翰德面试经验

㈠ "以科学发展观为指导政策应对严峻的就业形势"的论文

人力资源专家：珍惜就业机会

面对金融风暴给大学生就业带来的影响，置身其中的毕业生们该如何突围？广州市韦博人才市场总经理郑惠忠认为，今年大学生就业受几大因素影响，一是毕业生人数增加，二是去年未就业的毕业生人数还很巨大，三是金融风暴袭来，使众多企业面临“寒冬”，在这样的环境下，大学生就业的艰难程度可想而知。
因此大学生首先要有“先就业后择业”的思想，特别是金融、房地产专业的毕业生，要向相关联的岗位看齐，用自己的综合素质去应聘；其次是要珍惜就业机会，提高岗位的忠诚度；再者，要降低自己的职场预期。也有业内人士表示，大学生要避免高不成低不就，通过努力是可以找到一份合适工作的。
金融危机影响就业市场 稳定工作成求职热门

近日，网上流传出一份涉及178家企业的“裁员第一波”名单。“这张帖子里面的名单并非完全空穴来风，”本市一位高校就业办的老师告诉记者，不少“上榜”企业本学期和高校就业办的联系相比往年明显减少，一些企业还取消了原定的校园宣讲，其中尤以和金融、证券相关的行业更为明显。今天下午，本年度“最具高度”的高校毕业生推介会将在金茂大厦举行，校方也坦承这是为了吸引更多最好的企业来关注学校和毕业生。

由于今年遭遇全球金融危机及其对实体经济的影响，造成工作职位缩减、预计2009年全球失业人数将猛增2000万至2.1亿。尽管上海尚未遭受全面直接冲击，但近期本市不少上班族与应届毕业生已萌生了“就业焦虑症”。

求职风向

“待遇低但稳定”成求职热门

近日，网上流传出一份“裁员第一波”企业名单，几十家国外电信、IT、汽车、证券、广告等行业的知名企业纷纷位列其中，此外还有众多国内航空、证券、冶金、化工和IT企业。在不少企业名单的一旁，还被注明了目前遭遇的困境，如“近期也要实施降薪计划，至少年终奖是‘敲掉’了”、“本周将开始正式裁员”、“领导带头降薪30%”，甚至是“已破产倒闭”等字样。

记者发现，近期求职者的择业目标正在悄悄地发生改变。往年首选往往是外资企业和国有垄断企业，不过今年这一趋势有所转变，不少人开始考虑转战相对而言 “旱涝保收”的行业，宁愿待遇稍低，以避免知名外企可能出现的裁员、倒闭局面。

毕业生动态

冷：六成学生简历“石沉大海”

本学期以来，在多所高校的求职BBS上，感慨、牢骚类帖子为数不少。近日，一则帖子在应届生求职网上引起了不小回应。发帖者称，自己是明年毕业的应届生，“大四时得了 ‘考研盲从症’，造成了这三年的痛苦。”目前她已进行过30多次网申，已有1/3确定被拒，其他机会尚在等待中。

一名回帖者对此回应：才投30多份简历，太少了！ “我是在澳洲念的硕士，简历投出去了100多份了，到现在连一个面试机会都没有。”

据应届生求职网的一项关于“2009年应届生求职现状”的调查显示，在被调查的400余位学生中，有62.9%的学生 “投出简历却没有收到任何回音、石沉大海”。

热：60人争3个保研名额

“以往保研计划在暑假里就要出台，可半年快过去了，学校的保研计划仍然 ‘犹抱琵琶半遮面’。”某科研院所国际政治专业研究生小张向记者诉苦，本来该专业的保研名额就少得可怜，现在计划迟迟不公布，甚至有传言称保研可能要取消。 “同学都说，形势不景气，学校也不打算留人了，本来还指望着学校帮忙解决一部分压力，现在退路也被无情地封闭了。”

记者采访还发现， “保研”是现在大四毕业生读研的一条捷径，适逢今年就业形势不佳， “保研”更成了 “香饽饽”。某高校研究生院思政老师小邝告诉记者，自己当年报名的时候，也只是30个人竞争2个名额，今年已升级为60多人竞争3个名额。”不过，大部分毕业生都是 “一颗红心、几手准备”，甚至还有的学生就业、考研、考公务员三者 “通吃”。

职场现状

公司里：订单降了 人员减少了

吴小姐在浦东一家外贸公司上班，这两个月几家欧美大客户发来的订单减少了近1/3。吴小姐向几位同行小姐妹打听下来发现，这样的情况并不鲜见，不少公司已经开始裁员。上周开会时老板也放出减员口风，这让合同快到期的吴小姐打定主意尽快找 “下家”，却发现近期外贸企业的招聘广告少了很多，这让她愈发焦虑。

