勾搭面试人

Ⅰ 面试时如何隐晦的刁难一个人

吹毛求疵的事还是很容易做的。而且这种事也是很多人经历过的。最常见的就是抓住一个问题无休止的延续下去，直到对方崩溃。而且对方还挑不出毛病，这样就可以了。

Ⅱ 如何有效的邀请一个人来面试

1. 尽量客气称呼。
尤其是高级技术类职位或者管理类职位的人，称呼中用上敬语“您”，会给人更舒服的感觉，让人不至于一开始就产生方案。
2. 表明身份以初步建立信任。
接到陌生的电话，通常容易有警惕的情绪产生，极端情况是会考虑：是否公司故意派人来试探我的？所以，尽量清晰表明身份，并介绍一些自己公司的规模、产品、企业文化等基本情况，以让候选人减轻戒备心理，同时也产生对你企业的一定兴趣。
3. 试探对方的兴趣点。
让人能产生工作变化的原因有很多，比如可以是职位提升、平台提升、薪酬提升、离家更近等种种因素。在初步沟通消除戒备后，可以告诉对方自己这边可能提供的职位，问候选人是否有兴趣。并在介绍职位具体情况的过程中尝试了解对方的兴趣点，针对兴趣点进行说服。
4. 不要急于求成。
或许经过沟通后，候选人没有明确表示有兴趣尝试。但只要没有明确说请不要再骚扰我，就表示还有可能。这时候不要急于求成，给候选人了解和思考的时间，并约定一个时间再联系对方。同时问对方要QQ、MSN等即时通讯工具或者邮件地址，将公司介绍和职位信息以更详细的方式发送给对方，让对方参考。如果对方明确表示没有丝毫兴趣，也不可强求，留下联系方式保持联系即可。
5. 后期跟进。
对于前期沟通中有所松动的候选人，趁热打铁进行沟通和跟进，抓住机会约定面试时间地点。

基本思路是这样，具体情况需要视每个人的特点进行灵活处理。

Ⅲ 已经投了简历，如何主动勾搭HR，让HR对你心生好感

其实是不应该用勾搭这个词的，毕竟HR都是非常有工作能力的人，他会对你的整体的能力有一个快速的了解，我觉得用“接触”这个词语会显得更加好一些，要给人事留下一个好的印象首先你必须在交简历的时候注意自己的穿着，穿着得体是吸引一个人的最近本要求。

除此之外，如果可以的话，可以拿到人事的微信或是电话号码是最好不过的，这样就可以通过微信跟人事就行进一步的交流，但是这样的交流机会是非常少的，一般的情况下人事应该是不会把自己的微信交给你的，所以能拿到的话肯定是锦上添花了。

综上所述，一定要注意自己的仪容仪表，其次的话，要注意自己的礼仪，再加上表现出对工作的热忱，人事一定会对你有印象。

Ⅳ 我星期一到一家面试，当时约我一个人面试

可能人家并没有婉拒你，真的是全面评估后才录取的你。

五、通过天眼查公司的注册信息。

最后一个也是最重要的因素，就是找到公司的信息，通过天眼查查询相关信息的正确性，如果一致基本没有问题，如果不一致就要谨慎考虑了。

通过以上5点的描述，基本可以判断出一个公司的好坏与靠谱程度。

Ⅳ 女孩子面试时被HR勾搭怎么办

我只想说，你长得太漂亮了，太有魅力了，这种人，你不要理他就行了

Ⅵ 怎么和来面试的人对话

hr的工作吧，那就先叫他做自我介绍，然后根据他的简历提出你的问题，先是提材料真实性的版问题，然权后就提一些职位要求的验证性问题看对方是不是真的合适职位，不管怎么样这都是一种交流，要尊重对方才能继续交流下去

Ⅶ 我女友就要去面试上班了~她面试都喜欢穿的比较性感，可以说是很勾引人的那种，对别人也很热情。

你可以把你的想法和她沟通一下，有什么说出来比你一个郁闷好。她如果在乎你就应该会顾及你的感受，还有就是如果你担心的事成为现实，她也就不值得你如此在乎了。两个人在一起最重要的就是相信和坦诚。我个人认为。

