❶ 同时收到两个面试通知怎么办
你来提问希望大家抄帮助你，可是你袭到底面试什么，做什么大家都不了解，你无非只是想要来让大家给个方向，让你现在平衡的两个选择其中之一失重，这样的意义不大，最终的决定权还是你自己，我建议你把这个时间用去了解多一点这两家公司的现状，看一些那个更能帮助你前途的发展，从而做出抉择。祝你面试顺利。 GOOD LUCK!
❷ 面试的时候2个应聘者一起问
当然可以，这种面试很正常啊。让你们在一起面试，是想要对你们做出对比专，并不是人多才进行群面属的，但有时候也会进行群面，并没有固定规则的，主要在于面试官。在进行完群面后，面试官会让你们先出去再外面等一等，由他们自己讨论谁是这些人中比较优秀的，然后他们会排除一些他们认为不合适的人选。再在剩下的人中单面，最终选择他们认为最棒的一个或一些，这是很正常的。只有比较正规或者比较好的公司才会有这样严格的面试流程，所以不必怀疑，如果你真的有实力，那么即使在多的面试对你来说都无所谓，面试我已经经历过数次，还是有一些体会的，最后，祝你成功，找到适合自己发展的公司。
❸ 今天收到2个面试 请问该去哪一个啊
先去你心仪的那个面试，成功了自然最好，不行的话，还有另一个面试了，保持心态啊
❹ 我有两个面试我比较想去2但是1的面试时间比2提前如果面试上了要怎么说
就直接告诉下一家你没法去参加面试了，你已经被上家给录用了，后天去上班，这样一般就行了，然后如果感觉过意不去可以顺带说一句如果以后有好的机会的话会再来面试一次的，然后谢谢他们就行了。
❺ 2个面试的问题
第一个，很诚恳的请教领导那里做的不够好不到位，继续改进证明你以后可以。版
第二个，很淡定的道权歉，不去反驳。原因如下，现在是和同事一人有矛盾，反驳领导就是两个敌人了，即使没有错也成有错了，领导的脸皮很重要，在中国就是要圆滑，人民的眼睛会看见的，时间久了你会沉冤得雪的。
注：要是在国外你有把握就要坚持反驳，绝不妥协，用事实证明自己，就像制造业只有精益求精坚持自己才有精品出现，小事情可以看出你有没有自己的主见和思想，其实就是想知道你会不会轻易放弃正确的。
❻ 公司面对2个朋友一起来面试，该不该要
留下你们认为更适合的一个人，另一个人只能作为储备但不同时录取。留下的人如果可以在店内工作超过一年以上还能继续保留时可以再试图联系另一个为公司所用。
❼ 问2个面试中一定会问到的问题
1 你去应聘这个行业，一定要了解过这个行业才可以。
你可以不懂具体的业内知识内，但要讲得出行业的大概发展过程容，表达出你认为该行业是或仍然是一个朝阳行业的意思。然后再夸公司，认为该公司在某方面有其它同类公司难以相比的优势。然后是你对这个行业或职位的兴趣及优势。
2 随便说几句就行了，但不要说“简历大家都有了”会让人觉得太霸道，简单说一下籍贯、爱好、从业经历，也可以谈点从业过程中的感悟。注意不要用“我没有...毛病”、“我不象某些人...”这样会攻击到别人的用语。
❽ 当有两个面试官是,如何看出谁才是主面试官
面试的时候面试官存在两个或者两个以上，一般职位分工很明确。
两个面试回官的情况答下，第一种情况：一个是HR部门，一个是用人部门，两者面试的时候所观察的不一样，那么问的问题也就种类不同，HR部门倾向于观察应聘人员的能力、性格、岗位匹配度、综合实力等客观的方面，那么所问的问题也就存在很大的客观性。但是用人部门所倾向于观察求职者的技术能力和工作能力，所以所问的问题都是很主观的，包括岗位专业名词都是会涉及到的，只要你稍稍的观察，就能很明确的分析出他们都属于哪个部门（备注：HR态度相对和善，用人部门就不一定了）
第二种情况：同属HR部门，一个是主管级别，一个是菜鸟HR，那么这就是一个展示学习的面试，主管是为了传授面试技巧，所以带上了自己的下属，那么这样的情况只要说话比较多的就一定权重比较大的。
如果是三个面试官，那么除HR和用人部门外，就只能是助理级别的人物了。
作为求职者，在面对多名面试官的情况下，你要保持充沛的精力和尊重去对待每一名面试官的问题，尽管有些人不能起到决定性的作用，但是，也是有发表个人观点的权利，简单的说，每个人都能起到录不录用的作用。
❾ 去了两个公司面试通过了，该怎么选择
建议去高工资，学习靠自己，要自己去规划工作；低工资，你能学到东西，内只是别人帮你规容划好了工作，你按照人家的需求走，不需太多动脑。最终一切还是看你个人，是为了梦想冒险？还是幸福皆靠天意？ 来自职Q用户：silen
看你怎么想的，如果你还年轻，想多学点东西，......
如果你已步入中年，需要养家糊口……
目标明确，方向自然就有了
来自职Q用户：夏先生