㈠ 本人大专毕业，打算去华为面试技术员。可是之前没有这方面的经验。请问下面试技术员的话一般都是怎样的流
要么你是抄相关专业毕业，要么你具有他们需要的工作经验和能力，至于楼上说的降低薪资要求以求录取的办法，基本无用。我看见好多大专去面试技术员的，只能通过第三方招聘（如果华为直招的对学历要求很严苛的，一般的本科都根本不行），可以获得面试机会，但是没有他们要的经验和能力的话，第一轮就会被刷掉，面试会有3到4轮这样子，有不清楚追问
㈡ 关于华为的面试流程
据我所知，因为薪来水你要源的比较高，估计这点上达不成一致，招聘方还需要考虑，但是对方让你填写了一个职位申请表，也是想把你的材料作为人才备用库。
如果你是他们想要的人才，近期肯定还会联系你。你现在在职，可以不着急，静等通知。如果一个月内没通知你再去面试，那 就是薪水上没有达成一致，被刷了。
㈢ 收到一份华为的面试通知，运营岗的，有无华为前辈可以指点迷津
IT这个行业，除了技术专精类、销售岗位，以外最吃香的肯定都是综合型人才。
1、你既然自己对文案策划比较有兴趣，（这点最重要），加上有网站维护及网站运营的经验，那么其实和你的擅长领域而言其实也并不冲突的，因为做SEO及SEM本来就是紧密联系的，而且更能磨砺和锻炼人，你总不想年纪轻轻的就去找些稳定无趣的事吧。
2、文案及策划其实就是跟数据打交道，加上需要考虑到人的行为习惯进行方案定制，你并不需要对此感到迷惑，慢慢的摸索就行了，而且华为本身就有许多这类的经验，只是实施出来远远不如小米、苹果罢了，但是完全可以去借鉴呀。
3、这点很直接，本人是做IT行业的，为四川这边一家区域总代 四川东久软件科技做网络运营，就是SEO结合SEM的，所以你这次有进华为的机会，个人是很建议你不要放弃这个机会的。因为自从去年今年我们国家大力推动IT本土化策略以后，华为在国家安全部门的分量是极重的，虽然你是华为的手机产品，与IT不相关，但是在国内有这层关系在这里，口碑必然是极好的！而且最重要的一点，华为的手机功能并不差，只是缺少运营，不信你可以去了解下，在欧洲，华为手机是个什么样的概念，市场占据份额有多夸张。
以上，希望能够很好帮助到你。
㈣ 华为面试经过技术面试，集体面试，网测，资格面试，和薪资面试（综合面试），然后通知你二到三星期内等通
既然你都通过了这些面试，那么说明你的各方面条件还是得到华为认可的，当然内还是要通过最容后一轮面试来筛选出他们认为最合适的人，所以一定会有淘汰。但对你是要还是不要，这个很难讲，你的能力得到了他们的肯定，如果在众多人选中你的其他方面都是很优秀的，那么你很有可能会被选中。这个要看你的运气了，不过通过面试的几率还是很大的。呵呵^_^
㈤ 华为最新招聘，大家来说说在华为的面试复试经过，来评论这个大公司啊
你的这种遭遇 ，我是感同身受的。我是去年年底无意间从网上浏览到了中南人才市场代招聘华为普工这一件事情的。为了这件事情我从去年就开始筹划去应聘。当时他们中南人才网写的招聘时间是正月初八。为拉避过应聘高峰期能早点过去应聘。我是大年正月初六就从老家湖南下来拉。我应为在广州工作。（我还没有辞工，我想等在华为面试过后在把这边的工作辞掉。）等到终于初八拉我就自己从广州坐车来到拉深圳。直接去的中南人才市场（是笋岗仓库站旁边的那家）。到拉那里，很远就听到那大喇叭音响里面喊话，介绍什么职业，工种。哪些名企要招聘人。还有到一些招聘流程。什么大专生专场招聘会正在进行，普工专场招聘正在进行。根据音响里面的喊话我知道拉。大专生专场招聘上二楼。（我是11届全日制大专毕业生）上楼后，还没有站稳脚，就听到一位清脆的女文员的声音：“请问你是要应聘吗？来这边报名咨询。”我瞄拉她一眼，就过去拉 紧接着她有来拉一句“你是什么文化，要面试什么单位” 。我回答拉“大专生”。她有来拉一句“请交150块钱，你就可以进去里面专场面试拉”我因为不太了解但是确实太相信中南人才市场的这个品牌，所以没有理由不相信她。再加上我这个人比较心急。凡事喜欢抓紧的。别错过好的机会拉。所以我二话没说就把钱交拉。给拉她之后，根据她的意思。我就可以进去拉。我是她们这里VIP高级会员拉。在入口处把卡激活后进去她们“所谓的专场招聘现场”
进去之后，里面贴拉一排各个公司招聘广告。我急忙着去找华为招聘的地方。找到最后一间档口都没有找到。自己当时就急拉。没有可能啊。怎么会没有勒。（应为我当时脑海里面想的是交拉钱后去里面面试，里面会有华为派来的人过来这边直接面招上岗的。不就是一个普工嘛）我缓过神来，再回顾一下四周。这什么专场招聘会啊。只有一两个公司的HR在现场招聘。这时候我发现还有如门口处有排着一条长龙。（我也凑拉过去。二话不说先排队。当时也不知道为拉什么。想什么。没有目的的排队。呵呵真是可笑。）排着 排着。我从后边这么的往前一看。刚好看到拉长龙的前面有这么的一副招聘广告。（不是图片的，是文字的，上面写着好多公司的名字）我定睛一看 华为果不其然的也名列在位。我就等着，排着。终于到我拉。她问我去哪里。我说华为。（我这趟只为华为来的）然后她就我给他简历。她在我简历上面写拉个华为。跟我说明早11点到中才大厅集合。我当时就傻眼拉。想这是什么专场招聘会啊。这是骗人来的。骗钱骗时间来的吧。（我是跟公司请一天假来的，原以为一天肯定会搞定的。不管面上否都有结果的。我也好下决定去不去辞职的。现在的话又要跟公司请假一天咯。）这时候我反过来想反正来也来拉 钱也交拉 她说明早华为就来人面试。我就走拉。在外面开拉间房120.住下拉。等待第二天的到临。
等到第二天终于到来拉，也就是正月初九。早上六点就起床拉。收拾下东西就退房拉。去外边吃拉个早点。想想这时候还早就随便在公园里面做拉下。随便走走 逛拉下。到拉八点后。我怕错过时候。怕迟到。所以就过去中才拉。八点半到拉中才（中南人才市场简称）。到拉那里后搁老远就能听到那广播音响大喇叭在喊话。（这时候我想起拉那些大市场的推销，卖狗皮膏药的。没有两样）这时候，我啥都不管拉。就进去大厅拉。一进去就感觉到这人啊，是比昨天又来拉不少。简直人山人海。到处都是人来着。我找拉个立足之地站着。等着11点钟的到来。等着华为的人来招聘。到拉十点半的时候。我观察到拉那边的办公台也就是音响喊话的地方总是围着一圈人。那喊话的人反正从我来到现在就一直不停的喊话，说的是介绍一些名场，哪些福利待遇啊。都是一些好的 并且非常的诱人的工作来着。什么国企啊，外企啊。银行啊等等。好诱惑，好诱人哦。我这时候看到的她们这不是人才市场，好像是在卖商品。推销一样。在一步一步的诱惑那些在等着工作，等着吃饭。等着住宿缺钱的人去他们那里交钱办她们所谓的VIP会员。通过拉那个喊话的胖子，终于有些人禁不住诱惑去把他们的那些吃饭省下的钱去交拉办拉张会员卡。但是还是有一些人在围观。（可能是他们有足够的社会经验、以前被骗过很多次、又或者他们根本就交不起这150块钱。对于他们这些没有工作的。这钱就是他们的救命钱来着。）听着那胖子的喊话声众人都在观望。我也是。根据那胖子的喊话意思。我把会员卡交到拉他手上。他说等下面试。终于熬到拉十一点！！！我发现根本就没有华为的人过来，根本就没有这回事一样。我的心好急。那胖子继续不停的喊着。我待不住拉。就凑过去听他的喊话内容。但是很失望。根本就没有听到有关内容。过啦一会，用麦喊话的人换拉一位。（可能那胖子喊累拉）通过这位喊话人我了解到拉，他说华为的人要三点来。我当时就傻拉。汗。。。三点就三点吧。为拉能找到一份更好的工作。我能够等。况且两天都等拉 还差这么几个钟吗？好不容易一找拉一个立足之地站着。等吧等吧。。。（这期间那两人依旧不挺的喊着刚才重复的话，现在觉得那喊话的声音相当的恶心）伴着着恶心的声音，我终于熬到了三点。这时候来拉一位中才的职工。叫我们排着队跟他走。（我心里面想着 终于熬到头拉 终于可以去面试拉）就紧贴着那人跟着他走。走拉十分钟左右到拉他所谓的目击地。他叫我们一群人排队。都是去华为的 有30人左右吧。排着队伍我在想（这华为招聘的人在哪里啊？）这里这么又是一个人才市场。通过观察了解得知这是他们的新场馆。在门口站拉好一会儿。终于里面有人叫去华为的请进来。进去大厅后我们又排着队。那个中才的职工跟我们又一次的介绍华为的待遇啊什么什么的。这是什么招聘啊。介绍完后那中才的职工跟我们说拉一句“应为明天是周六周日，你们下周星期一到这里集合去面试。”我当时被气的啊。汗无语言表啊。只有身在当事人才能体会的。可是这一切远还没有结束。。。那中才职工又叫我们排着一纵队。说又检查一下文凭。看看有没有面试资格。那中才职工简略的看拉下。“行，”然后又要我们交60块钱。我当时就问那职工。“我不是昨天交拉150块办的会员卡。你凭什么又要收我们钱，”（我当时想的是我不仅请假两天。还花拉这么多钱。花费那么多精力。连华为的人都没有见着。现在还要交钱。想着就来拉脾气)我就问他“你跟我说说 你们为什么要收这钱，钱不是问题，买商品还有个东西。去消费的话总有个服务。你总的给个理由吧。）他说（这钱是公司规定的，去那里面试必须要交的。而且没有面试上的有退的）然后我就说“你既然有退干嘛多此一举勒，又不给开发票，对于这钱又没有一个合理的说法”他就我等等在说。。应为后边还排着队。等到最后他来拉一句“你去老场吧，你去那边退钱吧 。看看他们怎么说，看看他们给不给你退，这是公司规定的，华为好场来着，去那里的话你就必须要交钱。否则你就别去拉。别人都交 拉”（后面的话我忍拉。不知道为拉什么花拉六十块，而且还不给开发票‘这是我这辈子唯一一次碰到不靠谱的事情。）之后他问我应聘什么职位。他写拉一张表给我叫我先不要填写。下周星期一过来这里。这就是所谓的华为专场招聘会。
