面试时的职业规划

㈠ 面试时如何回答自己的职业规划问题

关于职业规划类的问题属于准备型问题，只要掌握其中的关键点，准备充份，顺利过回关并不难答。回答问题前，需要做以下3个方面的工作：
1.
确定目标
目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理（或品牌经理）、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。
2.
把目标分解成几个阶段
这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。
tips:如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。

㈡ 面试时候HR问你的职业规划，应该怎样回答

很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会很纠结：表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。

感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。其实，面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。知己知彼，百战不殆！今天我的好朋友恶魔奶爸终于就这个问题给出了精彩的答案，拿好了。——阿宝

01

奶爸你好，我去面试，每个HR都要问我的职业规划，请问我应该怎么回答比较好？

这是个很好的问题，我现在去面试，我也会问这个问题。

但这个问题有一个前提，那就是它一般只会问应届毕业生（不论是本科还是硕士），对于老鸟，一般我们是不问的。

尤其是那种，花大钱千方百计挖来的人，我就更不敢问了，因为跪着求来的都是大爷，都是我们主动给人做职业规划：

来，跟我吧！我让你三年当经理，五年做总监，广州两套房！

但是面对应届生，我们一定要问一句，能说说你的职业规划么？或者，你有什么职业理想么？

我们这么问，并不代表欺软怕硬，欺负年轻人刚毕业啥也不懂刻意打压人，更不代表我们想给你设陷阱。

我大学刚毕业时候，也经常被人问，你的职业规划是什么？你对未来有什么想法？

我那时候都是自信满满的对答如流，不管我答的如何，这个问题我答的是非常好的。所以我以为很多同学不会因为这个问题而困扰呢。

结果没想到，有很大一部分同学苦不堪言，被这种问题问烦了，每次都想咆哮，哎哟我草我对未来没什么规划，我也不想吹牛逼说想雄心壮志，就让我安分的做一份工作不好吗？！！！！！

