招聘求职楼德

㈠ 找工作的时候很迷茫，不知道该找什么工作，需要怎么给自己定位呢

找工作，似乎是一个永恒的主题，因为工作可以让我们内心充实，经验增加，生活富足，所以找工作仍然是一项技术活，同时找工作也考验自己的心理。

之所以找工作会比较迷茫，我想应该从几个方面去分析这种迷茫的心态到底是怎么产生的，知道了原因，我们才能对症下药。

1、迷茫原因之：自己不知道应该干什么？

这种心理的产生，应该是自己做了多份工作以后才会产生的迷茫心理，也许在自己从事过的工作中都没什么值得炫耀的资本，没做出什么让自己对自己比较肯定的成绩，所以对自身的能力产生了怀疑，比如原来从事过办公室文员，这是一种比较琐碎的工作，在长期的工作过程中，一直处于一种“打杂”的阶段，虽然这个工作岗位很重要，但是很难做出成绩，如果换份工作做销售，可能对未来的销售结果没有一个良好的预期结果，于是就会纠结。这就是典型的不知道自己应该干什么？

针对这种情况，我觉得解决方案就是：努力思考，总结自己在以往工作中的经验，找到适合自己的工作方向，并制定一个至少3年的职业工作计划，然后再具体的选择具体的工作类型。

2、迷茫原因之：不知道自己是否能干的好？

不知道自己能不能把工作做好？这是很多求职者面临的自我考验。一部分人对自己即将从事的工作是非常的自信的，但是一部分人对即将面临的工作心中是没底的。

心中没底气？不知道自己是否能够胜任接下来的工作？

这是对自己能力不足的典型自我认知，又想去做好这类工作，自己又担心自己可能不适合，可能做不好，生怕做不好会给自己带来不好的结果。

其实这种迷茫的心态也是很正常的，这是对自己要求严格的表现，同时也是自己不自信的表现，没有一个人敢斩钉截铁的立下军令状说自己非常胜任某种工作，往往在单位中，很多工作的完成是需要团队的协作的，所以找工作不应该把个人能力一味的强化，要知道个人能力再好，也要靠别人的协助才能完美的完成工作中的每一项任务。
不管自己能不干的好？应该先工作，既然用人单位愿意录用你，说明你自己的能力是得到认可的，那么自己接下来就是通过自己的努力去掌握工作中自己不足的、应该学习的知识，慢慢的提高自己。

想让自己一下子变的完美是不切合实际的，只有在工作的过程中不断的磨练，才能让自己无论在什么时候、面临什么样的情况，都能做到得心应手，心中有数！

㈡ 目前在找工作，面试官总是问你来这里找工作多长时间了啊他们是什么意图啊我该怎么回答呢

这样的问题很常见，其实就是心理学的小测试，因为如果你说很长时间了，那他们内会想也许容说明你这个人高不成低不就，一直在挑剔，也许很浮躁，或者是觉得那你找了那么久为什么还没有公司聘用你，说明你不够优秀或者面试时总有一些问题其他公司不想用你。所以你最好说没有很长时间，结束了上个工作或者学业，总之是找合适的理由表达你找工作的时间不长，这样他们没有参考和推测，会全面和以自己面试的角度去衡量你是否是他们要找的人。相信自己的能力！不要被面试中的心理游戏打倒！平常心和信心最重要！你一定会成功的！

㈢ 请问该公司的人才招聘信息是真实的吗具体的人才招聘要求有具备哪些条件

一般都是真实德。公司自己招聘发布虚假的没意义。除非骗子发布的就别信了，收钱的都会受骗

㈣ 想招聘人，在哪个网址可以找到

招工人 自己可以下载一个 易招工app 附近工人很多，老板也很多 都在找人招人接活

㈤ 如何做好招聘工作

个人建议
1、简历筛选
A.看年限：例如毕业时间、该岗位在职时间、每家公司工作时间……
B. 看专业：例如是否科班出身、非科班的专业相关程度……
C. 看技能：例如软件工程师，用什么语言、在什么平台、移动端还是PC端、基础还是架构等等，这个需要跟业务部门仔细了解过、花时间积累一定的业务知识……
D. 看经历：例如做过哪些行业、哪些岗位……
2、电话沟通
A. 问现状：例如求职岗位是否匹配；
B. 问区域：例如居住地址远近程度；
C. 问原因：例如跳槽频繁的原因、城市跨度大的原因……；
D. 问事务：例如团队中的角色、团队分工的协作方式、对于主管及同事的评价……。
3、收集问题
A. 提前弄清楚招聘定位/职责/要求；
B. 不清楚的跟业务主管确认，尤其是技能方面；
C. 精简出好的简历给主管筛，务必是有意向的；
D. 定期成批发给主管确定面试人选，后续电话预约、汇总、跟进；
E. 隔一段时间回顾一下不同渠道的简历质量、电话预约的到面效果，慢慢鉴别合作渠道、积累人才库，并且总结影响招聘的相关因素。
4、面试跟进
A. 用人部门需要HR参与定夺的话
a. 先与应聘者面谈，进一步了解其是否与公司文化相匹配，不同岗位所要求的性格特质会有差异；
b. 再与主管面谈，交换点评意见，权衡专业程度与文化情商之间的轻重。
B. 用人部门决定复试或录用的话
a. 复试的话，继续协调与安排；
b. 录用的的话，先跟主管确认日期、薪资、工位等具体需求，再跟应聘者明确入职时间、薪资待遇、合同及试用期、社保及公积金、入职通知（提醒体检）等注意事项。
5、人才积累
对于筛选到很好的简历、或面试到很好的人选，但一时没能面试、或者没能入职的，单独标注做好跟踪，尽量提高转化率。
6、其他方面
如果录用后主管又面到更合适的：
a. 首先看更合适的与已录用的是否相差悬殊；
b. 其次看已录用的究竟何时到岗；
c. 然后告知更合适的晚些给其回复；
d. 如果相差并不悬殊，则已录用的到岗后就不要再联系更适合的了；
e. 如果相差并不悬殊，但已录用的未到岗，则立即联系更适合的入职；
f. 如果相差悬殊，则已录用的到岗后先试用几天进一步观察、如果能力不匹配辞退并联系更合适的入职；
g. 如果相差悬殊，且已录用的未到岗，则立即联系更合适的入职。
新手HR招聘建议
第一，你要思考你要找的用人岗位一般会比较多在哪来出现（重点分析目标人群的招聘渠道）；
第二，了解这些人员的特性（工作性质、工作取向、工作心态），才能对症下药，电话邀约才能有效果；
第三，分析后去申请扩展渠道（这个渠道是要结合当地的人才市场去做，选择最有可能接近这类人员的招聘网站，招聘会，招聘报纸等等）；
第四，面试前，要多跟用人部门去聊，尽可能深入地去了解他们的业务，只有这样才能够保证你自己对需要招聘的岗位的职责内容、任职要求和特点有清晰的了解；
第五，多向有经验的同事、同行请教，了解自己负责的领域的招聘渠道有哪些。有足够的简历和候选人资源是开展招聘工作的基础；
第六，有机会的话多了解管理规范的大公司在招聘上的实践，HR咨询行业的人才测评理论和工具。当你能够熟练运用专业工具的时候，就能够在公司内部甚至是行业内树立起你的专业形象。

