当面试官问你有什么要问我的吗

『壹』 当面试官说“你有没有要问我的”应该说什么比较合适

我觉得这个要根据具体的情况来看吧。

我个人觉得合适与否虽然重要但是也不是最重要的，可能更重要的是我们问出来的问题在面试官来看，是否是有意义有价值的。

所以面对这种情况，我觉得应该结合你面试的公司的具体情况，尽量问一些和公司你面试的岗位或者公司面对的机遇或者挑战有关系的问题，这样别人不会觉得肤浅怎么样。

也可以充分显示出你看待问题的角度和看待这个面试地方的态度，以及你个人的思考能力。需要注意的就是一定不要问一些，很无聊的东西，这样非常影响别人的印象，所以问问题就是需要有一定的了解。

『贰』 当面试官说出“你有什么要问的吗”我该怎么回答

“你有什么问题要问我的吗”当HR对你提出这个问题的时候，表明面试已经接近尾声了。

这时候，往往有经验的求职者就会抓住机会，好好的表现自己，为自己争取最后的机会。

而很多没有经验的求职者，却会被HR这突如其来的提问搞得有点懵，脑子有点反应不过来，本能的反应回答就是“没有其他问题了”。

所以，很多时候，机会就这样白白溜走了。

首先，问题是肯定要问的。

面试后的提问，是面试过程中求职者唯一掌控的主动权，必须好好的把握住机会，让HR知道你对待此次面试的认真程度，间接的告诉HR你并不是在应付面试。

其实面试本就是一个相互了解的过程，只有双方了解清楚，才能更好的进行交流。

需要注意的是，在最后提问的环节，虽然HR明确表示求职者可以畅所欲言，有什么不懂的可以提出来。

但作为一名求职者，还应该在提问的同时懂得观察HR的反应，做到随机应变。

我们提问并不是单纯的为了提问而提问，而是为了了解自己将面临的工作是否与自己所想的一致，避免入职后出现工作与应聘职位之间的差距。

所以，当面试的终极问题：“你还有什么问题吗?”被提出时，切记：不是真的问什么都是OK的，也不要盲目地去提问一些死记硬背的问题。

因为这样做不但不会为你面试加分，还有可能抵消掉你留给HR前半部分的好印象，前面的努力白费，前功尽弃就不值得了!

『叁』 面试时当面试官问你有什么想问我的吗

通常情况下，在每次面试结束之前，面试官总会问我们一个问题：“你有什么想问我的吗？”。

这个问题着实困扰着很多职场新人，那应该怎么回答才好呢？我们今天就来好好分析一下。

首先让我们站在面试官的角度想一想，为什么他要问这样一个问题？

1.想看看面试者是不是真有什么问题，他可以当面进行解答。

2.从面试者的提问，可以了解到面试者最关心的问题是什么？也就是了解面试者的价值观。

3.可以看出面试者是不是真的对公司职位感兴趣，也可以考察到面试者对于公司的了解情况是怎样一个程度。

那知道了面试官为何要问这个问题，我们也就可以很好的去进行作答了。

首先给大家总结了4个不要。

也就是当面试官问你：“你有什么想问我的吗？”千万不要做出的4条回答。

1.不要说：“我没有问题。”

这样回答会让面试官觉得你根本对这家公司不感兴趣，或者认为你根本没有提前做功课了解公司信息，所以才问不出问题，这就给面试官留下了不好的印象。

2.不要问太多的问题。

面试官虽然给了你机会提问，但如果要是问太多问题，会让人觉得你这个人很拖沓很鸡毛。而且毕竟说的越多，越有可能暴露你的一些缺点。

3.不要问一些比较低级的问题。

比如说：“你们公司有没有加班费呀？”“公司平常都是几点上班啊？”“有几天的年假啊？”等等，这样的问题会让面试官觉得你的关注点只在这些琐碎的小事上，根本没有大局观。

4.不要问招聘信息上已经写明的问题。

比如说：“我面试职位的岗位职责是什么？”因为这些信息都是你面试前就应该了解的，如果这样问就有可能让面试官质疑你的能力。

下面就来说一说，我们应该问哪些问题？

我在这里也总结了4条，供你参考。

1.“公司是如何考核实习期员工的呢？如果我被录用了，多长时间可以转正呢？”

这个问题会让面试官觉得你对自己非常有信心，是个积极上进的人，同时还非常重视公司的制度文化。

2.“公司有什么举措保证新员工的成长呢？”

