⑴ 去证券公司面试要注意什么
现在的证券市场的人员扩招只是昙花一现，是与中国目前火暴的证券行情分不开的，一旦股市萎靡，一般证券公司会大幅裁员，仅留下高层管理和一些老员工（办事人员）来维持日常性事务
⑵ 面试官问我 六西格玛的精华是什么怎么答
六西格玛
六西格玛(Six Sigma)
六西格玛（6σ）概念于1986年由摩托罗拉公司的比尔·史密斯提出，此概念属于品质管理范畴，西格玛（∑，σ）指统计学中的标准差。旨在生产过程中降低产品及流程的缺陷次数，防止产品变异，提升品质。
20世纪90年代发展起来的6σ（西格玛）管理是在总结了全面质量管理的成功经验，提炼了其中流程管理技巧的精华和最行之有效的方法，成为一种提高企业业绩与竞争力的管理模式。该管理法在摩托罗拉、通用、戴尔、惠普、西门子、索尼、东芝行众多跨国企业的实践证明是卓有成效的。为此，国内一些部门和机构在国内企业大力推6σ管理工作，引导企业开展6σ管理。 它是一个衡量业务流程能力的标准，它是一套业务流程不断优化的方法，它是一种卓越的管理哲学．
六西格玛的由来
六西格玛（Six Sigma）是在九十年代中期开始被GE从一种全面质量管理方法演变成为一个高度有效的企业流程设计、改善和优化的技术，并提供了一系列同等地适用于设计、生产和服务的新产品开发工具。继而与GE的全球化、服务化、电子商务等战略齐头并进，成为全世界上追求管理卓越性的企业最为重要的战略举措。六西格玛逐步发展成为以顾客为主体来确定企业战略目标和产品开发设计的标尺，追求持续进步的一种管理哲学。
什么是6σ质量管理方法
6σ管理法是一种统计评估法，核心是追求零缺陷生产，防范产品责任风险，降低成本，提高生产率和市场占有率，提高顾客满意度和忠诚度。6σ管理既着眼于产品、服务质量，又关注过程的改进。“σ”是希腊文的一个字母，在统计学上用来表示标准偏差值，用以描述总体中的个体离均值的偏离程度，测量出的σ表征着诸如单位缺陷、百万缺陷或错误的概率牲，σ值越大，缺陷或错误就越少。6σ是一个目标，这个质量水平意味的是所有的过程和结果中，99.99966% 是无缺陷的，也就是说，做100万件事情，其中只有3.4件是有缺陷的，这几乎趋近到人类能够达到的最为完美的境界。6σ管理关注过程，特别是企业为市场和顾客提供价值的核心过程。因为过程能力用σ来度量后，σ越大，过程的波动越小，过程以最低的成本损失、最短的时间周期、满足顾客要求的能力就越强。6σ理论认为，大多数企业在3σ~4σ间运转，也就是说每百万次操作失误在6210~66800之间，这些缺陷要求经营者以销售额在15%~30%的资金进行事后的弥补或修正，而如果做到6σ，事后弥补的资金将降低到约为销售额的5%。
为了达到6σ，首先要制定标准，在管理中随时跟踪考核操作与标准的偏差，不断改进，最终达到6σ。现己形成一套使每个环节不断改进的简单的流程模式：界定、测量、分析、改进、控制。
★界定：确定需要改进的目标及其进度，企业高层领导就是确定企业的策略目标，中层营运目标可能是提高制造部门的生产量，项目层的目标可能是减少次品和提高效率。 界定前，需要辨析并绘制出流程。
★测量：以灵活有效的衡量标准测量和权衡现存的系统与数据，了解现有质量水平。
★分析：利用统计学工具对整个系统进行分析，找到影响质量的少数几个关键因素。
★改进：运用项目管理和其他笄管理工具，针对关键因素确立最佳改进方案。
★控制：监控新的系统流程，采取措施以维持改进的结果，以期整个流程充分发挥功效。
六西格码质量管理方法对企业管理的作用
6西格码质量管理对经营业绩的改善
在企业内部，规范的6西格码模式项目一般是由称为"6西格码模式精英小组" (SixSigmaChampion)的执行委员会选择的，这个小组的职责之一是选择合适的项目并分配资源。一个公司典型的6西格码模式项目可以是矫正关键客户的票据问题，也可以是改变某种工作程序提高生产率。领导小组将任务分派给黑带管理人员们，黑带管理人员们再依照6西格码模式组织一个小组来执行这个项目。小组成员对6西格码模式项目进行定期的严密监测。 6西格玛管理是获得和保持企业在经营上的成功并将其经营业绩最大化的综合管理体系和发展战略，是使企业获得快速增长的经营方式。
经营业绩的改善包括：
①市场占有率的增加
②顾客回头率的提高
③成本降低
④周期降低
⑤缺陷率降低
⑥产品／服务开发加快
⑦企业文化改变
六西格码管理对企业文化建设的作用
