湖南省公务员面试真题

⑴ 公务员面试真题及答案的作品目 录

前言（1）
第一节 2012年国家公务员面试总体分析（3）
一、面试总体概况（3）
（一）面试形式（3）
（二）面试日期（3）
（三）面试命题（3）
（四）面试考官（4）
（五）面试考场（4）
二、面试命题的六大变化（4）
（一）“专业化”的趋势凸显“干什么，考什么”（4）
（二）“个性化”、“非模式化”答题受青睐（5）
（三）命题紧密结合工作情景（5）
（四）命题意图隐蔽化（5）
（五）命题题型由“泾渭分明”转向“兼容杂糅”（6）
（六）命题内容结合当前社会热点（6）
第二节 2012年国家公务员结构化面试考情分析（7）
一、结构化面试考试信息（7）
（一）面试模式（7）
（二）面试题量与时长（8）
（三）面试题目的逻辑联系（8）
二、2012年结构化面试形式全程追踪（11）
（一）第一阶段怎么考（11）
（二）第二阶段怎么考（12）
（三）第三阶段怎么考（12）
（四）三个阶段考查规律总结（13）
三、结构化面试题型六大变化趋势（13）
（一）社会热点题是综合分析题的考查重点（14）
（二）情景应变题以考查实际工作能力为主（15）
（三）组织管理题凸显对细节的考查（16）
（四）人际关系题考查形式求新求变（17）
（五）自我认知题多有追问（17）
（六）形式新颖题的考查以材料题为主（17）
第三节 2012年国家公务员无领导小组讨论考情分析（19）
一、无领导小组讨论考试信息（19）
（一）考试部门（19）
（二）考场情况（19）
二、无领导小组讨论命题四大趋势（20）
（一）排序类问题是考查的重中之重（21）
（二）选择类问题比重增加，成为第二大主打题型（21）
（三）社会热点是命题的灵魂（21）
（四）材料的选择更加贴近部门职责（22）
第二章 国家公务员各部门面试考情独家揭秘（23）
第一节 国税系统面试考情及真题展示（23）
一、部门及职能介绍（23）
二、国税系统面试考情揭秘（24）
三、国税系统面试经典真题展示（25）
第二节 海关系统面试考情分析及真题展示（30）
一、部门及职能介绍（30）
二、海关系统面试考情揭秘（31）
三、海关系统面试经典真题展示（32）
第三节 外交部面试考情分析及真题展示（38）
一、部门及职能介绍（38）
二、外交部面试考情揭秘（39）
三、外交部面试经典真题展示（41）
第四节 国家保监会面试考情分析及真题展示（50）
一、部门及职能介绍（50）
二、国家保监会面试考情揭秘（52）
三、国家保监会面试经典真题展示（54）
第五节 国家银监会面试考情分析及真题展示（60）
一、部门及职能介绍（60）
二、国家银监会面试考情揭秘（62）
三、国家银监会面试经典真题展示（64）
第六节 国家海事局面试考情分析及真题展示（70）
一、部门及职能介绍（70）
二、国家海事局面试考情揭秘（71）
三、国家海事局面试经典真题展示（72）
第七节 国家出入境检验检疫局面试考情分析及真题展示（79）
一、岗位职责及岗位要求（79）
二、国家出入境检验检疫局面试考情揭秘（80）
三、国家出入境检验检疫局面试经典真题展示（82）
第八节 国家出入境边防检查面试考情分析及真题展示（88）
一、岗位职责及岗位要求（88）
二、国家出入境边防检查面试考情揭秘（89）
三、国家出入境边防检查面试经典真题展示（90）
第九节 国家统计局面试考情分析及真题展示（97）
一、部门及职能介绍（97）
二、国家统计局面试考情揭秘（98）
三、国家统计局面试经典真题展示（100）
第十节 铁路公安系统面试考情分析及真题展示（105）
一、岗位职责及岗位要求（105）
二、铁路公安系统面试考情揭秘（106）
三、铁路公安系统面试经典真题展示（108）
第一节 北京市公务员考试面试考情分析（117）
一、北京市公务员面试基本情况（117）
二、北京市公务员面试总体分析（118）
第二节 北京市公务员考试面试真题展示（119）
一、2012年4月25日下午北京市公务员面试真题（119）
二、2011年6月13日上午北京市公务员面试真题（121）
三、2010年5月11日下午北京市公务员面试真题（123）
第二章 浙江省公务员考试面试考情分析及真题展示（126）
第一节 浙江省公务员考试面试考情分析（126）
一、浙江省公务员面试基本情况（126）
二、浙江省公务员面试总体分析（128）
第二节 浙江省公务员考试面试真题展示（131）
一、2012年4月21日上午浙江省公务员面试真题（131）
二、2011年4月24日浙江省监狱警察面试真题（132）
