⑴ 新人求职过程中的公司选择问题
从个人发展抄和眼前收入来看，首选第二家公司，收入高，职位起点高，团队作业，学习实践的机会更多。
你所担心的问题是存在的，但我认为，作为年轻人，压力很容易变成动力的。之前英语没学好是因为学了也用不上，现在业务上必须要求你学会，学起来会很快的。而且专业英语比通用英语简单。
努力吧，年轻人，机会多多。
⑵ 求职问题，现在有三个面试通过了，但是不知道去哪里好，请各位指点迷津！
职场新人离开学校步入社会后面临的第一个挑战就是如何快速的找到一份理想的工作，从此踏上了艰辛的求职路程，在不同的求职网站上投送简历、不断的面试、等待消息之中，然而一个月过去了仍然没有获得入职通知！
那么是什么原因导致你求职周期如此的长久并且为此付出了这么大的求职成本，今天就业无忧微电台职场导师为朋友们总结出了求职之前需要系统准备的十项重点工作，如果你能做到六项以上则求职的成功率就较大否则求职的失败率就较大。目前职场新人求职成功率不高的主要原因是就业定位不明确、就业准备不充分、就业竞争力不足导致的。
职场新人在求职应聘过程中接触较多的招聘单位的面试主管，作为求职者要换位思考，企业的招聘面试主管也有岗位绩效考核比如招聘效率、入职胜任能力达标率、试用期离职率、招聘成本等。
这些考核指标主要要求企业人力资源部门招进来的人才一要能够胜任岗位素质要求二是要能够认同公司企业文化、经营理念、管理风格等三是要能在企业稳定的工作2-3年以上。所以招聘面试官的所有面试题目都是围绕以上三个目的展开的，根据咨询经验招聘面试官根据招聘岗位层级不同一般会设计十个主要面试题目来考核验证求职者的胜任能力、认同感、稳定性，下边我们就共同就这十个主要题目给大家做一交流。
⑶ 新人求职需要注意什么问题
1、打个自我介绍的草稿
2、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要版注意时间的掌握，既权不能超时太长，也不能过于简短。
3、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
4、在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，它既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。
5、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
6、还要注意表露出自己对所应聘工作的浓厚兴趣，对个人无经验的深刻认知，对个人薪酬的少许期待、严谨认真的应聘态度、朴素整洁的着装、宁可说不明白，切不可装懂。不可带家人、朋友，设法表明自己喜欢学习，充分自信的选择这个公司的唯一岗位。希望对你有帮助！
⑷ 职场新人求职技巧
不要毕业生的企业一般都是些小企业，他们需要的是有经验的熟练工，因为他们缺乏相应的培养机制。还有，你首先要更正自己的一些看法，你大学的专业（除非是应用技术）一般来说在你工作中缺乏相应的地位，不要把它看得太重。而且大学培养的是基础知识，一旦进入职场，很多知识是不适用的，或者说还远远不够。
就我个人而言，我并不赞成在简历中弄虚作假，因为撒一个谎，你需要无数个谎言来圆，这会让你在今后的职场生活中很是被动。但是我们可以通过对简历格式的编排来避轻就重。例如说，你四级没过，那你在简历中就不要提及各种资格证书，换成荣誉证书。这样就可以掩饰一下，简历筛选人会被你的简历牵着走。成功也就在前方。
很多时候，别人不给我们面试的机会可能是因为我们的学历、经历等等，并不一定是你的简历有问题。你可以试试主动出击发，如果在相应的日期没有收到面试通知，那么你就可以主动打人力部电话询问一下相关信息。这样也许就能收到一份额外的面试通知。找工作一定要敢于开口，但是又要慎于开口！把握好度，脸皮厚一点，成功多一点！！！
再说说具体的简历制作吧！祝你早日找到满意的工作！！！
（1）制作一份好的简历
简历当然就是要“简”。一份好的简历要回答好以下三个问题：其一是为什么申请这份工作；其二是为什么说你适合这个工作；其三是未来你怎样为公司做贡献。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点，要有的放矢。与申请的工作无关的经验要力求简约。
作为一名应届毕业生，公司看上的主要是你的潜力，所以在你的简历上得告诉雇主你是一位潜力十足的人，能为他的公司带来无限的希望。
简历的基本内容应包括求学经历，重要的社团经验和兼职工作经历，专业技能、特长和语言能力，性格特点与评价，求职意向及简单的职业发展规划，联系方式与备注等。在求职意向中，要表达出你有强烈的动机希望得到这份工作，可以包含你对这份工作有哪些看法及你有哪些工作经验和能力对公司有利，希望能从这份工作中得到什么，能为公司带来什么贡献，即你的价值所在。
同时，简历一定要“突出个性、与众不同”。要学会多用定量化的语言来描述你的技能、工作职责和工作成绩，因为数字会大大增强简历的可读性。
简历要随时更新，每次面试、笔试之后都要对其进行修改。因为每次修改都会对自己的学习收获、性格、特长等有更深的了解。总的来说，整个择业过程就是一个自我挖掘的过程，你必须了解用人单位需要什么。
（2）制作求职名片
求职名片就是综合你的重要求职信息的类似于名片状的精美卡片。制作求职名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右边则从上到下印上姓名、出生年月、专业、学历、毕业学校、社会工作（学校工作）、联系电话、政治面貌等基本信息，让人一目了然；右下角用不同的字体突出自己的电子邮箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特长优势、专业技能、获奖记录、工作业绩等等能突出你的个性、能力、特长、工作背景的种种成绩。