上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示，受金融危机的直接影响，近期本市外贸行业的招聘需求下降明显。

据智联招聘最新的调查显示，上海职场对猎头的需求意愿不及以往的20%；金融业、汽车业、广告业、房地产业等受影响较为严重的行业的招聘需求大幅度减少甚至停止，某房地产领军企业从8月初直到12月底都没有招聘计划。虽然大多数企业还没有进行大规模裁员或减薪，但上海白领普遍萌发职业焦虑感。

招聘会：企业少了 岗位缩水了

“已经好几年没看到那么多人排队了！ ”日前，在本市一场大型综合性招聘会现场，报贩程老伯面对四五百人排队进场的求职者队伍感叹道。这两个月来，他的报摊上招聘类报纸销量上升了近三成。不少求职者一个双休日要赶三四场招聘会。

不过，尽管求职者多了，但参加招聘会的企业却明显减少了。据透露，近期沪上不少综合性招聘会的参加企业数量平均下降了三成。某常设日企招聘会原先每家企业一般都提供至少二三十个岗位，而近期多数企业所提供的岗位都在10个以内，招聘人员数量明显缩水。智联招聘调查显示，本市9月和10月企业提供的岗位不到去年同期的九成；受影响最严重的是金融行业，客户经理、保险精算、产品研发三类职位的人才需求减少了约10%。

薪酬福利：高层“砍”了 中层热了

虽然企业缩减了招聘指标，但朱庆阳秘书长透露，最近一些专攻中端人才的猎头公司生意却 “火”了。究其原因，如今高薪水成了高风险，部分企业为了缩减开支，“砍”了拿高薪的管理人员，转而寻求中等薪水的人才替代同一职位。一些企业尽管没有裁员，但已开始与部分员工商谈减薪或停止加薪。

据翰威特最新发布的2008上海城市薪酬福利研究显示，今年非制造业整体工资增长幅度为11.2%，中层经理、高级管理人员、主管的薪酬涨幅分别为11.5%，11.4%和11.0%。一方面是不断推高的薪酬水平，另一方面是经营状况前景不乐观，使不少企业暗示员工不减薪就走人。

因此，在经济危机袭来时，许多位居中高层的管理人士处于进退两难的境地：一方面他们对自己公司的发展前景不乐观，另一方面市场趋势的不明朗，导致他们对跳槽大多选择观望态度。

职位搜索：行政减了 销售增长了

22分钟，这是日前某场中小企业招聘会上，某公司负责人为了说服一位优秀销售员加入而花费的时间。受全球经济形势影响，近期不少中小企业尽管缩减了行政、文员等招聘名额，但对销售、市场开发、管理层等能直接带来效益的人才需求增长，成为突出现象。

日前一则调查报告显示，仅有24.1%的职场人已经辞职为跳槽作准备，而超过七成的人则采取了谨慎的观望态度。不少求职者表示，“能否适应新公司环境、会出现什么阻力、能不能达到预期目标，这些都很难说。现在全球经济形势不好，使中小企业的生存风险也在增加。与其‘一脚踏空’，不如在老单位做得更顺手。 ”

职业深造：培训降了 考研又多了

股市的低迷以及对经济危机的担心，不少白领们捂紧了口袋，一些非必要性教育培训投资也被大幅缩减甚至取消。记者调查发现，部分管理类的培训项目受冲击最大。

“经理人培训这种项目本来就不是必须的，纯粹是企业给部分员工的福利，现在经济不景气，这种费用当然能省则省。”某培训公司老总表示，生源数量近期明显下降。但同时，英语等职业必需技能的培训却有所升温。 EF英孚教育负责订课的课程助理透露，近段时间白领们来上课的热情明显增加，有时到晚上10点教室还坐得很满，同时电话咨询的报名者也明显增加。在人才市场紧缩的情况下，如何增强自己的职业竞争力将是白领们关注的焦点。

同时走热的还有前几年一度降温的考研潮，不少商学院的院长预测，全球经济不景气，将可能使得更多的人重新回到学校读书，尤其是回到大学读研究生课程的学生会增多，储备知识为经济复苏的来临做准备。

【专家支招】

企业趁机“抄底”中高层人才

华尔街金融危机的爆发，使一些原供职于美国著名金融企业的海归、华裔人才成为沪上猎头公司闻风而动的目标。翰德公司负责人透露，上海的许多金融机构一直在寻觅会说中文、有在中国市场运作经验的高级人才，这次金融危机则给了猎头公司“抄底”的机会。这批华尔街精英手头保留着大批客户资源，“等到行业元气恢复时，肯定能从中受益。 ”

