A. 生产管理面试题你是怎么提高生产效率的
这是一个很系统的问题，涉及的范围非常的广，也是做生产管理最容易被问到的面试题之一，我想从5M的角色来回答这个问题会是一个比较不错的选择。
人：首先需要构建一个良好的生产大环境，比如良好的工作氛围、高昂的员工士气，要加强对员工操作技能培训和对品质标准的识别能力，通过人性化的管理和有竞争力的薪酬使员工的离职率降到最低；
机：加强对工装、夹具、设备 、仪器的点检，保养，维护，做好三级保养工作，确保机器设备始终处于最优的工作状态；
料：多使用IE手法，合理调配物料传输路径，优化配送流程，多做送料上线这样为生产服务的工作，保证员工操作岗位有足够的物料使用，使其全身心的投入到生产之中；
法：
1、不管是针对品质还是效率，员工的个人收入一定要与其挂钩，且要对员工给予明确的培
训，保证员工充分理解效率品质对于个人收入的直接影响；
2、要建立计划达成率的考评制度（KPI或其他），对日计划进行监控，进而分解到各班组形成
时产监控，对达成率较低的班组或部门要进行及时的整改和效果的跟进；
3、不断优化操作流程和技术标准，不断改进生产技术，利用先进的设备代替人工操作（先进
行成本核实）；
4、优化计划排产，使熟悉的产品和类似的产品尽量的集中，使每个班组都能形成自己的优势
产品线，有利于提升效率；
5、加强对转线前后的管理工作，做好充分的准备工作，减少转线时间，不断总结，提升效率。
环：
1、安装空调、风扇、暖气等，给员工一个舒适的工作空间；
2、对车间进行美化，增加一些植物和花卉（或其他），使车间看起来更加的温馨；
3、对灯光的高度，亮度等进行研究，确保其良好的服务于员工操作。
（yanss8570原创，不断完善中）
B. 上海复兴高级中学面试难不难 分班考难不难啊
我是复兴的学生。就我那年推优进入复兴，面试是一分钟自我介绍、英语提版问（针对权自我介绍的内容）和辩论（我抽到的题目是“手机的利弊”）。个人认为至少我那一年面试不难，笔试最重要。至于行知中学，我不是很了解。复兴的平行班卧虎藏龙，理科班的普通生也不一定比平行班的尖子生优秀。总之，复兴是一个宽松愉悦的学校，题海战不是我们的宗旨。在任何地方，读书自觉性比班级更重要。
C. 复兴高级中学自主招生有什么步骤和要求
1、做一份个人资料，里面要有基本的个人信息（父母、姓名、身份证号、性别···）；初一、初二是期中考试、期末考试的成绩与年级排名；个人的得奖经历及奖状复印件等；参加过的社会活动；最好还要有班主任的推荐信，校长的就更可以啦，这个可有可无，但是能为个人资料增色不少！
2、寄出自己的个人资料（在指定日期前）
3、如果学校给你回发了一封邀请函，那么说明你有资格参加他们的面试。
4、在那天到学校，应该有笔试和面试两部分。笔试是考语数外物化以及政治、地理、历史等综合题目，是以选择题的形式答题的，别忘了带好2B 铅笔和橡皮哟！
5、接下来是令人紧张的面试环节，考官是复兴的各个老师，有两个考官，面试也不是一个人一个人进去的，是一组进去的，一组大约五个人左右。先是进行自我介绍，这个自己先做点准备好了，但是不要给考官感觉你是在硬背，说的口语化些、自然些比较好。
6、面试中考的一般都是时事热点，去年比如说ATM 机吐钱那个案子等等，考官会让你谈谈你的想法，这个时候一定要积极踊跃一些，因为你不说，别人也要抢你的话头，这就是为什么要一组人进去的原因，看看谁是在无形当中统领全局的人！
7、接下来你所那做的就是静候佳音啦！
祝你成功！
P.S ：我说的都是真的，因为我就是这样进去的， ^_^
楼上的回答实在是~~
D. 怎样回答一些面试问题面试技巧
纵观近几年国家公务员考试与上海市公务员考试，人际关系类面试题的考核越来越多。人际关系题考什么？如何才能在“人际关系题”打出漂亮的一战？这是面试考生的共同心声。本文中复友公务员考试网面试辅导专家从正心诚意、忍让谦和、推己及人、反躬自省四方面为“准公务员”阐释了处理好人际关系类面题的四种心态。
