A. 面试亚马逊的招商经理是一种怎样的体验
据有关了解
面试过程：
两轮电面，四轮一对一面试，每一轮30-45分钟不等。
一切都是以具体的例版子为准，权以各种视角，讲述个人过去的各种经历中值得分享的部分。
最困难的事，超越了本职工作的事情，最有成就感的事情等等。
面试官问的面试题：
最困难的事，超越了本职工作的事情，最有成就感的事情。
为何选择这家公司？对自己未来的规划是怎样的？
也包括一轮外国人的纯英文面试。
还没等到结果，感觉是一个中规中矩的外企风格，比较客观也比较负责任。
B. 关于招商引资工作人员的面试
面试主要考查应聘者从事招商引资工作的综合能力素质，包括综合分析、语言表达、计划组回织与协调、人际交答往的意识技巧、自我情绪控制、动机匹配性、举止仪表等。
以上这些素质，是一个合格的招商引资工作人员所具备的。现在各地都在想尽千方百计，上好项目，引进外资，借助外力来带动地方经济的增长。那么，谁是最大的赢家，就看谁的招数新，措施到位，招聘人员素质高。所以招商人员的素质，是直接牵涉到好项目成功落户，外来资金成功到位的关键。要想应聘成功，必须在个人素质上下下功夫。祝你成功！
C. 我应聘了一个招商主管，我以前没有做过，想问一问该怎么做
基本上就是以来下这些了！其实自也是事情而定的！1、 参与公司开发商业项目的市场调研工作。
2、 参与公司开发商业项目的前期策划工作。
3、 参与公司开发商业项目的招商工作。
4、 负责招商项目招商管理工作。
5、 参与品牌店商家的规划及商家确认管理工作。
6、 负责市场调研及信息整理工作。
7、 负责招商销控管理工作。
8、 负责招商一线信息收集及反馈，为策划推广提供参考依据。
9、 协助制定广告宣传计划并配合招商活动组织实施。
10、 负责与招商代理公司的对接工作。
11、 负责招商商家数据库建立及完善工作。
12、 负责商业客户资源的售后服务及维护工作。
13、 负责考核招商人员的工作。
14、 完成领导交办的其它工作。
D. 应聘商场里的招商人员，面试都会问什么
面试一来般注意的问题：自
请自我介绍一下（最多5分钟）。
对应聘的职位以及公司了解多少?
未来3--5年的规划是什么？
特长和平时的兴趣是什么？
还有什么问题要问的吗？
以上只是一般情况下公司会问到的，具体还要看自己所面试公司以及面试官自己的风格。当然，面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同。例如：专业性强的工作，面试官会侧重考专业知识；公关性的工作面试官则更看重综合素质以及人际交往能力。
总之，具体还要靠自己当时的随机应变，但是有一点一定要认真准备，那就是：自己应聘职位的具体工作内容要求和自己相关专业知识的准备工作。不然自我介绍、职业规划答的再好，专业知识不够，面试一样很难通过。
E. 怎样面对开发区招商工作人员的面试
1.理想的工作是有挑战的工作，比如金融业，营销，招商等等。理想的公司就是关于我理版想工作的公权司，待遇当然是越多越好，但是还是要看我的工作表现，这与待遇应该相匹配的。
2.我的理想是在我所理想的工作单位中，有出色的表现，得到大家的认可。
3.我的兴趣爱好是看书，书法，运动，交友，音乐等。
4.虽金融危机，但是市场仍在运转，所以，要勇于创新，相信一定有投资商在我们团队的努力下，对我们的项目会另目相看。
5.主要的工作内容是吸引更多的投资商，要确定招商对象；要确定经营模式；要制定招商优惠策略和制定招商流程；要进行市场调研和目标客户分析等等
6.大学暑期做油漆调研给我印象最深，我要在各大、中、小市场去了解油漆品牌和这些品牌的拥护群，要不断学习业务知识，不断提高自己解决实际问题的能力，让我学会在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待自己所做的每一项工作
7.我觉的招商工作是极为重要的工作，一定要对市场的运作了解，还要对投资者所投资项目的未来和前景有把握，只有招到好的和对的投资商，才有好的开端，更有好的发展。所以，招商工作真的很关键很重要。
F. 明天去面试招商人员 对着方面一点都不了解 一头雾水 他们都会提问哪些
1、你为什么应聘这个职位。这个问题没有固定的答案，大概可以先说你自己的特长和性格，比如你本人性格外向，善于沟通，有开拓精神等。另外，可以说公司的发展前景比较好，你愿意与公司一起努力，一起成长。
2、可能会问你应聘成功之后的？
这个回答要突出重点，下面给你一些详细的资料：
一、招商人员应具有的能力
第一，要有良好的政治素质和时代责任感、使命感。
第二，要有良好的政策水平和业务素质。招商引资工作是一门综合的专业工作，招商工作涉及的行业领域很多，它不仅要求招商人员有一定的公关水平，更要求招商人员具有金融管理、投资、国际经贸、法律及相关行业的专业知识和良好的外语水平。