员工谨慎对待跳槽和创业

智联招聘资深职业顾问表示，面对经济危机下的就业形势，求职者也不必过分悲观。上海作为有潜力的新兴市场，是海外供应链一些环节转移的优良避风港，在转移期间会产生新的职位。他建议求职者要谨慎对待跳槽和创业，全面了解即将踏入的行业和企业，越是金融危机核心的行业，工作的稳定性越差。同时，建议求职者选择针对自己的职位以及所在的行业，选择参加未来职业发展中所要储备的技能、专业能力的培训，提高自己的职场竞争力。

大学生开拓眼光自谋出路

在严峻的就业形势下，部分大学生也开始另辟蹊径谋出路。

2007年12月底，复旦新闻系04级全日制本科生赵宇盘下学校附近的一个店面，开始了自己的小饭店。今年10月，他开着车在复旦东门口当街摆摊卖盒饭，半年来日常运营已经上了正轨。

上海交大就业指导中心张仁伟老师提醒，学生不要盲目受悲观情绪传染，而应该寻找适合自己的就业出路。考虑到国家整体战略需要，部分国内重点行业单位还有扩招的可能。 “像中国电信、移动、商用飞机公司大飞机项目都表示招聘名额将有大的增长。 ”
美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,对我国经济发展也造成一定影响。就业,从来都与宏观经济的发展紧密相连。金融危机对中国就业的影响有多大?如何努力化解危机对我国经济带来的不利影响?记者采访了人力资源和社会保障部部长尹蔚民。

今年就业未受明显影响

统计数字显示,1-9月,全国累计实现城镇新增就业人员936万人,为全年目标任务1000万人的94%;下岗失业人员再就业人数409万人,为全年目标任务500万人的82%;就业困难人员再就业人数119万人,为全年目标任务100万人的119%。9月底,全国城镇登记失业人员830万人,登记失业率为4.0%。

从社会保障情况看,今年前三季度,我国社会保障工作稳步推进,社会保险覆盖范围不断扩大,各项社会保险待遇按时足额支付,待遇水平不断提高。截至9月底,全国已连续57个月实现基本养老金当期发放无拖欠。

尹蔚民分析说,今年以来,就业和各项社会保障工作之所以能够取得好的进展,主要取决于以下三个重要因素:一是党中央、国务院高度重视民生,更加注重以人为本,制定出台了促进就业再就业、加强社会保障工作、维护劳动者合法权益等一系列政策措施。二是我国经济基本面没有发生改变,前三个季度GDP增长仍然达到9.9%,做好就业和社会保障工作的前提条件很好。尹蔚民说,今年前三季度,广东省生产总值仍保持10.4%的高速增长,同期全省注吊销企业57608户,但新增企业达92609户,说明企业生产经营的经济环境依然良好,用人需求仍然旺盛。三是各级劳动保障部门采取有效措施,认真贯彻落实积极就业政策和各项就业扶持政策,推动社会保障政策落实和制度建设,劳动关系总体保持和谐稳定。

“从就业情况看,随着《就业促进法》的贯彻实施,积极就业政策进一步落实,就业工作稳步推进,各项目标任务完成情况良好。”尹蔚民说,从目前情况看,经济形势的变化尚未对我国就业、社会保障和劳动关系带来明显影响。

未来就业面临三个挑战

尹蔚民也指出,尽管目前经济形势变化未对就业带来明显影响,但是,已有一些值得关注的迹象。

一是经济增长速度趋缓,对就业的拉动能力减弱。从劳动力市场监测情况看,第三季度企业用人需求与去年同期相比有所下降,一些地区新增就业人数增速减缓。

二是部分中小企业生产经营困难,特别是纺织服装、加工制造等劳动密集型产业的困难较大,对就业带来一些不利影响。

三是部分外贸出口型企业由于对外依存度高,受世界金融危机影响较大,出口的减速将减少对劳动力的需求。这种影响,广东劳动保障部门同志概括为“四大四小”:对外贸出口型企业影响大,对内向型企业影响小;对纺织、玩具等传统劳动密集型企业影响大,对高新技术企业影响小;对外资企业影响大,对民营企业影响小;对外来农民工影响大,对本地劳动者影响小。

尹蔚民说,这些新变化,有可能对今年第四季度和明年第一季度的就业、社会保障、劳动者权益带来一定影响。近期就业形势的变化将主要取决于国际金融危机的发展变化和我国宏观经济政策所产生的实际效应,如果不能及时有效应对,预计明年上半年对就业的影响会逐步显现出来。

