北大求职选手

A. 北大女求职被拒，如何拿到面试

北大女求职被拒得到的教训，可以从以下几点做，能拿到面试：
1.了解面试机构，细节决定成败
在纽约的时候，我曾经工作的公司打算采购一个CRM系统。有一次，某知名企业软件大厂的销售团队在给我们做演示之前，给每个同事发了一沓厚厚的演示幻灯片彩色打印版。
结果，演示结束后，同事们纷纷摇头，其中一个经理忿忿地说：“他们怎么会把幻灯片打印出来了呢！真是太浪费了，我们公司是B-corp（“共益企业”），他们难道不知道吗？”
如果换在其他公司，也许打印幻灯片反而是加分项，但对于一个以能源节约、垃圾分类、有机生活为核心文化的共益企业，仅这一个细节就注定了销售的失败。
所以，很多人以为了解面试机构，就是去公司官网上看看这家公司是做什么的，错！因为所有的候选人都会这么做，只了解皮毛无法带给你任何优势。
了解面试机构，可以先从这个机构的大方向入手，比如获得过什么殊荣、有什么战略、销售业绩如何、有没有“2020计划”、公司文化是怎样的等等。
可以在自我介绍中，把自己的经历和优势融入到可以为这家机构提供的价值上，表明自己有能力为公司实现长远目标而添砖加瓦。
然后再从这个机构的主要人物入手，比如了解创始人或领军人物的故事、收看他们的演讲或采访视频、学习他们所具备的品质、了解他们所倡导的价值观等。
在面试中，表明自己的价值观与机构领军人物的价值观相契合。
甚至可以适当引用他们的原话，并结合自身的事例阐述，让面试官意识到你确实做了充分的准备并且认同公司核心价值，进而对你建立良好的第一印象。
2.了解面试官本人，“投其所好”
了解面试官本人并不是去“人肉”他／她，而是从面试官的微表情以及回应来作出快速的判断。如果发现面试官面色茫然，要尽快缩短回答，切勿滔滔不绝；
如果发现面试官面色愉悦并与你有很好的目光交流，要抓住可以产生共鸣的点，展开故事并与面试官互动。
我曾听过一个极端的例子—有个师兄在终面自我介绍的时候，说自己的兴趣是研究周易，结果大老板恰恰也是风水迷，和他相谈甚欢，最后当场拍板签下了他。
与面试官的共鸣点可能隐藏在经历、学校、兴趣等诸多方面，每个面试官对面试考察都有不同的侧重和喜好。
但是一旦让面试官认为你们属于同一类人，甚至愿意和你在星期天独处一室，这种对你的正面认知就很难被推翻了。
3.变陌生为熟悉，提炼共性
曾经面试过一个数据分析师，她同时还是专业的barre教练。
当谈到barre这项运动时，她没有滔滔不绝的介绍barre，而是把做barre教练的经历和做数据分析进行类比。
提炼出细节至上、团队协作、责任心等必备共性，把看似无关的经历字字句句都回扣到这个职位所需的特质上。
在面试时提到或被问到面试官不熟悉的事物时，切勿滔滔不绝并充满优越感的围绕自己展开，要将这些事物提炼出与职位或公司相关的共性，让面试官眼前一亮。
4.讲能让面试官共情的故事
试想一下，如果你自我介绍说自己的人生顺风顺水，大学轻松入名校且成绩优异、毕业拿offer拿到手软、马上迎娶白富美，面试官心里恐怕会翻个白眼：So what?
面试中能否讲好故事是获得好印象的重要一步。
这些年微信最火的标题形式莫过于《名校投行海归XX, 放弃百万年薪去支教》或者《3岁丧父12岁辍学，经过XXX如今身家过亿》，为什么大家爱看这样的故事？
因为这些故事有高峰有低谷，有转折有冲突，总能在某个位置与一批读者产生同情。
面试讲故事，也要遵循同样的“曲线原则”。
如果一个从事新媒体的候选人在面试时只是平铺直叙的说她参与的短视频有500万点击量，恐怕也不算震撼；
但是如果她讲述自己如何冲破阻力确定选题，如何顶着艳阳炙烤，身穿“全副武装”的消防服跟拍消防员的一天，如何眼冒金星差点中暑，如何化解团队成员矛盾……
面试官就很容易被带入到她当时所处的情境，感同身受的同时对她形成正面的认知。
市场营销人经常说“perception is reality（印象即事实）”，其实这句话也适用于面试。
所以，一旦面试官对你快速建立了好印象，你还怕面试不能逆袭吗？

