雅思面试

『壹』 雅思考试可笔试一般从几点开始，持续几个小时，几点结束啊

第一项听力9:00开始，最后一项写作11:40结束，持续2小时40分钟。

雅思考试的大致流程如下：

8:00-8:20 到达考点，根据雅思确认信上的报考号在考场入口处查询教室 8:20-8：30 进入考场

8:30 禁止进入考场

8:30-9:00 考官用中式英语宣读雅思考场规则和考试相关内容

9:00-9:30 听力部分

9:30-9:40 雅思听力誊写答题纸时间

9:40-9:45 收听力试卷，发阅读试卷。（听力答题纸不收，因为背面为阅读答题 纸，正反两面共一页，可在听力涂写完答案后迅速把阅读部分相关个人信息涂写完毕，为阅读腾出更多的时间答题）

9:45-10:45 阅读部分（无额外誊写答题纸时间，童鞋们一定注意时间分配）

10:45-10:50 收阅读试卷和听力阅读答题纸，发写作试卷

10:50-11:50 写作部分（task one +task two）（PLS：考场上会有5分钟左右的差异，考官会根据实际时间为大家准确计时，并把相关每个阶段的时间写在黑板上，务必别忘带护照照片，雅思确认信，身份证）

口语：周六下午或者周日某个半天，按照确认信上规定时间提前15到30分钟到 达口试考场，等待身份确认，等待考试。

(1)雅思面试扩展阅读：

雅思笔试日期前10天的准备工作：

1．请登陆教育部考试中心雅思报名网站"我的状态"页面查看您的考号、口试时间、口笔试楼和教室号，并打印准考证。建议提前查阅好考试中心地址，选择合适的交通方式。

2．请在参加考试前仔细阅读《中国地区雅思考生须知》，了解考试相关重要信息。

雅思考试的笔试、口语考试将分开进行，您可以点击下方按钮分别查看对应流程，您还可以点击这里详细了解考试当天相关注意事项。

请注意：

口语考试可能安排在笔试前一周至笔试后一周的任意一天。口试时间不能按照考生的要求进行预定或更改。

口笔试场地和地址有可能不同于考点场地和地址。所有考试安排均以考试当天通知为准，报名网站考试安排信息仅供参考。

参考资料：雅思考试中文官方网站-考试当天流程介绍

『贰』 雅思考试笔试流程有哪些

听力（学术类 & 培训类）。听力考试时长：30分钟，并有10分钟时间将答案誊写到答题卡听力考试题型：共包含4段独白和对话。每段听力材料只播放一次，对应10道问题，问题的排列顺序和答案在听力材料中出现的顺序一致。

阅读（学术类）。阅读考试时长：60分钟。阅读考试题型：共包含3段文章及相应40道题目。每一篇文章所需要回答的问题数量并不相同。文章内容和题目均出现于试卷中。阅读（培训类）。阅读考试时长：60分钟。阅读考试题型：共包含3部分及相应40道题目，文章难度由浅至深。

写作（学术类）。写作考试时长： 60分钟。写作考试题型：共两篇作文。第一篇（Task 1）为图表分析写作。第二篇（Task 2）为议论性文章写作。写作（培训类）。写作考试时长： 60分钟。写作考试题型：共两篇作文。第一篇考生需根据题目中的问题或者事件写一封私人信件。第二篇为议论性文章写作。

(2)雅思面试扩展阅读

评分标准：

雅思考试评分标准包括：语言的流利度和连贯性，词汇变换，句式丰富性和语法准确性，发音雅思考试考官按这四项评分标准分别评等级分，并且这四项是同等重要的。

对于雅思写作和口语考官的招聘和培训按照既定标准进行，确保评分人员了解雅思评分相关政策，而且切实做到按照评分标准给听力和阅读考卷评分。在每个考试中心，会进行系统化的监测，并对一定比例的答题纸实施双重阅卷。

所有考试成绩记录在成绩单上，包括一个总分，及听力、阅读、写作和口语四个单项分，考生的考试成绩采用1-9分的评分制来测评，四个项目独立记分，总分即是四个部分所得分数经过平均后四舍五入的成绩。总分和四个单项分均允许半分。

