求职的优缺点

❶ 求职面试时怎样描述自己的优点和缺点

对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把自己的优缺点流利地背诵出来。在回答此类问题时北国人才网小编认为切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：
(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
2．消除误会，缩小隔阂 有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。
出生于高干家庭，可能会被他人误认为不能吃苦，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
3．明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理性式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。横看成岭侧成峰，对于缺点本身来讲，有些缺点对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

❷ 求职攻略：面试优缺点怎么回答

面试中如何回答自己的优缺点
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应聘者多讲话，目的在于多了解一些应聘者在书面材料中没有反映的情况。而这当中，有一个基本的问题经常会被间到，那就是，你的优点 和缺点是什么?这是一个非常容易回答也是很难回答好的问题。这个问题回答得好，会给对方留下深刻的印象，回答得不好，则可能会使面试失败。
(1)抓住机会，有针对性地亮出自己的优点
在求职应聘的过程中，求职者需要以富有个性色彩的语言和流畅的表达来推销自己。适当地做一些自我表白，把自己的优点和长处亮出来，让招聘方了解和发现自己的才能与优势。某市公安机关正 在向社会招聘刑事检验分析人员。招聘桌前，围满了前来应聘的男性求职
在众多男性求职者中间，挤过来一位年轻的女孩，她向招聘人员表明自己渴望从事刑事检验分析研究工作。
几位招聘人员面露难色，因为刑事检验分析工作很艰苦也很残酷，所以从来没有过女性工作人员。但是，女孩很执著，面对招聘人员的问题，她给出了自己的答复，亮出了自己的优点，表明自己完 全能够胜任这份工作。以下是招聘人员与女孩的对话:
“工作人员需要亲临案件现场，遇到的全是血淋淋的场面，你不怕吗?”“我不怕，”女孩毫不含糊地说，“我母亲是法医，我也是学医出身的，也可能和遗传有关，上学时第一次上解剖课，我就一 点儿都不害怕。对于血腥的场面，我也没有恐惧感。”
“干这行没黑没白的，要随叫随到。”
“没关系，我父亲就是干刑警的，我从小看到父母都是这样工作的，没黑没白，我已经习惯了。”
招聘人员没有再说下去，他们破格录取了这位勇敢的女孩。
这位女孩之所以能够在众多男性求职者当中求职成功，就在于她能够三言两语把自己的优点摆出来，告诉招聘方，自己完全可以胜任这份工作。“母亲是法医、父亲是刑警”，表明女孩自己完全明 白这份工作的艰苦和残酷，明白自己未来会面对一些血腥的场面。而自己是学医出身，一方面可以表明，自己有可以做这份工作的知识基础;另一方面，学医者在上学时就做过很多尸体解剖，表明女孩有 胆量，也有足够的能力胜任这份工作。所以，无论从哪个方面说，女孩都具备做好这份工作的能力。所以，招聘者才没有再说更多的话，而是直接录取了这位女孩。