6西格玛管理将对企业文化建设或改进产生很大的作用。在分析一些成功企业，特别是处于顶层位置的企业文化建设方面的经验教训时发现，成功的企业在实施质量战略时，比别的企业多走了一步，那就是，他们在致力于产品与服务质量改进的同时，肯花大力气去改造他们与6西格码质量不相适应的企业文化，以使全体员工的信念、态度、价值观和期望与6西格码质量保持同步，从而创造出良好的企业质量文化，保证了6西格码质量战略的成功。
西格码质量管理方法的流程
6西格码模式是一种自上而下的革新方法，它由企业最高管理者领导并驱动，由最高管理层提出改进或革新目标(这个目标与企业发展战略和远景密切相关)、资源和时间框架。推行6西格码模式可以采用由定义、度量、分析、改进、控制(DMAIC)构成的改进流程。DMAIC流程可用于以下三种基本改进计划： ①6西格玛产品与服务实现过程改进。 ②6西格玛业务流程改进。 ③6西格玛产品设计过程改进。 这种革新方法强调定量方法和工具的运用，强调对顾客需求满意的详尽定义与量化表述，每一阶段都有明确的目标并由相应的工具或方法辅助。 推行6西格玛模式要求企业从上至下都必须改变"我一直都这样做，而且做得很好"的惯性思维。也许你确实已经做得很好，但是距6西格码模式的目标却差得很远。6西格码模式不仅专注于不断提高，更注重目标，即企业的底线收益。假设某一大企业有1000个基层单元，每一基层单元用6西格码模式每天节约100美元，一年以300天计，企业一年将节约3千万美元。通过实施模式，企业还可清晰地知道自身的水平、改进提高的额度与目标的距离等。 典型的6西格码管理模式解决方案以DMAIC流程为核心，它涵盖了6西格玛管理的策划、组织、人力资源准备与培训、实施过程与评价、相关技术方法(包括硬工具和软工具)的应用、管理信息系统的开发与使用等方面。 6西格玛管理战略是企业获得竞争优势和经营成功的金钥匙，在已经实施6西格玛管理并获得成功的企业名单上，你可以发现摩托罗拉、联信、美国快递、杜邦、福特这样的"世界巨人"。今天，越来越多的企业加入了"6西格玛实践者"的行列，也许这其中就有你我现在的或将来的竞争对手。
西格玛水平
6个西格玛＝3.4失误/百万机会―意味着卓越的管理，强大的竞争力和忠诚的客户
5个西格玛＝230失误/百万机会－优秀的管理、很强的竞争力和比较忠诚的客户
4个西格玛＝6,210失误/百万机会－意味着较好的管理和运营能力，满意的客户
3个西格玛＝66,800失误/百万机会－意味着平平常常的管理，缺乏竞争力
2个西格玛＝308,000失误/百万机会－意味着企业资源每天都有三分之一的浪费
1个西格玛＝690,000失误/百万机会－每天有三分之二的事情做错的企业无法生存
6SIGMA管理的核心牲特征:顾客与组织的双赢以及经营风险的降低。
一项调查表明，传统的质量活动对财务业绩的影响并不象想象中那样明显，波多里奇国家质量奖的得主并不比其它的一些公司业绩好。有些质量改进方面做得好的公司，其关键的财务指标并不一定能获得改进。这使得许多公司的高层们开始怀疑他们推进质量活动的动力了。目前的经营环境要求我们改进对质量的理解，需要一个更明确的定义。这个定义能使企业的质量活动同时为顾客、员工、所有者和整个公司创造价值和经济利益。6SIGMA正是这样一种质量实践，它注重质量的经济性，当我们投资改进有缺陷的过程，原先质量低下时的高成本下降，上升的顾客满意度又挽回部分原来失望的顾客。同样，它又会促进顾客对其产品的购买，从而带来收入的增加。
因此，6SIGMA管理的核心特征是：顾客与组织的双赢以及经营风险的降
⑶ 面试QA时、面试官问你为什么要应聘这个职位、怎么回答
其实想要回答好这个问题，只要按照下面的三步框架走就好了，准备起来也不复杂的。
- 你对这家公司的了解和热爱；
- 你的相关能力和经验；
- 这个岗位和你长期职业规划的联系。
第一步：表达你对于这家公司的向往
首先，这个问题给了你一个很好的机会来表达你对于这家公司的无限向往。比起空谈一整天你多么希望加入这家公司（这种回答就算你吹上了天，也没有人会相信的），最有效的回答就是切切实实表现出你对这家公司有一两点深入的了解，比如他们的价值观是什么，比如他们的业务特点是什么。
假设你去面试一家专注量化投资的资产管理公司，那么你应该这样措辞：当我看到这个岗位的时候，最引起我兴趣的是，这个岗位是专注于量化策略的。我了解到贵公司虽然团队规模不大，但独立研发了很多优秀的内部量化分析工具，并在美股投资上使用了很多量化投资策略。