当你获得面试的机会后，也别忘了带上你的求职名片参加面试，让它帮助你获得下一轮角逐的入场券。
（3）用电子邮件发送简历的注意事项
千万不要把简历只作为附件发出去；对照用人单位的要求写简历；用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件；在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
（4）在简历中应尽量避免的用语
我对…非常感兴趣；随信附上履历，供您参考；牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙；我精力充沛；请查收履历；薪金待遇可以协商；期待您的答复；请接受我的履历；我的专长可应用于…等。
（5）在简历中应尽量略去的用语
略去日期，而把日期放在求职信里；略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业；略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事；略去薪金要求，在面试之前就确认你的工资要求很不明智，而且你可能低估了自己的潜力；略去证明人，雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，但是任何有价值的证明应该提供。
（6）各国外企对简历的特别要求
在英语语言国家，你应在简历开头就明确写出求职目标，写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字，简历的字数不超过一页。
在美国，你可以附上各种各样的证书以证明自己的能力，但一定要与你所申请的工作有关；尽可能详细地写明你具有的能力和工作经验。
最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
在欧洲国家，你的年龄和经验是很重要的。同时在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
在日本，你一定要循规蹈矩。最好在简历开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长，尤其是那些团体活动及最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，最好按时间顺序书写简历。经验对于日本人无关紧要，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌。
把简历寄给外国公司，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发简历，最好把简历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。
⑸ 新人求职问题
01、你是否在休假期间检查电子邮件的类型？
陷阱：这是一个棘手的问题。一方面，你想把自己塑造成一个专注于自己工作的人。同时，雇主知道员工的健康和保健是持续成功的关键因素，并希望确保自己即使在办公室外也能保持自己的照顾。烧坏是一件真实的事情，不管你认为自己有多持久，每个人都是人，每个人都需要休息一下。
如何回答：确认你的工作完成情况，同时也表达你的理解，即个人的幸福感是职业成功的关键。
样本答案：“我致力于履行我的职责，致力于超越自我，据说，我也知道重要的是要保重自己，以确保我的长期成功。我尽量不要我在休假期间工作，但在休假前，我总是确保我的所有工作都在签字之前完成，并确保我的主管在出现紧急情况时有我的手机号码。“
02、这个职位与你正在考虑的其他工作类似吗？
陷阱：你的面试官在这里可能有两个目标。他或她可能会发现你正在申请的其他地方，或者可能试图更好地了解你的过去经历和未来的职业目标。这对面试官来说是一个很好的方式，让他们了解你最强的技能，并确定你是否真的适合这份工作。
如何回答：如果您正在申请各种不同的职位，当然不要将其全部命名 - 而且不要命名放弃不同的公司。首先，你不希望你的雇主认为你的技能和兴趣完全在这个地方。当然，拥有广泛的不同能力是一件好事，但最重要的是要表现自己是您申请的特定工作的最佳选择。例如，如果您是一位作为项目经理的作家，并且正在为项目管理工作进行面试，那么您不会想提及您也正在申请撰写工作。幸运的是，这是一种可以接受的普遍答案，然后继续下去的问题类型。
样本回答：“是的，我正在寻找适合这种描述的工作，这是我个人喜欢的领域，我个人和专业人士都热衷于此。幸运的是，这个特定职位的工作描述，要求和责任似乎与我的经验和兴趣“。
⑹ 新人求职过程中该不该详细问薪资问题呢
我们是应聘方，可是也是平等的。我觉得该问，避免公司一味地画大饼，实际上工资少得可怜，最好是把薪资、发展空间、福利都了解一下。
⑺ 社会新人的求职问题
现在就业压力很大，劝你还是不要冒这个险，如果现在的工作能继续做下去的话，没回有十足把握你答还是不要辞职。如果真的不想做了的话，建议你还是“骑驴找马”，边工作边投简历，找新工作。这样保险一些。
good luck !
⑻ 我是YY新人求职！！！！！！
你还玩YY不？
⑼ 新人求职路坎坷
新人面试难免会遇到这样的问题，有些话就是不想录用你的说辞，叫你等着，具体时间说不准，有可能会给你电话，有时候根本就没电话，整理好自己，继续面试就好了，有电话的话就去，没电话也不影响继续面试