找工作年前还是年后

⑴ 年前还是年后找工作更有优势哪个时间段机会更多

年前找工作，年后找工作竞争太激烈，一般都是年前辞职的多，年后找工作的多。11月到12月这段时间机会多。

⑵ 是年前找工作好，还是年后找工作好

分情况吧，年前的招聘比较实在，就是确实是急需职员，而且投递简历内的人不会容太多，这个时候找工作一般还是比较高质量的，一般投简历都回有回复。
年后招聘就是一个小高潮了，很多企业都在这个时候补充新血液，也很多很多找工作的人这个时候找工作，所以需求大竞争也大。
如果你觉得自己的简历特别优秀，那年前找年后找都可以，如果觉得简历一般，那么还是年前好找，因为年后有太多人投简历，很可能你的简历仅仅让HR略过

⑶ 年前找工作好还是年后

多有机会，年前一般公司人员比较稳定，等到拿年终奖，节后跳槽多，选择机会就很多，但竞争也就大，自己把握时机，有就拿下

⑷ 是年前找工作好，还是年后找工作好

    大部分人常说复，年前和年后是制人才招聘的高峰期，在此阶段，求职者相对较好找工作，那么，究竟是年轻工作好找，还是年后工作好找？
    其实年前和年后相对与平常来说，都是最好找工作的时机，因为人员流动性比平时要大，比如说年前吧，因为好多的外地人要回家过年，很多单位在年前招人，求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。对年后来说，找工作的人虽多,但各个单位也会考虑到这个因素,有的单位在年底都没有招聘计划，所以说年后的工作也不会很难找。
    这需要区分公司，一般大公司的人力资源计划是年前就会确定，接收简历也会安排在年前，有些面试也安排在年前。而一般小公司，往往会在年后作整体人事计划，然后安排面试。
    因此，年末和年初其实都是招聘高峰期，建议求职者可多投一些简历，联系面试，有些面试会安排在年后，对于年前的面试如果意向好了，利用过年期间可以作一些准备。同时多关注相关的招聘网站，留意招聘会信息！

⑸ 大家是年前找工作还是年后找工作

年前看机会，如果机会合适，面试顺利的话，那就早点回家过年，年后专直接入职，这样的安排看起来有属条不紊。

但是如果真是这样安排的话，会出现一个问题，劳动合同什么时候签订，劳动合同签订的时间点，对于各位求职者来说，其实影响很大。

因为如果不清楚这一规定，很可能求职者要损失一笔钱......

到底该年前入职还是年后入职，这个问题真的值得各位求职者们好好考虑一下。

年前入职 VS 年后入职

年前入职和年后入职，对于各位的影响，最为直接地是会影响大家的工资。

倒不是说年前年后入职的工资会不一样，而是年前年入职，大家可以多拿一个月的工资，即2月份的工资，相当于有了一个带薪假期。

所以年前入职虽然要上几天班，但是相对于年后入职来说，最为直接的好处就是，可以领到一个月的工资。

所以各位还在犹豫年前年后入职的，不妨根据这一点来做做参考，年前入职其实挺好的。

⑹ 年前好找工作还是年后

年前找工作，年后找工作竞争太激烈，一般都是年前辞职的多，年后找工作的多。11月到12月这段时间机会多。

1、年前求职优势：企业招聘多数是急招岗位；企业更容易录取人才；年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能，自然捷足先登；优先安排良好待遇；提拔较快。
2、缺点：年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少上一些。
3、年后求职，一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。再者说，虽然年后工作岗位会有所增加，但受应届毕业生和跳槽者的冲击，求职人数也会直线上升。找工作，一样也不容易。
4、优势：年后求职的最大优势，莫过于招聘岗位多。年后，很多企业都已经制定好明确的年度规划，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后正常的人员流动，因此，无论是招聘企业还是招聘岗位，都将会出现一个高峰。
5、缺点：招聘多，求职也多，竞争较大；年后招聘，因应聘者多，企业在筛选时会相对严格，年后，入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此，融入企业的时间相对会更长。

⑺ 年前找工作好还是年后找工作好

年底好找复。

因为年底避开了找制工作的高峰期，比如说秋招夏招，或者说毕业季，所以说这个时候市场的竞争力就没有那么大了，所以说找工作会容易一些。而且接近年底很多农村外来人员务工者会提前返乡，所以说很多企业都会比较缺人。

从企业来看，这个时间段公司在招人进来，无疑增加了开支（年终奖、工资等相关福利），当然排除那些大型企业或很缺人的企业;

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从自身方面讲，年前一些企业招聘的岗位比较少，自己选择的职位也就受到了限制，也许你能找到工作，但很难找到自己满意的工作;

年前15天，各公司都忙着做年度总结分析，开年展望规划，即使招聘，也是为来年准备，可能不会真的录用。

年终奖发完大批员工进行辞职，公司需要填补岗位空缺，招聘需求会比较大；年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间。

年后45天，这段时间由于长期的休假和新年新计划的开展，各部门都忙着转型，管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实。开启新项目或者是优化组织架构，都会有新一轮的人员招聘。

⑻ 年前找工作好，还是年后好找

部分人常说，年前和年后是人才招聘的高峰期，在此阶段，求职者相对较好找工作，版那么，究竟是年轻工作好找权，还是年后工作好找？
其实年前和年后相对与平常来说，都是最好找工作的时机，因为人员流动性比平时要大，比如说年前吧，因为好多的外地人要回家过年，很多单位在年前招人，求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。对年后来说，找工作的人虽多,但各个单位也会考虑到这个因素,有的单位在年底都没有招聘计划，所以说年后的工作也不会很难找。
这需要区分公司，一般大公司的人力资源计划是年前就会确定，接收简历也会安排在年前，有些面试也安排在年前。而一般小公司，往往会在年后作整体人事计划，然后安排面试。
因此，年末和年初其实都是招聘高峰期，建议求职者可多投一些简历，联系面试，有些面试会安排在年后，对于年前的面试如果意向好了，利用过年期间可以作一些准备。同时多关注相关的招聘网站，留意招聘会信息！

⑼ 年前年后找工作有区别吗

年前找工作的好处
年前招聘的企业都是急需人才的，而且好一部专分人都是急着回家过年、属换工作，所以求职面试成功率会相对高。而且，将近年关，还有一周的春节有薪假，年后也能拿到公司的开年红包。而且趁着年假，可以好好做准备，更容易接手新工作。
年前找工作的弊端
年前众多大企业都不会轻易招聘，大多数招聘企业还会降低薪酬招聘。此外，年前离职大多数人也拿不到原公司的年终奖。

年后找工作机会多，特别是3月、4月，是一年中最佳的求职黄金期，众多企业都会在这个时候招兵买马，职场人可以趁年假做好充分准备，年后轻松找到自己理想的工作。不过，年后找工作也有弊端，年后竞争大，特别是应届毕业生也开始走出校园了，所以普遍的薪酬会相对低。
另外：也要看行业和个人能力，如果你有足够的能力，是不需要考虑年前还是年后找工作的。如果你所属行业比较少职位，而在年前看到有这个职位招聘，那得抓住机会了。

⑽ 找工作是年前找还是年后找更容易

找工作是年后找更容易！
因为在年后，
很多人想换一份工作，，
都会选择在年后。
年前跳槽，
涉及到年终奖！
还有年后工厂需要扩招，
也大量要人。