当你面试的是一家小公司时，如果你表现出对这家公司的一些了解，那么在面试中是非常占便宜的。而且最妙的是，你基本上只要提前翻一翻公司官网或者跟这家公司的前员工或者现员工聊聊天，就可以在面试中表现的好像你已经关注这家公司很久并且有深入了解了。
第二步：将你的技能和经验与这个岗位联系起来
在接下来的回答部分，你要开始向面试官推销你自己，告诉他们为什么你会是这个岗位的最佳人选了。
这里有两条回答的路径：一是将你过往的工作/实习/科研经历与这个岗位联系起来；另一个是将你具备的技能与现有岗位的需求匹配起来（特别当你正在进行职业转换的时候，这么做非常有用）。
在这个过程中，记得一定要精确指出你具备了哪些这个岗位必需的能力，并且加上在岗位要求中提及的几个最好拥有的技能。
例如：对我来说，这个岗位最吸引我的地方是，它可以让我在投资领域，充分发挥我之前作为一个资深软件工程师的编程技能以及我量化分析的能力。
记住，这里你不需要太长篇大论，因为在整个面试过程中，你有很多机会来讲述你是如何通过实习或者工作来锻炼各种技能的。你只要认真强调你具备这个岗位所需要的几项关键能力即可。
第三步：将这个岗位与你的职业规划联系在一起
最后，你需要证明的是，你选择这个岗位是经过深思熟虑，而不是随意海投的结果；如果你直接说自己就是看到有一个招聘启事，过来试试，那么面试一定是分分钟要挂的节奏。最理想的回答是，不要表现出这份工作只是你的一个踏脚石。比如说，虽然大部分人都觉得四大只是一个跳板，但如果你在四大的面试过程中直接说自己打算过两年跳去投行，合伙人可不愿意公司两年时间培养出的人才都白白流失的。所以，请展现出你愿意在这家公司长期工作的意愿，这样面试官在下决心录用、培养你时会更放心。继续以一位工程师转行申请量化投资岗位为例，你可以在这个部分这样回答：我对于金融领域一直很感兴趣，之前几年也有在积极进行股票投资。对我来说，量化投资是少数几个能够将我的量化能力和对金融的兴趣紧密结合的地方。我一直认为投资是一份需要积累终身经验的工作，所以我一直都在努力学习，并且希望我的经验和能力可以为贵公司做出贡献。当然，这并不是说你一定要在这个岗位上待到退休，但是你一定要说明的是，这份岗位对你职业发展的帮助，并且在未来可见的一段时间这些理由仍然可以成立。
⑷ 量化投资实习一般面试会问什么问题
这个是可以的，因为量化投资分许多部分，量化交易只是其中一小块，如果你不会编程，可以去搞信息收集等方面的工作，望采纳，谢谢
⑸ 证券公司面试需要注意什么
首先你是从什么途径被公司找到的？你自己投档？还是别的什么。
基本上是带上学历和专个人简历就可以属了，（但是如果有别的什么拿得出来显示的证书最好也带个复印件去）。
注意点仪表和言语就行了，面试时候要自然，想被录用就尽量出众，（可以早点去，然后和别的面试的人沟通沟通。)
至于待遇与岗位是面议的，有什么能力就干什么吧。如果只是网上投档，一般都是去当客户经理的。
⑹ 面试量化投资岗位，会问什么问题
第一点 肯定会问你有没有这方面的岗位的经验，你做没做过什么牛逼或者很优秀的策略，作为一个应聘者你肯定是需要这个岗位工作的所有流程的。
⑺ 面试年薪30W金融岗，这些套路你有吗
都说现在是一个看脸的社会，小鲜肉们霸占了屏幕的半壁江山，占据着众多的流量和人们的话题点。很多人可以吐槽人们肤浅只看脸，但是不得不承认颜值给人的形象加成很重要，这关乎着人们的心理第一印象。
通常人们会对颜值高的人做出好的评价，包括聪明和心底善良的标签。虽然这可能是一种心理认知偏差，可不得不承认现实中确实存在这样的一种现象。在生活中第一印象很重要，心理学家研究发现通常人们见一个人12秒，就能决定今后对之的态度和关系走向。
第一印象不仅仅是包括颜值，更有行为，谈吐和风度等等，通常在接触更加深入的场合，不同的职业和身份也给本人带来不同的社会影响力。虽说很多人觉得在相处时间久了之后才能完全了解一个人，内涵和才华比较重要，但是外在的标签却是别人认识你的首要途径。
在生活中这样的例子比比皆是，在约会的时候不洗头，穿着随便的格子衬衣背着双肩包就去了。还怪女生只看颜值，最后才后悔自己没有做好形象建设，错失了好机会。
除了在恋爱中第一印象很重要，另外一个最重要的领域是求职，职业拥有都市成年人生存必备的谋生作用，加实现自己价值的效果。知名雇主对工作者要求多方面综合的能力，岗位所需的专业技能，人际沟通能力，一定程度的抗压能力，
