1. 平时没看过新闻联播，面试理论怎么搞
在我看来，一是要爱国，二是要抓住问题的本质。今年的热点新闻，都是围绕着美国采用威、逼、利、诱方式意图联合欧洲对中国全方位的围追堵截以及中国反围追而形成的大热点。中国应对的基本方针是联欧（元)俄抑美（元）。双方交战的核心是：南亚的破局与反破局。
南亚困局：就是驻阿美军的困局。美驻阿，本质是意图是中亚插钉，阻断中国向中亚，中东的发展，同时扰乱中国和俄罗斯的政治，经济发展。但美军的补给线有三条，一是巴基斯坦，二是俄罗斯为主导的独联体，三是中国瓦罕走廊。中国通道没开放，目前只有两条路，其中巴基斯坦通道实质是由中国控制。
1月11号，中国反导成功，导致世界各国对美国反导系统的质疑，欧洲因此迟迟不敢增兵阿富汗。
接着，奥巴马访问中国败，中国明确拒绝G2，奥巴马回国后马上宣布增兵4W，因为2个补给线掐在中俄手上而不敢实质上增兵。
因此发生了：乌克兰政治选举，上台的亲俄派。实质是向俄国让步，这是诱招。
丰田事件，逼日本，但日本怕第二次危机出现，从经济上不敢偏离中国
天安舰事件，逼韩国，韩国也是经济不敢离开中国，但韩国很贱，多次逼中国表态支持他们，中国不理，最的中国烦了，用中朝枪击案高调谴责朝鲜，韩国就软了，他怕中国不管，朝鲜就乱开枪了。但天安舰事件，收益者是美国，美国领先此局。最近的美韩军演黄海，不知会不会有航母，也是当前热点。
希腊债务危机，逼欧洲。
吉尔吉斯坦反政府武装上台(俄国支持），最近该国南国的暴乱（美国的阴影），这是美俄斗法，就看中国会不会陷进去。
伊朗核危机，中美直接斗法，最后形成空头制裁，中国领先一局，土尔耳，巴西提出核交换方案，两个地方王领先一局，也算是非美势力胜。
中东核问题中，出现以色列枪杀国际救援船人员事件，非美势力跟美国斗法，欧洲胜先一局，中国提出以色列核问题，中国领先一局
大事也基本上就这些。形势变化很快，抓住核心，明白原理，其实也就简单，最新的中国调整人民币波动幅度也是热点，本质还是中国为今后的变局做准备，如有不明白的地方，可以发信相互交流。
2. 公务员面试试题解析
在四川的省考中，出题较为特殊，采取的是材料题，形式则为一个材料拖三道题目。材料分为两类，一类以人物的事迹为主，主要反应青年人的人生观、价值观。另一类以事件为主，主要描述社会、文化、政治领域中发生的问题。面对材料题，同学们最困惑的问题就是如何能够从材料里迅速获取信息，提炼出有效信息，并对材料进行概括，从而运用到答题中。那今天中公教育专家就来分析四川省考面试材料题的解题步骤。
解题步骤分为三个步骤：
第一、审题。
第二、阅读材料，提取要点。
第三、分析，梳理答案。
首先我们来看第一步审题，同学们往往在会忽略这个重要的步骤，先入为主地认为材料是最为重要和关键的，导致花费过多的时间而没有思考题目的时间，解题步骤是有误区的。在咱们答材料题首先就得阅读题目，通过读题知道题目问什么，才能在后续的看材料的过程中锁定重要的段落和信息，更有针对性的答题。其次，通过审题之后我们就要开始迅速的阅读材料，在阅读材料的过程中，不需要花费过多的时间，但需要概括出段落的意思。即做到两步，一方面要明确材料主题，获取有效信息，每一则材料都会有一个自己要表述的主题，所以我们在阅读材料时要去明确，这则材料究竟在告诉我们什么，从而明确我们的解题方向，为后续答题提供依据;另一方面要归纳概括有效信息，我们可以通过材料中的关键词关键句来获取内容，也需要通过一些主体及其处境、社会背景、问题、人物做法、影响、原因、对策等。考生更应锻炼自己的概括能力，每一段具体在说明什么问题，应当用简练的话语能进行概括。我们还可围绕主体去分析，分析它的影响从而找到原因提出行之有效的解决对策。最后，就需要我们对于获取到的信息去进行分析。对看题、审题和阅读材料整理我们的相关信息，就可以针对题目进行深入的分析了，然后结合材料和所学的理论知识，进行答题。
3. 面试怎么解析你休过学的
说觉得自己在大学学习理论知识远远不够，不喜欢纸上谈兵，喜欢实践，喜欢把自己的梦想实施而不是学习空洞的理论~尽量把自己说成是一个喜欢理论结合实践的人
4. 谁有公务员面试综合分析真题解析的做题思路啊