求职时，如果我们能像这位女孩一样懂得说出自己的优势，那么势必会更加顺利。
(2)坦然承认自身的不足
在面试的过程中，很多求职者，面对考官提到的自身缺点这一问题，往往不愿谈及，怕说出了自己的缺点会导致应聘失败。或者会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这样一来，会让对方误 认为你过分自信，从而招致“狂妄自大”的评价。
如果遇到这样的问题，比较好的办法就是坦然地承认它。有缺点并不可怕，因为每个人都有自己的缺点，坦然承认，会让考官感受到你的诚实，而且，大多数情况下，对方还会欣赏你敢于承认并说出 自己缺点的勇气。
如果有必要，可以在承认缺点的同时，做一些必要的解释。比如说:“我办事比较死板，有时容易和人较真。”同时，可以再加上一句:“我在工作中更是这样，有时候为此而得罪人也不自知。”对 于这样的解释，考官可能会认为“办事死板”虽然是缺点，但是也说明你比较有原则性，反而欣赏你的这一特点。
(3)明谈缺点实论优点
在谈论自己的缺点时，可以把优点以缺点的方式说出来。如:“我办事比较急，准确性有时不够。”这虽然是缺点，但也说明你完成工作的速度比较快。对于应聘市场类工作的求职者来说，这并不一 定是一个缺点。
再比如:“我好奇心比较强，什么知识都想学，但是没有什么精通的。”学东西泛而不精，一方面是缺点，另一方面，说明你比较爱学习，知识面比较广……如果不是做研究或技术性很强的工作，考 官也不会认为这是缺点。如果是公关类的职位，与人打交道比较多，这样的“缺点”实际上就是优点。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，只要坦然承认，巧妙地换一种说法， 就会使消极的评价转化为积极的评价。
(4)缺点不是越多越好
缺点是客观存在的，坦然承认也是应该的。但是，缺点就是缺点，不是越多越好。所以，对于自己的缺点，不要一一陈列，口无遮拦地随便说话，对于求职者是一大忌。该说的说，不该说的就不要 说，要管好自己的嘴巴。
李劲大学毕业第一次找工作，就碰到了这样的问题。当考官问到“你有什么缺点”时，他诚实地按事先准备好的答案做了回答。听了他的回答，考官并没有说话。看到考官不说话，他认为自己
的回答不够好，于是就又讲了自己的一条缺点，可是考官还是不说话，就这样，他一个又一个地讲自己的缺点，直到他自己也想不起来自己还有什么缺点没有讲时才停住。
这时，考官才说了一句话:“你知道自己有这么多缺点，为什么不改呢?我们这里是工作单位，你到这里来是要工作的，我们不负责帮助改正缺点。”李劲本来对考官的问题是有准备的，也就是说， 他并不是那种口无遮拦、随便说话的人，他也完全可以在回答完第一个缺点以后就不再说话了。但是，面对考官的沉默，没有经验的李劲怕冷场会对自己求职不利，所以，迫使自己一直说话，并且一直 在说自己的缺点，结果把自己弄到了一个非常不利的位置上。
在回答面试考官的问题时，不需要太多地表白自己，那不是表现的时机。说话太多，一旦失言，很有可能会造成不必要的影响和损失，到时候，吃亏的还是自己。对于自己的缺点，那更是宜少不宜 多，说了缺点虽然可以表明自己的诚实，但缺点不是多多益善的。
后要说的是，在谈自己的优缺点时，要有针对性，把你的性格特点中与你想应聘的工作关系不大的缺点说出来。而对于工作中必须拥有的性格中的优点，如果你有可以说出来，如果没有就不要提 这方面的话题，以免让招聘方就此话题展开，把你在这方面的缺点挖出来，反而对你的求职不利。

