面试加班问题

A. 谈谈面试要如何回答关于加班的问题

如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业，时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。

B. 怎样回应面试时的加班问题

1、明确态度，不能回避加班的问题。
对于是否愿意加班的，要明确自己的态度，这个是不能回避的，因为进入公司以后就迟了。
2、委婉表达，不要直接拒绝。
你有自己的态度以后，需要委婉地表达出来，不要一上来就拒绝。如果愿意长期加班，这个时候，直接表忠心就好，面试官也高兴。如果不愿意长期加班，如果委婉的表达
第一，可以说，有需要我就加班
这个回答就是拒绝长期加班，接受偶尔加班，既表明了态度，也表达自己愿意接受公司的安排，能够抗住压力。让面试官看到自己愿意为公司发展做贡献的决心。
第二， 可以说， 我会争取不加班
这个回答算是侧面回答，没有直接回应面试官提出的问题，但是表明了自己的态度，通过问题本质，表示自己保证工作效率，不会拖拖拉拉完成工作。
第三，可以说，希望能了解加班的原因，提高自己的效率
这种回答就是一种以退为进的策略，表明你知道问题的目的，但也有自己的坚持。现在有很多加班都是无谓的加班，为了在领导面前刷存在感，可以表达，自己可以接受加班，但是前期是为了保证的项目的进度和质量， 让面试官看到你不断提升自己的信心和决心。
第四，请问贵公司的加班制度是怎样的
这种回答，其实是把问题抛回给面试官，让面试官表明公司对于加班的态度。其实很多大公司对于加班都有明确的规定，什么情况该加班，加班会有什么福利等等问题都是确定的，而小公司就随意很多，往往是老板要求加班员工就得无条件加班。因此，如果公司的加班制度明确，那么面试官就能够明确地向你介绍，你在了解过后再给出回应也不迟。面试本就是双向选择的过程，你也没必要为了通过面试，满口答应自己愿意加班。

C. 面试时主试问怎样看待加班，应该怎样回答才恰当

要是我话，我来就这样自回答：要求加班的那份工作肯定很棘手（或者很重要），要不也不会要求加班的，作为一名员工我也是其中的一员，愿意为公司处理，公司好了我会也会受益，再退一步说，加班也有相应的回酬，于人于己都有益

D. 面试问题如何看待加班

加班，我感觉是人人深恶痛绝的事情。但有些员工喜欢加班，那肯定有他看重的利益存在，他能收获哪些呢？

1.比其他人高一些些的工资

普通人不加班不拼命肯定无法获得升职的机会。但是就算加班也未必能获得升职。在国企里面，很多人工作了十来年，工资比入司的时候多了1000来块钱，职务还是没有变动，每天还是做着同样的工作。在一些企业里面，看着领导走了，本以为自己有机会升职了，结果要么是有关系的升起来了，要么直接空降一个，就是没有自己的机会。

如果工作做不完，那可以适当的加班，毕竟那是自己的工作任务，基本的责任心得要有；但是还有员工喜欢加班，真的不能理解。必要的加班是可以的，但是不要盲目的加班，以为自己能获得多少，到最后，你会发现失去的会更多。

E. 面试的时候如何问关于加班的问题

那你就委婉一点问咯。例如。贵公司的待遇是怎么规定的。人事部的人会给你分析的，有疑问可以当场提的。如果是职场新人。可以加问入职后有哪些培训以及你在他们公司有哪些晋升的空间。面试过程也不用怕。因为他们在选你的同时。你也在选择他们。摆正心态，才能更好的发挥你的才能。预祝你面试成功