非全日制研究生求职遭歧视用人单位

『壹』 如何看待非全日制研究生受到的就业歧视

非全日制的研究生不应该受到制约歧视，但是也能够理解，因为毕竟他们跟全日制的学习方式肯定是不一样的。

『贰』 官方回应非全日制研究生应聘遭拒，事情的原委是什么

一个非全日制的研究生在应聘老师的时候两次被拒，相关部门的人员称是有关考试的组织人员不是很了解新的政策，所以才会造成区别对待。

所以，国家在出台这样的政策之后，对非全日制学历的人会越来越改观。非全日制的人员一般都是在参加工作了之后，想提升自己的学历去做的研修学习。而且，他们肯定是自己单位里有上迁的机会，职位估计也基本是内部的职位。所以一些人事应该更加看重的是员工本身的能力，而不是一些其他的东西。

『叁』 浙江明确同等对待非全硕士，用人单位为何还是歧视他们

首先，长久以来的观念里面，大家都觉得全日制才是真材实料，非全是混文凭的，所以用人单位更想要全日制。用人单位会区别对待全日制和非全日制，最主要还是以前的观念在这，没有改过来，一般非全日都会和自考、函授等等形式的教育放在一起，不如全日制那么有说服力，而且因为不需要全天在学校或者直接不需要去学校，就成了很多已经有工作还想要拿个更高一点的学历又没有时间的人的首选了，这也就给用人单位留下了非全是混文凭的印象。

最后，相关部分应该要求用人单位给予应聘者同等的应聘机会，而不是在应聘的第一个环节就卡死了非全日制。我们都能理解工作之后最重要的还是能力，学历学位只是个门票，尤其会计、医生、老师等等职业在就业之后根据工作表现，还会评职称，对于老会计、老教师来说，相对于出身，更加重要的是职称。但是用人单位直接不给非全日制硕士应聘的机会，那么非全日制毕业生再有才华，也没有展现的机会啊，所以应该要求用人单位给予毕业生同样的应聘机会，之后再凭实力论英雄。

『肆』 非全日制研究生就业为什么会遭到歧视

问题的关键就在于非全日制研究生的同学压根没有做好自己的定位。

那么，究竟非全日制研究生就业为什么会被歧视呢？

这才是我们最应该反思的问题，而不是双手叉腰大骂企业不公平，为啥要歧视我们？

大部分大学的非全日制研究生与全日制研究生的培养模式是完全不一样的，非全日制研究生的学习时间累计才一年时间，不需要像全日制研究生那样，天天打卡进实验室，非全日制研究生上课一般也会比较自由，非全日制研究生学习方式无非以下3种，一是一个月内集中授课几天；二是每周六、日上课；三是利用节假日授课。

『伍』 非全日制研究生就业遭歧视，全日制和非全日制究竟有哪些差距

国内很多单位和企业，在年招收中，有网友反映，这些企业不招收非全日制的研究生。这些企业的做法遭到很多非全日制研究生的不满。

仍然按照老办法，执行有关政策，这种现象在国企事业，招考公务员等方面比较严重，导致了非全日制研究生派遣难，就业难，城市落户难，人才引进难种种尴尬局面。

有关部门应该出手，让这些企事业单位放开限制，消除对非全日制研究生的歧视，让非全日制研究生享有全日制研究生同等就业和升职的权力。

『陆』 非全日制硕士工作时会被歧视吗

16年9月国家出台政策，规定取得研究生学历有2种学习方式，全日制和非全日制，版非权全日制利用周末或者节假日上课，不耽误周一到周五上班，跟全日制统一划线，毕业的时候发毕业证和学位证双证，含金量还是很高的。17年9月第一届非全日制研究生入学，一边拿学历，一边积累工作经验，国家还大力扶植，何乐不为呢

『柒』 非全日制研究生为什么会遭到鄙视

非全日制研究生往往无法获得奖学金和助学金，学校也不为其提供宿舍，学费也从一万到几万不等，意味着非全日制研究生会付出更大的经济成本。非全日制研究生与全日制研究生享受相同的师资，在教学上不存在孰优孰劣。此外，在毕业论文盲审中，老师也并不能区分你是全日制还是非全日制，这意味着对于毕业论文是具有同样的要求的，并非浑水摸鱼就能轻松毕业的。

可却因为上课方式的不同，而受到社会各界的不公平待遇，才是让人困惑又气愤的地方。更苦逼的是，“非全”的费用往往比全日制学费贵几万到十几万不等，并且“非全”学生不能享受助贷，不安排住宿，毕业没有派遣证。