以上就是我去中南人才的亲身经历。令我深思啊。我看到的是那些渴望得到工作的无辜的眼神。那脸上一个个那无奈的表情。那些生活在社会的最底层的人想要找个普工被这些可怕的黑中介折磨的遍体鳞伤、体无完肤。通过这次，我个人认为中南人才是个黑中介。相关政府部门应当采取措施取缔它。
㈥ 想去华为面试技术员，学历够了。可是没有经验。怎么办
对于华为这种大公司来说，还是会给新人学习的时间的，相比创业型小公内司，会有培养人才的意识和气容度。所以不必纠结经验。
相比经验更应该想的是对方需要什么样的人才，你的优势又在哪里。
没有经验应该是毕业生，那么从人力资源角度来说，对方更看重的是你的学习能力和接收新事物的能力，如果招收你能不能快速上手。
首先如果你有奖学金，告诉他，证明你的学习能力。再者你大学期间开发过什么，和对方谈项目经验，证明你的专业素质。还有你在社团，学生会中扮演什么角色，着重说明你组织参与的活动，表现你的团队协作或者领导能力。
最后，最关键的，是要自信。只要要让对方觉得你说的都是真的，你很优秀。
㈦ 华为社招面试
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上
都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知
识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，
也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很
重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有
礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽
默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合
这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职
者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要
自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色
，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最
后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司
奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心
的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那
又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而
他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是
否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的
是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特
别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最
低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道
像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的
答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往
往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣
的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好
机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路
发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会
做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，
我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因
为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样
问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制
是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你
怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要
不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求
，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热
爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该
怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉
转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会
按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我
会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去
弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果
是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一
个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验
教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训
，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否
不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟
通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我
会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级
领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双
方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是
自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果
是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不
足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导
