❶ 毕业快6年了还没找到自己最适合的职业怎么办
我也13年毕业，本专业干了3.4年的样子，转行做技术了，现在换工作更不容易，技术专人员年龄很看重，经验又属不足，还受到性别歧视，现在看来适合自己的职业，是个什么概念？就像销售，这个不是谁都能做好，业绩才是硬道理，一份职业坚持下来很重要，努力坚持久了就是能手了，感觉楼主适合服务类的。努力让自己爱上自己的工作吧，心态很重要，我就是什么工作干着没有成就感越干越烦，平和心态真的很重要。
❷ 5月康姿百德有复试的吗！
有，5月23日有管培生，不同岗位面试时间也不一样
❸ 你去康姿百德了吗，我刚收到面试通知，求内情
别去别去别去别去，凑字数凑字数
❹ #康姿百德集团有限公司#接到运营督导的面试电话，五险一金4200。这个岗位咋样
我做过这个，4200对于出差来说，真的不算多，而且看绩效，想锻炼可以考虑，必须能吃苦版能坚持，不权然还不如不去。 来自职Q用户：杨先生
建议还是考虑别的公司，作为督导常年出差，而且4200是在不扣除绩效，出勤，五险一金的情况下，而且特别累，而且这属于保健行业，第一份工作还是做别的，否则干一两年学不到任何东西，本专业抛弃了，只能干保健行业，想换工作的话还得重头来。我之前是这个公司一名培训师，也做过督导，反正就是压榨刚出校门的大学生，一定要慎重考虑。公司现在属于下坡阶段，改革失败，到现在都没什么起色。 来自职Q用户：匿名用户
❺ 秦皇岛康姿百德公司怎么样，面试通过了。。不知道去不去呢
你什么学历的
❻ 康姿百德管理培训生是做什么的这个公司怎么样
通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
由于管理培训生的特质，公司能够对他们进行较为系统的培训，因此，对于管理培训
生的专业知识要求并不是很严，而更看重他们的综合素质。虽然各个公司的分类方法众多
，不一而足。但是主要的几种综合素质包括：
事业心：就是许多外企强调的ambitions，强调事业心的原因在于，公司一般
希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦
并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很
容易在这个辛苦的过程中放弃，因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训
生来说尤为重要。
领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目
标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培
训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题
会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有
助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。
快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训
生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。
英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一
定的英语能力是必须的。
❼ 智联招聘上康姿百德的招聘信息真实吗
今天去面试了，比较正规
❽ 有没有4月28号下午1点半去康姿百德面试的伙伴呀
你说的很对！康姿百德是中国登山协会的战略合作伙伴，而且康姿百德产品成为中国登山队官方唯一指定产品。康姿百德是磁疗产品，没有任何副作用，而且对登山的人是极为有好处的！
❾ 有没有吉林大学去康姿百德的，感觉怎么样啊，真的那么高工资吗
康姿百德工资是比其他的公司要高出很多的，就近二年开始高的，因为公司要上市，还要冲世界500强！所以现在是一个机会，现在待遇就很好了，去面试的人就很多了，筛选的都是最好的人才，等上市了再想进就费劲了。