九集找工作

1. 58同城找工作靠谱吗

58同城现在被誉为骗子网站，想一下它曾经的辉煌不免有些难过，当年我的工作就是在58同城上找的，那时候虚假信息比较容易分辨，工资高，事情少，这样的多数都是骗人的，现在的58同城打开先是“黄金展位”这个展位上的企业工资都上万，什么月薪万元不是梦，主播月薪八千供吃住，足疗服务员、传媒经纪人，我觉得能月薪上万的工作根本无需上58打广告，公司里的员工就能把家里的亲戚朋友都介绍过来，具体骗什么我不知道，但是我敢保证这种绝对是骗人的，当然也有靠谱的工作，这个就需要你细心的筛选了。

靠不靠谱就要靠自己的分辨能力了，脚踏实地怎么都好，要是总想追求虚无缥缈的东西那就别想了，58并不适合你，在说有能力的人谁上58找工作啊，一般都是智联招聘或者前程无忧这样的，但是门槛有些高一点，文员、餐饮、百货超市这一类型的还是可以在58上看看，我家楼下招聘奶站文员，中介文员我看也都登录在58同城上了，并不是所有信息都是虚假的，我认为无论是找工作，还是买东西，物超所值这种事绝对不会发生在我们身上。

2. 大家觉得一年之中什么时候找工作是最好找的

• 谈在校学生这方面吧，一般9-12月份是用人单位开始大规模招聘的时间，这段时间工作机会相对较多，年前一个月左右就开始冷淡了，过完年一般还有一两个月的高峰，对于去年的招聘人数不够或者毁约的空缺名额，还会发布招聘信息或再次到学校招聘，当然规模比下半年的少。个人经验。

• 招聘的黄金季节有金三银四、金九银十的说法，也就是说在三月四月、九月十月是企业招聘最多的时候，所以找工作最好的时候也是这几个时候，三月四月不用说，年初找工作的时候，九月十月大学生毕业找工作的时候。

3. 在58同城找工作怎么样靠谱吗

在58同城找工作还可以靠谱的。58同城运用AI技术，推出“聊天找工作”功能，通过人机互动精准匹配求职需求，开启一站式自动化智能荐岗时代。

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聊天机器人会通过对求职者性别、学历、工作类别、工作地点、收入要求等基本情况的询问，详细了解用户的求职需求，随后为求职者推荐合适的工作。用户可以选择“查看详情”，了解职位具体情况，也可以选择“不满意？换一个”，继续让智能机器人推荐其它职位。

除了通过“聊天找工作”智能推荐，为求职者精准匹配职位，58同城招聘还推出白领专区、互联网专区，帮助白领求职者快速寻找适合的岗位，提高招聘和求职效率。

在58同城的白领专区，用户可以立即触达销售、客服、人事/行政、财务、互联网、医疗等主要白领岗位。互联网专区，北上广深等一线城市的用户，能享受58同城提供的产品、运营、技术、设计、人事/行政等优质互联网职位，推荐算法进一步提高职位匹配度，让用户精准选择合适的职位。

4. 牵挂9 电视剧牵挂9集 牵挂电视剧第9集

一个多抄小时后，招聘会场到了。袭 第一次参加招聘会，一进展厅，我真的被吓到了。 人啊人啊，全都是人，我还是第一次见到一个地方的人口密集度可以和南京的公交车比的。 同时觉得庄序说得实在有道理，依靠老妈的关系找到工作的我真是太无耻了。 因为现在找工作实在太辛苦。 人挤着人，因为大家目的不同，停留时间长短不一，我们几个人很快失散了。 走了几步，我就发现我实在不行了，呼吸困难寸步难行，不算空旷的会场里塞了几万毕业生，人挨着人，人推着人，每一个摊子面前都围了几层，别说投简历，就是看一眼那是什么公司都有难度。 从人山人海的招聘会挤出来，我已经快虚脱了，随便找了一个地方坐下来，平缓着呼吸。 一直没有正式的参加过大型的招聘会，不知道招聘会居然是这么恐怖的。 我扔了一份简历就挤出来，呼吸到新鲜的空气，颇有劫后余生的感觉。 大约过了一个半小时才看到思靓她们出来。 这段时间我靠在树上补眠了－－“西瓜你怎么这么快？”我扬扬手里握着的简历。 “我才投了一份。” 小凤白了我一眼，“那你来做什么？”我正要回话，手里剩下的简历忽然被人抽走，我吓了一跳，抬头，居然是庄序。

5. 找工作是几月份找好找些

主要集中在年初的3~4月份，还有10~11月份
原因：年初是各单位企业的用人高峰期
下半年靠近年尾这段时间，各企业人员相对稳定，这样人员流失就会给人力资源管理带来困难，相对找工作容易些！

6. 怎么在网上找工作啊

可以在电脑上来输入当地源的人才网站，然后注册账号填写完成简历以后，找到该网站的招聘信息进行简历投递，待对方通知面试即可，以智联招聘为例具体的方法如下：

1、打开智联招聘的官方网站，在首页点击求职者注册按钮。

注意事项：

在网上求职找工作时，需仔细核对招聘公司的相关资质以及经营地址等信息，以免出现上当受骗的情况。

7. 为什么找工作都说金9银10，金三银四

“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺。

一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。

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选择在“金三银四”求职的人主要分为以下四类：

1、面临毕业生学生人群。在这一阶段，考研结束/毕业论文开题结束/公考尘埃落定，毕业生论文要求有所减轻，度过了保研考研的紧张期，即将迎来3至5个月的稳定期，不会因为实习/入职对学习有过大影响是完成实习要求的绝佳时期。

2、准备更改职业规划的工作者。结束一年工作，年终总结和新年假期，在职者经历了一年工作，领完了年终奖，也经历了新年假期对于职业路径的重新思考，往往会在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。

3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2019年的互联网企业中表现尤为明显。

4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改变的在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值。