这个问题会让面试官觉得你是一个非常关注个人职场发展的人，眼界非常高，所以这是个能给你加分的问题。

3.“新入职的员工应该如何提升自己的专业技能呢？”

面试你的人有可能是人力资源部的人事，也有可能是事业部门的领导，如果你站在一个小白的角度上问这个问题，对方一定会给你一些专业的指导，相信通过这个问题，你一定可以收获不小。

4.“你当初为什么选择了这家公司？现在对于公司的感觉有什么变化吗？”

问面试官当初为何选择这家公司，可以拉近你和他之间的距离，面试官可能会跟你讲述他进入公司的一个故事，或者讲一讲公司的企业文化和核心价值。

从他的回答当中，你就可以对公司有更深刻的了解，同时也跟面试官建立了非常紧密的联系，所以说这个问题也是一个非常好的问题

会提问的人往往会比会回答问题的人更容易获得对方的青睐，面试中也同样如此！

这个问题虽然简单，但它的重要性也许超过了问题本身，因为面试官问你这个问题，预示着你很大可能已经通过了面试。作为“必答”科目，你必须在这个唯一主动的机会下，让面试官看到你思维的闪光点。我个认为从以下几个角度着手回答：

1、问关于未来公司发展的问题。

你要对公司现在的发展以及未来的规划有个比较清晰的了解，对于公司现在所处的竞争环境和行业阶段要有一定的认识，这样在询问这个问题时，才能更好的从竞争对手着手，进行一定的对比，思路参见管理的宏观和微观分析的SWOT和PEST模型。

但你抛出去的问题，还要在对方回答完之后有所补充，这个问题才算形成闭环，所以你对公司的了解一定要非常深刻，尤其是涉及到你面试岗位的问题，最好对同行业的领头羊或最强劲对手有个一定的了解，窥一斑可见全身。

2、问关于职业规划的问题。

不想当将军的士兵不是好士兵，一个拥有良好发展前景的公司，一定会有好的企业文化和相对完善的晋升渠道。他们关注员工的发展，并把员工的未来和企业的未来仅仅联系在一起，这样才是共赢的基础。所以，有野心的你对于公司说是一笔巨大的财富，这个问题会直接为你的面试加分。

但是，切忌好高骛远的不切实际。你了解清楚相关的职业规划后，建议在此基础上缩短晋升周期，可能更会获得青睐。

3、问关于面试官在面试中反复提及的问题。

在面试中，你需要高度集中注意力，关注面试官的语言和微表情，你要迅速读懂他引以为豪的公司元素或职业元素。并根据他的爱好去提出相关的问题，要做好这点确实很难，但一定做到了，对方会视你为自己，因为人的内心是“好为人师”的！

我们从小学到大学的教育，都是给定我们一个问题去寻找答案，而培养提出问题的能力——多为什么，才是能让我们成长更快的较好方法。

『肆』 当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么

这句是例行的官面话，不用太过紧张。根据实际情况，分两方面：
第一回，如果对方介绍的已经答很清楚了，那就直接说”没什么要问的，您已经说的很清楚了“
第二，如果有地方没明白可以直接问，比如公司前景、晋升通道等。
第一个表明了你的理解力，第二个表明了你所关注的点，这才是面试官想要知道的。

『伍』 当面试官说“你有什么想问我的问题吗

一般在面试流程的最后一个环节，招聘经理都会兜底问一下“你有什么想问我的问题啊？”这样的问题。在这个环节有一些应试技巧需要遵守。

一、不能直接傻不愣登的问以下问题

“这个岗位能挣多少钱啊？”、“年终奖金是几个月工资啊？”、“公司的福利好不好啊？”，这样的问题最好不要马上就问。这样会让HR觉的你工作的目的就是为了挣钱，虽然我们工作的核心目的是为了挣钱，但也不能太赤裸裸，因为这样的员工为了多挣钱会不断跳槽，比较容易勾引，对企业的忠诚度不高。

哪些话千万不要说：

1.我没什么想问的了//我没有问题了。

这样容易让面试官觉得你对这个应聘岗位准备不足，或者是你不怎么想干这个职位，求职意愿不强烈。

2.问公司未来有什么战略，规划。

看着很高大上的问题，但是面试官会觉得你很装，这问题压根不是你该问的。

3.当面试者相对于公司来说特别弱势的时候，千万不要问很多关于假期，福利，出差天数，补贴一类很具体的问题。

二、可以问以下问题

一般情况下，在这个环节，可以让HR多介绍一下企业的文化，“您能介绍一下公司的文化和价值观吗”？因为企业留人最主要的不是薪酬，而是价值观，如果价值观不匹配，员工长期留下来的可能性不高。问这个问题，说明员工有长期服务该企业的意图，也比较懂行。