多项措施化解不利影响

尹蔚民说,目前,党中央、国务院已经采取了一系列积极有力的宏观经济政策,必将对经济持续健康发展产生积极作用。我们将进一步关注经济形势变化对就业、社会保障和劳动关系的影响,深入开展调查研究,采取有效措施积极应对,尽可能把不利影响降到最低程度。

一是加大政策扶持力度,采取针对性更强、更有效的政策措施,鼓励和支持有利于扩大就业的劳动密集型产业、中小企业、非公有制经济更好发展,更多吸纳就业。积极推动以创业带动就业工作,强化创业培训和创业服务,改善创业环境,提高创业的稳定性。抓好小额贷款、财政贴息资金、个体经营者收费优惠、发展旅游业扩大就业、资金管理使用等五个配套文件的落实,对下岗失业人员提供免费的就业服务,推进对地震灾区的对口就业援助,大力开发公益性就业岗位,为劳动者就业提供有力支持。

二是要继续扩大社会保险覆盖范围,惠及更多群众。强化基金征缴和管理监督,采取切实可行征缴措施,做好稽核清欠工作,实现基金应收尽收,确保基金安全。继续完善各项制度,推进扩大做实养老保险个人账户试点、城镇居民基本医疗保险试点和事业单位养老保险制度改革试点工作;推进养老保险省级统筹;进一步完善城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险制度;推进农村社会保障体系建设,加强被征地农民社会保障工作。认真落实2009年企业退休人员基本养老金调整工作,统筹考虑工资增长和物价上涨等因素,继续调整失业保险金标准和工伤保险待遇,适当确定调整水平,指导各地制定调整方案并组织实施。

三是全面贯彻实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,指导各地适时出台配套措施,有力推进劳动合同制度。加强人力资源社会保障执法监察,推动建立企业工资保证金制度,督促企业按时足额发放劳动者工资,切实维护职工的合法权益。“今年第四季度,我部将联合有关部门开展劳动合同签订专项检查、农民工工资清欠专项活动,坚决打击侵害劳动者合法权益的违法行为,进一步促进社会和谐。”尹蔚民说。

其他相关：
http://..com/question/75779805.html

仅供参考，请自借鉴

㈡ 请教，我打算从事猎头顾问工作Randstad(任仕达) Antal Internationa（安拓国际）Hudson(翰德)，哪家更好

三家公司都OFFER你了？恭喜恭喜

其实三家公司都蛮优秀的，但是要是选择其中一家需专要参考几个情况：属
1.结合你自己的兴趣和专业优势，比如你学计算机的，那你就看一下三家公司中哪家的IT行业做的比较好。因为猎头都是按照行业去做的，每个猎头公司都有自己的行业优势。
2.看客户质量，加入你选择IT行业，那么看一下哪家猎头公司在IT方面的客户质量更优秀。
3.看公司性质，欧美的一般福利待遇优厚一些
4.看地点，比如离家近一些的，因为在大城市你要考虑时间成本，近的话你可以有时间多推荐一些人，自己也不会很累。

综合以上，你可以自己回答自己要去哪家公司了。

㈢ 瀚德猎头的瀚德猎头服务流程

步骤一：分析、评估客户需求
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二：确定合作协议书
· 按职位层次及数量收取一定额度的首付款
·猎头服务费为聘用候选人年薪的固定比例一般为25%-33%。
· 瀚德猎头猎聘项目小组的方式运作
1名项目经理（负责整个招聘项目的管理）
· 项目经理将对项目进程及关键事件（如招聘标准，面试，与客户方中高层沟通等）进行协调和监督管理
1名首席顾问、2-5名项目顾问（资深顾问）
3名以上项目支持顾问（搜寻、前期联络、辅助等）
步骤三：制订并实施搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。
依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
同时将该岗位的招聘广告以匿名形式刊登在瀚德猎头网站专业猎头服务专版及悬赏招聘专版上。
步骤四：筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
步骤五：面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
步骤六：推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤七：咨询与跟踪服务
确定人选，企业录用 如果企业对面试人员不满意，或者与满意的求职者未达成意向，在合同有效期内，瀚德猎头将继续为企业推荐人选，直至企业与个人求职者双方彼此认可。
最终企业正式录用合适人才到岗工作，至此视为瀚德猎头服务完成，并在应聘人员上岗后5个工作日内付清余款。
如果该瀚德猎头推荐人才在试用的三个月内由于各种原因离开公司，瀚德猎头将针对该岗位继续免费推荐人选直到入职为止。
若在服务有效期内，企业因战略规划和内部调整取消该职位的猎聘，瀚德猎头将向企业免费提供在瀚德猎头中高端招聘网站上的职位发布服务，其服务换算金额大于等于企业预付款金额。