B. 《非你莫属》北大国际关系学院怼老板哪一期

《非你莫属》中北大国际关系学院怼老板事件，具体的经过有哪些？主持自信睿智，风趣幽默，张弛有度，场上经常向着求职者怼老板，老板们也特别享受，气氛和谐！涂磊则相反，只会气急败坏的怒吼。吼完就等着要掌声。

视频中三句话重复看了三遍，李晨：智商高的人没有朋友，情商高的人没有敌人。观察员：君子和而不同，小人同而不和。主持人：尊重别人是对自己好。感觉洞悉人生可以到巅峰！剪辑了十几分钟，把真实的内容剪辑的偏离事实，这个求职者在台上讲诉时，贺冬冬跟马锐在玩手机，栗浩洋根本没有认真听。

求职者讲了两遍，他们反复问又不在重点上，这种提问方式太low了，难以想象还是一个公司boss，都说花个几万就能上这个节目，太烂的节目了。从贺总说出“这个节目我可以不录了吗？”这句开始，她的性格缺陷瞬间暴露无遗，彻底败了。作为一个公司老总，应该具备最基本的理智和素养，却被他人三言两语就击垮心理防线，真的令人感到费解老板也好，求职者也罢，这年头，风水轮流转，要不了多久，台上的老板也许连吃饭都要人施舍。所以平等待人，特别是对于有才华和求职者，应该有胸襟和气度。

C. 北大好像无条件招收我国正规世界比赛的世界冠军，那些英雄联盟的冠军战队成员只要想去北大上学都可以去

这个其实也不用羡慕嫉妒别人，那些打职业联赛的选手，他们付出的很多也回是我们这样局外答人看不到的。能打到职业已经是万里挑一了，平时我们打打英雄联盟打打王者荣耀，那是游戏，那是娱乐。而对于职业选手，那是他们的工作，他们每天要练多少时间是我们不知道的。你可以想想，让你天天打天天练，还有成绩的压力，你估计看到这个游戏都要吐了吧。

D. 北大学子参加《创造营2020》，校花级别的学霸，能否C位出道

虽然是北大学子但是并没有出道，我认为她没有出道的原因主要有以下几点，首先是没给观众留下太大的印象，其次是粉丝不给力，最后是没给她留出道的位置。

这位北大美女叫做李丞汐。我认为她没有C位出道的第一个原因就是没给观众留下太大的印象。《创造营2020》在今年真的是不怎么火，甚至挺糊的，所以里面除了在前几或者人气比较高的学员会给大众留下一些印象外，其他人真的查无此人。我认为在选秀节目中给观众留下印象就是最重要的。

北大的这位美女既没给她留出道的位置，粉丝也不能打，所以她自然不会出道，更别提能否C位出道了。她所能引起的话题也就是因为她是北大毕业的。这个事情确实挺残酷，因为选秀节目没有做到完全的公平公正把她们展现给我们大家，所以我们也就没办法去公平公正的对待每一个参加选秀的有梦想的人。

E. 从清华和北大毕业的李永乐，求职却接连被拒，现在怎么样了

清华、北大是我国的两所最著名高等学府，无数人对这里心向往之，百年清华园美丽清幽，古老的未名湖博雅塔春风醉人，校园里的学生都是需要"打败"无数人，才能到这里就读，堪称是天之骄子。

大多数学生都希望能通过十几年的寒窗苦读，考进清华北大其中一所大学，但曾经有一个人竟然能先后在这两所学校学习，而他更是在毕业后，做出了一个让众人不解的决定，他就是网红教师李永乐。

"网络红人"李永乐

2017年，一位中学老师突然开始在网络上走红，他的多个视频的点击量都十分可观，但是令人不解的是，这位老师跟其他的"网红"并不一样。

既不是容貌出众又非能歌善舞，反而相貌平平，穿着朴素，微微有点发福，还戴着一副略显呆板的眼镜，究竟是什么可以让这位中学老师，悄然出现在大众的视野中？

李永乐也在这个过程中，成功实现了自我价值，身边的家人、朋友们也从一开始的不理解，到慢慢懂得了李永乐选择这么做的意义，开始默默支持他，李永乐走向了另一种成功的方向。

很多人在青年时期，都曾有过很多远大的理想，并且也会为自己的理想而努力。有的人顺利地实现了心中梦想，让很多人羡慕不已。但还有很多人，因为种种原因并没有按照原先的计划和设想来生活。