少问我一点这类白痴问题不好吗？！！！！！！

02

我大学刚毕业时候，先后面了游戏，快消，猎头，等四五个行业加起来七七八八十几家公司，每一家都这么问题了，当时我的心理和大家一样。

老子就想找个正规公司做做，少问这类白痴问题不行吗？

现在我变成用人方了，也最爱这个问题，现在仔细想。

少问这类白痴问题不行吗？

还真不行。

这个倒不是我做职业指导老师的职业病，我收费很贵，才不要免费给人答疑，主要是这个问题真的很重要。

以问题的实质来说，它类似，男生追女生适合，女孩问，你喜欢我哪点，其实是一模一样的。

换言之，你回答的内容是否真实无所谓，关键是，你的回答表达出来的态度，是否真诚，这才是女孩最看重的。

所以，当企业在面试时候问你的职业规划，并不代表他们想要了解你的真实想法，伟大理想和愿景。

举个例子，你有出国留学的打算，想两年后出国，如果你面试时候，如实回答：

我想先找个工作积累经验，一两年后就出国留学。

那么相信我，你不可能找到什么好工作，绝对会被拒。

我自己就亲手拒过类似的人，即便她各方面完美，非常适合，我也不敢要。原因很简单，不稳定，心思明显不在工作上，这种人谁会要呢。

有的同学会困扰，那我有出国打算，我就不能找工作了？

这个是你误会了，企业没人关心你的真实意图，问你职业规划，主要是想了解这几点：

1，你对自我的认知定位如何，

2，你对这个职位的认知如何，

3，你对这家公司的认知如何，

4，你的求职态度是否真诚。

这四点，是这个问题潜在的目的，而好的回答者，一定是要这四点都涵盖的。

注意，这里不是在教大家撒谎，而是在教大家转变思维。

很多时候一个人为什么发挥不了潜能，提高不了能力，往往就是思维受限了。一旦思维突破，会立刻感觉一身轻松，做事的能力，效果和效率就彻底上去了。

比如说，我一两年后想出国，所以现在只是找工作积累下经验，体验下职场而已。

和

我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。

这看上去只是两个简单说法，但是它背后的态度和思维完全不同。

前者骑驴找马，漫不经心，吊儿郎当，对企业对他人都是严重的不尊重，后者则是脚踏实地，计划长远，用心认真，值得信赖的优秀员工。但这两者说的其实是同一件事情。

不过我敢肯定，这两个人的工作表现绝对不一样。

所以我在做面试培训的时候，表面上是在培训话术，其实是在培训大家的思维，从话术入手，告诉大家这个逻辑，慢慢的逻辑改变了，认知也就改变了，慢慢的你就不再是学生思维，而是一个professional的敬业思维。

所以回答题目本身来说。

1，你对自我的认知定位如何，

2，你对这个职位的认知如何，

3，你对这家公司的认知如何，

4，你的求职态度是否真诚。

这其中最简单的是第一点，简单说说就可以涵盖过去。

最重要的是第二和第三点。

第二第三点答好了，不用答第四点，就可以知道你的态度是否真诚了。那么为了答好第二第三点，不是靠临场反应，而是要靠提前搜索和准备。

所以为什么要问你职业规划如何。其实问的不是你真实想法。而是问你事先有没有搜索过，有没有细心研究过职位。

如果没细心搜索和研究过，这个问题必然答不好，既然连搜索都懒得搜，说明你的学习态度，学习能力，学习方法，都有很严重的问题，既然这样，那就拒绝呗。

所以，最重要的，是事先搜索和研究。

搜什么？

1，搜行业

2，搜公司，

3，搜职位，

4，研究JD，

5，研究产品

这里的研究JD，指的是每天具体做什么事，要有个大致思路，职位的晋升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上网搜，或者面试时候大胆问。

研究产品，则是要了解产品的品牌，销量，行业竞争对手，等等各种常识问题，几乎每个公司都会有。

03

基本上搜索完这些后，你就大致知道怎么回答这个问题了：

1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。

这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。

你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。

但如果你的重点不是做事，而就是升官发财优越感，这就很不好。

所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。

2，然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。

你应该这么说：

根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。

注意，这里没人会要你说出标准答案，理解错了没问题，问题是连事先调查和分析都没有，我们可以教会一个愿意开动脑筋，主动学习的人，但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考，这种人是教不会的。

所以，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。

然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的。。。

接下来看情况，如果你本身很屌，那么可以重点强调，你能给公司带来什么，

如果你不足够屌，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。

但不论是什么，你的题眼都是，你能给公司带来什么。

比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？

我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。

至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。

那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？

比如你应聘的职位是市场专员。

1，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。

2，对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：

首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，

然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。

基本到这里，就是100分了，但如果HR仍然坚持问你职位规划，是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美，你就说你经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的贡献，相信公司也会给出相应的报酬的。

所以你看，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。

这个，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。

诸君加油！

㈢ 面试时，面试官问我的职业规划，我该如何回答

想必在如今一个高速发展的社会，工作对于每个人来说都是至关重要的。而我们今天要聊的就是关于工作面试的问题。有许多年轻的朋友或是刚毕业的朋友，都在刚毕业时的就业问题上十分的困惑。到底如何才能得到面试官的肯定找到一份好工作呢？我们今天就来说一下。

对于刚刚毕业的求职人来说。他们往往工作经验不够。对自己的认知也不足。很多的想法都不够完善和成熟。所以让他们讲清楚职业规划。其实是挺难的。所以在一些面试场合中，求职人所说的到底是什么，其实是不重要的。而他们到底是怎么说的，这才是重要的。

所以我们在面试的过程当中，尽可能的如实回答问题，做足充分的准备，在谈到规划。可以和所面试公司的现状相结合。灵活运用。最后祝大家面试顺利。

㈣ 面试时，怎样回答未来的职业规划

看你是做什么岗位的了；

如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望最销售管理啊什么的；

如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，你可以说“最好本职的工作，争取能让出错率啊什么的最低，积累行业经验，成为一个有经验的**"