第三、卓越的成事能力。要能分析判断出国内和国际市场经济发展、资金供需和资金流向的未来趋势，高瞻远瞩，准确地预测机遇；在市场中能够从各种综合信息和各种资源的配置当中创造机会，用谋略从各种契机当中找到结合点，未战先算，制定出引资战略；通过运作，最终取得引资谋略的预期效果，使某一引资项目从不可能成功变为可能成功。要不断追求融资新目标，拓展新思路，开拓新领域。
第四、强烈的效益观念。要千方百计地运用金融头脑去思考招商项目。仅预测到机遇来临还不够，还要用娴熟的融资技巧准确地把握融资变化的战机，引入有效资本。坚持一切经营活动都要以恰当的投入取得最大的效益，以实现招商引资的综合效益最大化。从某种意义上说，招商引资专家也是具有竞争性、战略性的金融家。
第五、敏锐的信息意识。要有新闻眼，时刻注视国内外政治、经济新动向和资金流向，善于在竞争中用敏锐的眼光捕捉最新信息，抓住关键机会。为此要注意收集、分析各方面信息，并及时向客商提供相关信息成果，以方便客商投资意向的形成；建立客商投资意向档案，不断跟进，把各项工作运作好，为客商提出建议。
第六、超凡的组织能力。必须具有开放的思维、协调关系的艺术和超凡的组织能力。能把招商活动的各个要素，各个环节，从纵横交错的相互关系上有效合理地组织起来，建立强强联合、战略伙伴关系等都需要具备此种能力。招商引资专家也是社会关系活动家，协调、处理好各方面的关系和利益对引进大量外资至关重要。
第七、卓越的谈判策略。在融资过程中，从招商意向达成到最终拍板签约，每一步骤都要熟练运用谈判策略、技巧和口才，争取达到双赢效果。
第八、诚信服务。招商引资过程中要为对方的利益和发展着想，要具备在最佳时机采取最佳手段表现最佳信誉的才能，信守签订的合同，形成信誉的良性循环链条，从而提高知名度，增加招商引资的成效。
第九、强烈的法制观念。市场经济就是法制经济，要按照WTO的有关法律条款和规则引资，其引资融资的一切行为都要受到法律规范的约束。廉洁自律，不该做的事坚决不做。
二、招商引资人员在具体操作中应注意的事项
第一、重视第一印象。在对外接待和交往过程中，给客商的第一印象非常重要。招商人员要注重自已在对外交往中的表现，要强烈意识到个体形象就是代表单位乃至全县的形象。
第二、要有主动性、耐心和毅力。要成为一个优秀的招商人员，必须充分发挥主观能动性，不断探索新的招商方式。
第三、在对外洽谈中，充分体现灵活性。这里所说的灵活性，不是毫无原则的灵活，而是在招商人员熟知理解国家有关政策和本地法规、优惠政策基础上的一种融会贯通，是一项创造性的思维。在对外洽谈中，招商人员要充分体现灵活性，就要遵守一个原则不轻易说“不”字。
第四、熟悉不同类型项目的特点。招商人员必须具有相应的投资专业知识，掌握不同类型项目的特点及市场状况，找出影响其经济可行性的主要因素，以便在谈判中有的放矢地作出妥协。
第五、介绍情况、回答问题要实事求是。一方面，对一些较难承诺的事情，要作出实事求是的解释，并指出解决问题的途径。另一方面，一旦给予承诺，就要千方百计地做到。
G. 我要参加招商引资人员的面试，各位大哥有经验的来给小弟点指示
首先自我来介绍越详细越简短越明源了越好，面对主考官要自信（尽管不是这个专业的看着主考官的眼睛回答问题）。由于将来需要与商家谈判，所以应聘时语言表达能力要强，这也是主考官帅选的地方。通常问题：1.你以前学什么的？年龄？2.跳过几次槽？以前老板怎么样？（回答时要多说原老板好话）3.你了解招商引资主要干什么吗？4.你觉得干这个行业你的优势在哪？5.你平时爱好什么？6.你对薪水有什么要求？7.你害怕失败吗？8.你的理想是什么？9.给你10万元 你会干什么？（这是考验投资理念的也是考验社会公德的）等等。他不会问真么多 ，记住 回答问题时的眼睛神态、表达能力、行为举止，尽量放松，不要古板、呆滞，声音要响亮，充满自信的感觉...希望能帮上你 ，也衷心希望你应聘成功！
H. 招商银行终面面试什么
银行面试形式主要有两种，一是无领导小组讨论，二是半结构化面试，在半结构化面试中，大部分的问题都大同小异，大致有个统一的答题思路。下面罗列一些在银行半结构面试中最常见的题目供参考
你为什么申请这个职位?
这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
请说出你经历过的最成功/失败的事例
此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题；T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。
请谈谈你3-5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了，面试者可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那应聘该职位时最好不要说自己的缺点是“粗心大意”。