他们选择了平凡的工作和普通的生活，这并不是失败，而是一条新的人生之路。只要心中有信念到哪里都会发光发热，人生的路永远不止一条。

F. 如何看待《一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢》

最近有篇文章挺火的，名叫《一个月就辞职，一个北大女生的求职悲欢》。

原文很长，差不多两万字，我想了想，还是把链接放这里吧，不过我不怎推荐你阅读，原文并没什么营养，看了很浪费时间，而且我的正文里，会有详细分析，所以不用阅读原文，你也能看懂本文在说什么。

《一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢》

这篇文章的大致内容，就是总结了一个北大女生从实习到找到工作全部心路历程，有大量的个人细节和个人感悟，长达接近两万字。

这篇文章真的是非常典型的应届生求职折腾案例。充分暴露出来应届生无论优秀与否都有的通病：

职业感弱，学生气重。

应届生有这样的情绪，写出这样的文章是很正常的。有这样的经历，会慢慢消化成经验，当有了足够的经验，就能更平淡地看待这些经历，更好地面对未来——这就是成长。

全文两万字，因为情绪化的语言实在是太多，没营养。我速读了下，作者的经历大致如下：

16年9月8日，在深圳的腾讯(鹅厂)实习俩月，离职。

与此同时，男朋友拿到了网易游戏的offer，为了爱情远赴杭州。

9月初，校招开始，在杭州准备校招，但没自己看得上的公司。秋招季，投了60多份简历，没几个自己喜欢的。

最爱的网易游戏品牌管培生，一路杀到终面然后失败，接着是一长串的人生感悟。

10月继续找工作。

11月拿到了浙商银行总行offer，这个可怜的公司在文章里被黑出翔。

今年7月，正式毕业，在杭州入职浙商银行总行。

两个月后，离职，入职网易，做游戏营销，开始了新生活。

大概就这么点简单的经历，全文接近两万字。内容大多只是表达自己内心的情绪及挣扎，然而这样一篇文章竟然成了爆文。有意思的是在朋友圈看到的基本为两级分化，一方觉得作者说得很对，说出了自己的心声并表示身同感受;另外一方则表示作者太过矫情，自怨自艾，怨天尤人。

赞同方

转发，点赞，打赏，感动，感慨，认为它说出了自己心声的，基本都是还没毕业或者刚入职的年轻人，

认为过于矫情，甚至持嘲讽态度的，基本都是工作经验在两年以上的职场人。

这篇文章为什么会突然爆火?凑齐了名校，求职，金融，互联网，毕业分手，还有各种小资标签，想不火都很难。

但此文的宣传导向可能会误导无数的应届毕业生。毕业即辞职，哪有那么容易再找到一份你理想中的职位?在应届毕业生的黄金秋、春招季节都未能如愿，在已毕业但毫无工作经验的社招就能发光发热?

这篇文章无疑是有毒的，而且是毒性非常大的，但是用嘲讽的态度是解决不了什么问题的，下面毕老师通过理智的思考以及自身的经验，给正准备秋招的童鞋们一些过来人的建议，希望大家能有所收获。

01

对自己向往的职位只是一时狂热

作者从头到尾一直表达想进的互联网行业，其中喜欢的公司是网易游戏和腾讯游戏——

其中，我最想去的，唯一一个给我发offer我会想也不想毫不犹豫地签下来的，就是网易游戏的品牌管理培训生了。

游戏营销是我非常感兴趣的领域，比传统行业的marketing少了很多拘束，玩法非常多。

我为这个机会进行了旷日持久的准备。

可以确定地说，我整个秋招季投过的所有公司，我为他们花费的时间和精力加在一起都没有网易游戏品牌管培生那么多。

我看遍了笔经面经，对面试的流程与套路了如指掌。

我通过种种办法加到了若干往年面试者以及成功入职的前辈的微信，向每个人求教经验。

我买了品牌营销相关书籍共七本，边看边做笔记，全部刷完。

由于不是硬核玩家，我在游戏方面的知识有欠缺，我男朋友作为我身边的游戏从业者，为我精心编写游戏知识相关的参考资料两万多字。

初面：面试题给了一些市场资料与数据，需要讨论出游戏的推广方案。我是一个没什么强势气场的人，为了在群面中争取到足够的表现度，我按照我之前所设想的率先破冰，提出讨论框架，最后基本成为实质上的Leader，圆满完成讨论。走出面试的房间时，我松了口气，我一直对群面有恐惧心理，但至少这次，基本可以确认如果不是面官有什么特殊嗜好(划掉)的话，应该稳了。

总的来说，跟游戏有关的干货内容，基本就这么多。

那么试问一下：一个不是游戏硬核玩家，甚至可能不喜欢玩游戏的人，一个在游戏领域的知识非常欠缺的人，宣称：游戏营销是我非常感兴趣的领域，比传统行业的marketing少了很多拘束，玩法非常多。

这是不是非常讽刺?