和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，
总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤
立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是
不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作
中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强
与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大
青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什
么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织
中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能
力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全
面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考
官解释，
22、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱
好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责
任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会
不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方
面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自
己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相
信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少
的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及
印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间
，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回
答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我
觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网
上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的
求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时
候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的
问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建
议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标
是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这
个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他
类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢
探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭
对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我
的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行
动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人
，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关
系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求
职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜
任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力
很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题
的求职者。
31、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
32、你通常如何处理别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等
大家冷静下来再讨论。
33、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
34、什么会让你有成就感？
回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。
35、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详
细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我
希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场
上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你
已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错
，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个
问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希
望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干
涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导
能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。
记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群
众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正
常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原
因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解
相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求
不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规
定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向
他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向
他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持
。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务
的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战
术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只
要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的
回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者
是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘
者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
41、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作
的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关
情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作
。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道
细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的
话，此人绝对不会录用了。
42、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个
陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入
社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只
要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误
能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
46、您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”
在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负
面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司
排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤
不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理
由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三
年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我
觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一
个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的
具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官
听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。
实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，
所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎
“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、
果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一
直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有
较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，
从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任
这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成
绩）为好。
48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到
那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组
成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优
劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是
一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正
确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头
这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次
之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖
析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短
得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱
点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在
、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，
成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照
当时具体的情况来决定。
①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工
作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交
到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作
很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的
话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。
（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他
会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
51、谈谈你过去做过的成功案例？
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌
夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向
你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
㈧ 准备到华为工作，可是听说面试很难成功。有谁知道华为面试一般都问些什麽问题么、
由于不知道你应聘的是什么职位，一般技术岗位肯定离不开专业知识的考内察
比如华为容-北京-软件工程师职位面试
面试过程：面试时间为：2011/06，整个面试共使用了1天 周日去华为面试的。
首先是技术面试，和面试官一对一面聊了大概几十分钟，聊得还行，主要是简历上面自己做过的项目，给面试官详细介绍一下。
完了之后面试官拿了一份试题，挑了几题做做，（数据结构和算法方面的）。面试官说这是形式，还是要走走的。
做完后就等通知了，过了30分钟，就开始群面，辩论形式的。我挂这上面了。记得一定要活跃一些。
面试问题 介绍自己做过的项目
自己项目的开发模式?
这里 http://www.fen.com/gsm3131.html是网友分享的华为所有职位的面试过程，希望对你有帮助，早日元华为梦~
㈨ 我明天要去华为面试了，应聘研发部门，大家能否给点意见怎么样才能成功
穿着一定要整洁，大方得体。注意言行举止，要有点微笑，不要紧张哦，表现出自己就可以了。