A. 最近急需招大批车工人员，服装厂的，有没有比较高效的招聘方式
劳务市场招聘，不适合今年的情况，所以要找服装厂的车位工，你可以到CFW服装人才网这种门户网站上招聘
B. 我们公司要招聘车工，都有哪些招聘途径
1、网络招聘
目前PC端网上招聘平台有很多，用的比较多的有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“赶集网”等招聘网站。其中前程无忧和智联招聘中求职者简历质量要高些，电话接通率和到公司面试率也要高些；而像普工、技工、保安、保洁等岗位招聘58同城和赶集网招聘效果要好些。
随着智能手机的普遍运用，移动端招聘平台也在兴起。目前移动端的移动社交招聘平台主要有“大街网”“BOSS直聘”等平台。在这些平台广大求职者们可以和HR在线聊天，可以向HR们咨询各种岗位，而HR也可以在线了解求职者们的基本情况。不过这需要HR们每天花大量时间和求职者们聊天了解情况。
2、招聘会
社会招聘会。HR们可以在网上关注所在城市的招聘会，一些大型人才市场几乎每天都会有招聘会，企业如果想参加招聘会进行现场招聘需要提前向人才市场预约，然后人才给你们安排展位。企业参加招聘会是要缴纳费用的，例如：武汉纳杰人才市场一场招聘会就要缴纳700元，如果长期合作的话可购买套餐，这样会便宜很多。
校园招聘。很多人才市场会定期在一些高校校举办校园招聘会，如果企业想招销售、行政、实习岗位、储备岗位等岗位的话，可以试一试校园招聘会。
3、招聘广告
像物业、保洁、家政、保安等企业想招保洁、保安等岗位的话可以在公司附近一些老的社区和街道贴一些招聘广告，招聘效果还是蛮不错的。不过不要去一些比较繁华的地方贴，那些地方都会人管在哪，而且在那些地方贴广告也影响市容。一些店面和商场要招人的话，可以直接在店门口贴招聘广告或摆放易拉宝招聘广告，也会有一些人打电话或上门咨询的。
可以通过发传单的方式招聘。不用花太多时间，可以在每天上下班的路上发一些招聘传单。如果公司附近有人才市场的话，也可以在人才市场外面发招聘传单（人才市场里面是不让发的）。
4、微信朋友圈招聘
这是一种基于社交的招聘方式。如果大家微信好友多的话也可以尝试在朋友圈里发布招聘信息哦，也可以请一些做微商的朋友帮忙转发，也会有一些效果的。
5、QQ群招聘
可以加入一些QQ招聘群发布招聘信息。不过这种招聘方式现在不是很好用了，因为群里面大部分都是HR，你发布的招聘信息很可能一会就被刷没了。可以尝试一下，每天发布一些信息也花不了你很多时间，偶尔也可以捞到一两个人。
6、报刊招聘
本来我不想写这种招聘方式的，因为现在看报纸的人不多了而且以老年人居多。不过现在有一些报刊可以免费帮你发布几期招聘广告（不同的报刊免费期限不同），大家可以尝试下，毕竟多一种渠道也会多一份希望嘛。
注意事项
发布的招聘信息一定要真实，不然的话求职者会认为存在欺骗。
不要把所以鸡蛋放在一个篮子里面，尝试多种渠道招聘效果会好些
C. 我是个普通车工.想找工作
你可以关注以下这些地方：
1、58同城
2、赶集网
3、网络对应的贴吧
相信这些地方会有很多的工作机会提供出来，多加留意。
D. 求职有没有岗位车工
有的。我这里就招数控车工，广数的。计件，多劳多得，8000-10000
E. 普车工哪里工资高求职
经济发展水平相对较高的地区吧。苏南和浙江中部一带吧。苏州、永康。
F. 邯郸市数控车工一个月能挣多少钱呢
光是工人干活做普通铣刀月收入都能达到4000一月，我家人开了个小型的加工厂，由于加工技术人才的紧缺，不得不和工人采用7：3的利润分配来吸引工人。对于正规公司的数控人员具体工资我不太清楚，但是做这个产业，要想获得高薪的方法就是精通技术，懂得销售，在了解加工工件的同时，也要有销售服务意识。举例说，你的客户需要加工一种产品，但是他不知道选择什么刀具，或者不知道用什么方法能提高效率且质量优异，所以，你在为客户提供刀具产品的同时，也要给客户提供全面的加工计划，这样一来，你就潜移默化的使客户不得不买你的刀具，这就是未来最缺的刀具销售工程师说应该具备的能力。
G. 邯郸市马头开发区新兴铸管招车床工吗
你到哪去问问不就得了吗
招车工的地方又不只那一家
H. 你公司招车工吗
招聘车工的应该是一些工程类的公司，我觉得你建议你直接去工地附近去咨询一下领导内是否有招工计容划，或者是去当地的劳务市场，人力资源市场社保中心去咨询一下，那直接在网上咨询的话，就很少有人会回应，而且不知道你是哪个城市，哪个地方会什么工种，嗯，或者是在网上注册一下你的求职信息，然后来登记，那注意如果收取任何费用的都是不要去轻易的相信。
I. 车工找工作
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
希望能解决您的问题。