一般游戏公司，先不论专业能力和相关经验经历，对游戏的热爱是最基本要求。之前就和童鞋与我分享过这样的一故事，说她去面试一游戏公司，在大家学历都差不多的情况下，HR还会考虑你对游戏的热爱程度。面试时HR问她——“你玩了我们家游戏有多久了?”她回复八年。后来她成功被录用了。她表示虽然游戏公司工作累，但这是她喜欢的工作，每天还是过得很充实。

对比作者缺乏玩游戏的兴趣和游戏工作的相关经验，你是HR会选择哪一位?

在进入社会后，并不是说你喜欢这样的工作，就能得到自己想要的工作的。没有人会在乎你的兴趣与一腔鸡血，在乎的只会是你的能力以及你是否适合应聘的岗位。

人才选拔不是“我很优秀，我没犯错”→“我会成”这样的逻辑性事件。我无数次对求职者说过，你们会因为单纯的优秀通过初筛得到面试机会，但你们只会因为“合适”通过面试。面试淘汰说明了“不合适”这个结果，对方是专业的HR，是作出了专业的综合判断的。

02

简历并不是越多页就能说明你越厉害

作者在面试时候的表现，是这样的：

我带过来的除了简历还有一份图文并茂彩打四页纸的材料，汇总了我的校园网红经历、红极一时的在线文字游戏XX制作经历、微信自媒体经历、知乎小V经历，我觉得其中会有很多可问可聊的。

可是，面试官只翻开了一下，看到XX的截图，问了一个问题而已。至少在面试期间，他并没有看其他几页上的内容。

在HR们看来，简历上的内容大凡可分为四个等级：

普通的应届生往往是第一种，罗列一通自己拿到的各种小奖，恨不得连街道歌唱比赛三等奖都写上;

厉害的应届生或职场新人往往是第二种，能够用“我击败了80%的用户”来证明自己的能力;

老练的职场人往往是第三种，他们知道“我做过什么”不重要，“我做的东西很厉害”才重要;

真正的大牛是第四种，他们的简历往往只要一页纸。

童鞋们在做简历的时候，一定要仔细研究自己应聘的岗位，针对性的表达出自己适合要应聘的岗位。之前我也说过关于如何写简历的文章——《这才是HR最想看到的简历!!!》里面的内容大家可以仔细看下，我就不多说了。

03

少点矫情与自我优越感

作者几次被否定、被拒绝写得如此纠结，这不是求职路上家常便饭么?何必如此说来哉?

现在不少实习生有个通病：对于自己的经历和想法，可以滔滔不绝，有很多很明确的自己想做的事情，但是也没有具体的行动；对于很多岗位要么嫌弃薪水低，要么嫌弃没技术含量.....

在看这篇文章的时候，我脑海里想起了很多人不一样的身影：

他们有些拿着二本文凭，在人力市场里一遍遍发自己会被当面扔掉的简历;

他们有些是连初试资格都没有的，为了霸面从杭州来到深圳;

他们有些从大二开始准备前端面试题，大四一战成名。

我很讨厌微博上的一些言论，就是当你说一个演员演得不好或者一个歌手歌唱的实在难听的时候，底下一堆脑残粉喊着骂着，你闭嘴，你知道我家爱豆有多努力吗!?

