『壹』 面试物控员需要注意什么
首先 要了解物控做什么的。
一般就会问问你 物控主要职责（保证供需平衡专。降低库存，增加库属存周转率。）
然后问问你有没有一些什么好的方法或者是如何去达成物控的目标。
然后会在把这些问题细化了 问问你。如果你没做过很容易就被人看出来。
建议直接由你现在的公司直接接触这个职位较好！
『贰』 品管员面试技巧
品管员顾名思义就是品质管控人员，面试时要了解基本的品管知识：
1.品质-如果回答产品质量，你就落入圈套了，他会接着问你质量是什么。所以直接告诉他：品质就是产品满足客户需求的程度。
2.检验手法-七大手法是基本的，最少要知道能背出来，然后明白两种的应用。比如柏拉图、层别法很简单的。
3.基本的单位换算-英寸换厘米、MM是毫米等。
4.做事细心-回答问题千万不要抢，要有思考过程。如果面试的人拿出产品让你看，你一定要细心看完全部再指出一些基本的不足。
5.比如外观脏污、有刮痕、核实图纸尺寸有误差等。
这些做到后要加一句：不清楚这个客户的具体要求，所以还不能判定是否能够出货。（这时如果他说以你的经验判断呢？那他就落入你的圈套，你正好可以显示有经验的时候了-基本都要说不能放行）。
『叁』 求信用控制员面试的自我介绍
1．执行信用控制政策及相关流程：
（1）按照公司信用控制流程，及时与相关部门进行应收帐款的核对，确保货款回收；
（2）保持与客户的经常性联系，主动为客户解决帐单疑问，并在给予客户的信用期限内与客户预约付款时间；
（3）及时与相关部门进行应收帐款的核对，确保回收；
（4）根据销售信息，及时催缴应收帐款；
2．建立并维护客户信用评级系统：
（1）根据信用分析主管的需求收集相关的客户信用信息，建立并维护客户信息档案；
（2）及时更新客户信用记录，并定期检查客户的信用状况，对于异常情况（如客户的经营状况出现问题影响付款能力时），以书面形式及时向公司领导汇报；
（3）分析客户信用资料分析，确定信用优劣的数量标准，根据历史记录的回归分析和内外部访谈结果确定相应的权数，建立信用评级模型；
（4）通过对现有关键客户按照实际交易过程中的回款记录和对企业的影响大小来判断其应该赋予的信用级别；
3. 协助销售部门维护客户关系：
（1）保持与客户的经常性联系，主动为客户解决帐单疑问；
（2）在给予客户的信用期限内与客户预约付款时间，做到及时地货款回收；
（3）根据信用分析主管的需求收集相关的客户信用信息，建立并维护客户信息档案。
建议你根据上述3个要点来准备面试的自我介绍，至于信用控制员面试的自我介绍你可以在 http://www.lookgz.com/thread-45948-1-1.html 自我介绍之家这里找到！
『肆』 竞聘面试技巧和注意事项
应聘面试技巧和注意事项，符合应聘岗位的职业态度是关键
策划人子禾
10-12 · 优质职场领域创作者
应聘面试技巧和注意事项如下：
1、充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等
2、着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等
3、注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现
4、预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂
5、慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历
6、意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度
7、善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢
结合子禾一位十五年HR工作经验的朋友，整理分享如下：
01
充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等
充分的准备工作，是做好应聘面试最起码的功课。
准备的技巧有：
准备好自己的各种资料、自我介绍等，并不断精心打磨直到讲述熟练自然
对招聘企业的招聘要求、企业背景、项目经历多方了解，做到心里有数
对招聘企业所在行业进行熟悉、了解行业政策、现状，和行业的特殊属性等
注意的事项是：
注意招聘岗位的具体要求，做好相关的问答准备
注意招聘岗位的特殊要求，做好个人优势劣势上的应答准备
提前准备好路线、时间，提前十分钟以上半小时以内到达现场
