面试对自己未来的规划

A. 面试中，对“谈谈你对自己未来的规划”这个问题应该怎么回答

实际上他复不是真的想了解你制的人生规划，
他真正的目的是想知道，首先，你在这个应聘的岗位上能做多久！
其次，人都是要发展的，他想知道，你期望的发展方向是不是他公司能够提供给你的。因为他担心没过多久，你要求的公司提供不了，所以等你熟悉这个岗位以后又要离开了成了公司的损失。

如果说真实你自己的规划，是对的，但不一定能得到职位。
如果要得到职位，随便说一个，那么根据职位的需求来说的，不同公司的平台规模和升迁加薪制度是不一样的，则要根据各个公司实际情况了。

比如这个公司的规模，你估计现在可以给你1000的工资，3年后估计只能有2000.而如果你的规划是3年后要月薪过万，那么恐怕你离这个公司的现实就很远了。
根据自己的特长来说说理想，比如你耐心很好，就可以说想保持自己的优点运用在这个工作中，并学到些新东西，务实的在工作上更进一步……（我只是提建议，具体的自己拿捏，我面试时就是这么说的）一定要再说的同时展现自己的优点（这里的优点指能胜任这工作）和学习能力，这才是人家想要的。

B. 护理招聘面试谈谈你对未来的规划

您好，中公卫生人才网为您服务。

面试之中谈及你的未来规划是很常见的一个回问题，你可答以把自己的职业规划以及目标给说一下，然后把自己的优势以及在医学上能用上的特长表现出来，以及你现在在哪些地方需要学习，在这个过程之中要表现出来。突出特长、优势以及上进心来谈就可以，你可以多看一下这方面面试的一些问题，好好的总结一下自己的职业规划，思路清晰，一般就会有好的成绩。预祝您面试成功。http://www.yixue99.com/kszl/ylws/201/

C. 面试官问我对未来有什么规划，怎么回答比较好

首先，要搞清楚，为什么要问你这个问题？也就是要清晰面试官的目的。
一般来说，问你的职业规划，目的有二：
一、对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），那么你就是欠缺未来的计划，会比较被动；如果你想过，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，那么公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。
二、对于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有强烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。
总结回来，如果这个企业你想进去，就要考虑这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢！
如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢！

D. 急急。。面试时对未来几年的规划怎么说。

每个人 都有她自己的理想,我也不例外。未来是属于我们青少年的,树立远大的理想版是我们走向未来的起点权,它对我们的人生极其重要。

职业理想是人生理想的一种类型,对于我们来说,树立正确的职业理想是有重要的现实意义的。它有助于我们正确判断未来职业的价值,提高选择职业的自觉性,虽然现在的职业很多,但也会发生有的工作无人做,有的人无工作做的断层现象。所以我们要以事业为重,让个人兴趣服从工作的需要。

E. 面试时被问“你对自己的将来有什么打算吗”怎么回答

当面试官问你这个问题的时候，他考察的是你的规划能力，思考能力和对行业的认真专。

对于这样属的问题不是临场应变或者知识的高低能够决定的。需要你有充分的准备和深入的思考。

我是一家企业做员工培训的

前几次做了几期应届毕业生入职培训发现了这样情况，现在的大学生往往都忽略了对自己职业生涯的规划，因此当面试时听到面试官这个问题的时候就会不知如何回答。

在我看来，大学生在即将进入职场的时候就应该认认真真地对自己的性格、爱好进行分析，好好思考自己的职业生涯规划，以及人生的安排。

这包括自己喜欢什么样的工作，什么样的行业，需要什么样的待遇，希望过怎样的生活，希望未来的发展是什么。

甚至可以为自己做一份详细的职业生涯规划。

等考虑好了这些，再面对面试官关于未来规划的问题，就很容易回答了。而自己今后的职业生涯之路也会走的更顺畅了。

F. 如果面试官问你对未来有什么规划，你一般怎么回答

要熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解内本行业，不断发容现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

慢慢丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。

最后在调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：

1、期望在一个公司里长期稳定的发展。

2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展。

(6)面试对自己未来的规划扩展阅读：

职业规划问题可从以下几个角度考虑：

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业／职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

G. 销售面试时面试官问你对自己的未来有怎样的规划该怎么回答，

在面试的时候面试官经常会问的一个问题就是你的职业规划是什么?这个问题，对于大多数刚毕业的大学生来说十分困扰，因为他们在这段时间并没有明确自己的发展方向，对人生十分迷惘，根本不确定自己的职业和职业发展方向，所以也无法回答这个问题。但是面试却要求我们一定要直面回答，那到底要怎么回答呢。首先就是要来分析一下面试官问这个问题的目的，分析面试官想要从这个问题知道的三个方面的信息：
1就是从这个问题她可以看出你对自己的定位是什么?你在职场里面是适合做销售，还是适合人事，是适合做研究，还是适合做管理，面试官此前并不认识你，仅从短短几分钟的交流和一份简历也不能让他知道你的能力所长，但是你自己如果曾经思考过职业规划，结合你日常生活的经历，那你就应该知道你适合做的岗位。
但是现在很多刚进入职场的人，都有一种共同的特点那就是好高骛远眼高手低，把自己定位成高层管理人员。这种目标并没有错，因为毕竟最高层的管理人员拿的薪水才是最多的，也是人们的一种本能欲求，如果你因为这个原因觉得这个问题很白痴根本不需要回答，那你就完全理解错误这个问题呢?其实面试官问这个问题他想知道的，是你的能力在哪些方面。你想做一个高层管理没有错，你想当CEO当总裁都没有错，但是就目前来看你并没有这个机会，但是你忽略了当那些高层所需要的各方面的技能，也就是说，一个合格的高层他了解整个公司的运作，既可以成为一个合格的销售也可以在某些方面从事研究，只有这样的人才可以综合管理。而当你应聘的时候你所要做的就是在这四种当中选出你要做的方向。
2从这个问题还可以看出，你的性格是怎样?你是自信，自负，还是内向，缺乏主见，从你的回答就可以体现出来。如果你仅仅回答说我没有职业规划，只想做好眼前的这个事，那只能说你没有大脑，你没有经过思考，没有了解他们想问的问题到底是
么。或者简单地说你就是天真。

H. 面试时对未来几年的规划怎么说

每个人 都有她自己的抄理想,我也不例外。未来是属于我们青少年的,树立远大的理想是我们走向未来的起点,它对我们的人生极其重要。

职业理想是人生理想的一种类型,对于我们来说,树立正确的职业理想是有重要的现实意义的。它有助于我们正确判断未来职业的价值,提高选择职业的自觉性,虽然现在的职业很多,但也会发生有的工作无人做,有的人无工作做的断层现象。所以我们要以事业为重,让个人兴趣服从工作的需要。

I. 面试时被问及自己对未来的规划时，什么样的规划比较完美

在面试的时候，面试官往往会问各种各样的问题，薪资、人际、特长......之类的都会被问到。其中还有一个很重要的问题:对未来有什么样的规划？表面看起来这个问题似乎很简单，实际上却蕴含多个方面。首先能够体现个人的性格、爱好、交际能力等，其次还能对这个人的技能、经历、志向等有所了解。所以这个问题的回答至关重要，完美的未来规划对面试的成功率起着很大作用。

最后也要表明可以帮助公司做些什么。未来的规划是一个循序渐进的过程，从自己的目标、想法出发，最后一定要回归到公司上。短期的目标和大的方向归根结底，都是为公司的发展而服务。

总之，完美的规划是要体现工作之后的个人目标、计划以及能够给公司带来什么样利益的规划。面试官着重了解的也是这一方面。