三、2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题（133）
第三章 江苏省公务员考试面试考情分析及真题展示（136）
第一节 江苏省公务员考试面试考情分析（136）
一、江苏省公务员面试基本情况（136）
二、江苏省公务员面试总体分析（137）
第二节 江苏省公务员考试面试真题展示（139）
一、2012年7月22日江苏省公务员面试真题（139）
二、2011年6月12日江苏省公务员面试真题（140）
三、2010年6月20日江苏省公务员面试真题（142）
第四章 山东省公务员考试面试考情分析及真题展示（144）
第一节 山东省公务员考试面试考情分析（144）
一、山东省公务员面试基本情况（144）
二、山东省公务员面试总体分析（145）
第二节 山东省公务员考试面试真题展示（146）
一、2012年5月20日上午山东省公务员面试真题（146）
二、2011年6月17日下午山东省公务员面试真题（147）
三、2010年6月4日上午山东省公务员面试真题（149）
第五章 湖南省公务员考试面试考情分析及真题展示（151）
第一节 湖南省公考试面试考情分析（151）
一、湖南省公务员面试基本情况（151）
二、湖南省公务员面试总体分析（152）
第二节 湖南省公务员考试面试真题展示（153）
一、2012年7月1日上午湖南省公务员面试真题（153）
二、2011年7月2日湖南省省直公务员面试真题（155）
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公务员面试真题（156）
第六章 吉林省公务员考试面试考情分析及真题展示（158）
第一节 吉林省公务员考试面试考情分析（158）
一、吉林省公务员面试基本情况（158）
二、吉林省公务员面试总体分析（159）
第二节 吉林省公务员考试面试真题展示（160）
一、2011年6月23日吉林省公务员面试真题（160）
二、2010年5月17日吉林省公务员面试真题（162）
三、2009年7月18日吉林省公务员面试真题（163）
第七章 辽宁省公务员考试面试考情分析及真题展示（166）
第一节 辽宁省公务员考试面试考情分析（166）
一、辽宁省公务员面试基本情况（166）
二、辽宁省公务员面试总体分析（167）
第二节 辽宁省公务员考试面试真题展示（168）
一、2012年7月2日下午辽宁省公务员面试真题（168）
二、2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题（170）
三、2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题（171）
第一节 命题精髓——测评要素分析说明（175）
第二节 命题趋势——预测未来发展方向（176）
一、题量（176）
二、类型（176）
三、测评要素多元化，命题呈现交叉化的趋势（177）
四、考查形式多样化（177）
第三节 高分策略——解题技巧方法说明（178）
一、时政类（178）
二、哲理类（179）
第四节 经典母题庖丁解牛（179）
一、社会现象类（179）
二、公共政策类（186）
三、名言俗语类（191）
四、哲理故事类（195）
第五节 专项真题训练营（200）
一、社会现象类（200）
二、公共政策类（203）
三、名言俗语类（206）
四、哲理故事类（209）
第二章 组织管理题（213）
第一节 命题精髓——测评要素分析说明（213）
一、概念（213）
二、主要考查的测评要素（213）
三、题型分类（214）
第二节 命题趋势——预测未来发展方向（214）
一、身份目的具体化（214）
二、提问方式多元化（214）
三、场景载体特定化（214）
四、困难障碍情境化（215）
五、测评要素综合化（215）
第三节 高分策略——解题技巧方法说明（215）
一、作答非模式化（215）
二、作答突出亮点（216）
三、答好组织管理题的几大“黄金法则”（216）
第四节 经典母题庖丁解牛（217）
一、会议组织类（217）
二、考察调研类（221）
三、接待安排类（227）
四、宣传展销类（229）
五、比赛竞技类（234）
六、捐助慰问类（237）
七、旅游参观类（239）
第五节 专项真题训练营（241）
一、会议组织类（241）
二、考察调研类（243）
三、接待安排类（245）
四、宣传展销类（246）
五、比赛竞技类（249）
六、捐助慰问类（250）
七、旅游参观类（252）
第三章 情景应变题（253）
第一节 命题精髓——测评要素分析说明（253）
一、情景应变题的能力要求（253）