也可以让HR多介绍一下岗位和组织结构，比如：“您能把岗位的主要职责和今年的工作目标详细给我介绍一下吗”？这样做的的目的，是为了多了解岗位的情况，看看个人与岗位的匹配性好不好，也是对工作负责任的表现，如果不合适，要看一下哪些地方需要学习和提升。

也可以让HR介绍一下部门经理的管理风格。“您能介绍一下岗位主管领导的沟通风格和工作推进方式吗”？看一下个人的人际风格与主管领导是不是匹配，也可以趁机跟HR讨论一下人际沟通的风格，一般HR对这个比较感兴趣，当然候选人要懂，不能装。弄明白了领导的人际风格也有利于在今后的工作中积极配合。是职业素养高的表现。

也可以问一下岗位的培训系统。“请问该岗位有哪些培训课程和规律性的培训机会啊”？这样对今后的职业发展和进步的空间就会有一定的了解，如果该公司出了新员工培训，没有任何培训机会，这个公司一定是个只知道挣钱的流氓公司，一定要慎入。

也可问一下岗位的发展空间。“请问该岗位今后的职业发展方向是什么样”？这样问的目的是为了了解公司的职业规划情况，避免一入侯门深似海，10年不动地方，那就麻烦了。

应该说那些话是最得体的呢？

1.如果可以录用，我需要在学习哪方面的知识？

2.您觉得我有什么需要注意或者建议我继续学习的吗？

3.对我此次应聘的表现有什么评价和建议？

4.公司对我这个职位的期望是什么？

5.为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？

6.刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？

7.这个职位对人际交往能力要求高吗？这个职位对XXX能力要求高吗？类似问题

三、最后还是要问下面的问题

“该岗位的薪酬预算如何”？“该岗位的福利是怎么设计的”？问明白了第二部分的问题，在面试时结束前问一下薪酬福利情况还是必要的，避免最后发offer才知道岗位薪酬只有自己预期薪酬的50%。那就是浪费了双方的时间和精力！

最后说一句，面试不要作假，因为你真不知道将来面试的人是个什么段位的？就算有时候是初级的HR也有可能有一双火眼金睛，面试的时候尤其不要曲意逢迎去迎合面试官，简单点说，就是坦诚吧，因为混职场的，大多最后都会变成了老江湖的。

『陆』 当面试官问「你有什么想问我的吗」，该如何回答

通常情况下，在每次面试结束之前，面试官总会问我们一个问题：“你有什么想问我的吗？”。

这个问题着实困扰着很多职场新人，那应该怎么回答才好呢？我们今天就来好好分析一下。

3. “新入职的员工应该如何提升自己的专业技能呢？”

面试你的人有可能是人力资源部的人事，也有可能是事业部门的领导，如果你站在一个小白的角度上问这个问题，对方一定会给你一些专业的指导，相信通过这个问题，你一定可以收获不小。

4. “你当初为什么选择了这家公司？现在对于公司的感觉有什么变化吗？”

问面试官当初为何选择这家公司，可以拉近你和他之间的距离，面试官可能会跟你讲述他进入公司的一个故事，或者讲一讲公司的企业文化和核心价值。

从他的回答当中，你就可以对公司有更深刻的了解，同时也跟面试官建立了非常紧密的联系，所以说这个问题也是一个非常好的问题

以上就是我的几点建议，希望对你有帮助。

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『柒』 面试的时候，当面试官问你还有什么需要问的时候，怎么说才好

提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。

1、该岗位除了负责XX工作外，还有其他什么职责吗？

（招聘信息上的工作内容介绍都是经过简化处理的，实际的工作内容可能远比招聘信息上的多且复杂。）

(7)当面试官问你有什么要问我的吗扩展阅读

注意

你的提问，一定要与你的本职工作相关。比如，你应聘的管理岗，你的问题可能是“团建搭建”、“组织架构”、“跨部门协作”等问题。

这些问题都离不开一点，我们在工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。这些问题，都围绕工作展开，也体现了你的专业性。

很多职场新人在提问的过程中，本身对自己的定位不清晰，所以问的问题比较虚，也打不到面试官心里，面试官也给不了你靠谱的回答。

所以，破题的方法就在于，你可以问面试官你的工作方向是什么， 或者需要我做哪些准备。这样一来，你可以通过面试官的提问来对比自己心中所想的方向，若合适，皆大欢喜，不合适，我们另作打算。