『叁』 雅思成绩会影响面试机会吗

雅思的成绩只对出国留学或是移民等有影响，其他无任何影响，英语四六级不也没有有效期吗，所以在国内没人会看你的雅思有效期的，你只要有一个能证明你英文水平的成绩单即可。

『肆』 雅思大作文语料库：面试是否是招聘新人的可靠方式

【社会类】
Interview is the basic form of selecting procere for most large
companies. Some people think it is unreliable. There are some other better
methods. Do you agree or disagree? 大公司都用面试作为招聘标准，有人认为面试招新不可靠, 不如别的方法，你同意吗?
【头脑风暴导言】
企业的企字，上面一个“人”，下面一个“止”，是指“终归则才聚”，“才聚则企业强”，21世纪最贵的是人才，企业的竞争说到底是人才的竞争。招聘可能会为企业输送精英人才，但是，这不是唯一有效的方式。很多职场新鲜人，有激情和梦想，却缺乏经验和技能，培训成本较高，期间，新鲜人可能会主动离职。相反，启用猎头公司，空降兵高端人才。利用人脉资源，重金聘请行业精英，对于企业而言，虽然成本较高，其创造的价值同样可观。
【作家立场】 面试可能是招聘高效职员有效方式之一，但是，不是最佳的唯一的方式，依赖猎头公司或者直接招募空降兵也许是更好的选择。
【范文赏析 】
【首段】 背景介绍 + 作家立场
To achieve profitability or realize sustainable development, every company
need to enlarge the group of talents. That is why the competition for high
achievers is extremely fierce among corporations. In comparison with evaluating
job candidates through job interview, hiring senior employees via friend’s
recommendation or turning to head-hunting companies to recruit qualified talents
will inject more vitalities into the further development of an enterprise.
【解析】
1. To achieve profitability or realize sustainable development, every
company need to enlarge the group of talents. 为实现盈利和可持续发展，每家企业都需拓宽人才储备。
2. That is why the competition for high achievers is extremely fierce among
corporations. 这就是为何企业对于高效员工的竞争极其激烈的原因。
3. Turning to head-hunting companies to recruit qualified talents will
inject more vitalities into the further development of an enterprise.
依赖猎头公司去招募高端人才可为企业注入更多活力。
【二段】 为何面试不是招聘的唯一方式，其他有效的招聘方式有哪些
In addition to recurring talents in the job market，other means are still
available. One commendable way is to hire outsiders to fill the managerial
position. The glaring advantage for hiring outsiders as senior employees is that
they will bring a new perspective. This greatly conces to the diversity of
ideas and allows company practices to be seen in a new light. Another feasible
method is to invite experienced employees via head-hunting companies. In this
way, the cost of on-the-job training can be saved, which allows a company to
look for people who already have the particular expertise and skills required
for the job. The company will not have to spend time and money training an fresh
employees for the new job.
【解析】
1. One commendable way is to hire outsiders to fill the managerial
position. 一种值得推荐的方式就是雇请空降兵做管理岗位。
2. Another feasible method is to invite experienced employees via
head-hunting companies. 另外一种可行的方法就是通过猎头公司招募经验丰富的员工。
【三段】 为何面试也是招聘的一种有效方式
Indeed, I have to concede that job interview is also an effective way to
select suitable employees for the corporations. Virtually, HR managers have been
attaching greater importance to the job interview. Surely, it is viable to
evaluate the competence and potentials of the job candidates by face-to-face
communication. The job-hunters’ characters, mentalities or professional
knowledge can be revealed by simple question-and-answer procere. However, what
I want to rebut is that the impression deriving from short-time interview
sometimes can be misguided and thus unreliable.
【解析】
1. Virtually, HR managers have been attaching greater importance to the job
interview. 实际上，人力资源经理们一直都十分重视面试。
2. The job-hunters’ characters, mentalities or professional knowledge can
be revealed by simple question-and-answer procere.
通过简单的问答过程，人们可以了解求职者的个性、心态、专业知识。
【尾段】 再次亮明观点
In a nutshell, my stand is that the best strategy of selecting the most
suitable talents is hard to define, the option actually should be given to
indivial company. However, hiring experienced outsiders or resorting to
head-hunting companies might be superior to simply relying on selecting
job-seekers via job interview.
【解析】
1. The best strategy of selecting the most suitable talents is hard to
define, the option actually should be given to indivial company.
选择合适人才，我们很难定义最佳的策略，每个企业应该自己做出选择。
2. Hiring experienced outsiders or resorting to head-hunting companies
might be superior to simply relying on selecting job-seekers via job interview.
雇请经验丰富的空降兵或者求助于猎头公司比依赖简单的工作面试更加可取。