二、情景应变题考查内容（253）
第二节 命题趋势——预测未来发展方向（255）
一、情景应变往年回顾（255）
二、情景应变题目现状（255）
三、情景应变命题趋势（255）
第三节 高分策略——解题技巧方法说明（256）
第四节 经典母题庖丁解牛（257）
一、公共危机类（257）
二、职场场景类（260）
三、考场场景类（265）
第五节 专项真题训练营（269）
一、公共危机类（269）
二、职场场景类（271）
三、考场场景类（275）
第四章 人际关系题（277）
第一节 命题精髓——测评要素分析说明（277）
第二节 命题趋势——预测未来发展方向（277）
第三节 高分策略——解题技巧方法说明（278）
一、掌握人际关系题的处理原则（278）
二、把握人际关系的处理方法（278）
三、坚持“阳光心态”（279）
第四节 经典母题庖丁解牛（279）
一、与领导的人际关系（279）
二、与同事的人际关系（282）
三、与群众的人际关系（287）
四、与亲友的人际关系（289）
第五节 专项真题训练营（292）
一、与领导的人际关系（292）
二、与同事的人际关系（294）
二、与群众的人际关系（297）
四、与亲友的人际关系（297）
第五章 自我认知题（299）
第一节 命题精髓——测评要素分析说明（299）
一、注重对自我情绪控制的测查（299）
二、注重对工作主动性的测查（299）
三、注重对工作忠诚度的测查（300）
四、注重对人际交往能力的测查（300）
第二节 命题趋势——预测未来发展方向（300）
一、综合化具体表现（300）
二、个性化具体表现（301）
第三节 高分策略——解题技巧方法说明（302）
一、认知职位，了解职位要求，答题具有针对性（302）
二、认知自我，充分了解自己，明确自己的优势和劣势（302）
三、认知考官，充分准备获得考官的青睐（302）
第四节 经典母题庖丁解牛（303）
一、直接考查类（303）
二、间接考查类（306）
第五节 专项真题训练营（310）
一、直接考查类（310）
二、间接考查类（313）
第六章 材料题（316）
第一节 命题精髓——材料题相关说明（316）
第二节 命题趋势——预测未来发展方向（316）
第三节 高分策略——解题技巧方法说明（317）
第四节 经典母题庖丁解牛（317）
第五节 专项真题训练营（327）
第七章 形式新颖题型（332）
第一节 命题精髓——测评要素分析说明（332）
一、注重对沟通能力的测查（332）
二、注重对抗压能力的测查（332）
三、注重对语言能力的测查（333）
第二节 命题趋势——预测未来发展方向（333）
一、从考查形式上来说（333）
二、从考查内容上来说（333）
第三节 高分策略——解题技巧方法说明（334）
一、感情充沛（334）
二、条理清晰，文采斐然（334）
三、主题鲜明（335）
四、身份明晰（335）
第四节 经典母题庖丁解牛（335）
一、演讲类（335）
二、串词讲故事类（339）
三、情境模拟对话类（343）
第五节 专项真题训练营（347）
一、演讲类（347）
二、串词讲故事类（350）
三、情境模拟对话类（352）
第八章 无领导小组讨论（355）
第一节 经典母题庖丁解牛（355）
一、2012年8月7日上午云南省文山州无领导小组讨论面试真题（355）
二、2011年2月25日国家广电总局、国土资源部无领导小组讨论面试真题（357）
三、2011年2月13日国家安监局无领导小组讨论面试真题（359）
四、2010年7月24日上午云南省省直无领导小组讨论面试真题（361）
五、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题（364）
六、2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题（368）
第二节 专项真题训练营（371）
一、2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题（371）
二、2009年4月山东省无领导小组讨论面试真题（374）
三、2009年11月7日重庆市无领导小组讨论面试真题（376）
中公教育·全国分校一览表（384）
2013国家公务员考试面试“专业专项”课程体系（377）
第一章 综合分析题（175）
第三篇 真题专项突破
第一章 北京市公务员考试面试考情分析及真题展示（117）
第二篇 典型省市面试考情分析及真题展示
第一章 2012年国家公务员面试权威解读（3）
第一篇 国家公务员面试考情及真题大揭秘