求职的第一印象至关重要
Lily从上海财经大学毕业之后，选择继续留校攻读金融学的硕士，所以她暂时还没有经历求职的压力。不过她宿舍的班长到是体会过什么叫做竞争激烈。去面试保险公司的风险管理助理的职位，就有超过100个人竞争12个岗位，经历了3轮面试比拼。这个职位未来的晋升方向是定向风险管理经理，年薪接近30万左右。
幸好班长平时学习很认真，对于专业的理解十分透彻，平时也很少出去娱乐，把时间都花在图书馆和教室。在最后一轮的比拼里面，和另外一个来自同等级学校的女生竞争同一个岗位，班长心里面还是有那么一点紧张的，担心自己失败。最后一轮面试直接是部门的主要领导，看见考试表现和学历都差不多，选择起来也有点困难。
不过最后班长成功获得了理想的岗位，因为领导看见了她的简历上面写着她已经通过了FRM一级和二级的考试，说明她的金融行业的知识基础扎实，不管是金融市场的理解，还是量化分析的能力以及在行业中解决风险危机的能力都能够符合行业的标准要求。因为FRM考试通过的经历，班长成功获得了进入银行的机会，以后再累积两年的工作经验就能从金融小白华丽转身为FRM持证人。
Lily为班长能够取得职业旅程上初步的成功感到高兴，她们宿舍的小姐妹还一起聚餐帮班长庆祝成功找到工作。通过班长的求职经历，Lily心想，看来求职的时候第一印象还是很重要的，简历上每个细节都能表现出本人平时的努力，累积的每个成就都能够被别人看到，特别是面对比自己经验丰富的多的行业前辈们，想要获得他们的青睐，自然就要有拿得出手的证明。
Lily决定自己也要早做打算，在读研的时候顺便一起也把FRM证书给考了，为以后的职业生涯打下坚实的基础。一开始的入门的等级就高了，就相当于有了一个良好的开头，增强自信心有很大的帮助，真正的职业自信心来自平时一点一滴的积累，只有真正自己经历过的人，就能掌握和明白每一个细节，这样的自信不只是表面的浮华，而是渗透到一个人平时工作中的品格中来的。
学习区是展示区的基石
在社会和职场中表现的时候，别人看见的都是一个人的学历，证书等等含金量高的标签。不知道这个标签中代表了背后有多少的辛苦和努力，就像一句老话所说的“台上一分钟，台下十年功”。就像是FRM证书的获得一样，需要通过一级和二级的考试，之后还要累积和提供2年的工作经验，才能成为合格的FRM持证人。
按照高顿职业发展研究中心的调查显示，人们的职业想要获得优秀的成果，分为两个区域，一个是“展示区”，一个是“学习区”。展示区就是平时大家看得到的部分，比如积累了长久以来的工作成果的作品集，又或者是一次在大家面前汇报的PPT，一次演讲和心得分享，毕业的论文汇报，简历上的学历和证书，或者是在知名企业的工作经验等等，都可以定义一个人的成就。
而大树不可能没有自己的根基，一句古语说的好“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”一切的成就都是来源于小地方的积累，这就是“学习区”。像是FRM持证人从决定考取FRM的那一刻起，就做出的努力一样，因为是英文的课程，先需要熟悉记忆专业的金融词汇，在以后的国际合作中交流起来会很便利，不会发生大佬们在用英文进行高端会议的时候，自己听不懂的一头雾水的尴尬局面的出现。能否适应国际化的工作环境也是衡量一个人是否符合具有全球视野和眼光高端金融人才的标准。
FRM一级学习的科目包括金融市场与金融产品，定量分析，风险管理基础和估值以及风险建模。二级包括金融市场前沿话题，信用风险管理与测量，投资风险管理，市场风险管理与测量和操作及综合风险管理。
在逐步学习的过程中，能够构建专业的金融领域知识框架，方便以后的工作岗位中可以更好的承担职责。在国际经济瞬息万变的局势下，政策对于金融行业的重视程度不言而喻，特别是金融风险防范的重点举措，这对维护整体经济的稳定有至关重要的作用。
FRM持证人在金融风险工作中表现出的提高收益率，降低风险的整体能力，可以获得企业和客户的信任。所以良好的表现来源于平时的积累，一点一滴的努力是收获巨大的成功的保障。每一个FRM持证人都是在“学习区”经历过考验和踏实进步的人，这一切磨砺了他们的见识和能力，在最后的工作和处理实际问题的过程中取得的荣誉，是在“展示区”的良好表现。
所以每一个致力于成功的人都应该做好万无一失的准备，平时就重在“学习区”努力，才能在机会来临的时候面对“展示区”体现出不一样的光彩，累积的途径有很多，关键要靠自己去把握！
