① 去手机店面试应该怎么说，面试都问什么！我可以编故事麽，瞎说以前在哪里做过，他们查的到不
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己内的个人履容历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形者从名字的来历进行演绎。做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
② 去手机店面试老员工只让我
大可以对他不必回答的那么细致，但是已经要做到客气礼貌，况且，他是个老员工，和他处理好专关属系也是很有必要的，另外，他只是想更多的了解你，也没其他的，至于让你扫地，我觉得也没什么，先从最基本的做起，这是在哪里都不变的定律，在这里祝你工作愉快，事业有成，望采纳，谢谢！
③ 去手机店面试要买店里的手机。可靠吗
你被他们诈骗了，我之前就是和你一样，找一份手机销售被手机店诈骗四千多，一台杂牌手机，到时候你没有钱还款就打爆你手机
④ 手机店面试，一般他们会问什么问题，该怎么回答
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律专可寻。其实对所有属的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
⑤ 去手机店面试要买店里的手机
不要信，就是手机卖不出去了想坑你，开卡哪个手机都行，不需要手机也行，不存在必须版用店里手权机的说法，就是个骗局，欺负你不懂行，指不定你手续办完了让你上两天班就把你辞退了，另外，这是霸王合同，可以向工商局或者劳动局反映下。
⑥ 有没有在手机店上过班的，我想去手机店应聘，面试时候，该怎么说，一般会问这什么，怎么回答
手机店一般都是私人的，如果你去的是大型的商场，就要看招聘的信息啦，上面都有学历，身高，口才，外貌要求的，有统一的服装，私人的就没有那么多的事情啦，简单的问几句，看你能够正常交流就能够上岗啦。
⑦ 我想去面试手机店，又怕没信心
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单
⑧ 应聘手机店的营业员需要注意些什么准备什么
问问你以前的经历，比如有没有相关工作，你觉得做手机销售最需要什么等等，把自己的历史翻翻，整理一下，说说自己的的敬业精神如吃苦耐劳等等
⑨ 手机店的面试要注意什么
不满抄16，私人老板或许会用你袭，但是同时你也失去了劳动保障，比如交险叫金。不过可以用别人的身份证蒙混过关，到时自己不要走路马脚就可以。在说说面试注意点，如果你不是面试维修后勤什么岗位的话，营业员属于直接面对客户的服务性岗位。首先要有亲和力，比如微笑。其次交流能力，你的谈吐直接关系到客户会不会在你这买手机。当然一些技巧性的面试上后肯定会有师傅带领。面试就是让老板相信你热爱这行并且能做好。所以你要尽量展现你优秀的一面，比如之前有无此类经验，如果没有突显你在学校期间的成绩。如果你还没面试，后期一些细节性的东西你可以追问。
⑩ 手机店的工作面试要注意什么
不论什么工作面试 给人踏实 肯干 细心的感觉 都会被喜欢吧