⑵ 湖南邵阳公务员面试真题

湖南邵阳公务员面试真题：
现在一些单位注重“亮点工程”，把“亮点工程”摆在首位。
1、 造成单位重视“亮点工程”的原因？
【试题分析】
此题为综合分析类题目，针对一些单位过于注重“亮点工程”的现象发表看法，考察考生对社会现象的认知和分析问题、解决问题的能力。考生回答时，要注意站在政府的立场上，从客观的角度分析问题，解决问题。
【解题思路】
首先提出题干中指出的问题，然后具体分析该现象的危害和产生的原因，再进一步提出解决对策。
【参考答案】
近年来，我国各地争相打造“亮点工程”，推出针对地方特色的发展计划，取得了许多积极成效。随之而来的是，，“亮点”一词越来越热。许多单位重视“亮点工程”，把“亮点工程”摆在首位。领导下基层要问亮点，开会要谈亮点，经验交流要讲亮点，考评工作更要看亮点。
行政工作中的亮点不是为了应付上级各种检查，讨好上级满意而制造或塑造的工程，而是在深刻领会上级政策精神条件下，在贯彻实施中，通过采取因地制宜、因时制宜的措施，在某一领域内工作出色，成效显著，倍受关注或被借鉴、推广，这才成为“亮点”。一些单位片面追求“亮点”，刻意制造“亮点”，偏离了我们的工作宗旨。比如，有的干工作定目标，不是为老百姓谋利益，而是看某个领导喜欢什么就做什么、搞什么；有的搞创新不讲科学，却热衷于标新立异，搞轰动效应；有的谋发展只看眼前，为了“短平快”寅吃卯粮，透支未来，等等。 诸如此类的“亮点”，其实已沦为搞“形象工程”、“政绩工程”的平台。这股“亮点”热，折射出少数干部执政理念和政绩观上的误区：只对上面负责，不管群众利益；只顾追求显绩，不管长远发展。其结果，是搞出了一些华而不实的工程、项目等，甚至给当地发展留下后患。

冷静分析，究其原因，还是政绩评价和考核的问题，需要从制度和实施上来一个正本清源。一方面，要深入实际，考察干部所做的工作是否真的有利于经济社会发展，是否真的给老百姓带来了实惠；另一方面，要深入群众，倾听群众的意见，问问他们认可不认可，满意不满意。老百姓心中的那杆秤，称的不仅是“亮点”的真假和成色，而且也能称出干部为民执政的分量。
莫让“亮点”遮望眼，要听民声最真处。在政绩考核上用好实践、人民、历史这三把尺子，尤其是突出群众评价的分量，以此形成长效机制，反过来规范和约束执政行为，有利于干部树立科学政绩观，引导他们致力于经营科学发展、民生改善的实绩、潜绩，推动发展方式的转变。

■此题是公务员面试中常出现的一类题目，针对某一热点现象或问题，发表看法。回答这类问题需注意的是，不能只停留在事件或现象的表面上，要能够分析出它所反映的深层次的问题，不仅要指出其产生的原因，还要能够提出合理性的解决对策。答题要条理清晰，表达明确。■

⑶ 湖南省公务员面试是一题一答还是一起答

考生抄进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。湖南公务员考试面试一般是看题本形式，题目一般是3道题，面试时间包括思考作答共10分钟，一题一题答。

⑷ 亲们，湖南省公务员面试是几个题

上中国公选网，上面公务员考试的资料特别全，抓紧时间去看看吧，最主要内的还是靠平时的知容识储备。面试方面：首先见到考官做到有礼貌，这点非常重要。要冷静、遇到问题不要在没有思考充分的前提下急于回答，忌不仔细听题就抢着回答问题，这容易跑题。忌回答问题没有条理性，缺乏逻辑性。忌语言平淡，没有吸引考官的优美词语。最最最重要的是，回答问题思维敏捷，逻辑性强，对一个问题要列出1、2、3、4等意思。哪怕你实在没想好，这几点讲的意思差不多，但显得非常有条理。学会运用名人名言，排比句等。增强语言的感染力和说服力。我所说的都是孩子们在实战中非常有用的东西，不知能否对你有帮助，祝你成功！