⑻ 某基金面试问题，这要怎么回答
1、说说你的某个投资理念是怎样的。
你在应聘对冲基金的分析师或投资组合经理的时候最好有自己的想法。怎么才算有想法呢？对冲基金可不希望你提出来的想法乏味又无趣：比如推荐买苹果公司的股票就不怎么样。
面试官很可能会让你对投资某家公司或者某个行业进行量化分析，并要求解释为什么市场没能理解某只股票。回答之前你要确保你至少知道三种不同的投资理念和策略。要根据你所应聘的基金调整你的想法(比如，向债券基金推销新兴市场股票是没什么好结果的)。尝试准备一个看多的案例和一个看空的案例，同时为你的想法准备最充分的理由。
2、为何想以投资为职业
这个问题更多是针对还比较年轻的应聘者，同时也是展示你能够成为一名优秀交易员或基金经理的机会。实际上，这更是一个“文化契合度”问题，是你证明自己适合干对冲基金这一行并且打算将投资作为长期职业的一个机会。
你需要言简意赅，展示对投资的热情。比如你已经开设了个人账户进行交易，或者是年轻时有过相关工作经历。
3、介绍一下你自己
他们想让你通过介绍自己的技能和经验来证明你有能力为公司估值、可以读懂财务报表和分析师报告，更重要的是，可以获得足够的信任、拿一大笔钱去实践你的投资交易理念。回答这个问题一定要简明扼要，要准备好一个90秒长的简版回答和一个3分钟长的延伸版回答。
4、为什么想来我们基金
最后，你需要知道你所应聘的这家对冲基金的任何细枝末节。对冲基金行事十分低调，但通常可以在Hedge Fund Intelligence或者Opalesque等网站找到相关信息。
或者，你至少应该知道这家对冲基金管理的资产规模有多大、行业关注点和交易策略。如果你还知道其中顶级交易员的名字和投资者构成，这会有很大帮助。试着在面试前和其他员工(或前员工)聊一聊，问问他们在这家基金工作好在哪里。
看过以上的基金公司面试问题以及为什么想来我们公司这个面试问题之后，大家就知道该怎么回答了。
⑼ 投资公司面试一般会问什么样的问题
首先是复你的基本情况——重点制并不在你的经历过程，而是这些过程中隐含着的你的优点缺点——譬如从你经过的事情中判断你的应对是否得当、性格是否稳健成熟、思路是否敏捷全面，等等；
然后是你对面试单位的了解——你为什么想来这个单位？你觉得自己如何能够胜任这份职位？你觉得自己能在这家单位中走多远，爬多高？
最后就是随机出题了，给你一个环境，和环境中的一个任务，让你尽快提供一个解决问题的工作思路和步骤；或者提供几个选项，包括团结、效率、勤奋等等让你选择哪一个是工作中最宝贵最关键的条件。
⑽ 想去证券公司面试
在某大券商工作，给你说说吧：
总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等）
自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦
稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历
经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。
固定收益部，同自营要求。
资产管理部，同自营部要求。
办公室、机构销售部、秘书处等。。。。。。
营业部：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员
中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。
后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。
部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。
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这是我在其他问题中的回答。如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。
否则，可以考虑营业部投资顾问，本科，考过证券从业资格至少两门。
最后提醒一下这位小伙伴：国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的！！！