，也可选取自己最可心的照片贴上去，甚至身高和体重，学生期间是否当过干部，是否党团员等等都可以成为亮点，都是你的资本。恰到好处的利用这些资本，就是求职的决窍，会利用这些资本宣传自己，推销自己的人才称得上是一个有经验的求职者。

求职应该明白，你想去的单位，应聘者决不可能只你一人，在众多的应聘者中，你能否不被筛选掉，获得面试机会，主要看专业对不对路，水平高低，但在同等条件下，求职信写得如何就成为能否进入面试阶段的关键。所以，谁要拿写求职信当儿戏，那最后被戏弄的肯定是他自己。
摘自：瑞兰偲职业顾问官网

Ⅸ 简历中有必要写一封求职信吗

呵呵，如果具体针对哪家，也许要写一下，如果是到人材市场去“发”的那类，也就不必了，因为我们去招人的时候，是从不看这东西的（背面还可以拿来当草稿）