❸ 简历中优点和缺点怎么写

你好 极度华丽 一份好的简历，要突出你的求职优势，同时，又要符合招聘单专位的要求，但是如果你属让别人代写，别人第一不知道你的求职优势，第二不知道你的应聘单位要求，写出来的简历自然是大路货，非但无法发挥你的求职优势，反而会给你造成负面的影响。建议你通过以下办法写出一份好的简历 其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己，把自己的优点列到一张纸上。 让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。 然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。 最后祝你应聘成功，早日找到合适的工作!

❹ 如何巧妙回答面试中优缺点问题

求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

在面试之前就找出自己的3-5个优点;

为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;

在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

❺ 在求职面试时，让说说自己的优缺点怎么回答

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1．坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2．消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例： 一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

3．明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

❻ 求职者如何回答“优缺点”

以销售面试为例好了，大体都差不太多，面试问题应该会今生于你面试行业和职位更多一些，如果是职员面试不会太复杂的，如果是中层管理以上的话，就会涉及更加深入一些，比如你对行业及岗位的认知，你对公司的建议和管理模式的经验及见解，还有更专业一些的公司则会拿出一些案例让你当时分析一下……说复杂了，就拿最简单的面试来说说吧

我就是做销售管理的，下面跟你说下我对于下面销售的面试经验和要求吧：

简历可以写上你的过往经历，但不是说只写时间和行业就行了，哪怕你当时做美发，你也要写，工作期间办卡业绩突出，给店里带来多少新客户，与老客户关系很好，经常会介绍客户给你之类的，总之对你面试销售有利的都要写。

1、一定是有一个比较干净的简历。要有基本信息、自我评价、表现出自信，上进，能吃苦，敢于挑战。最好有社会实践经验。

2、穿着没有特定要求，着装干净整洁、话语流利清晰、思维敏捷、有礼貌。尤其是90后的同学，千万别烫着头，画着浓妆，男的耳朵上不许带首饰，手上也不能太复杂。（很瘦的就不要西装革履的了，撑不起来，看着别扭）

3、进入公司要表现出一定的自信与干练，敢说话，不能唯唯诺诺的，这样的人不适合做销售。

4、一般都会问你为什么要选择做销售？答案是希望听到你对销售行业的前景有信心，对自己有信心，敢于挑战，想要高薪收入，能承受压力等

5、有时也会问你自己的优缺点是什么？想要听到的是你真实的自我评价，记得要不卑不亢。优点：踏实肯干、能承受压力、有强烈的上进心和成功欲望、学习能力强、善于沟通等，缺点：对于销售经验较少，希望能通过贵公司这个销售平台实现自我价值，也能够学习到最宝贵的经验，相信一定能把业绩做到最好，给公司创造最大价值！

6、最后，最好说希望公司能给个机会，自己很看重这次面试与这份工作，希望能得到锻炼和成长，也一定能给公司创造相应的价值！

不管是面试什么行业，什么职业，基本的要求都差不多，希望能帮到你！

❼ 求职面试时谈自己优缺点如何谈

1、关于优点：重点描绘自己过去的成就，用实绩说话，可以用以下表现能力版的有一定分权量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。
2、关于缺点：回答这类问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

❽ 就业的优势和劣势

优势

1、校园招聘会。很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。

2、很多公司喜欢聘用大学生。受过高等教育、书香气浓厚的大学生一直都是很多企业争先招聘的对象，刚刚步入社会的我们工作认真、工作积极性高，这是很多企业选择招聘大学生的理由。在公司中很多大学生认真踏实的工作态度往往是领导激励其他员工的杀手锏。

3、具有专业知识并且学习能力强。大学毕业生是刚刚走出校门步入社会比较特殊的一个团体，有很多专业知识，只需要简单的培训即可上岗工作。即使跨专业择业大学生也有其他人难以比拟的学习能力。在“起跑线”上就远远落下了一起求职的竞争者。

劣势

1、竞争激烈。首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。

2、经验不足。有很多行业需要的不仅是我们的一腔热血，更多的需要的是经验。比如销售行业，吃苦耐劳是必备条件，只有经验丰富才能有更高的业绩。很多时候我们付出了更多的努力结果却是事倍功半。

举个销售的例子：领导要求我们去收集某个公司的电话以便后期的推销使用，经验不足的人可能就选择直接向公司内部人员询问，而且很多员工看我们是推销人员还不会告诉我们真实的号码。其实，我们完全可以去寻找该公司的广告单页，上面自然会有公司的联系方式。

(8)求职的优缺点扩展阅读：

选择好自己想要的工作，不要想退路。工作有很多，想好自己最喜欢也最擅长的，在考核的时候不仅要把专业知识及自己的才能展现出来，更重要的是表现出自己的对于工作的信心和把工作做好的决心，不要把工作当成职业，而是要当成事业。不要感觉这份工作应聘不成功还有下一份，这样是不能把工作做好的。

要找准自己的位置，刚刚毕业的学生很多事情要向老同事学习，在合适的时间多向老同事请教问题，并且给予感谢。当然，也不能过分的放低姿态，学会拒绝是每个人的必修课。如果没有同事愿意交给我们，我们可以自己查阅资料、看看别人怎么做也可以咨询同行业有经验的学长或者朋友。