华图教育提醒您：面试将至，广大考生都已进入最后冲刺阶段。冲刺中还提醒广大考生，梳理好题型思路，同时灵活运用。今天我们结合一道例题复习一下综合分析题的答题思路。题目：进城务工人员很多，造成农村很多土地没有人种，不知道由谁种，也不知道如何种，你怎么看？这是一道典型的社会现象类的综合分析题目。综合分析是历年来各地公务员面试中最重要的一类题型。像河北、内蒙古等地方面试题目几乎全部为综合分析题，我们辽宁省历年综合分析也是必出题型。其题目设置主要围绕社会热点来选取，这就要求考生对近期社会热点有一定的了解，同时这具体答题时可以按照扣题—分析—对策—升华的思路来回答，以保证逻辑顺畅，有话可说。按此思路，具体解析题目如下：扣题：我国是一个人口大国，相对于世界第一的人口数量来说，人均资源十分有限。尤其是耕地资源稀缺、农业基础薄弱，解决十三亿人口的吃饭问题始终是摆在党和政府面前的头等大事。而我们的国家也一直十分重视三农问题，这一点从中央一号文件连续第十年聚焦“三农”上可见一斑。可是近年来，随着改革开放后发生的一系列社会深刻变革，我国农村也出现了许多新的现象和问题。其中农民大量进城务工，造成农村地荒、农民脱离农业生产的现象值得我们关注。【专家点评】好的开头是成功的一半，社会现象题目的开头可以从社会背景、事件实质的角度引入。如本题背景为社会变革中的新问题，实质农村吸引力下降地荒严重。都可以作为开头。分析：其现象的产生固然体现了改革开放，劳动者有了更大的选择空间，可以自由流动，选择自己的工作。但是我们必须清醒的认识到此现象如果不能及时有效遏制，势必导致基础产业不牢，影响粮食安全，设置危及社会稳定。其事件背后的问题在于：第一，农民种粮收益低，对农民吸引力小。第二，农村公共资源配置差，城乡差距较大。第三，农业生产方式落后，生产成本高，技术含量低。【专家点评】这是一个负面的社会现象，分析中可以具体阐述现象的负面影响和现象之所以产生的原因。两者重点说明其一即可。比如本解析中的原因分析，考生具体回答时，如有需要可以解释的再细致一些。对策：要想扭转这一趋势，发展农业，保障好粮食安全，我们应从如下方面着手。第一，加大种粮补贴，提高农民种粮的收入。我们国家已经取消了农民几千年的农业税，大大减轻了农民负担。可是农民种粮成本依然较高，农资价格高、粮价相对较低。这就需要政府宏观政策进一步调整，加大种粮补贴，提高粮食最低收购保护价，让农民种粮收入更高。第二，加大农村公共资源配给，缩小城乡差异。改善农村的基础设施，提高农村对农民的吸引力。第三，提高农业科技含量，改变投入产出比重，这是从根本上解决粮食问题的长远之道。另外，还要给予广大农民以更多更有效的技术指导。送科技下乡，促进知识技术向生产力的转化。【专家点评】对策部分是社会现象题的重点，考生可以根据第二部分析的原因一一提出相应的对策，每一点再适当拓展即可。升华：古人云：“食者生民之原，天下治乱，国家废兴存亡之本也。”无论是过去还是今天，这一道理不会改变，于是任何时候我们都需要关注农民、保护农业、发展农村，唯有解决三农，才能为社会主义建设营造更加牢固、安定的发展环境。【专家点评】升华部分即结尾，可以引用一些名人名言，加上对未来的展望或联系自身。让结尾一气呵成，凸显能力。题目解析过后，再次提醒考生具体答题时思路不必僵化，可根据题目自由调整顺序和重点，祝大家考试顺利。
5. 招聘中面试的理论都有哪些注意是理论，不是方法，面试理论，求大神指点
STAR面试法，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
STAR的依据是“过去的行为是未来行为的最好预言”，
6. 电影终极面试解析
面试的主题，让人往往会想到只有一个人合格。于是主要矛盾凸显在相互的竞争和排挤上。导演选择了10个不同学历、经历、肤色、背景的人，好像只是故意区分多种人格，从而在这个基础上展开叙述。
主考官：规则的制定者，很明显他给了很多肯定的规矩，同时提出了一个问题“any questions
？”，但是，潜意识这个问题被忽视了。这是导演最出彩的地方。
门卫：规则的执行者，他很准确的根据规则来执行监考工作，我认为这才是这个考试的框架。
1号，聋子，也就是后来的CEO：大家注意，他是聋子，也就是说主考官说什么他是听不见的，可是他开始没有触犯规则，没有和主考及门卫以任何形式沟通，没有以任何形式损毁试卷，没有以任何理由自动离开，后来犯规还是小白让他撕得试卷，而且他有3次细部特写，仔细的看试卷，仔细的看时间的跳动；哭泣。也就是4个提示：他不是真正的面试者；试卷上有东西；时间跳动变快了；看着他们6个相互猜疑而心痛。
