面试也看运气

Ⅰ 面试官提问：什么人每天靠运气赚钱

我的朋友当时刚毕业的时候有过一次经历，就是去面试工作的时候，遇到了一个比较奇葩的面试官。其实也不是面试官奇葩，而是面试官提问的问题比较奇葩。我的朋友是一个很有活力，思维也很开阔的人。当时她去公司面试的时候，遇到了很多一同去面试的人，当时其中一个面试官就提出来一个问题，什么人每天靠运气赚钱？而我的朋友说了一句话，当场录取！

第三个人就是我的朋友了，其实我朋友心里的答案早就已经出来了，只是不能跟别人抢话，只能排在后面回答。当时面试官问对于这个问题，你有什么想法吗？我的朋友就直接回答了一句，什么人每天靠运气赚钱？当然是运煤气的师傅了。当时面试官就笑了，直接对我的朋友说，待会你留下，你被录取了。因为面试官问这个问题并不是想知道很官方的答案，而是想看一下谁的思维比较活跃，当然我的朋友就这样被录取了。

Ⅱ 找工作真的很需要靠运气吗

是的，我今年找了二次工作，第一次是在七月，人生当中第一次找工作，深圳回的答天气热的吓人，当时就后悔了，不该在这个月份辞职。找了大概一个月都没有什么消息，绝望到极点，每天都很压抑想哭，心里特别难受，看着别人都上班去了，自己却在家里无所事事，可想而知。后来随便找了一份工作，想想先干着吧，工资不高，但事也不多。天气实在太热不想再找了，当时应届生又很多，实大不好找。
这份工作实在不喜欢，就在十月辞职了，想天气不错，趁机再找找，不过这次我把心态调整好了，不着急，一定不能急，我每天在网上发简历，然后就回家看书学习。没想到离职了才1天就找到了一家，周六又找到了一家。同时有二家公司叫我星期一去上班，而最终先选择了这家。呵，心里蛮高兴的，说实话，我觉着找工作真的要点运气。

Ⅲ 面试是不是也有运气的部分，和面试官看对眼了他觉得你行就行，看你不顺眼就不行

说多都是扯淡！面试除了硬性规定，比如学历，资历，年龄等等，符合要版求就可以进入面试，然后权就是回答问题。你可能是表现的比较拘谨，没有给面试者留下什么印象，或者有比你更吸引面试官的人，至于理由，你被人甩过没？一样的，都是一个模糊的印象，所以不用太当真。真实情况就是，你没有吸引面试官。这个可以理解为运气，不过更像是相亲，对眼了咋滴都对 来自职Q用户：白先生
我之前面试都是凭印象去选人，比如感觉比较好我只会随便问几个问题，真正的能力体现多在进公司后的三个月。 来自职Q用户：李先生

Ⅳ 找工作也要看运气的。

确实是这样的，如果公司急需要你这样一个人代替那个离职的人上岗的话，会通知你让你即日上岗，如果公司人员基本上都差不多，他就会择优选择了。这个就赶运气了，如果碰上了肯定工作没有问题了

Ⅳ 公务员面试，是能力更重要，还是运气更重要

公务员面试中，能力和运气到底哪一个更重要呢？运气好不好，在一定程度上会影响公务员面试的成绩吗？下面，就让我们一起来分析一下这个问题。

面试准备充分，实力可以战胜运气

运气究竟能不能影响公务员面试，问题的关键还在于，你在面试之前的准备工作是不是充分。如果你的面试复习阶段只是习惯于读死书、死读书，没有学会灵活运用和灵活拆解，遇到不会的题目，你的脑子一下就短路了。但是，如果你面试准备非常充分，对于面试考官抛出的题目，都善于拆解和分解，并且用公务员的行政思维去作答，完全靠实力说话，是可以战胜运气的影响的。

Ⅵ 公务员的面试，是不是要靠运气

有句话叫做谋事在人，成事在天！说明许多事要靠机遇的，努力是必要条件，却不是充分条件面试不但要自己努力，还要靠运气的。保持一个好的心态很重要。祝你面试顺利！

Ⅶ 这个面试到底是有戏还是凉凉啦成功的概率有多大！！

做过十多年，但就题主所述内容而言，仍然无法判断题主面试成功概率，因为并没有和面试判断直接相关的内容。换言之如果有，题主也就不用问这个问题，更何况影响面试成功与否的因素有很多很多。
第一，题主所说的面试流程和情境以及面试的问题基本都算常规操作，并没有特别反常的地方。
第二，在人事经理办公室门外等待后助理让等电话通知也并不能代表什么。通常情况下面试结束后人事部门可以有两种选择：一是现场告知面试结果，除非前置所有面试环节准备充分，面试过程严谨，面试后信息反馈快速准确、沟通充分，最终面试意见指向一致，决策结论明确。二是大多数人事部门都会采用的方式：等通知。这个等通知就比较微妙，对人选来说无形中会有种仪式感，让人选觉得目标公司需要花时间评估自己的胜任能力，这是某种获得感（当然需要看人事的语言表达），同时对自己能否胜任岗位与否抱有怀疑与期待并存的心态。对人事部门来说，可以有足够的时间和空间充分评估人岗匹配度，一旦确定录用，也有时间做好洽薪、入职通知与办理等后续准备；另外这个时间间隔也属于犹豫期，人选或公司都可能有其他沟通未尽的问题需要考虑。
第三，总经理说今天学到了很多知识，窃以为更多是一种谦辞和沟通技巧，不必过于在乎，如果有实指，也是对于你在面试过程中所说处理问题的经验、想法的一种回应，并非面试结论。（题外判断，总经理的面试方式应该是以类似聊天的方式进行的，面试环境相对比较放松。）
总的一点，无论任何面试，保持平常心，展示真自我，不卑不亢，不虚不夸，成败其次，求人道，尽人事，即可。

Ⅷ 面试时，遇到那种流程奇葩的公司，有种被忽悠的感觉，找工作也要看运气吗

我没遇到过，但如果来公司再找源你面试一次，我觉得可以彼此再一次机会互相了解也是可以的～面试的是以后工作的直接负责人跟你谈还是很有必要的 来自职Q用户：朱女士
hr觉得你合适，才会推荐给用人部门领导。最后还是得看仓库主管自己的想法啦~ 来自职Q用户：徐女士

Ⅸ 通过面试的人说靠的只是运气还有缘分这样的话怎么看

面试
面试过的人说
靠运气和缘分过关，几率很少
面试主要靠实学，技巧回答
才是可信的