㈣ 翰德国际的公司简介

翰德是亚太地区最大的专业招聘公司之一，我们的专业咨询顾问精通多种语言，并拥有专丰富的本地经验与属人脉网络，能够确保从茫茫人海中吸引到最优秀的人才。我们在北京、上海，广州、香港和新加坡都设有分支机构，并拥有翰德全球资源的的强大支持。
在亚洲地区，翰德通过三大核心业务的整合来达到我们的目标:
专业招聘 – 在吸引和甄选中高级人才方面提供专业化的服务。
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我们通过在平面媒体和网络上强劲的广告宣传，加上翰德的强大品牌效应，来确保能够不断吸引到卓越的人才。另外，翰德所拥有的遍及亚洲的候选人数据库，以及各种有效的搜索和挑选工具，能够确保我们为客户提供最适合的人选。

㈤ 深圳大运城适合居住吗

有一次我去深圳翰德面试，从大运地铁站到木棉湾地铁站花了20来分钟吧，从木棉湾再到罗湖地王大概也要30分钟，所以总共要50多分钟吧

㈥ 国内好的猎头公司排名是怎样

专门从事中高端人才招聘服务，又往往被称之为猎头公司。（简单罗列，排名不分前后）

NO1埃摩森猎头机构 埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000多名资深猎头顾问（截止2017年9月），目前在全国30多个中心城市设有70多家直营办公室，总办公面积达50000平米。埃摩森致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务

NO2 大瀚咨询成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。

NO3 沃锐人才成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。

NO4安励顾问安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。

NO5海仕国际海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。

NO6任仕达任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。

NO7科锐国际 科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。

NO8万宝盛华万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。

NO9海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。

NO10瀚德猎头瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。

㈦ 深圳翰德品牌顾问有限公司怎么样

简介：翰德品牌是一个设计平台，业务涵盖珠宝设计、多媒体动画形象设计、餐厅视觉形象设计、室内装修设计等众多领域，致力于为企业提供信息咨询及行业解决方案。
法定代表人：刘夏棠
成立时间：2015-08-26
注册资本：30万人民币
工商注册号：440301113757461
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：深圳市罗湖区桂园街道宝安南路日豪名园31A4

㈧ 北京翰德立德国际管理顾问有限公司怎么样

简介：统统番致力于为广大缺乏投资渠道和投资经验的闲散用户提供一个诚信、公平、高效、创回新的答互联网风投平台，通过打破诸多投资产品的资金门槛和专业壁垒，在风险可控的前提下，使平台用户得以购买到高回报型风投产品，从而优化用户资产配置，提高经济效益。
法定代表人：周海滨
成立时间：2012-03-01
注册资本：1000万人民币
工商注册号：110101014675664
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：北京市东城区管村12号院3号楼2层209

㈨ “用科学发展观看待金融风暴下，就业与机遇”这个问题提出自己的观点和看法

人力资源专家：珍惜就业机会

面对金融风暴给大学生就业带来的影响，置身其中的毕业生们该如何突围？广州市韦博人才市场总经理郑惠忠认为，今年大学生就业受几大因素影响，一是毕业生人数增加，二是去年未就业的毕业生人数还很巨大，三是金融风暴袭来，使众多企业面临“寒冬”，在这样的环境下，大学生就业的艰难程度可想而知。
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金融危机影响就业市场 稳定工作成求职热门

近日，网上流传出一份涉及178家企业的“裁员第一波”名单。“这张帖子里面的名单并非完全空穴来风，”本市一位高校就业办的老师告诉记者，不少“上榜”企业本学期和高校就业办的联系相比往年明显减少，一些企业还取消了原定的校园宣讲，其中尤以和金融、证券相关的行业更为明显。今天下午，本年度“最具高度”的高校毕业生推介会将在金茂大厦举行，校方也坦承这是为了吸引更多最好的企业来关注学校和毕业生。

由于今年遭遇全球金融危机及其对实体经济的影响，造成工作职位缩减、预计2009年全球失业人数将猛增2000万至2.1亿。尽管上海尚未遭受全面直接冲击，但近期本市不少上班族与应届毕业生已萌生了“就业焦虑症”。

求职风向

“待遇低但稳定”成求职热门

近日，网上流传出一份“裁员第一波”企业名单，几十家国外电信、IT、汽车、证券、广告等行业的知名企业纷纷位列其中，此外还有众多国内航空、证券、冶金、化工和IT企业。在不少企业名单的一旁，还被注明了目前遭遇的困境，如“近期也要实施降薪计划，至少年终奖是‘敲掉’了”、“本周将开始正式裁员”、“领导带头降薪30%”，甚至是“已破产倒闭”等字样。