『伍』 雅思面试试讲准备雅思题目20分钟，帮帮我出主意啊

不太明白你的问题，你是要准备去教授雅思？做20分钟的讲课？还是要考雅思？

『陆』 明天要去面试雅思老师,一般会问什么问题

第一个呢 就跟您套套近乎 聊点基本的 什么叫什么名字啊 干什么的啊 不必内回答太多 两三容句带过
第二个呢 就要说一个topic 会给你一张纸一支笔 你可以写一些关键词在上面 准备1-2分钟 然后你自己说 说的时间要长一点 最好不要有停顿
第三个呢 会深入的谈一些问题 可能会上升到国家 法律 之类的层面 但是说的没有第二段多
主要是不能说太快 但也不要有停顿
可以去看一些预测 跟着练一练思考的方式

『柒』 想通过雅思出国，但是又有一些面试，那么SAT和雅思应该如何安排

你好 我是雅思考生抄
你的情况 我首相想说 不要满足于 NCE2,考雅思至少要看完4！只背单词是最没有作用的方法！
我考雅思时 ，自学了NCE234+剑桥456，半年时间，成绩5.5~新概念3是必看的。学完之后，你才会知道，你从中的收获有多大，尤其是写作上，能用到很多里面的优美句型！还有单词量也提高很快，看到4册，你的单词量就差不多了，没问题的！
所以目前拿下第三册~加油！
既然雅思是主要的 SAT就放其次吧

『捌』 雅思笔试如何进行

雅思听力考试：

首先是听力，这时老外会用英文把考试方式简单的介绍一下，之后试耳机，他会放一段录音，然后问是响或轻，是否耳机有问题(如果你有的话就提出来)?大家都没问题了就会把答题纸发下来的，之后他会教你怎么填姓名、考号、日期等等。大家填好后，就会将考卷发下来，在这之前他会说：不要打开(千万别打开哦)。然后大家带上耳机，等听到开始后，打开考卷开始考试。

听力考试时间40分钟，题目分四个部分。第一个部分是日常生活中会发生的对话(通常为二人)，第二个部分是生活相关的独白;第三个部分是学术性的对话(通常二人以上)，第四个部分为学术论文演讲，难度依次增加(亦为了再筛选精英，有时有些句子会带重口音或地道词语)。通常前三个部分都会分成两段，分别回答不同的问题。考生在听完每段录音后会有一小段时间复查(但因为不会重复，所以要即时写出答案)。全部录音放完需时30分钟，剩余10分钟供考生将答案从试卷填写到答题卡上。时间到了之后考官会把试卷收上来，并要求考生将答题卡翻过来。

雅思阅读：

听力结束后就是阅读，等听力考题收上去后，阅读考题发下来，同样不能打开试卷，答题纸就是听力的反面。等他说开始后，大家翻开卷子开始考试，同时他会在黑板上写下开始时间和结束时间。考试时间60分钟，题目分三个部分。每个passage大约1200-1500字，大约13-14道题，总共40道题，时间到后考官会把答题卡和试卷都收上来。

雅思写作：

阅读结束后就是写作，把阅读考题和答题纸收上去后，写作的答题纸和试题发下来，当然试题也不能打开的，他也会教大家怎么写名字、考号和日期的，等他说考试了，才打开试卷考试。当然他也会写下开始和结束时间在黑板上(如果文章写的长了，纸不够了，可以向考官要纸的)，时间也是60分钟，题目有两道，第一道是看图说明(A类)或者书信(G类)，要求150字，20分钟;第二道是议论文或说明文(议论为主)，要求250字，40分钟。时间是合在一起的，最后一起收。最好在发卷子后先写大作文(250字的)，因为占的分值大，最后剩下的时间写小作文。全部结束后，收上卷子后，发下一张口语考试的时间和地点通知，之后就可以拿着自己的东西离开考场了。