㈥ 找工作迷茫。也希望招聘单位道德一点，不想要应届，直接拒绝

找工作的时候会经历很多这样令人心烦的事情，不要怀疑自己，用自己的成绩证明公司看走了眼。

此处不留爷，自有留爷处。

㈦ 好德物流招聘就是个大骗子

这个公司不是在上海吗？好像之前有朋友提起过是不咋地呢，看来真的是这样，求职还是要找准网站啊，大上海人才网挺不错的，没有骗子公司，都是经过严格审核的，很值得信赖！

㈧ 海澜德投资集团有限公司招聘信息,海澜德投资集团有限公司怎么样

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• 公司简介：

海澜德投资集团有限公司成立于2000-12-15,注册资本null,法定代表人是李明智,公司地址是天津西青学府工业区才智道35号,统一社会信用代码与税号是9112000072571385X1,行业是资本投资服务,登记机关是天津市市场和质量监督管理委员会,经营业务范围是对信息安全产业进行投资；信息安全技术研发、转让、服务；技术开发、咨询、服务、转让（电子信息、光机电一体化、防伪识别、生物工程、新材料、新能源)；电子元器件、自动售货机制造；电子元器件、自动售货机及配件、机械设备、电器设备、化工原料（危险品及易制毒除外）批发兼零售；房屋租赁。（以上经营范围涉及行业许可的凭许可证件，在有效期限内经营，国家有专项专营规定的按规定办理）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,海澜德投资集团有限公司工商注册号是120193000006515

• 分支机构：

• 对外投资：

天津海澜德建筑云投资有限公司,法定代表人是武梦英,出资日期是2012-07-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.00万,出资比例是10.00%

扬州疌泉农业投资基金(有限合伙),法定代表人是江苏金财厚积投资管理有限公司,艾格（天津）股权投资基金管理有(委派代表 范淼),出资日期是2018-04-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是11220.00万,出资比例是36.54%

天津云生态信息科技有限公司,法定代表人是商燕平,出资日期是1994-02-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.00万,出资比例是95.00%

天津圣天达科技发展有限公司,法定代表人是郭磊,出资日期是2014-07-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.00万,出资比例是100.00%

翰海国际商业保理有限公司,法定代表人是李明智,出资日期是2014-06-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.00万,出资比例是80.00%

天津海澜德生产力促进有限公司,法定代表人是谢伟,出资日期是2010-12-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是120.00万,出资比例是100.00%

天津戈德广告有限公司,法定代表人是孙帆,出资日期是2003-12-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是500.00万,出资比例是40.00%

天津海澜德信息安全工程技术有限公司,法定代表人是谢伟,出资日期是2011-11-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是200.00万,出资比例是35.00%

王府井(天津)商业管理有限公司,法定代表人是王娜,出资日期是2016-11-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.00万,出资比例是40.00%

天津海澜德科技企业孵化器有限公司,法定代表人是谢伟,出资日期是2015-07-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.00万,出资比例是100.00%

王府井(天津)科技发展有限公司,法定代表人是王娜,出资日期是2016-11-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.00万,出资比例是40.00%

天津戈德自助售货机设备有限公司,法定代表人是李明智,出资日期是2003-03-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是2941.00万,出资比例是91.21%

天津戈德投资咨询有限公司,法定代表人是马兆祥,出资日期是2012-04-05,企业状态是在营（开业）,注册资本是500.00万,出资比例是8.00%

• 股东：

天津信托有限责任公司,出资比例77.25%,认缴出资额是23337.829000万

天津圣荣生投资有限公司,出资比例16.39%,认缴出资额是4952.171000万

天津市辰迈实业发展有限公司,出资比例6.36%,认缴出资额是1920.000000万

• 高管人员：

李明智在公司任职董事长

李明智在公司任职经理

商燕平在公司任职董事

全忠在公司任职董事

张靓在公司任职监事

周瑞芬在公司任职监事会主席

桑芃在公司任职监事