记者发现，近期求职者的择业目标正在悄悄地发生改变。往年首选往往是外资企业和国有垄断企业，不过今年这一趋势有所转变，不少人开始考虑转战相对而言 “旱涝保收”的行业，宁愿待遇稍低，以避免知名外企可能出现的裁员、倒闭局面。

毕业生动态

冷：六成学生简历“石沉大海”

本学期以来，在多所高校的求职BBS上，感慨、牢骚类帖子为数不少。近日，一则帖子在应届生求职网上引起了不小回应。发帖者称，自己是明年毕业的应届生，“大四时得了 ‘考研盲从症’，造成了这三年的痛苦。”目前她已进行过30多次网申，已有1/3确定被拒，其他机会尚在等待中。

一名回帖者对此回应：才投30多份简历，太少了！ “我是在澳洲念的硕士，简历投出去了100多份了，到现在连一个面试机会都没有。”

据应届生求职网的一项关于“2009年应届生求职现状”的调查显示，在被调查的400余位学生中，有62.9%的学生 “投出简历却没有收到任何回音、石沉大海”。

热：60人争3个保研名额

“以往保研计划在暑假里就要出台，可半年快过去了，学校的保研计划仍然 ‘犹抱琵琶半遮面’。”某科研院所国际政治专业研究生小张向记者诉苦，本来该专业的保研名额就少得可怜，现在计划迟迟不公布，甚至有传言称保研可能要取消。 “同学都说，形势不景气，学校也不打算留人了，本来还指望着学校帮忙解决一部分压力，现在退路也被无情地封闭了。”

记者采访还发现， “保研”是现在大四毕业生读研的一条捷径，适逢今年就业形势不佳， “保研”更成了 “香饽饽”。某高校研究生院思政老师小邝告诉记者，自己当年报名的时候，也只是30个人竞争2个名额，今年已升级为60多人竞争3个名额。”不过，大部分毕业生都是 “一颗红心、几手准备”，甚至还有的学生就业、考研、考公务员三者 “通吃”。

职场现状

公司里：订单降了 人员减少了

吴小姐在浦东一家外贸公司上班，这两个月几家欧美大客户发来的订单减少了近1/3。吴小姐向几位同行小姐妹打听下来发现，这样的情况并不鲜见，不少公司已经开始裁员。上周开会时老板也放出减员口风，这让合同快到期的吴小姐打定主意尽快找 “下家”，却发现近期外贸企业的招聘广告少了很多，这让她愈发焦虑。

上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示，受金融危机的直接影响，近期本市外贸行业的招聘需求下降明显。

据智联招聘最新的调查显示，上海职场对猎头的需求意愿不及以往的20%；金融业、汽车业、广告业、房地产业等受影响较为严重的行业的招聘需求大幅度减少甚至停止，某房地产领军企业从8月初直到12月底都没有招聘计划。虽然大多数企业还没有进行大规模裁员或减薪，但上海白领普遍萌发职业焦虑感。

招聘会：企业少了 岗位缩水了

“已经好几年没看到那么多人排队了！ ”日前，在本市一场大型综合性招聘会现场，报贩程老伯面对四五百人排队进场的求职者队伍感叹道。这两个月来，他的报摊上招聘类报纸销量上升了近三成。不少求职者一个双休日要赶三四场招聘会。

不过，尽管求职者多了，但参加招聘会的企业却明显减少了。据透露，近期沪上不少综合性招聘会的参加企业数量平均下降了三成。某常设日企招聘会原先每家企业一般都提供至少二三十个岗位，而近期多数企业所提供的岗位都在10个以内，招聘人员数量明显缩水。智联招聘调查显示，本市9月和10月企业提供的岗位不到去年同期的九成；受影响最严重的是金融行业，客户经理、保险精算、产品研发三类职位的人才需求减少了约10%。

薪酬福利：高层“砍”了 中层热了

虽然企业缩减了招聘指标，但朱庆阳秘书长透露，最近一些专攻中端人才的猎头公司生意却 “火”了。究其原因，如今高薪水成了高风险，部分企业为了缩减开支，“砍”了拿高薪的管理人员，转而寻求中等薪水的人才替代同一职位。一些企业尽管没有裁员，但已开始与部分员工商谈减薪或停止加薪。

据翰威特最新发布的2008上海城市薪酬福利研究显示，今年非制造业整体工资增长幅度为11.2%，中层经理、高级管理人员、主管的薪酬涨幅分别为11.5%，11.4%和11.0%。一方面是不断推高的薪酬水平，另一方面是经营状况前景不乐观，使不少企业暗示员工不减薪就走人。