人际关系题是一类相当简单的面试题，因为生活中的人际关系种类是可以穷尽的，而题的变化只是在一些职位的名称和具体场景的变化上作文章，究根问底，其内在的考核内容并没有太大的变化，因此应试者应当具备这样的能力，那就是不论试题怎么变化，一看题就要能辨明主旨，切中要害。
按照公务员面试的评分标准，在人际关系处理方面，要求应试者具备人际交往的主动性，沟通中要讲求技巧性，在人际关系问题的处理上要显示出团队合作意识，在处理棘手问题时要坚持原则性和灵活性的统一。人际关系问题的考核都是一些原则性规定，一般而言，只要是在生活中人际关系处理得正常的人，应该都能答好此类面试题。
在公务员的日常生活中，能考核的人际关系无非几个方面，那就是与领导、亲友、下属和同事的关系。这些人际关系当中与领导、同事的关系考核最多。那么人际关系题到底考什么？
复友公务员考试辅导专家认为，人际关系题考核的就是考生日常为人处事的态度与基本原则。因此很多题不需要有固定的答案，只要展现出你合作、善于自我批评、能够兼顾原则性与灵活性、临场应变能力的一方面，就能在考场中胜出。
人际关系题的备考，要把握以下几种心态：
第一，正心诚意。要注重团体意识和合作精神，不能搞个人英雄主义。
第二，忍让谦和。“温、良、恭、俭、让”这些传统的人格标准在今天仍是每个人都需要拥有的品质，这是我们千百年来追求的至高品格。
第三，推己及人。孔子曰：“己欲立而立人，己欲达而达人，己所不欲，勿施于人。”但凡事出，要多从对方的角度考虑。长期以来，在考官的眼里独生子女中有很多人自私自利、唯我独尊，这样的个性特征不利于人际关系的处理。所以，考生要通过题表达自己这样一种思考方式，那就是推己及人，多为别人考虑，这样才能规避考官的“冷宫”偏向。但为他人考虑并不是说教，只有通过这样的方式，每个人才能很好地与别人相处，人与人的关系才会更加和谐。“大学之道在明明德，在亲民，在止于至善。”复友公务员考试网的老师认为在传统文化复兴的今天，每一位公务员都要将这些精神品格融入自己的行为规范，唯是，则于己能中正平和，于人可兼济天下。
第四，反躬自省。凡事从自己考虑要“责人之心责己，恕己之心恕人”，坚持批评与自我批评相结合，多做自我批评。
在公务员面试中，考生只要具备以上几种心态，就可能轻松解决人际关系类面试题，而且这种心态要比死记答题套路更易获得高分。
E. 关于北影考试面试得问题
如果是2012年开春你就考专业，那你还是别折腾了，现在都还没乱明白要考哪些内容，除非你是老天爷赏饭吃的那种，不然可以说你考不上。
F. 新复兴初级中学的面试会有什么问题
老师不会问刁难的问题，不用特别紧张。。。
复初的老师很和蔼的~
问题什么的，就专一些非常基本的东西，
也有属可能问“为什么选择这个学校？”
“平时有什么兴趣爱好或者特长？”
等等一些聊天一般的。（但不知道这几年会不会严格一点。。）
但是一定要注意礼貌，印象很重要。
G. 去富士康面试他们都会问些什么问题啊，有经验的说一下，面试成功几率有多大啊
去富士康面试大概会问一些企业文化之类的问题。
面试只要注意以下几点：
1、头发短。
2、站着面试腰杆挺直。
3、不穿拖鞋。不穿奇怪的衣服。
H. 我想了解一下复兴高级中学招生所设立的冬令营一般是有什么内容，前几年面试时老师都问了什么问题，谢谢
冬令营来我不清楚，当年没有参加源过。
面试分为推优和自荐。相对来说推优录取的概率比较高。但是那也要你们学校的推油名额能轮到你才行。去年推优的问题是讨论市八男子班的，辩论赛，正反各四人。
自荐是只要是个人都可以去，但是录取的概率比较低。去年自荐的题目是讨论杜甫很忙这个现象，也是辩论赛同上。
顺便说一句，推优自荐主要是看考试的成绩（就是在面试之前or之后你会在教室里考一次试，五门都有，比较难。）。
如果楼主要去面试的话，寒假里就可以开始准备了。面试只需准备一下自我介绍（名字，学校，职务，奖项以及为什么要来面试等等。），其他的临场发挥即可。
若是没有被提前录取的话也不要灰心，好好准备中考，我就是裸考考上的！
希望可以帮到你。求采纳，谢谢。