Ⅷ 如何才能追到面试你的HR

面试这种事情看运气，也看缘分
但是撩妹子可是个持续性的大工程
可不能因为对方是HR就手软!
毕竟，事业和爱情要两手抓，是不是?
本教程适用于你很喜欢HR
但是你面试失败了(或假装失败)...
小马扎搬过来坐好，开讲了!
1
发短信/邮件
礼貌地打听你为何面试失败。
这时她会回复你一个官方的说法，类似你很好但是不合适的好人卡。此时你不能灰心，要塑造一个阳光上进的光辉青年形象。
好感度+5%
2
发短信问她能否找个中午时间，你去她公司楼下
请她吃个便饭或者喝个咖啡，
聊聊职业规划和发展，听听她的建议。
这种很有诚意的请教，HR会感觉被尊重和信赖，一般会答应。
好感度+15%
3
喝咖啡是充分展现你个人魅力的时候。
继续
打造上进青年形象，适当穿插些有趣的段子
，表现出你是个有计划、有能力、有趣的人，且容易拉近距离。
这一步一旦成功
好感度+40%
失败请按ESC键
4
喝咖啡后要很“自然”的跟她说，
加下微信
，方便以后有更多问题交流。
加了微信，朋友圈就成为增加好感的一大助力。注意把握互动频率，每条必评论显得你很闲很掉价。
记住，把她当普通朋友对待比当女神跪舔更容易受到青睐。
好感度+50%
5
等7—15天，告诉她，找到一个比她公司更好的offer，谢谢她的指教，
请她吃饭。
这时候吃饭要找个环境稍微好点的地方，显示你的逼格。
好感度+60%
6
微信聊天频率加大，大，大，大。
接下来放大招了
撩妹技能MAX!
7
找个有月亮的晚上。
表现出微醺的样子，约她出来河边走走。
有点情绪低落地告诉她，你的理想、对未来的渴望，对现实的焦急。
你先前的自信与此时的怀才不遇，加上月光刺激荷尔蒙，此时她的雌性激素分泌达到顶峰，笼罩在母性光辉之下会对你产生极大的好感。
好感度+80%
8
虽然此时你的内心一定是：
请控制你体内的洪荒之力。
重拾信心，变身男子汉，送她回家。
好感度+100%
9
此时你俩不再是HR和面试者的关系，你们俩有了羁绊。
然后晾她5天左右，习惯经常联系的她肯定不适应，开始正视对你的感情。
好感度+120%
10
再次联系，表示自己最近很忙，工作有了较大进展。好久不见，出来吃饭。
此时可以稍微透露出你对她的好感，类似自己单身啊，渴望找个能和自己携手一生的女孩，以下省略1000字……
如果她没有表示明确拒绝，接下来，你们就可以进入暧昧阶段。
此时意味着你离成功只差一次表白。
你以为到此就结束了?Too young,too simple!
HR妹子们眼界可是很高的
要想勾搭
先好好努力工作提高自身属性才是正道。

Ⅸ 面试的时候如何勾引上经理

工作不行 勾引人也不行。。。你懂我要说什么吧。你什么行？我觉得你勾引不上 安分工作吧。这样不会有好下场的。

Ⅹ 约面试约到纠缠的候选人，该如何回答

请不要把面试官讲得很好，问的问题是“职位补偿，问题的各个方面的发展难免”，不仅要问别人工资。在电话预约面试时，会遇到一些仍在职的求职者，对我们的岗位待遇、发展空间问得事无巨细。作为HR回答到什么程度会比较得体呢？这里希望能听取到HR，和求职者双方的看法。

我是HR，遇到过完全相同的问题。
我认为首次电话沟通不必说太多，因为HR的回应会给应聘者传递语言以外的信息，另外言多伤气（靠谈话为生的同行应该有同感）。

不准备好好用的人才没有必要引进。

对于潜力股，我可以不惜耗费下班时间与他推心置腹的交流，但这至少应在我对领导及用人部门经理汇报过电话面试情况之后。因为不准备好好用的人才没有必要引进。

我对电话面试的定义是：

①在双方约定的时间进行 ②HR先发问 ③结构化面试，不回避问题、也不被候选人牵着鼻子走 ④态度平等