因此，在经济危机袭来时，许多位居中高层的管理人士处于进退两难的境地：一方面他们对自己公司的发展前景不乐观，另一方面市场趋势的不明朗，导致他们对跳槽大多选择观望态度。

职位搜索：行政减了 销售增长了

22分钟，这是日前某场中小企业招聘会上，某公司负责人为了说服一位优秀销售员加入而花费的时间。受全球经济形势影响，近期不少中小企业尽管缩减了行政、文员等招聘名额，但对销售、市场开发、管理层等能直接带来效益的人才需求增长，成为突出现象。

日前一则调查报告显示，仅有24.1%的职场人已经辞职为跳槽作准备，而超过七成的人则采取了谨慎的观望态度。不少求职者表示，“能否适应新公司环境、会出现什么阻力、能不能达到预期目标，这些都很难说。现在全球经济形势不好，使中小企业的生存风险也在增加。与其‘一脚踏空’，不如在老单位做得更顺手。 ”

职业深造：培训降了 考研又多了

股市的低迷以及对经济危机的担心，不少白领们捂紧了口袋，一些非必要性教育培训投资也被大幅缩减甚至取消。记者调查发现，部分管理类的培训项目受冲击最大。

“经理人培训这种项目本来就不是必须的，纯粹是企业给部分员工的福利，现在经济不景气，这种费用当然能省则省。”某培训公司老总表示，生源数量近期明显下降。但同时，英语等职业必需技能的培训却有所升温。 EF英孚教育负责订课的课程助理透露，近段时间白领们来上课的热情明显增加，有时到晚上10点教室还坐得很满，同时电话咨询的报名者也明显增加。在人才市场紧缩的情况下，如何增强自己的职业竞争力将是白领们关注的焦点。

同时走热的还有前几年一度降温的考研潮，不少商学院的院长预测，全球经济不景气，将可能使得更多的人重新回到学校读书，尤其是回到大学读研究生课程的学生会增多，储备知识为经济复苏的来临做准备。

【专家支招】

企业趁机“抄底”中高层人才

华尔街金融危机的爆发，使一些原供职于美国著名金融企业的海归、华裔人才成为沪上猎头公司闻风而动的目标。翰德公司负责人透露，上海的许多金融机构一直在寻觅会说中文、有在中国市场运作经验的高级人才，这次金融危机则给了猎头公司“抄底”的机会。这批华尔街精英手头保留着大批客户资源，“等到行业元气恢复时，肯定能从中受益。 ”

员工谨慎对待跳槽和创业

智联招聘资深职业顾问表示，面对经济危机下的就业形势，求职者也不必过分悲观。上海作为有潜力的新兴市场，是海外供应链一些环节转移的优良避风港，在转移期间会产生新的职位。他建议求职者要谨慎对待跳槽和创业，全面了解即将踏入的行业和企业，越是金融危机核心的行业，工作的稳定性越差。同时，建议求职者选择针对自己的职位以及所在的行业，选择参加未来职业发展中所要储备的技能、专业能力的培训，提高自己的职场竞争力。

大学生开拓眼光自谋出路

在严峻的就业形势下，部分大学生也开始另辟蹊径谋出路。

2007年12月底，复旦新闻系04级全日制本科生赵宇盘下学校附近的一个店面，开始了自己的小饭店。今年10月，他开着车在复旦东门口当街摆摊卖盒饭，半年来日常运营已经上了正轨。

上海交大就业指导中心张仁伟老师提醒，学生不要盲目受悲观情绪传染，而应该寻找适合自己的就业出路。考虑到国家整体战略需要，部分国内重点行业单位还有扩招的可能。 “像中国电信、移动、商用飞机公司大飞机项目都表示招聘名额将有大的增长。 ”
美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,对我国经济发展也造成一定影响。就业,从来都与宏观经济的发展紧密相连。金融危机对中国就业的影响有多大?如何努力化解危机对我国经济带来的不利影响?记者采访了人力资源和社会保障部部长尹蔚民。

今年就业未受明显影响

统计数字显示,1-9月,全国累计实现城镇新增就业人员936万人,为全年目标任务1000万人的94%;下岗失业人员再就业人数409万人,为全年目标任务500万人的82%;就业困难人员再就业人数119万人,为全年目标任务100万人的119%。9月底,全国城镇登记失业人员830万人,登记失业率为4.0%。

从社会保障情况看,今年前三季度,我国社会保障工作稳步推进,社会保险覆盖范围不断扩大,各项社会保险待遇按时足额支付,待遇水平不断提高。截至9月底,全国已连续57个月实现基本养老金当期发放无拖欠。

