⑴ 二胎妈妈找工作情况怎么样，我四处碰壁
个人觉得呀。现在的工作基本都是圈内人介绍，那么入职会比较方便。那么要是自己去找。那基本很困难。因为对方对你也不熟悉。双方很难达成共识。 来自职Q用户：刘先生
我单身未婚也四处碰壁 来自职Q用户：张女士
⑵ 二胎对女性找工作有影响没有
除了产期，其他不会有什么影响的
⑶ 二胎政策对女性就业的影响有哪些
全面二孩抄的开放，部分求职女性可能要休两次产假，很多已婚已育女性也遇到了求职新困惑。两次生育附带的7个月断岗期，企业为此承担的成本确实不小，这将进增加用人单位录用女性职工的顾虑。
⑷ 二胎出台，女的更加不好找工作了啊！
是的，肯定有影响。现在许多单位在录用女职工时，就限制结婚、限制生育，甚至规定二到三年内不能生育小孩等。
社会是发展了，但现在的企业也改变了原来的性质 ，只为营利，根本就没有大局观念和政治观念，而作为普通 人又没有精力和他们打官司。
⑸ “二胎”放开，女研究生求职更难了吗
随着“二胎政策”全面放开，有人猜测女研究生的就业恐“难上加难”?扬子晚报记者在“江苏省届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”现场调查发现，国企、事业单位基本没影响，部分民营企业应聘难度的确大了。调查中，记者还发现女研究生中悄然流行起“先生孩子后求职”的观念，“我一位学姐在校期间搞定结婚生子，毕业时轻松求职，堪称人生赢家。”一名女生说。
用人单位 国企称没影响，民营企业更愿招男生
研究生专场参会单位340余家，提供岗位近9000个，进场应聘研究生达9000余人。记者现场注意到，340余家单位中一半左右是国企和事业单位，这部分招聘单位表示没影响。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者，通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁，“二胎政策对我们集团招聘没影响，在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”南京一家国有企业招聘人员也表示“没影响”，“我们企业的每个岗位会储备人才，如果女员工回去生孩子了，储备人才会顶上来。”高校的招聘负责人表示，“二胎政策”后对教师招聘政策没影响，“教师岗位要通过笔试、面试，不会按性别区分。”
招聘会上，用人单位在岗位要求中频频亮出的“男生”字样让不少女研究生很是沮丧。一家药企，就用一张A4纸注明，所需的“药物研发”“药物制剂”“药品注册”三个岗位需要男生。南京一家工程公司的项目管理岗位和生产制造岗位，也在岗位的备注中标明“性别：男”的字样。
“从用人成本的角度上讲，我们的确更倾向于男性应聘者。”苏州一家光电企业的招聘人员和记者算起了成本账，“女研究生走出学校都已经二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。刚刚培训上手的新员工，结婚时要放婚假，生孩子时的产假更是长达四个月。单位的劳动力培训效果肯定要打折。派人暂时顶上休产假的新员工，我们的劳动成本还要增加。”南通一家企业的招聘负责人还担心，“二胎政策”放开后，有的女生生了两个孩子，如果家庭条件还可以，就会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”
部分企业心声
以往标“已婚已育” 现在要“已婚已二胎”
记者调查发现，优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“今天是研究生专场，刚走出校门的学生脸皮薄，所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’，但社会招聘时，我们都会注明的。”一家企业的招聘人员说的直言不讳，“而且现在二胎政策都落地了，我们以往标注的‘已婚已育’，现在都会‘升级’成标注‘已婚、已二胎’了。”
求职女生 不少人认同“先生孩子后求职”
“肯定会有影响，女研究生本来就难找工作。”常州大学两名女生结伴求职，遭到一家科技公司拒绝后，一名女生有些无奈，“在我前面面试的一名男生，招聘人员一看专业对口，使劲游说他留下来。轮到我，招聘官粗略翻翻简历，说岗位已满。”采访中，大部分女生对“二胎政策放开”对求职有所担心。有应聘的女生认为，见多了“男生岗”，已经“大惊小怪”了，“化学、机械等专业的女生本来就不好找工作，研究生毕业都已经这个岁数了，用人单位肯定要考虑女生将来的家庭负担问题。而且我们已经读到了研究生，研究的方向也比较专了，想要找到专业对口的好工作的确难。”
“我同学没毕业就生了孩子，已经找到工作了。”交流中，南京一所211高校化学专业的研究生胡同学意外向记者说起同窗好友的“人生赢家模式”，让小伙伴们十分羡慕。“她研二时就把孩子生了，现在顺顺当当的毕业，找工作也不要烦，用人单位很爽快地和她签了合同。”胡同学自嘲，“我那个生完娃的同学现在正在家里带宝宝呢，根本不用像我们一样辛苦的来赶招聘会。”采访中，记者意外发现，这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。
