Ⅰ 面试题：定义一个类A和类B，用代码实现类A代理类B以实现类B所需求的某一功能。
abstract class Subject
{
public abstract void Request();
}
class B: Subject
{
public override void Request()
{
//业务方法具体实现代码
}
}
class A: Subject
{
private B b= new B(); //维持一个对真实主题回对象的引用
public override void Request()
{
b.Request(); //调用真实主题对象的方答法
}
}
Ⅱ 面试试题的简析怎么答
面试试题简析之综合分析现象类（1）
在近几年的省考中综合分析现象类试题一直处于比较重要的位置，不论是三道题目还是去年新变形的材料题，我们都可以在其中找到现象类题目的身影。对于现象类题应该如何去答，如何答好，那么也是很多考生关注的焦点。那么我们就来分析一下这类题目的解题思路：首先要分析这一现象的背景进行陈述，然后明确表达自己对于这一现象的看法（或者同意，或者反对，或者辩证全面看待），紧接着要分层去阐述自己的观点，那么这这一部分也是整个答题的核心，可以按照题中给出的主体进行分析，也可以按照维度进行分析，注意展开联系实际和现象。最后一部分答题在于总结提高，提升一个高度可以联系自己的工作生活或者对于未来发展的展望。
那么我们就来练习一道题目，“现在在网络上经常用一些简练的词语来概括最近热门的事件，俗称‘热词’，对此你有什么看法？”
参考解析：
在互联网日新月异的成长之下，网络信息更新的速度到了常人难以想象的地步。随之而来的是近些年网络热词的不断产生，比如打酱油、富二代、躲猫猫这些词语只有几个字，但在词语后面却深入反应了一种社会现象。就网络热词本身而言，它是多元的：从内容来说，既有针砭时弊的，也有弘扬正气的，既可直指国计民生的大事，也不排斥细枝末节的小事;从形式来看，既有符合语言规范和发展规律的创新，也有随心所欲、兴之所至的“编造”;而在品位方面，则更是集合了高雅、平淡乃至低俗等各种“品类”。因此，我们应当辨证地看待网络热词这一社会现象。
第一，网络热词反应了网民的智慧，丰富了网民的精神文化生活。无论是传统文化的博大精深，还是舶来词语的灵活运用，热词在网络环境中都以最快的速度传播着，时不时引发大家的关注和会心一笑。
Ⅲ 常见的面试题
有两只乌龟一起赛跑。甲龟到达 10 米终点线时，乙龟才跑到 9 米。现在如
果让甲龟的起跑线退后 1 米 ，这时两龟再同时起跑比赛，问甲、乙两龟谁先到达终点
？
A ．甲龟 B ．乙龟 C ．同时到达
2 、经过训练的一只狗和一只猫进行跳跃比赛。要求它们各跳 100 尺后再返回到出
发点。狗跳一次为 3 尺，猫跳一次只有 2 尺，但狗跳 2 次的时间，猫能跳 3 次。请
问在这次比赛中谁将获胜？
A ．狗 B ．猫 C ．并列冠军
答案： 1 、 A 2 、 B
逻辑推理能力
1 、击鼠标比赛开始了，参赛者保罗 20 秒钟能击 20 下；安 10 秒钟能击 10 下
；汤姆 5 秒钟能击 5 下。以上各人所用的时间是这样计算的：从第一击开始，到最后
一击结束。请问，在比赛中他们是否能打成平手？如果不能，谁将最先击完 60 下鼠标
？ （ ）
A ．能打成平手 B ．保罗先击完 60 下
C ．安先击完 60 下 D ．汤姆先击完 60 下
2 、一只青蛙掉进了一口 18 英尺深的井里。每天白天它向上爬 6 英尺，晚上向
下滑落 3 英尺。按这一速度，请问青蛙多少天能爬出井口？ （ ）
A ． 3 天 B ． 4 天 C ． 5 天 D ． 6 天
3 、英国剑桥大学的学生来自世界各地。彼德、苏克、里奇三人，一个是法国人，
一个是日本人，一个是美国人。现已知： A ．彼德不喜欢面条，里奇不喜欢汉堡包； B
．喜欢汉堡包的是日本人； C ．喜欢面条的不是法国人； D ．苏克不是美国人。
谁推测出这三名留学生分别来自哪个国家？
A ．彼德是美国人、苏克是日本人、里奇是法国人
B ．彼德是美国人、苏克是日本人、里奇是美国人
C ．彼德是美国人、苏克是法国人、里奇是日本人
D ．彼德是日本人、苏克是法国人、里奇是美国人
答案： 1 、 B 2 、 C 3 、 D
脑筋急转弯式的题
1 ．什么书中毛病最多？
2 ．什么东西说“父亲”是不会相碰，叫“爸爸”时却会碰到两次？
3 ．满满一瓶牛奶，怎么才能先喝到瓶底的部分？
4 ．农夫养 10 头牛，只有 19 只角，为什么？
5 ．用椰子和西瓜打头哪一个比较疼？
答案： 1 、医书 2 、上嘴唇和下嘴唇 3 、用吸管 4 、有一只是犀牛 5 、头比
较疼
Ⅳ 面试都有什么题
那要看你是面试什么职位了，不同的职位面试的题不一样
Ⅳ 面试的题目都是什么，能不能讲讲
1，你的学历。
2，有无工作经历，上学期间的兼职也算，都没有，悬。
3，问你对我专们公司的了解程度：既属然你来面试了，你总该知道我们公司是做什么的，规模多大。
4，该重点了。在3中向面试官介绍了自己对公司的了解后，话锋一转，说：“我是一个什么什么样的人（或我是哪个专业的人）我非常喜欢什么什么。我觉得贵公司某个岗位与我的兴趣爱好（专业）不谋而合，所以我非常希望能在贵公司工作。为公司发展做出自己的一份贡献。”
这样基本就完事了。
不信？自个去试试。我说的简单，到时候你紧张不怪我。
Ⅵ 面试一般有什么样的题目
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
Ⅶ 面试有什么题目
基本上都会碰上问你还有什么问题要问吗？ 企业的这个问题看上去可有可无，其内实很关键，企业不喜容欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，可以换成人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。