尹蔚民分析说,今年以来,就业和各项社会保障工作之所以能够取得好的进展,主要取决于以下三个重要因素:一是党中央、国务院高度重视民生,更加注重以人为本,制定出台了促进就业再就业、加强社会保障工作、维护劳动者合法权益等一系列政策措施。二是我国经济基本面没有发生改变,前三个季度GDP增长仍然达到9.9%,做好就业和社会保障工作的前提条件很好。尹蔚民说,今年前三季度,广东省生产总值仍保持10.4%的高速增长,同期全省注吊销企业57608户,但新增企业达92609户,说明企业生产经营的经济环境依然良好,用人需求仍然旺盛。三是各级劳动保障部门采取有效措施,认真贯彻落实积极就业政策和各项就业扶持政策,推动社会保障政策落实和制度建设,劳动关系总体保持和谐稳定。

“从就业情况看,随着《就业促进法》的贯彻实施,积极就业政策进一步落实,就业工作稳步推进,各项目标任务完成情况良好。”尹蔚民说,从目前情况看,经济形势的变化尚未对我国就业、社会保障和劳动关系带来明显影响。

未来就业面临三个挑战

尹蔚民也指出,尽管目前经济形势变化未对就业带来明显影响,但是,已有一些值得关注的迹象。

一是经济增长速度趋缓,对就业的拉动能力减弱。从劳动力市场监测情况看,第三季度企业用人需求与去年同期相比有所下降,一些地区新增就业人数增速减缓。

二是部分中小企业生产经营困难,特别是纺织服装、加工制造等劳动密集型产业的困难较大,对就业带来一些不利影响。

三是部分外贸出口型企业由于对外依存度高,受世界金融危机影响较大,出口的减速将减少对劳动力的需求。这种影响,广东劳动保障部门同志概括为“四大四小”:对外贸出口型企业影响大,对内向型企业影响小;对纺织、玩具等传统劳动密集型企业影响大,对高新技术企业影响小;对外资企业影响大,对民营企业影响小;对外来农民工影响大,对本地劳动者影响小。

尹蔚民说,这些新变化,有可能对今年第四季度和明年第一季度的就业、社会保障、劳动者权益带来一定影响。近期就业形势的变化将主要取决于国际金融危机的发展变化和我国宏观经济政策所产生的实际效应,如果不能及时有效应对,预计明年上半年对就业的影响会逐步显现出来。

多项措施化解不利影响

尹蔚民说,目前,党中央、国务院已经采取了一系列积极有力的宏观经济政策,必将对经济持续健康发展产生积极作用。我们将进一步关注经济形势变化对就业、社会保障和劳动关系的影响,深入开展调查研究,采取有效措施积极应对,尽可能把不利影响降到最低程度。

一是加大政策扶持力度,采取针对性更强、更有效的政策措施,鼓励和支持有利于扩大就业的劳动密集型产业、中小企业、非公有制经济更好发展,更多吸纳就业。积极推动以创业带动就业工作,强化创业培训和创业服务,改善创业环境,提高创业的稳定性。抓好小额贷款、财政贴息资金、个体经营者收费优惠、发展旅游业扩大就业、资金管理使用等五个配套文件的落实,对下岗失业人员提供免费的就业服务,推进对地震灾区的对口就业援助,大力开发公益性就业岗位,为劳动者就业提供有力支持。

二是要继续扩大社会保险覆盖范围,惠及更多群众。强化基金征缴和管理监督,采取切实可行征缴措施,做好稽核清欠工作,实现基金应收尽收,确保基金安全。继续完善各项制度,推进扩大做实养老保险个人账户试点、城镇居民基本医疗保险试点和事业单位养老保险制度改革试点工作;推进养老保险省级统筹;进一步完善城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险制度;推进农村社会保障体系建设,加强被征地农民社会保障工作。认真落实2009年企业退休人员基本养老金调整工作,统筹考虑工资增长和物价上涨等因素,继续调整失业保险金标准和工伤保险待遇,适当确定调整水平,指导各地制定调整方案并组织实施。

三是全面贯彻实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,指导各地适时出台配套措施,有力推进劳动合同制度。加强人力资源社会保障执法监察,推动建立企业工资保证金制度,督促企业按时足额发放劳动者工资,切实维护职工的合法权益。“今年第四季度,我部将联合有关部门开展劳动合同签订专项检查、农民工工资清欠专项活动,坚决打击侵害劳动者合法权益的违法行为,进一步促进社会和谐。”尹蔚民说。

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