记者随后采访中了解到，如今的女研究生中，以“人生赢家”模式走出校门求职的学生还真不少，在南京大学、东南大学、南京理工大学、南京工业大学、南京中医药大学等高校，都陆续有女研究生在读研期间结婚生子。“今年我们有20几个全日制硕士研究生休学生孩子。”南京一所高校研究生院的老师说。
学姐过来人心声
先生娃后就业 没想象那么美好
昨天记者联系上读研期间生下儿子的小梅，她目前正在老家一家医院实习，工作基本确定了。“我结婚早，读研期间有了孩子，最后决定生下来。”小梅告诉记者，为此她不得不休学一年。重新回到校园她备感压力，“既有经济压力，又有学业压力，我一边喂奶，一边看书，个中辛苦别人无法体会。”小梅说，在校期间完成人生大事，看似很美好，但无形中也改变了人生轨迹。
■专家观点
为搏就业机会 提前生孩子太可惜
“读研期间是女生自我提升好机会，如果不专心做学问，反而去生孩子太可惜了。”南京一所高校博士生导师对女生为求职而提早生育的做法不赞同。她表示，学校从人性化管理角度不反对女生在校期间结婚生育，她从导师的角度建议学生先完成学业。“如果有女生因为特殊情况要生孩子，我会建议她休学一年，先安心生孩子，然后回来做研究。”
南京一家国有企业的招聘负责人杜先生认为，女生求职时也有很多优势，“比如参加我们单位的笔试，通过的大多数是女生。面试中女生的表现也很优秀。”建议女生读研期间多锻炼专业技能，多参加社会实践，并注意训练与人交往的能力来增强就业竞争力。
⑹ 如何解决二胎对女性就业的影响
这其实是个命题，可以写出洋洋万言。不适合最简洁的回答。
因为用最简洁的方式去回回答，都答是不全面的。
所谓的“妇女能顶半天”，那只是对女性的激励与褒扬，那只是对女性政治地位上的一种认识。不管是从世界各国而言，与男性比较，女性就业处于弱势的状况不变。
这不是女性的不努力，而只是由女性的先天所决定的。正如男性不能怀孕生育孩子一样。
当然，说这些不是看不起女性，而是从就理论事的对女性的层面上的一种认识，不包括个别的或者说是少数的“不让须眉”的巾帼和一些“女强人”。
回顾话题，如果你是企业老总，从事的除了专门的女性职业的企业，比如纺织企业，你会喜欢使用超过男职工人数的女职工吗？
当然，两孩生育政策的实施，特别是对大多数民营企业而言，女性就业的弱势是会进一步得以体现。更尤其是法规规定了生育延长假的实施。
现在的教师队伍，特别是小学教师队伍、医院护理岗位，校长和医院院长真的会面对大批女教师和护士离岗生育子女而影响到整个单位的正常运转而焦头烂额。
当然，政府会加大对女性就业的政策倾斜，但也无法在短期内得到“解决”而只能说“有所改善”。
希望我的回答能让你意识到些什么。
⑺ 二胎开放女性是不是越来越难找工作
看个人能力吧。工作能力强的人不缺工作……
⑻ 放开二胎后，女性找工作受影响么
肯定有受影响的。每个老板都需要的是一个休息少，能力强的员工
如果需要二胎，怀孕带孩子，对工作都有非常大的影响。
每一个老板需要的是长期的能干的，
所以你要生二胎，老板会考虑的。
重要的岗位也干不了啦。
⑼ 现在的工作，对女性的歧视还不是一般的严重，尤其是开放二胎之后，找工作就更加困难了！昨天刚面试了一个
对于这个问题真的有深刻的体会，我今年岁，前几天去招聘会递了份简历，看了半天问我你结婚了吗，过了几天电话面试问我你结婚了是不是，我说没有，昨天去面试，又和我说本来看你这个年纪本来以为你结婚生孩子了，大概哪怕最合适你的岗位，对于一个女性应聘者来说，第一考虑的问题就是结婚生孩子，我现在有时候觉得，我现在首要任务是不是该找个人先把婚结了，把孩子生了，而不是去找工作 来自职Q用户：匿名用户
很多朋友的建议看着让女性解气，实则会让女性就业更难，一旦实施起来，那么对于企业而言，用女员工要承担巨大风险，那不如不用，包括强制性使用一定比例女员工，都在要求企业承担社会责任，而以人性等理由回避企业经营的目的，以我国西北某自治区对特定人群的配置要求为例，企业会低薪养闲来完成指标，纯粹为了完成社会责任，最终降低了企业效率，又让真正工作的人拿着更少的报酬，如果在女权问题上犯左的错误，忽视客观存在的问题去强调人权，那么企业就只能被动选择拒绝女性，或者类似于这种应付式的聘用女性，职业生涯中我敬佩很多女强人，她们有一个共同点，那就是从不强调自己是女人，让她们脱颖而出的不是柔情似水，而是那份让男人都敬佩的敬业态度，所以当你在面对事业和女权两个问题纠结的时候，你就已经属于被歧视的人群了，因为企业核心圈子通常只纠结事业，企业的第一考量是你对事业的态度和能力，当你游刃有余的时候，才有资格谈后面的问题，能否产生价值还是未知数，就等着讲条件了，自己是老板能接受么，呼吁男女平权不是为了违背经济社会的客观规律，而是为了寻找更有利于社会发展的道路 来自职Q用户：李阳
⑽ 二胎开放女人是不是越来越难找工作
这个政策的确是有一定影响，很多家庭主妇都选择在家带孩子，或自由职业，或个体！