我觉得职场有一点跟大学还是挺像的，都是一个看重成果的地方：你不是说你学习特别刻苦认真么?那就考一个高分出来看看;你不是说你天天加班鞠躬尽瘁么?那就把这个项目办好。

这里面的逻辑其实都是相同的，要想顺利完成大学学业你就要通过考试，因为老师不会跟着你，以你学习的辛苦程度作为评分的依据;职场也一样，你别老是跟你的leader说你有多了解这个产品，要是真了解要做一个presentation出来看看。没人会在乎你有多辛苦，而是在乎那个看得见、摸得着、可以量化的成绩或者结果。

作为刚刚毕业出来的应届生要根据自己的实际情况明确自己的职业规划，你有多大的才华才能撑起你多大的野心。

很多童鞋刚出来找工作都是满怀自信的，可是稍微碰到点挫折，就会抱怨hr为什么不要我、为什么就业形势不好等。不知道大家有木有发现其实每年都会被说是“最难求职季”，所以关键还是看童鞋们自身的努力与能力。校招是一场持久战，需要一定的耐心。

在遇到不顺的时候发发牢骚也很正常，不同的年龄，不同的感触，有时候我们也会发个朋友圈写个小酸文感动下当下的自己。

18岁的时候高考失利，觉得天要塌了，这是属于那个年纪的限制。

20岁的时候遇见喜欢的姑娘，天天患得患失自怨自艾，表白被拒绝后觉得整个人生失去意义，这是属于那个年纪的惶恐。

22岁毕业的时候，把实习校招找工作作为近几年都重要的事儿对待，一点小风吹草动都能心中一片波澜，也是属于当下的情绪。

“我们每个人的想法都不可能是一模一样的，所以也就不存在完全的感同身受，正因为我们没办法体会到别人内心的感受，在去评价一个人的行为和感情的时候，我们应该抱有一定程度的宽容和谅解。”

最后希望童鞋们在校招这条不归路上越挫越勇，早日拿到自己想要的offer!！

G. 北大毕业生找工作是怎样一种体验

终于，也算结束了自己漫长的求职季。

且瞎聊几句，也借这个机会回顾一下自己还有身边同学的那段或苦或甜的岁月。

有一类人找到了十分满意的工作却几乎是零分的找工作经历，你敢信！

真的有呀！身边活生生的例子摆着呢！

为啥！

不为啥呀，只是人家从根里就知道自己要啥，要杀进哪个行业开辟哪一片天，明镜儿似的！

毕业那一年之前的暑假，他们就去意向的单位实习了，认认真真，兢兢业业！招聘开始，一个走内部招聘流程，实习都不带耽误的顺便笔个试和长官面聊几句，offer就妥了！一个走一般校招流程，几轮面试下来顺利拿到offer。

这些家伙呀，人家找工作还没开始呢他们就把这盘棋下完了。

羡慕没用呀，他们早就做好了职业规划，留北京或不留，公司还是单位，搞金融还是做学术！

有的同学把找工作的过程演练成了重新认识自我的过程，这一年没白过！

的确有很多人，直到开始找工作了也不知道自己适合做什么、能做什么，行业不知道咋选，公司或者单位感觉都行！最要命的是，这些孩纸打心眼里觉得自己一无是处，啥都不行，怎么一个“怕”字了得！

但是！

他们还真是不抛弃，不放弃！符合招聘要求的公司、单位的岗位都去尝试，笔试认真考，面试认真准备。过了，认真考虑要不要去，不适合就接着投、接着考、接着面。没过，抹抹泪，“这货不适合我”，挥一挥手咱精神头满满地接着走！

有的同学奔着一个目标死磕到最后，我服气！

作为在帝都的外地学生，不用想都知道这个目标是啥——“北京户口”呀！想想，每年光从北京毕业的学生就小几十万，争那么几千个户口指标，这场面是不是有点悲壮！

但是！

童鞋们以一敌万的气概绝对不输任何人。这些同学筛选公司或单位的第一准则就——是否给北京户口，这样其实就可以筛掉大半了，剩下的满足兴趣、专业等就认真去准备，管他招聘程序有多复杂，管他位置多偏远，管他是否已经6月份，户口不到手，咱就绝不低头。别说，这些家伙最后都还去了啥啥都有的单位，满意度也是很高地！

找工作这件事吧，结果肯定都是一样的，大家最终都会有一份工作，但是其间经历、心路每个人都不一样，我也不敢说能有什么建议，只是觉得有些事情提前了解边边角角或许当时不会那么惊慌。

不管干嘛，我觉得心态是第一位要去调理的，找工作这件事情更是，说重了就是终身大事嘛（哈哈哈哈哈），且能怠慢。想想一日三问“我中午要吃啥、下午要吃啥、明早上吃啥”，你是以多大的自觉性和积极性日日夜夜在回答这个问题，它回避不了，你绞尽脑子也得想呀，不然吃啥！对，就是这种态度，在你找到工作之前，你就得以这种态度对待这件事情，一丁点回避和懈怠都不能有。当然也不是让你头悬梁锥刺股般那般猛力解决这事，确定要吃啥了，美不滋地就去吃，狼吞虎咽可是没啥味道，还得静静地细细轻松品尝，不管刷就业网站、听宣讲还是笔试面试都慢慢来，不急也不怕，在哪个阶段就努力去做相应的事情，没有多余的担心，比如你还没面试就担心被刷，不是给自己找堵吗，聪明如你是不能干这种傻事的！