中国女人：不知道是不是咱们多想了，不过她太符合国人的习惯了：做题！豪言壮语的做题！就是做题，不管有没有规则，就是做题。
小白：说实话，打一开始就知道他肯定不会面试成功的，他主动提出了“潜”规则，主动破坏局面，同时很自大，这样的人，不能胜任责任重大的工作岗位，我要是老板是不会用他的。
小褐：当过流氓兵，深荫世故，总是欲擒故纵，直到他认为最后可以得到答案而想一击必杀，所以才折磨那个女心理学家。这样的人很容易反水，同样我是老板也不会用他，我要为我的公司运行安全着想。
小黑：基础科学知识很丰富，但是没有发现问题的能力，人云即云，而且容易冲动，不会平衡不同的势力，太容易确立立场和改变立场。这样的人只能做跟班的，不能挑大梁。
心理学家女：本身就是这个公司的员工，想晋升。掌握了很多细节和内幕，但是说话做事总是依据其心理学的优势先下判断，而且是短期判断，不能考虑长远，以至于被小褐所胁迫。
还有一个女的，就是被小白陷害的那个，她一开始表现的很好，注重合作，主动提问并将解决的方法付诸实现，是个很有魄力女性，但是还是不小心被小白害了，只能感叹命运不公了，其实看到这里，我们的心里何尝不是感叹一下，有时候机会就是这样溜走的，常常回想，如果不是什么什么就能怎么怎么了。
最后说小金：说实话，一开始我就觉得她会赢，呵呵，当时只是感觉，不过不是瞎猜。她说话总是在最后，而且自始至终都是看似最不需要担心的人，就连小白用枪逼他们的时候都把她排第3。从一开始她就只是看大家的做法，隐匿自己的观点，在一切都不明朗之前，她没有建设性意见提出，但是这些不表示她是无用或者无主见的人，她捡出了药丸救了小白，她喊出了关灯想救小黑，她发现了1号的眼镜并在试卷上看到了字迹，她回想起了潜意识忽略的问题就是主考官提出的唯一问题，并给出了答案，而且她是在考试结束后表明了立场：应聘这个工作需要牺牲么？
这时我们发现，这个小金智慧、品德、胆识都是公司所需要的，试问大家如果是老板，你会不用她吗？
7. 公务员面试之综合分析真题解析是啥
综合分析类题目是公务员面试中所占的地位不言而喻，无论是国考、各地省考、事业内单位面试，它都是必考容题型之一，经常是作为面试的第一道题目，并且是难度较高的一类型。想要答好这类型的题目，考生必须具备较强的综合分析能力。
综合
是对于题目一般性的概括，或者从最为宏观层面呈现出自己对于题目的观点和立场。可以使对于社会现象在掌握产生背景的情况下做出的性质界定，也可以使对于名言警句在理解的基础上做出的价值判断。
分析
是对于题目具体性的论述，或者从较为微观层面开展自己对于题目的纵向或者横向挖掘，呈现自己对于题目理解的深度和广度。对于社会现象和政府行为类题目来说，可以说是积极类现象中的意义、价值和落实举措，可以使消极类现象中的危害影响以及产生的原因和解决对策，也可以是辩证类现象中的两面性分析；而对于言语理解和故事寓言类题目，主要是谈意义、价值和落实举措。
8. 面试基本理论有哪些
无领导小组面试的基本流程。
1、考生入场
考生入场前应先由工作人员对其身份进行确认，经确认无误后，在工作人员的引导下考生入场。注意：考生入场后，坐在哪个位置，工作人员不应做出具体的指示，而应由考生自己随意决定。也可能是工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。考生坐下后，主考官向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情，接下来向考生宣布纪律，主要是要求考生间不准相互商议、交头接耳等。向考生发放材料，包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等。指导语由主考官宣读。对于参加任一组无领导小组讨论的考生，其所得到的指导语都是同一的、明确的，这样才能在不同组的考生之间保持一致性，并相互可比。每个考生拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。
2、个人陈述
该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题，以免给考生暗示。
3、自由讨论