如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是看见公司就投，只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是你的求职态度，因为对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；要表明你的工作态度就可以了。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；

如果你是有工作经验的，就要认真考虑自己的真的职业规划是什么，例如你是否跳槽过？为什么转行转来转去？（转行比较多或者频繁跳槽的人此问题通常都会被问到，你的职业规划是什么）。记住搞清楚对方问这个问题的时候是想知道什么，想让你暴露什么。

职业生涯规划，谈得越多，越详细就越好，实在不知道如何回答，你可以谈谈你觉得5年后你一天的生活会是什么样。

所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

㈤ 【转】面试时问到职业规划怎么回答

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1.你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2.表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3.你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 Lily答： 虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，在2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。 我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。 效果及分析 Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。 专家点评 注：以上源于凤凰网。 我是一名职业规划师，看了你的问题觉得现在大家问的也很多，我来简单回答下吧，希望对你有所帮助。 一般来说，职业规划是一个人对于自己职业生涯的初步规划，也许很模糊，但是必须要有。所以应该由个人来设计，虽然现实生活中很少有人能完全按照个人规划来完成职业链。如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。但当考官问到你这个问题，你要明白他们的真正目的是什么。一方面企业是看你的个人职业方向与企业这个岗位的匹配，就是说可以通过你的想法来判断是不是与公司现在用人的标准与未来公司的发展规划一致，以判断你个人的特性和入职后的稳定性。试问一个对于自己没有规划和目标的人如何在本职工作中做出成绩呢？所以如果你希望得到这个岗位，建议你回答将来的方向是根据所面试的岗位来有针对性的说，这样更易于被企业所认同。另一方面企业通过你回答的过程中的表现来看你的逻辑能力、表达能力、是不是有上进心，是不是好高骛远，是有不是对自己有要求，有目标，有能力，有想法。并且在回答过程中，也要恰到好处，不给人以张扬的感觉，也不给人因过份谦虚而导致的能力不够的感觉。主要来说就是围绕你所应聘的这个岗位来展开，在说优点的同时，其实也在反馈给对方一个信号，我不仅能胜任这个岗位和知道自己的发展方向，并且自己对于这个行业也是“资深人士”，而不是初出茅庐。 如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是更多的是你的求职态度，因为现在很多企业对于应届生本来就不是很“感冒”，所以对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；所以最好是不仅要说出自己的职业规划，还要说出自己对这个行业的看法，不要怕别人说你的想法幼稚，你的目的不是让别人认可你的想法，而是让对方认可你的思考能力。当然如果你实在不知道该怎么说，也可以说一下自己的梦想，比如想在某个行业深入学习以后在决定最终的发展方向，因为有的行业确实可以向左右，也可以向右走的。 如果是技术类，一般来说你会表现出你热爱并喜欢钻研这门技术，喜爱这个行业，看好这个行业等，并且希望成为这个行业的专家或者能成为一名出色的项目经理，但这些还是不够的，因为现实中有太多的人觉得自己可以做技术，但往往做不了多久就跳槽或转行了，所以做技术的人员一般来说要相对内向一点，但逻辑思路很清晰，说话很严谨的类型。并且在表达过程中要透露出自己的已经取得的成绩，还需要在哪些方面努力。或者你可以说出你所在行业的偶像或崇拜的人的名字，这些小细节都能给你的面试“增色”不少的。 至于你提到的坦承自己自己以后会辞职创业的问题，我建议你不要在面试的时候提出来，因为公司招人一方面能招到胜任、甚至优秀的人，但另一方面也要求你能够稳定，因为你从开始就说自己要去创业，在很大程度上对你的稳定性带来了很大的不确定性，所以你暂时先不要和面试官说这些。况且你现在是想2年后去创业，但是世事无常，谁也无法预测2年后的你一定去创业，综上所述，还是希望你能暂时收起的你锋芒，先找一份工作好好的沉淀自己，让自己成长，这才是最重要的！

㈥ 面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答

我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。

所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。