⑸ 2016湖南省公务员面试是结构化面试十分钟3道题吗

1）、2016湖南省公务员面试是结构化面试十分钟3道题；
2）、在结构化面试中，主要的环节可分为：
1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。
2、主要背景回顾。
3、行为事件回顾。
4、附加信息咨询。
5、结束面试。
6、评估。其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录
问题分四类
一、 情景问题（situational questions）提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。
二、 工作知识问题，（job knowledge questions）探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。
三、 工作样本模拟问题（job sample simulation questions）包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。
四、 工作要求问题（worker requirement questions）旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择

⑹ 湖南公务员面试哪里出题所有的考生题目一样吗

一、湖南省公务员面试题由中共湖南省委组织部会同湖南省人力资源和社会保障厅内、公务员测评考试容中心、湖南省高校等单位共同出题；
二、面试根据考生岗位不同，分别测试不同的面试考卷，考卷中不同岗位的考生考察侧重点不同。

⑺ 湖南公务员考试历年面试真题解析

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公务员面试技巧：

第一，熟悉面试的基本题型。面试的常考题型有：综合分析题、组织管理题、人际关系题、应急应变题、情境模拟题。每一种题型都有一个特定的最佳答题思路，这是答好每种题型的关键。而考生朋友们首先要做的就是在思考问题时尽量地按照最佳答题思路的顺序走，尽量将最佳答题思路里各个层面的内容涵盖齐全。

第二，能迅速辨清题型、快速反应出该题型的答题思路并在1分钟的思考时间内形成完整的答题思路。这一阶段，考生朋友就应该熟练地掌握了各类题型的基本答题思路，并且能够熟练地应用。但同时，问题也会随之出现。第二阶段普遍性的问题是，容易走入答题僵化的境地。也就是我们常说的套路化。特别是答题语言的套路化。这是考场上的大忌，大家试想一下，如果每一个有复习过面试的考生开头都一样，过度的用词都一样，结尾也一样，那坐在考生席对面的考官会作何感想。所以我们第三阶段要做的就是解决这个问题。

第三，去除僵化，决胜面试考场。去除答题僵化的关键就是，考生在把握最佳答题思路的基础上，在用语上、事例上充分结合题设情境，加入自己的东西，作出有条理又有个性的答题，这样就能帮助我们在面试考场上脱颖而出，获得较好成绩。而这里所提到的“自己的东西”是怎么来的呢?这就需要我们好好利用这“空闲的一个月”去积累，可以积累政治、经济、文化、社会、生态各个方面的名人名言，也可以积累一些原理效应，更可以收集一些哲理故事。这样，我们就能在乏味的面试考场上让考官眼前一亮，助我们获得最终的胜利。

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⑻ 2012年常德公务员面试真题常德和湖南省面试题是统一的吗

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公务员面试技巧：

第一，熟悉面试的基本题型。面试的常考题型有：综合分析题、组织管理题、人际关系题、应急应变题、情境模拟题。每一种题型都有一个特定的最佳答题思路，这是答好每种题型的关键。而考生朋友们首先要做的就是在思考问题时尽量地按照最佳答题思路的顺序走，尽量将最佳答题思路里各个层面的内容涵盖齐全。

第二，能迅速辨清题型、快速反应出该题型的答题思路并在1分钟的思考时间内形成完整的答题思路。这一阶段，考生朋友就应该熟练地掌握了各类题型的基本答题思路，并且能够熟练地应用。但同时，问题也会随之出现。第二阶段普遍性的问题是，容易走入答题僵化的境地。也就是我们常说的套路化。特别是答题语言的套路化。这是考场上的大忌，大家试想一下，如果每一个有复习过面试的考生开头都一样，过度的用词都一样，结尾也一样，那坐在考生席对面的考官会作何感想。所以我们第三阶段要做的就是解决这个问题。

第三，去除僵化，决胜面试考场。去除答题僵化的关键就是，考生在把握最佳答题思路的基础上，在用语上、事例上充分结合题设情境，加入自己的东西，作出有条理又有个性的答题，这样就能帮助我们在面试考场上脱颖而出，获得较好成绩。而这里所提到的“自己的东西”是怎么来的呢?这就需要我们好好利用这“空闲的一个月”去积累，可以积累政治、经济、文化、社会、生态各个方面的名人名言，也可以积累一些原理效应，更可以收集一些哲理故事。这样，我们就能在乏味的面试考场上让考官眼前一亮，助我们获得最终的胜利。

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