自由讨论环节大约40—60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情，由他们自由进行。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。考生进行讨论时，可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。考官应对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，并进行记录，从而为考生的评分打下基础。
某些特殊的题目，在讨论过程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，请严格根据题目的要求进行。
4、总结陈述
主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。
应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。时间大约3—5分钟。随着无领导小组讨论这种面试模式的发展，在最后一个环节也可能出现追加其他问题的情形。部分题目要求考官对应试者的汇报提出质疑，应试者可根据情况进行简单的答辩。
5、考生退场
主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员引导考生退场。
6、计分审核
应试者退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理，对每个应试者的评价理出一个思路。在各考官进行最后的评分之前，可以对应试者在讨论过程中的表现进行评议。所有的评议都应有根有据。从而使所有考官对应试者的评分基本达到一致，确实不能达成一致的，可保留自己的意见。各考官分别在评分表中对每个应试者进行评分，最后签上自己的名字。考官对应试者的评分结束后，就由工作人员将评分表收集起来，以便统一汇总分数。为慎重起见，也可以对考官的评分表进行加密封存。工作人员将不同考官对同一个应试者的分数进行加权平均，从而得出每一个应试者的最后得分。
7、下一组考生入场
结构化面试的基本流程。
1、面试报道抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
2、候场
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
3、进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
4、答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。
5、退场
考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
6、公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
7、面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
8、下一位考生入场
9. 面试热点与解析：老实人吃了亏怎么办
老实人吃亏是一句俗语，但现实社会中老实人吃亏的现象时有见之。很长时间以来，在政府部门及社会的行行业业，流传“会干的不如会说的，会说的不如会唱的”这么一句话。在这种负能量的影响下，一大批既无关系又无钱财的后生想为国家效力为社会做事的积极性一度受到打击，甚至有人都不敢尝试考公务员，认为职位早已为有权有势或家境优渥者量身定制。也有更为可悲者，自身不努力却将没有考上的原因归咎为“我们家没有关系”。
从一定程度来说，少数地方选人用人看标签、攀关系、有派系，形形色色的潜规则、大大小小的关系网、“劣币驱逐良币”的逆淘汰大行其道，影响了政府公信力，致使干部队伍建设遭受严重挫折。《云南日报》这篇评论员文章中提到“不让脚踏实地的好干部吃亏”这句话，表明了政府努力打造云南良好政治生态环境的决心与魄力。坚决做到在选人用人上杜绝跑官要官、买官卖官、团团伙伙、亲亲疏疏、“小圈子”“小山头”等歪风，做到用好的作风选好的干部。
长此以往，必将形成用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风的良好选人用人环境，打造“云岭铁军”的构想即将成为现实。以往降低的政府公信力形象也将逐步在百姓心目中伟岸起来，不再有“会干的不如会讲的，会讲的不如会唱的”这种诋毁政府用人选人的评价。为“不让脚踏实地的好干部吃亏”这句话和这种行动点赞！