我一直觉得，做事情有个目标牵引着会更高效。特别当你不是第一类或者第三类同学，没有啥明确的目标，就觉得吧，去公司也行挣钱多，去单位也行活轻松，留北京是很不错的，回老家可以照顾爸妈，所以，你倒底想干啥！！！当然你边干边想，走一步算一步，无可厚非，但是啊，兜兜转转的艰辛干嘛非要去体会一番！抽个时间，找导师、父母等敬重的长辈好好聊聊，听听他们的想法，时常他们几句话真如那个啥，灯塔！对，真能指引方向。主动联系师兄师姐，我觉得p大最好的就是师兄弟姐妹之间的友爱（嘻嘻嘻嘻），不要有任何隐忧，师兄师姐真的非常乐意给小屁点学弟学妹分享经验了！放开了去聊，逐渐给自己划定目标，制定计划，当然这里也不是说那种板上钉钉的目标，就是有一个方向也好。找工作海投我觉得带来的失望比机会多，没必要！

要是你天天在宿舍宅着、在校园里晃着，好工作会悄悄来敲门，那简直是青天白日梦，虽然你贵为p大学生，那也是不可能的好吧！那要怎样！行动，行动，行动！（敲三遍据说是因为流行重要的事情说三遍）。简历提前做好，中英文版最好都有，带照片不带照片的都要，有模版还需要灵活性，如果投的工作性质差比较大，那么简历反映的侧重点也不应该一样。自我介绍啥的知乎上一大推，针对自己的情况提前写好稿子，不怕麻烦，第一次全面的准备，后边整个找工作过程就不需要为这些事情操心。面试题库网上多的是，自己动手整理出来，一个问题一个问题去回答、练习，熟稔于心，随便来个面试都能脸不红心不跳地去应对！有时间多去参加毕业同学们自发组织的模拟面试，练习了面试也能认识同道中人顺便求教经验，比自己单打独斗轻松许多，至少心态上是这样！事很多，但千万别想偷懒，去做才是硬道理！且干着呗，幸福来敲门又不是啥不可能的事！

大神们是不需要啥经验的，要是我们对找工作这件事有那么一丢丢害怕、担心，多看看经验贴、多听听别人意见、多试试各种可能，人生那么多事，当下你可能觉得要塌天的事，回过头去想，那都不是事，所以呢，放宽心去做就行！

作者：羊小牧

H. 职来职往节目中有个北大毕业的男的，在机场工作很多来，后来在节目中求职失败，那个人叫什么名字呀

臧晓光

I. 北大的毕业生和浙江大学毕业生有没有什么区别除了北大更好听之外，求职时，北大和浙大复旦属于一个档次

有的好一点的企业只招收北大清华复旦南大的毕业生，当然也有只要专北大清华复旦浙大的估计属，比如宝钢有一次只在北大清华复旦南大四个学校招四个人，去听宣讲的好多人，然而几乎每个学校只招收一个人，像斯伦贝谢一般只接受名牌学校特别是北大清华复旦这样的学生简历，不过也会有例外，你懂得。学校是一个敲门砖，后面面试还是要考察个人能力的，尤其是毕业几年后更是经验大于学历了，就得看你的实际工作能力了。

J. 一个北大女生的求职悲欢的作者是谁

具体不知
本文有个基准是首先是北大经济女生，第二有能力拿到腾讯summer return，这大多数应届生达内不到
1. 觉得作者折容腾了，秋招季拿到return应该先保offer，说太多大实话显然只会对自己不利
2. 以城市为目标求职不可取(北上深除外，且这三个城市也有各自重点)，实习一般focus在一到两个行业，哪有可能在杭州海投成功，把宝压在网易最后压力过大和其他随机因素必然对自身造成较大打击
3. 找工作和申请国外学校一样，申请了有offer了寻求心理安慰的尽量吧不要申请，求而不得的东西会一直在你心里折磨你，大家扪心自问想想，最可怕的不是过程，而是真的失败了的结果
4. 最后还是要撒句鸡汤，塞翁失马焉知非福，转角真的是有路的，我