02
着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等
干净得体的服装，有职业素养的举止和礼仪，是对应聘面试的基本尊重。
着装礼仪的技巧有：
着装最重要的是干净、得体，不能不修边幅、蓬头垢面
在特殊的岗位上比如摄影师、程序员、设计师，着装要符合岗位特征
礼仪上要举止要恰当，说话声音不宜过大，可以正襟危坐但不要紧张僵硬
手机要提前调整到静音状态，避免出现个性化怪异的来电铃声
面试时除非对方主动握手，否则不必主动去握手，点头挥手致意即可
注意的事项是：
注意着装不要追求名牌，化妆不要过浓
注意服装配饰不要过多，小心思配饰可以有但不能张扬
个人的资料也是着装的一部分，要干净整洁不能皱皱巴巴
03
注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现
良好的自我介绍会让面试官眼前一亮，在面试之前的细节，也不要疏漏。
开场的技巧有：
在自我介绍上以开门见山的方式为主，避免绕圈子让面试官失去耐心
根据面试官的表情，适度调整自己介绍内容的比重，在面试官感兴趣的点上详加介绍
可以根据招聘要求，结合招聘岗位，进行对口匹配能力的介绍，凸显自己的优势
注意的事项是：
开场要真诚自然，不可操之过急、急于表达
注意自己的说话的音量、语速，以思路清晰、精炼为主，避免语速过快
注意到场后的所有细节，尊重每一位见到的工作人员和保洁人员等
路遇需要帮助的事情，要提供适当的帮助，切不可漠不关心
04
预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂
面试官的各种刁难问题让面试者头疼，要预先做好陷阱问题的答案，同时要注意回答的态度要真诚。
防御陷阱的技巧有：
预先做好回答“从上一个公司离职的原因、对加班的看法、职业愿景”等常见问题
在态度上表现真诚，对问题始终保持正面的回答，不回避不套路不绕弯
对于不懂的问题不装懂，对于需要思考的问题，适度思考后慎重回答
注意的事项是：
注意面试官提问的出发点，是在担心面试者的哪些情况
注意不要在准备好的问题上表现得过于熟练和放松
注意要让面试官说完整问题，不要抢答，不要曲解问题
05
慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历
薪酬是面试中敏感的话题，需要提前做好行业薪酬调查，充分做到知己知彼。
谈薪酬的技巧有：
提前做好行业薪酬调查，对行业同样岗位的薪酬行情做到心里有数
记好招聘企业招聘要求中的薪酬内容，可以适当的反问面试官，得到更详细的薪酬说明
根据自己的资历能力、应聘岗位的行业水平、招聘企业的行业地位，综合给出合理的价格
注意的事项是：
注意谈薪酬要不卑不亢，符合自己的能力、资历
注意谈薪酬不宜过度纠结，可以要求给自己适度的时间考虑
如果面试官现场开出远低于招聘内容的薪酬，不要着急反应，有可能只是试探
06
意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度
面试中所体现的求职意愿、职业态度是面试官最看重的，注意要符合应聘岗位所需的职业态度。
表达意愿态度的技巧有：
对于什么时候可以到岗的问题，避免体现得过于积极
可以用原本有休息和其他的计划，但可以根据企业的需要，进行适度的调整
符合行业、职业、岗位的特征表现自己的职业素养和职业态度
注意的事项是：
注意避免出现过度的热情、不恰当的犹豫、迟疑
注意避免出现和自己真实性格反差太大的表现，不必为了求职削足适履
审计、财务岗位需体现谨慎细致的职业态度
设计师、文案岗位需体现思维活跃、积极外向的职业态度
技术负责人、程序员需要体现思维缜密、适度内向的职业态度
07
善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢
善始善终是应聘面试的基本素养，得体的结束细节也能给面试官留下一个良好的印象。
善始善终的技巧有：
在面试结束时，可以提前确认清楚下一步的流程和自己需要做的准备
在面试官明确结束面试后，可做一句话的总结表示感谢
如果面试氛围融洽，可以适度向面试官最后请教一个简单的问题做结尾
注意的事项是：
无论是被当场拒绝还是被当场录用，都不可情绪过激
注意不要在结束后转身就走，要先起身把座椅归位
向面试官鞠躬致意表示感谢后向后退两步，再转身向外走
出门开门关门要轻，不可莽撞和着急的匆匆离去
也不可太多礼节，给面试官造成太多不必要的打扰