面试有几部

㈠ 教师资格证面试一般分为几步

面试6大环节

抽题-备课-结构化-试讲-答辩-评分，在抽题前还有一步候考的环节。

考生进场。

考生持本人准考证、第二代居民身份证进入候考室。允许考生携带教材进入候考室，但严格禁止考生将手机等禁带物品带入候考室。

身份核验与资格审查。

逐一核验考生的准考证、身份证、户籍或人事关系证明(今年部分地区可能需要居住证，具体以准考证为准)、学历证书或在校生学籍证明等材料原件【各地区情况不同，以准考证上的信息为准!】，以及面试考点、考试时段、报考学段、报考科目等信息是否与本时段考生清单相符合，组织考生签到，记录缺考考生名单。

诚信教育。

宣读《面试考生守则》、《国家教育考试违纪处理办法(摘录)》和注意事项，发放《面试程序》，提请考生按照规定程序和要求参加面试，以及不得携带教材等进入抽题室、备课室和面试室。

分组抽签。

按照考生报考学段、报考科目以及面试室设置等情况，对考生进行分组，组织各组考生进行面试顺序抽签，登记考生抽签的顺序号，发放考生抽签顺序号牌，依照号牌顺序引导考生进入抽题室进行抽题。

抽题

不得携带教材等进入抽题室

监考教师1：

1.根据考生分组抽签的顺序号，并依据面试室测试进程情况，每隔20分钟左右，分批次叫号进入抽题室。

2.核对考生基本信息与考生清单是否相符，组织考生签到，提取系统中考生信息。

3.指导和协助考生登录面试测评软件系统，告知考生抽题与报考学段、科目一致，指导和监督考生抽取面试试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道)、打印面试试题清单。

监考教师2：

1.维持抽题室考试纪律。

2.待该批次考生抽题结束后，统一发放备课(活动设计)纸。

3.告知引导员该考生要前往的备课室。提请考生携带准考证、试题清单、备课(活动设计)纸。

备课

监考教师1：

1.核对考生基本信息与考生清单是否相符，组织考生签到，提请考生将禁带物品(包括教材)放置指定位置。

2.在考生备课纸、《备课时间登记表》上填写备课开始时间，并在备课纸上签字确认。安排考生座位，发放备课(活动设计)草稿纸(草稿纸)。

3.告知考生开始撰写教案(设计活动演示方案)，准备时间20分钟，并开始计时。

4.备考满15分钟时，提醒考生备课剩余时间5分钟。5分钟后宣布备课结束时间已到，考生停止备课。

监考教师2：

1.维持备课室正常考试纪律，提请考生在备课纸上填写考生基本及报考信息，监督考生撰写教案(设计活动演示方案)。

2.待监考教师甲宣布撰写教案(设计活动演示方案)时间已到后，提醒考生携带准考证、教案(活动演示方案)和试题清单，并在试题清单上填写面试室编号。

考生将准考证、试题清单呈交面试考官。

结构化

1.面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题，告知考生问题并要求考生开始回答。在评分表上填写面试开始时间。时间5分钟左右。(考务工作人员开始录音、摄像。)

2.面试考官根据考生表现，做好相关评分记录。

3.考生回答完毕或回答问题超时，面试考官提请考生开始试讲(演示)。

试讲

1.考生开始试讲(演示)。时间10分钟。

2.面试考官根据考生表现，做好相关评分记录。

3.考生试讲(演示)超时，面试考官提请考生结束试讲(演示)，开始答辩(陈述)。

答辩

1.面试考官根据考生试讲(演示)情况，提问2道问题并要求考生回答。时间5分钟左右。

2.面试考官根据考生表现，做好相关评分记录。

3.考生答辩(陈述)超时，面试考官提请考生结束面试。在评分表上(评语栏内)填写结束时间。(考务工作人员结束录音、摄像，按照规定格式保存。)

考生将教案(活动演示方案)呈交面试考官，及时离开面试室。

评分

考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分。

以上就是关于教师证面试相关解答分享，希望对大家有所帮助~

㈡ 面试一般几轮

有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。

1、初试

HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。

初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。

但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

㈢ 面试有几个步骤

你最好背一下一个2分钟的自我介绍，一本都问问的，就是哪里毕业的回，干过什么，有答什么特长有助于工作的，然后就是他问问，你答答就好，答的东西一定要设和这个工作，就是证明之非常适合这个岗位，然后别紧张，微笑一点，加油

㈣ 面试有哪几种方式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

拓展材料：

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

㈤ 一共有几面面试形式分别是什么

看是单面，还是群面，单独面试一般就一次。群体面试就需要初步的筛选，然后单独复试。

㈥ 面试一般几轮

有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。

1、初试

HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。

初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。

但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

㈦ 应聘面试分几次

我劝你还是不要去面试了，换别的工作吧，这活不好干，危险，累个半死还挣不到几个钱。自己承包，活好干钱难要。危险，太危险了，半年前，我在的城市一包工头挂靠别的公司安装**电梯，死了3个，截肢一个。死的3个其中有一个我还认识，从小没了娘，他死的前一个月他父亲去世了。他妹妹不认他{不知道是什么家庭矛盾}。他亲叔叔和他家的关系一直不好，他死后他叔叔把30W的赔偿拿走了。跟我干活的一个兄弟，5月前安装从2米多高掉下来，在身上划了一道40多厘米的口子，最深处5厘米。最近一个月，一安装队曳引机就位时，曳引机倒了压断一条腿。一电梯公司安装时员工差点把小几几挤掉，前几天才出院。我03年拆电梯的时候从2楼掉了下来，命好一点没伤到。
出事的这几个人我都认识，如果我说假话，就让从电梯上掉下来。
还是去应聘维保岗位吧，那安全点。如果做维保工作需要资料，到我常去的一个网站http://www.god521.com/Class.asp?ID=16如果那上面没有，在那个网站上留言，我尽量给你找。

㈧ 面试形式最常见的有几种

面试分抄为笔试、面试；现在很多企业更多的侧重的是面试，首先由人事部门筛选简历，然后把初步筛选合格的简历邀请到公司面对面沟通~人事初试筛选后，由部门负责人在复试，最后由总监或者老板订薪资最终面试~全部合格后，人事部门在给应聘人员发offer~

㈨ 教资面试分几步

教师资格面试主要分7步：
1、候考：考生持面试准考证、身份证，按时到达内考点，进入候容考室候考。考生可提前了解面试礼仪，并想好面试中如何进行自我介绍。
2、抽题：根据考点具体安排，登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。
3、备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课时间为20分钟。
4、回答规定问题：考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间为5分钟。
5、试讲(模拟上课)：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲，时间为10分钟。
6、答辩：考官围绕试讲内容进行提问，考生进行答辩，时间为5分钟。
7、评分：考官组依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。

㈩ 国考面试分那几个部门面试呀

最低面试分数就来是最低入围分数自线。

国考发布面试入围名单的时候跟省考有所不同，国考不会公布其他考生的笔试成绩。考生只知道自己的笔试成绩和最低入围分数。而且国考面试入围不公布笔试成绩排名。
假如你自己考的分数跟最低分数是一样的，那么你就是最后一名。假如高于这个分数那么排名就很难预测。
目的：国考不公布排名和其他考生的成绩，是为了考生能忽视笔试成绩的分差，把面试作为一个新的竞争。大家保持同样的心态。这样更能发挥各考生面试的真实水平。这样做是为了让面试更科学合理。